파산면책받은지10개월이 지났는데 주택 매매를 진행 하게되면 괜찮은가요

29개월 아들이 하나 있는 남자 직장인입니다.(결혼 7년차) 아내와 맞벌이하면서 육아를 하니 가사/육아 업무에 대해 갈등이 생기네요. 특히 육아에 대해 아내의 불만이 상당합니다. 저는 나름 최선을 다한다고 생각하는데 최근에 강하게 원망을 들으니 답답하네요. 주변 친구들에게 물어보자니 아내와 제 얼굴에 침 뱉는거 같고 이렇게 익명 커뮤니티에 의견 구해봅니다. 맞벌이 육아 하시는 분들의 의견 부탁 드립니다. 제가 좀 더 노력해야 할 여지가 많은지, 혹은 적당한 밸런스인지, 아내가 나를 몰아붙이는 것인지, 저와 아내 둘 다 열심히 힘들게 사는 것인지 그리고 다들 어떻게 사는지 궁금합니다. 최대한 건조하게 객관적으로 쓰려고 했지만 아무래도 제가 유리하게 서술했을 수 있으니 감안해주세요. A. 아들 출생 ~ 아내 복직 - 남편(나) 직장 근거리(도보 10분, 자전거 5분) 거주 - 남편(나) 외벌이 - 육아/가사 도우미 없음 - 월 1~2일 지방 출장 + 1~2회 야근 / 아기 재우고 재택근무 - 연 2~3회, 회당 4~5일 해외출장 / 코로나 이전 1. 남편(나) 담당 1) 가사 - 집안 청소 / 품질에 대해 아내 불만이 종종 있었음 - 일반/음식물/재활용 쓰레기 처리 및 분리수거 - 우편/택배 발송 및 기타 외부업무 - 설거지 / 품질에 대해 아내 불만이 종종 있었음 - 운전 - 빨래 개기 / 각자 빨래는 자기가 개고 아기 빨래는 같이 갬 - 장보기(공동) - 힘 쓰는 모든 작업 2) 육아 - 아기와 같이 기상(5~7시 사이)하여 아침 먹이고 7:40분 출근 - 대략 주3회 점심시간에 일찍 식사하고 집에 가서 12:20~12:50 육아하며 아내 점심식사 지원 - 퇴근 후 17:30 귀가, 이후 공동 육아 / 공동 육아 시 아내 기여도가 더 높음 - 주말/휴일 기상 후 오전 9~10시까지 육아 전담(조식 후 놀이 및 외출) / 아내는 침실 잠그고 늦잠 - 주말/휴일 1일 아침 외출 외 1~2회(1~2시간) 외출로 육아 전담(아기와의 실내 놀이에 취약하여 외출 및 산책을 활용) - 전담 외출 외에는 실내/외출 시 공동 육아 / 공동 육아 시 아내 기여도가 더 높음 - 아기 대변 처리, 취침 전 목욕 전담 2. 아내 담당 1) 가사 - 요리 / 요리를 잘 하고 좋아하고 욕심이 있음 - 화장실 청소 - 생필품, 의류 등 모든 물품 구입(인터넷 구매) 및 재고관리 - 가족 기념일 챙기기(선물 준비 등) - 빨래(세탁기) / 필요 시 주간에 실행 - 빨래 개기 / 각자 빨래는 자기가 개고 아기 빨래는 같이 갬 - 장보기(공동) 2) 육아 - 평일 7:30 ~ 17:30 및 남편 야근/출장 시 육아 전담 - 남편의 전담 육아 시간(외출/산책) 외에는 전담/공동 육아 - 수유(완모) 10개월 - 아기 재우기(낮잠/밤잠) 및 새벽에 다시 재우기 / 새벽에 많이 깨는 아기라 고생했음 - 아기 이유식/식사 준비 / 요리 90%, 외주 10% - 아기 관련 모든 물품 정보 수집 및 구매 - 육아 관련 모든 정보 수집/학습/실행/남편교육 - 아기 보건 및 병원 관련 사항 관리 - 아기 발육 및 발달사항 관리 B. 아내 복직 후 - 아내 직장 근거리(차량 15분) 거주 - 맞벌이 / 연봉 비슷함 - 월 1~2주 양가 부모님 육아 지원 - 남편(나): 5:30 출근, 18~19시 퇴근 / 근무지 및 업무 변경 / 코로나로 국내외 출장 없음 / 월 2~3회 야근 / 재택근무 없음 - 아내: 9~18 근무 / 직장어린이집 등하원 전담 / 주 1~2일 재택근무 / 월 1회 이하 야근 / 월 4~5회 재택 야근 1. 남편(나) 담당 1) 가사 - 집안 청소 / 품질에 대해 아내 불만이 종종 있었음 - 일반/음식물/재활용 쓰레기 처리 및 분리수거 - 우편/택배 발송 및 기타 외부업무 - 설거지 / 품질에 대해 아내 불만이 종종 있었음 - 운전 - 빨래 하기(세탁기) 및 개기 / 세탁기 구동은 반반 / 각자 빨래는 자기가 개고 아기 빨래는 같이 갬 - 장보기(공동) - 힘 쓰는 모든 작업 2) 육아 - 퇴근 후 18~19시 귀가, 이후 공동 육아 / 공동 육아 시 아내 기여도가 더 높음 - 주말/휴일 다같이 기상하여 아침 전담 육아 없음 - 주말/휴일 1~2회(1~2시간) 외출로 육아 전담(아기와의 실내 놀이에 취약하여 외출 및 산책을 활용) - 전담 외출 외에는 실내/외출 시 공동 육아 / 공동 육아 시 아내 기여도가 더 높음 - 아기 대변 처리, 취침 전 목욕 전담 2. 아내 담당 1) 가사 - 요리 / 주 2~3회로 줄이고 배달/간편식 활용 - 화장실 청소 - 생필품, 의류 등 모든 물품 구입(인터넷 구매) 및 재고관리 - 가족 기념일 챙기기(선물 준비 등) - 빨래(공동) - 빨래 하기(세탁기) 및 개기 / 세탁기 구동은 반반 / 각자 빨래는 자기가 개고 아기 빨래는 같이 갬 - 장보기(공동) 2) 육아 - 기상 후 등원 준비, 아침 식사, 등하원 전담 - 남편의 전담 육아 시간(외출/산책) 외에는 전담/공동 육아 - 아기 재우기(낮잠/밤잠) 및 새벽에 다시 재우기 / 두 돌 이후 밤잠 안정화 - 아기 식사 준비 / 평일 어린이집에서 점심/저녁 제공 / 요리 90%, 외주 10% - 아기 관련 모든 물품 정보 수집 및 구매 - 육아 관련 모든 정보 수집/학습/실행/남편교육 - 아기 보건 및 병원 관련 사항 관리 - 아기 발육 및 발달사항 관리

