4년전 일이긴 한데 당시 다니던 회사 부서에서 타 부서로 사내공모로 발탁되어 이동하였습니다. 9월에 이동했는데 다음 해에 전부서에서 인센을 9월치까지 안줬는데.. 이거 노동청 신고 가능한가요?

같은 직종의 회사에 면접을 보면 면접본 회사에서 현재 재직중인 회사로 연락을 할까봐 겁나서 못하겠어요.. 아무도 모르게 이직할 수 있는 방법이 있을까요?

임원면접 통과하여 급여자료(원징,급여명세서) 제출 , 채용 검진 진행 , 레퍼런스체크 진행하고 있습니다. 외주업체를 통해서 레퍼체크를 하고있는데 통상 레퍼런스체크는 며칠정도 소요되나요? 레프리는 제가 지정해서 업체에 전달 했습니다ㅠㅠ 그리고 최종면접 후 레퍼런스 진행하면 큰 결격사유가 없으면 보통 패스하나요??

1. 학사와 석사 연봉 시작이 많이 다른가요? 2. 석사는 경력직으로 인정이 되나요? 3. 교수님들께서 석사는 경력을 인정해주고 연봉 앞자리가 달라진다고 하시는데 확실한가요?

인성, 능력, 성과, 역량이 나타나는 실제적인 원리 정직하고 건전한 인성(character)은 체계적인 능력(capability)이 축적되어가는 기반이고, 그 능력으로 수요자가 원하는 결과물인 성과(performance)를 창출해내는 힘이 역량(competence)이다. 거짓되고 뒤틀린 인성은 본인도 진실과 방향성이 헛갈려서 체계적인 능력의 축적을 어렵게 하고 내공이 없고 기초가 부실한 능력으로는 기획과 실천을 통해 인과적으로 성과를 내기가 어려워 현실에서 역량(유효한 행동)으로 잘 발휘되지 못하는 것이다. ABC 엔터테인먼트사의 프로듀서 2명이 있다고 하자. 한 명은 음악이 좋아서 열심히 작사하고 작곡하여 오디션에 나가고 떨어지면 또 나가면서 끊임 없이 곡들을 쌓아가던 래퍼 지망생은 유명 셀럽은 못 되었지만, 본인만의 음악 색깔이 실력 있는 프로듀서로 성장하게 된다. 유명 래퍼와 협업도 하고 많은 선후배들을 위해 피쳐링과 편곡도 해주면서 콜라보 가수로 유명해졌고 결국 자신만의 음악 세계를 좋아해주는 팬덤과 매니아층을 갖게 되었다. 단기간에 유명세와 대박내려는 조급한 마음에 국내외 이 곡 저 곡 짜깁기해서 곡을 양산했다. 여러 기획사에 많은 음원도 냈고 자신만의 음악인양 포장도 해서 유명 ABC사 프로듀서로 고용되었지만, 시간이 흐를수록 짜깁기 스타일의 혼합곡이라는 평론이 등장하였고 오리지낼리티 논란에 빠졌다. 자신만의 음악 색깔이 부족한 그는 점점 무리수를 두기 시작했고 곡을 맡기는 가수가 없어져갔으며 점점 재기하기도 어렵게 되었다. 기업들이 채용이나 선발 때 능력(스펙)과 함께 인성(동기, 의도)을 꼭 보려는 이유, 입사 후 평가나 승진 때 성과와 역량을 함께 보려는 것은 쉽지는 않아도 이유는 분명하다. 출처: 본인 작성 그림: Scope Vision

안녕하세요. 팀내에서 중간관리자로 근무하고 있으며 팀에는 팀장이 있습니다. 근래에 고민이 되는 부분이 있어서 여러 선배님들 및 동료분들에게 조언을 듣고자 작성하엿습니다. 1. 웨비나 교육 신청을 팀내에서 2명이 신청하여 수강 진행 2. 한명은 사내 출근해서 교육 수강/ 다른 한명은 재택에서 교육 수강 3. 회사 규정내에는 오프라인 교육외 온라인 교육에 관한 명확한 근거는 없음을 확인. 4. 재택교육 팀원 평소에 근태 불량 및 업무 성과가 낮고 오히려 사내 출근한 팀원이 직급도 낮고 업무 성과가 좋음. 고민되는 부분은 평소와 같으면 많은 업무속에서 교육하면서 리프레시도 되고 개인 역량도 상승되는 교육을 장려하고 있지만 평소에 근태도 좋지 않은 팀원이 다른 팀원과 비교되는 모습을 보일때 마다 제가 스트레스를 받는것 같아 고민입니다.

