재입사한 직원 사장님빽이라고 생각하는거 같은데 효율적관리방안 없나요?

기강확립이 중요합니다. 일은 팀웍이지 개인적으로 돌발행동하면 다른 직원들에게도 안좋은 분위기 전파 되는건 당연합니다. 사장님빽이건 머간 일을 하는데 안한다고 하면 팀장으로 강력한 제재를 하시고, 그것 가지고 사장님이 머라하면 다른곳 알아보세요^~~~ 미래비젼은 사장님과 직원이 만들어가는겁니다.

이틀전에 같은 글 올리셔셔 저도 같은 글 올립니다 아.. 그분은 그냥 제끼세요. 일을 주지 마셔야 합니다. 그게 가능한 이유는, 이미 그 사람은 퇴사한 전과가 있기 때문입니다. 그사람 능력이 좋아서든, 연봉이 작아서든, 사장님이 재입사 시킨것은 빽이 아닙니다. 그 사람도 빽이라고 생각해서 그런건 아니구요. 과거에 자기가 공이 많았다는 게 통할거라는 착각 때문에 그럴겁니다. 회사조직은 그런거 통하지 않습니다.

아무일도 안시키면 됩니다. 딱 그 정도만 대우해주면 됩니다. 사람에 너무 아쉬워 마시고 냉정하게 업무능력 평가로 조져버리면 됩니다. 실제로 제 밑에 빽입사 한명 있는데 그냥 칼출근 칼퇴근시키고 기본 외 그 어떤 추가업무도 부여하지 않습니다. 인사평가는 늘 '하' 로 분류하고 승진의견 역시 ' 불가' 저에게 가르침을 청해오거나 제가 퇴사하는 경우가 아니면 그 친구의 성장판이 열리는 일은 없을 겁니다.

가장 우선적으로 하셔야 할 일은 그 사람이 자의식이 과잉되어 추후에 자기를 따르는 사람들을 포섭하려는 행위를 사전에 막아야 합니다. 저는 회사 생활이 거의 없는 신입이지만 군 4년 간부를 복무하면서 여러 사내정치를 목격했습니다. 작성자님의 글과 비슷한 군 복무 중 비슷한 사례가 있었는데, 결과가 좋지 못했습니다. 그리고 주동자는 사전에 자기 편을 만들려고 안간힘을 쓰더군요. 설령 자신에게 문제가 발생하더라도 그에 대한 방어책으로 썻습니다. 자신의 편이 없으면 정말로 막나거가나 스스로 위축될 것입니다. 그러니 사내정치를 시도하려는 건수 자체를 만들어서는 안 됩니다.