글쓰면 구독하고 광고수익얻을수있는플랫폼이있으면 글쓰기좋아하는사람은참좋겠는디요

https://youtu.be/fyeQz8blsRU '우리은행 블라인드로 누가 익명으로 본인 직장의 행장이 여자를 안고 술판을벌인 사진을 투고, 이에 대해 우리은행은 전사적으로 대응 하였지만 블라인드측에서 97프로에 일치로 해당인물이 맞다고 대응. 우리은행 측에서는 이에 법적 대응을 포기. ' 가끔 블라인드와 리멤버를 비교하는 글들이 보이는데요, 리멤버는 뭔가 신사답고, 점잖은. 블라인드는 회사자랑에 소리없는 아우성(?)이라고 하지만. 음.. 이번 블라인드 사건에 대해서 커뮤니티의 익명성에 대한 생각을 적어 보았습니다. 물론 이번사건은 평소에 도덕성과 올바른 행동거지를 강조하는 상사를 엿(?)멕이기 위한 행동이지만, 익명성이라는 특징으로 자유로운 정보교류와 소통의 창을 만들려는 커뮤니티의 관점에서는 참.. 피해가 아닌가 싶습니다. 블라인드측에서도 커뮤니티의 활성화보다 논란의 도마위에 오르니 회사의 이미지가 좋지는 않겠죠.. 또한 이번일을 수습하기 위해 전사적으로 대응한 우리은행 역시 인적, 물적 타격이 크겠지요. 물론 여자끼고 술판을 벌인 은행장이 불쌍하다는 것은 아닙니다. 본인도 한말이 있기에 그런 부도덕한 짓을 한건 잘못이 맞지요.(그래도 사실 좀 불쌍하긴 합니다) 익명커뮤니티의 순기능보다 역기능이랄까. 마치 사람들을 자유롭게 놀라고 만든 광장에 누군가 정의구현 한답시고 사형시킨 머리통을 던져놓고 껄껄 웃는 걸 보는 느낌이랄까. 익명성은 개인정보의 비식별화를 통하여 자유로운 의사교류, 표현을 위한 수단이지만 그 뒷면에는 무책임한 비난과 배설욕구도 있는것 같습니다. 리멤버에서는 만약에 이런 고발글이 올라온다면 무슨반응들을 보이실지 궁금(?)합니다만.

요즘 심각한 인플레이션으로 주유 및 생활물품 구입에도 후덜덜 하는것 같습니다 4인가족 식비지출 120만원이면 충분하다고 생각했는데 요즘들어 참 팍팍한거 같습니다 다들 4인가족 식비지출만은 어떻게 되시나요?

저는 광고 차단을 위해 프라이빗 DNS를 설정해서 사용하는데 네트워크 오류로 공유기능을 사용할 수가 없습니다. 방법이 없을까요?