보통 회사에서 전직장 경력 인정할때 정규직이 아닌 위촉직 경력의 경우는 경력으로 인정 안해주는게 맞나요? (영업직이나 일부 직종 제외) 꼭 원천징수에 근로소득으로 찍혀야만 인정되는건지. 저는 어쨌든 연봉이 높아질수록 개인이나 회사나 세금 부담 때문에 서로 좋은게 좋은거라고 지금부터라도 4대보험 가입안하고 3.3프로 위촉 계약직으로 진행하고 싶은데 이렇게 변경하는 순간 그때부터는 경력으로 인정 못받을까봐 걱정되네요. (보통 연봉이 몇억이상 되시는 분들은 위촉으로 진행할거 같은 느낌인데 말이죠..?) 애초에 정규직 아니면 경력인정 못받는다라는 전제 자체가 잘못된건지, 아니면 억대의 고액연봉자들도 어쩔수없이 정규직으로 계속 근로계약 맺고 계신지 궁금하네요.

최근 아래 직원이 퇴사를 걸고 뒷공작으로 승부를 걸어왔는데 결국 승리했네요. 처음도 아니고 예전에도 업체에 팀장 곧 잘린다고 드립하고 임원에게 정치질하던 직원도 자기 발등 자기가 찍고 날라가고 임원도 날라갔었는데 이번에도 구조개선에 반항하더니 난생 처음보는 꼼수부리더니 결국 백기들고 날라가네요. 정도로 가면 이기는 거고 회사에선 일만하면 될텐데 이겼지만 씁쓸하네요

남자친구 있냐규 물으셨잖아요.. 너무 놀래고 갑작스러워서 네. 해버리고 버스 타버렸는데... 남자친구 없는지 2년 됐어요... 너무 괜찮으신 분이 물어보니까 에에 해버렸어요ㅠㅠㅠ 뽀얀피부에 검은코트 입으신 훈남이셨는데.. 너무 아쉬워... 버스타서 지하철 타러 들어가시는 모습 보면서 내가 뭔짓을 한거지 생각했어용... 저 내일부터 그시간마다 나가서 서성이려구요.. 돌아오r...🥲

2년차인데 부장이 새로바껴서 8개월동안 같이일하고있습니다 처음에는 정말 괜찮다고느꼈는데 갈수록 기분파가너무심하고 제가 감정쓰레기통이되는기분이에요 자기가 기분안좋은날에는 아침부터 사사건건 꼬투리를잡고 몇시간동안 잔소리를 같은얘기로계속합니다 업무적인 이야기도아니고 예를들어 마스크를 제가쓰고있으면 왜마스크를 쓰고있냐 이제 다 벗고다니는데 내가벗었는데 너가안벗으면 손님들이어떻게생각하겠냐 부터 머리를묶고있으면 너는안보이겠지만 뒤에서보는나는 너머리가 삐쭉튀어나온게보인다 제대로좀묶어라 이런거로 시작해서 이런거 하나하나가 다 눈에보이면서 너가평가되는거다 이런식으로 제 성격과 업무하는 성향으로 갑자기 이야기가 흘러가더라고요 처음엔제가 이상한가했는데 다른 직원뷴들도 다 원래그런다 예전부터저랬다 기분파심하다 얘기엄청하시더라고요 하 보수적인 직업이긴하지만 큰실수도아니고 그냥 이거 이렇게해줘, 빨리 처리부탁해 이렇ㄱ말하면될 것들을 너는이걸왜안해서내가물어보게만드냐 부터 몇시간내내 같은얘기로 잔소리를하고 퇴근시간으로 갑질을합니다 한시간더있다가라 이런식으로요 그러다 자기기분풀리면 또 어느새 아무렇지않은듯 장난치듯 이야기를해요 진짜 너무스트레스받고 혼날만한일에 혼나면 인정하고 기분나빠도 털고 열심히할수있지만 이게혼나야하는건가 싶은일로혼나니까 저도 못참는성격이라서 표정관리안되고 저도이런상황이였습니다 그래서 지금 하고있었습니다 하면 말대꾸를하냐 자기가 혼내면 죄송하다 네알겠다가 먼저나와야되는거다 이런식으로 대놓고 말해요 이제는 부장얼굴만봐도 너무짜증나고 퇴사하고싶습니다.. 하지만 퇴사하기엔 제가 노력해서들어온것이 넘 아까워요.. 이럴때 마인드컨트럴어떻게하시나요..

