전후 사정은 복잡해서 말씀드릴 수 없구요, 비위를 시도하는 동료를 저지하다 크게 갈등을 빚고 앙심을 품은 동료에게 뒷통수를 2번 크게 맞았습니다. 걔한테 계속 당하기만 하다가 도저히 나도 안 다치면서 반격할 수 있는 방안이 없어서 같이 진창에 굴러보자는 식으로 개망신을 자처하며 동료의 비위시도를 여기저기 알렸어요. 대놓고 알린 것은 아니고 짐작할 수 있는 단서들을 여기저기 흘리고 다녔어요. 저는 원래 내성적이고 눈에 띄는 걸 싫어하는 성격인데 역공 과정에서 저 자신을 완전히 대중에게 공개해야 했어요. 그 과정에서 저의 내상이 9이고 동료에게 1의 타격을 준 것 같아요. (예상도 했고 감수한 결과) 요즘 심리치료센터에 다니고 있어요. 정신과는 예약이 어렵네요. 후회는 없어요. 쪽팔림만 남았을 뿐

안녕하세요. 구매업무 총 4년6개월 정도 하고있고 이제 25세 되었습니다. 현재 연봉은 약 4100만원 정도이고 상여금 연간 100% 있습니다. 일찍 결혼하여 출산해서 애기 둘 아빠이구요.. 이른나이에 하다보니 경제적인 여유로움은 커녕 저축도 하나 제대로 못하고 있습니다. 월급 받아서 생활비 등 다 사용하기 바쁘지 현재 외벌이라 더욱 힘이드는 상태인데... 와이프의 형부가 택배 소장으로 근무중인데 저보고 일해볼 생각 없냐 해서 지금 고민중입니다.. 택배 업무시 월급은 세후 450만원 정도인데 고민입니다. 여러분이라면 어떤걸 선택하실 것 같나요 ? 현재 실수령 305만원 정도 고정지출 250 (기름값 등 포함) 택배 : 실수령 450 - 퇴직금 없음 - 4대보험 없음 (일용직) - 몸이 힘들고 주 6일 근무 회사 : 실수령 305 - 4대보험 및 퇴직금 - 연차 - 주5일 근무, 야근 없음 - 상여금 연간 100% - 매년 연봉 인상 (약 4~5%)

누구나가 그렇듯 전 만화가가 되고싶었습니다. 현실은 구질구질하지만 만화속세상은 달랐으니깐요. 밥벌이 하느라 늦은나이까지 직장인으로 살아가고 있지만 그래도 꿈을 놓지못해 매일저녁 그리고 또 그립니다. 홍보아니니 신고 좀 넣지말아주세요. 거슬리는 분들을 위해 이번 회차는 댓글로 링크 달아드립니다. 가볍게 보시기 바랍니다.

아오 퇴사할때 싸우고 나왔던 인사팀장이 어찌 알았는지 리멤버로 1촌신청 했는데 소름끼치네 어디로 갔는지 밝히고싶은 생각도 없었는데 이거 특정 회사사람들은 명함조회 못하게할수 없나...

제 연봉에 야근 수당이 포함 되어 있으니 야근을 하는 것이 당연하다 합니다. 야근을 해야 할 만큼의 일도 없습니다만... 대기업 연봉 주지고 않으면서 대기업 처럼 일 하지 않는다 질책합니다. 신고할 수 있나요?

회사생활이 너무나 괴롭습니다... 주변에서는 누가 너를 해고하지는 못하니 버티면서 이직 준비하라고 하는데 그것이 정말 맞는 방법일까요...

