안녕하세요 술한잔 한김에 글을 쓰게되었습니다
10인정도되는 작은 스타트업을 운영중인데
이번에 갑작스런 경영악화로
절반을 감원해야하는 상황인데
저희가 제안할 권고사직 조건은 1개월 급여의 위로금 입니다..
제가 그릇이 작았나봐요
런웨이가 얼마남지않은 상황이라 시간이 더 흐르면 위로금도 지급히지 못할수있는 상황이라
많이 답답합니다
2-3년 고생해준 멤버들도 있다보니 참 쓰리네요
작은 스타트업인데 운영팀장을 통해 권고사직을 우선 통보하고 제가 미팅하는게 좋을지
vs
제가 처음부터 미팅해서 권고사직을 제안하젼 좋을지 고민입니다
저보다는 운영팀장이 관계가 더 좋고 말도 잘해줄거라 판단해서,, 당연히 나은방법이라는 표현히 애매하지만
여기계신분들은 어떤 결정이 낫다 생각하실까요?!!
권고사직 통보 관련
09.22 13:08 | 조회수 28,310
빠시빠합
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아빠기분풀어
BEST100명이면 모를까.. 10명이면 대표님이 면담 하셔야죠. 운영팀장이랑 면담해고 대표님이랑 이야기 하겠다고 할 사람들 나올텐데..
저희는 1500명에서 수백명 자를때 희망퇴직 소문 먼저 내고 열흘쯤 있다 희망퇴직 신청 받는다고 게시하고 이틀후에 조직개편-인사발령 내면서 거기 이름 없는 사람이 수백명 있었습니다. 알아서들 나가라는.. 다들 욕했습니다. 이건 아니지 않냐고..
09.22
112
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2020.07.01
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2020.07.01
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