공장장이 진급자 돈을 모아서 회식을 한다고 합니다 진급자한테 통보 하고 자기도 전무 진급을 했는데 얼마를 내는지는 모르겠지만 참고로 그전 진급땐 이러지 않았음 이건 삥뜯는거죠 코스닥 상장 회사에서 있을수 있는 일은 아니지만 법인카드 지가 좃나 써놓고 이제 눈치 보이는데 술은 처먹어야 겠고 참 회사 꼬라지 잘돌아가네요

다른 사람일하고 있다고 할일 없는 사람도 퇴근을 안시켜주는데 이때 퇴근해도 되냐고 물어봐도 될까요?

영어권 총 7년 있었고 (거주 + 해외근무) 코로나 때문에 막혀 있다가 한국 귀임한 지 얼마 안 됐는데, 본사에서 해외교육팀 부서이동은 어떠냐고 묻네요. 좌천인지는 잘 모르겠지만 컨콜에서 영어 프리젠테이션 몇 번, 임원 의전할 때 통역 몇 번 한 게 이렇게 이어진 거 같구요(귀뜸으로 들어서 확실치 않음). 토익이야 치면 되는 건데 마침 교육이고 하니 아예 테솔을 해볼까 싶은데... 4년 만에 귀국한지라 감이 잘 안 잡히네요. 테솔 자격증이 요즘 한국에서 메리트 있을까요? 의견 부탁 드립니다. 고맙습니다.