안녕하세요. 바쁘신 와중에 제 글을 눌러주셔서 감사의 말씀 먼저 드립니다. 제 일은 아니고, 지인의 일인데.. 많이 걱정하고 있는듯하여 선배분들께 질의드려봅니다. 국내 대기업계열사의 한 회사에 신입으로 입사한 지 1년이 약간 넘었는데, 회사가 구조조정하여 해고를 진행한다고 합니다. 그 대상에 1년 조금 지난 연차수의 직원을 날리는 경우도 있나요? 요즘 취업도 힘들고해서 많이 걱정하고 있어서요.. 혹시 구조조정에 대해 잘 알고계신분 계신다면 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요, 제가 이번에 퇴사하게 되었는데요. 연차가 15개가 남아서 퇴사일 뒤로 붙여서 사용하려고 생각했습니다. 그런데 오늘 인사팀장은 연차를 붙일 수가 없다고 연차수당은 일괄 지급하갰다고 합니다. 원래 안되는 건가요? 다른 퇴사자는 퇴사일 뒤로 붙여서 연차를 사용했습니다. 그런데 왜 저는 안되는지 알 수가 없습니다. 법적으로 원래 안되는 건지, 가능하다면 저는 어떻게 대처를 해야 되는지 조언 부탁드립니다.

경력직이고 1년차때 깔아주느라 C를 받고 2년차때 B 이번 3년차때(과장진급) 팀장님께 B를 받았는데 본부평가올라가서 C를 받았습니다... 대기업이고 C두번이면 퇴사가 맞는거죠..?

결과보고서 쓰는데 무슨 오타가 그렇게 많고 불필요한내용도 써놓고 진짜 답답하네요 연차도 저보다 오래됬는데 맨날 일처리 빨리만하고 정확하게 하는 꼴을 못보네요. 심지어 두세장짜리 페이퍼랑 공문도 날짜부터해서 오타있고.. 하나하나 보는것도 짜증나네요 이건 뭐라해야겠죠?

안녕하세요, 현재 두번째 회사를 다니고 있고 대기업 경력직으로 지원하고싶은데요 평판조회라는걸 직접 경험해보지 않아 궁금한 부분들이 있어 리멤버에 글을 올리게 되었습니다! 지인들에게 전해듣기로는 레퍼첵 받을 사람을 직접 지정해도 된다, 그냥 동의 하면 알아서 연락이 간다 등 으로 들었는데요 대기업의 경우 직접 지정하는 경우가 많은지, 지정하게되면 한 회사에 몸담았던 동료 (현재 퇴사 등과는 무관하게) 누구든 가능한건지 등 .. 다양한 부분들이 궁금합니다 ㅎㅎ 이걸 왜 모르지? 싶을정도로 기본적인 것들 알려주셔도 괜찮습니다!

안녕하세요 육아휴직1년6개월하고 복직한지1년이다되갑니다.. 그전에는 밑에?애들이 그럭저럭 생각하고 일하니 이정도면 그럴수있다고생각했는데 (직접적인 상사는아니고 지시하는 입장입니다) 복직하고 기존멤버가 다바뀌고 (1명정도남아있는듯 합니다) 신규였던애가3년차는뎃나 신규가아닌냥 방방뛰어다니는데(일은그닥..) 애들이 너무 생각 없이 일합니다. 교육으로 애들이바뀔것도아니고 혼내는것도 효과없을것같고 (저만이상한사람) 그냥 그러려니 하려니 속이터집니다. 회사내괴롭힘신고당할수도있고 제가 꼰대가 되는걸까요 진짜 업무처리능력이 애들이없는걸 인정해야될까요 잔소리해봤자 낭창한대답이와서 더화가나더라구요 ㅎㅎ

힘드네요. 재작년부터 새로운 PJT의 계약협상을 맡았고, 계약 완료 후에는 전담 팀(작년 신설)에 이관 하기로 경영진과 협의 되었습니다. 지난해 전담 팀은 구성되었으나, 신생 팀이라 바쁘다는 이유로 업무이관이 미뤄져서 계약 이후의 업무를 계속 했고, 올해 조직개편에서는 저희 팀의 업무가 되어 버렸습니다. 문제는 저희 팀에 인원이 없다는 것!(팀장 1, 팀원 1) 재작년부터 혼자서 계약 진행했고, 작년 말 한명 충원했습니다. 당분간 추가 충원은 힘들어 보이고, 충원된 분은 감각도 없고 저만 바라보고 있네요. 기존에 하던 업무는 그래도 익숙하기에 제가 시간 안배해서 진행해오고 있었지만,동종 업계 타사의 경우 2~3명 정도의 팀원을 두고 하는 업무를 혼자 하다보니 항상 과오가 있을지 불안하고 잠도 잘 못잡니다. 이러한 상황에서 신규 PJT까지 진행하기에는 너무 벅찬데, 발주처에서는 진행이 더디다고 계속 claim 오지만, 경영진에서는 알아서 하라는 식입니다. 최근 헤드헌터에서 몇차례 제안이 왔을 때, 욱하는 마음에 이직을 생각하기도 했지만 조금이라도 완성 시킨 후 이직하는 것이 도리이다는 생각이지만 얼마나 버틸 수 있을지 모르겠습니다. 이상 40대 중반 팀장의 넋두리였습니다. 감사합니다.