짧게나마 재택근무를 해봤는데, 문득 이런 생각이 들어 질문 던져봅니다. 사무실에서 근무하면 전기세, 사무가구, 비품, 부대시설 등을 회사 비용으로 제공해주는데. 재택근무를 하면 전기세도 내가 내고, 커피랑 물도 내돈으로 사먹고, 사무용 가구와 장비를 일정부분 스스로 갖추어야 하잖아요. (상시 재택근무 하는 회사는 일부 비용 지원을 해줬다는 얘기를 들은 것도 같습니다만. 저희 회산 아니라서..ㅎ) 그렇다고 이런 소소한 제반비용을 회사에 청구하기도 좀 그렇죠. 재택근무가 얼마나 이어질지도 모르고. 심지어 코로나 거리두기 정책도 완화되고 있는 시점이니까요ㅎㅎ 아무튼 정해진 답은 없고. 니비용 내비용 칼같이 나누자는 것도 아닌데요. 앞으로 재택근무가 보편화될 수 도 있다길래 얘기나눠보면 좋을 듯합니다. 이 어젠다에 대해 어떻게 생각하세요?

경력직 이직 시에 현재 받고 있는 연봉과 희망 연봉은 어느 단계에서 물어보는 것이 맞는지요? 현재 이직 의사가 있어 해드헌터 분들께 연락을 왕왕 받는데, 서류 통과도 하기 전에 물어보시는 분들이 많아서요. 일반적인 건가요?

안녕하세요, 제약회사에서 QA로 근무중인 30초 사회초년생입니다. 최근 관심갖고 있던 기업의 채용공고가 떴는데 모집분야 중 medical affairs(MA) 있어 선배님들께 몇 가지 질문 드리려 합니다. 1. 제약 QA에서 MA로 넘어가는 경우가 종종 있을까요? 2. 석사학위 소지하고 있으며 학사는 공대 학위입니다. 일이야 배우면서 하는것이지만 주변에 비슷한 학력으로 MA하시는 분들이 계신지.. 3. MA를 알게된지 얼마되지 않아 이 분야에 대해 잘 알고있는 상황은 아닙니다. 제 이해로는 기술적 측면과 영업 측면의 중간지점 역으로 이해하고 있는데 맞을까요? 4. 마지막으로 MA분야에 대해 알고 계신 장단점 말씀해주시면 너무 감사하겠습니다! 젊지 않은 나이에 새로운 도전을 꿈 꾸고 있습니다! 많은 조언 부탁드리겠습니다!!

거래처 사장님이 부친상을 당했습니다. 어느정도 지속적인 거래가 있지는 않고, 간혹 있기는 한데(연매출 100만 이하), 부고를 안받았음 모를까 부고가 와서 어찌할지... 5만원 하면 안하니만 못할까요?

안녕하세요 형들 자산운용사 대체쪽 프론트 운용역들 대체로 업무 범위가 어떠한지 궁금해서 글 올려! 1. 1인당 사후관리 담당 펀드 수 2. 울 회사 프론트 운용역은 자금 입출입, 환거래 운용지시에다가 사무관리 시스템에 거래 입력까지 다 하는데, 다른 회사들은 그렇진 않지? 3. 신규 펀드 딜 소스는 대체로 어느 직급에서 물고옴?

돈 받는건 어떻게든 찾아와서 신청하고 참여하는데.. 일자리를 소개해 주거나 취업에 도움을 주려고 하면 왜 그렇게 비 협조적인지.. 그리고는 취업센터에서 운용하는 프로그램들이 좋지않다 는 둥 불만족 스럽다는 둥 별도 도움이 안된다는 둥.. (누가봐도 필요하거나 프로그램이 괜찮음) 도대체 무엇을 해줘야 시민들이 많이 활용을 하거나 참여를 할까요? 돈 주는것 말고 어떤 프로그램을 도입해야 참여를 많이 할까요?

안녕하세요 집도없고 차도없는 30대 중반 직장인입니다. 요즘 동네에 돌아다니다 보면 빌라 피로티 있는 주차장에 왠갖 외제차 들이 즐비한데... 돈을 저만 못모으는건지.. 어떻게 그렇게 좋은차들을 타시고 트렁크 가득가득 캠핑용품에 아이들 명품옷에 유모차에 다 그러고 사는지 저도 급여가 나이에 비해 적은 편은 아니지만 다들 어떻게 그렇게 잘 꾸미고? 들 다니시는지 요즘 집 때문에 잠도 잘 안오는데 코인이나 뭐 주식이나 이런 부자들이 많아서 그런건지... 부럽기도 하고 참 궁금합니다.

8년 일하고 퇴사한 직원이 다른회사 돌아다니다가 다시 사장이불러 재입사한 직원 사장님빽이라고 생각하는건지 제가팀장인데 팀장한테하는 말투가 밑에 직원한테 지시하듯 말하고 일도 안하려고 하며 저한테 떠밀려하는등의 안좋은 태도를 보이는데 어떻게 해야하나요?

안녕하세요 . 퇴직금은 원래 1달안에 처리로 알고 있는데요. 돈이 없어서 늦을 것 같다는데. 이전 퇴사자들도 거의 1년걸려서 주기는 했네요. 대기업 반품 마이너스 매출도 아직 안준게 남았네요.. 천만원인데 그걸 2년에 걸쳐서 보내니 대기업 담당자가 화내도 할말이 없네요. 이러면 안되는걸로 아는데 방법 없을까요?