✅ 얼마 전, 한 커뮤니티에서 재미있는 게시물 하나를 보았습니다. '비꼬는 말투를 이기는 방법'이라는 제목의 게시물이었는데요. 사무실에 남을 비꼬면서 괴롭히는 사람이 있는데, 본인은 그것도 모르고 그 사람의 말을 곧이곧대로 이해해서 '와, 나를 잘 챙겨주는구나' 생각했다고 해요. ❗️예를 들어, 상대방이 'OO씨는 참 편하겠어~~ 일이 없어서~' 라는 말을 했다고 하면 눈치 빠른 사람은 '저 사람은 지금 내가 잠깐 한숨 돌리는 것도 못마땅해하네? 나를 싫어하는 건가?' 라고 생각했겠지요. 그러나 이 게시물에 나오는 사람은 만약 같은 말을 들었다고 하면 "오, 맞아요! 회사가 참 좋네요~ 워라밸을 지킬 수 있을 만큼만 일을 주는 것 같아요^^" 라고 대답했을 겁니다. 그 사람을 비꼬려던 사람은 이렇게 비꼬는 말을 문자 그대로 해석하는 상황이 누적되면서 이제는 오히려 그 사람이 눈치없는 것 아니냐고 험담했다고 해요. 원래대로라면 상대방을 비꼬면서 정신적인 타격을 주고 싶었는데, 그 전략은 실패한 것이죠. ‼️ 이 게시물을 보면서, 장안의 화제가 된 <더 글로리>의 한 장면이 떠올랐는데요. 주인공 문동은이 학창 시절 자신을 괴롭히던 박연진에게 복수하고자 치밀한 계획을 세워 그녀의 딸이 다니는 초등학교의 선생으로 발령받게 되는데, 이러한 상황을 못마땅하게 생각한 선배 교사가 있었죠. 이 교사는 문동은이 학기 도중에 예외적으로 발령받은 것에 대해 트집을 잡고자 일부러 빈정거리는 말투로 그녀에게 말을 거는데요. 이 때 문동은이 받아치는 대사가 너무나 통쾌해서, 꼭 기억해 둬야겠다고 생각했습니다. ‼️ 이 장면에서, 문동은에게 시비를 걸던 추선생은 오히려 역으로 당하게 되는데요. 문동은을 깎아내리며 비꼬려던 추선생은 자기가 한 말 그대로 받아치는 문동은의 말에 벙찌게 되고, 정신을 차려보니 이미 탈탈 털려 망신을 당하게 되죠. —————————————————————- 추쌤 : (문동은 핸드폰을 흘낏 보며) 남친? 젊네? 아이, 나는 왜 문쌤이 당연히 나이많은 연상을 좋아한다고 생각했을까? 아, 양다린가? 넝~담. 하하하하! 문쌤 : 선생님은 애인 있으세요? 추쌤 : (기대에 차서) 막 있어보이고 막 그래? 문쌤 : 없어보이세요. 추쌤 : (어이없는 표정) 왜? 문쌤 : 아무도 말 안해줬어요? (하핫) 그럼 저도 말 안 할게요. 추쌤 : (열받는 표정) 하... 거의 초면인데 문쌤은 좀 뭐랄까... 말을 아주 열받게 하는 편이네? 문쌤 : 선생님은 거북하게 하는 편이세요. 추쌤 : 뭐? (일어나며) 진짜 문쌤은 여자인걸 감사하게 생각해야겠다. 남자였으면 진짜 세게 한 대 맞았어. 알아? 문쌤 : 진짜요? 선생님은 여자랑만 싸우실 것 같은데. 추쌤 : (동공지진) 문쌤 : (훗 웃으며) 저두 넝~담. 아까 발음할때 귀여우셔서, 저도 해보고 싶었어요. ————————————————————— 1️⃣ 여기서 중요한 포인트는, 크게 세 가지였습니다. 첫 번째는, '눈눈이이' 전략입니다. 추선생이 '나이많은 연상을 좋아할 것 같다', '양다리 아니냐' 라는 불쾌한 성희롱을 하자 문동은은 여기에서 '애인'이라는 주제만 뽑아서 그대로 돌려주죠. 2️⃣ 두 번째는, '동방예의지국' 전략입니다. 문동은은 추선생에게 '애인이 없어보일 것 같다'라고 받아친 다음, 왜 그렇게 생각하냐는 추선생의 물음에 답변하지 않고 오히려 '다른 사람들이 말 안해줬냐, 그럼 나도 말 안하겠다'며 예의바른 척을 하죠. 3️⃣ 세 번째는, '팩트 폭격기' 전략입니다. 팩트폭행은 어떤 상황에서는 무례하게 받아들여질 수 있지만 상대방이 무례하게 나온다면, 오히려 차분하게 그 말을 팩트 그대로 돌려줄 필요가 있죠. 추선생이 '너는 말을 열받게 하는 편이다'라고 하자 문동은은 '선생님은 거북하게 하는 편이다'라고 팩트로 맞받아치죠. 4️⃣ 화룡점정은 추선생이 문동은에게 시비를 걸면서 미리 쳐둔 덫, 즉 자신의 말에 화를 내면 이상한 사람으로 몰아가려 '이 모든 이야기는 '넝~담'이므로 심각하게 받아들이지 말아라' 하는 것을 그대로 인용해서 '지금 내가 하는 얘기도 '넝~담'이니 당신도 화내면 이상한 사람'이라고 돌려주죠. 사이다를 들이킨 것처럼 너무나 시원한 결말이었습니다. ▶️ 이 대화 스킬은 직장 뿐만이 아니라 평소 자신을 불편하게 하는 사람과의 대화에서도 응용해 볼 수 있습니다. 가끔 일부러 상대방의 약한 곳만 골라서 들쑤시고, 그에 대해 화를 내거나 속상해하면 '전혀 그럴 의도가 아니었'다면서 뻔뻔하게 나오는 사람들이 있는데요. 이러한 사람들에게는 본인의 말이 상대방에게는 얼마나 무례하고 불편함을 끼치는지에 대해 스스로 느낄 수 있도록 돌려줄 필요가 있습니다. ▶️ 내가 아프면, 상대방도 아픕니다. 다양한 무례한 상황에 대처하기 위해, 앞서 두 사례의 사고방식과 대화방법에 대해 곱씹어 보는 것은 어떨까요?

직원 복리후생으로 어느정도 금액으로 종합검진비를 지원해야 할까요??