전에 이직글로 게시글 올렸었는데... 일단 참고 다니며 자기계발중에있습니다 이번엔 사수이야기네요... 진짜 업무적인 것만 얘기했으면 좋겠는데... 오지랖 엄청나요.. 제가 무슨 옷을 입고 출근을 하던말던 지가 뭔상관이며, 핑크색 옷입고 출근했더니 핑크핑크하다며 얘기하는데... 기분나빠요 그리고 제가 다른팀 직원이랑 얘기하고 있으면 그걸 가만히 듣다가 지가 대답해주고 지가 저대신 말하고 ... ㅡㅡ 저래서 결혼을 못했나 싶네요... 걍 듣고 대꾸안하고 무시하긴하는데 본인이 오지랖떤거는 생각안하는지 기분나쁜티 팍팍내네요 ㅋㅋㅋㅋ어쩔티비하고 있습니다 모든회사에 오지라퍼들은 한분씩 계시는지 궁금하네여....

작년보다 5% 올랐습니다. 동결일대도 있었고, 고과 잘못 받아서 깎여본적도 있으니 5% 정도면 나름 선방이라는거 알고 있습니다. 재작년부터 성과평가에 최종 평가가 안나옵니다. 1차 평가자(팀장), 2차 평가자(사업부장)이 멘트는 남기는데, 그래서 내가 A냐, B냐, C냐가 안나옵니다. 작년에는 Pay Grade를 비공개 하더군요. 각 직급마다 4등급으로 구분되는데, 과장(1급)하고 과장(4급)하고 연봉으로 따지면 한 2000만원 차이 납니다. 과장4급 받으면 대리 1급보다 덜 받습니다. (같은 직급에 같은 등급이라고 같은 금액을 받는 것은 아니고 거기서도 조금씩 차이 납니다.) 내가 1급이면 동직급중에서는 평가를 잘 받는구나, 2급이면 그래도 평균 이상은 하는구나, 3급이면 분발해야 겠네… 4급이면, ㅅㅂ 그만둬야 하나… 그런데 작년에 이 그레이드가 비공개 되더니… 올해는 연봉계약서에 표시되는 금액이 포괄임금제식으로 바뀌었습니다. 작년까지는 페이그레이드 표시 안되어도 ‘기본급’, ‘성과연동급’ ‘총액’ 이렇게 표시되어서 성과연동급을 보면 대략적으로 내 평가를 알 수 있었는데, 이제는 ‘기본급’, ‘연장근로수당’, ‘총액’으로 바뀌었습니다. 그런데 포괄임금제로 빽한건 또 아니랍니다. 그냥 깜깜이로 ‘주는 대로 받아라’ 라는거죠. 눈가리고 아웅인데, 이런 얇디 얇은 꼼수가 직원들에게 먹힐거라고 하는 회사에 다니는게 정말 현타 씨게 오네요. 인사팀장도 대충 뭉개면서 자세한 이야기 안하려고 하고.. ‘야, 왜 너만 물어보냐.. 다들 불만 없어..’ 합니다. 불만이 없는게 아니지.. 그나마 내가 고참이니까 인사팀장한테 물어볼 깡이라도 쥐어짜보는거지.. 후배들이 궁금해 합니다. 인사팀장이 뭐라고 하냐고.. 올핸 꼭 이직하고 싶은데.. 계속 서탈..