56년생이면 올해 예순여덟살 이다. 대기업 정년퇴직하고 계약직2년, 폴리텍대학 외래교수 3년, 65세되니 학교도 그만 나오라고... 부산항 위험물 컨테이너 터미널 에서 몇개월근무후 여기온지 1년반 이되었는데 지인이 내가 필요하다고 일 같이하자고 합니다. 동일직종이라 가면 되는데 자격증이 꼭 있어야해서 내가 빠지면 여기가 걱정되기는 합니다. 월요일 에서 금요일까지 일하고 토,일 쉬면 제일 좋다고들 하는데 아직 1개월이상 쉬어본적이 없는 꼰대 세대라서 언제까지 일을해야 하는지... 지인이 앞으로 5년만 일을 더 하자고 합니다. 노령연금 과 개인연금이 있어서 경제적으로는 그럭저럭 지낼만 합니다. 저는 기계설비유지관리자(특급) 로 성능점검업체에 근무합니다. 2026년이면 일흔살 입니다. 건강은 열심히 운동하고 잘먹고 해서 괜찮은 편입니다. 내가 젊은이들 일자리를 빼앗고 있는것은 아닌지?

안녕하세요. 저희는 과학기술정보통신부와 한국정보산업연합회가 주최하는 SW마에스트로에서 활동하는 개발자 팀입니다. 저희는 발표와 스피치를 한번이라도 해보셨거나 연습하고 준비하는데 어려움을 겪으신 분들의 문제를 해결하고자 설문을 하게 되었습니다. 발표를 연습하는 과정에서 중요하게 생각하시거나 혼자서 준비하기 어려웠던 부분들을 조사하려고 합니다. 설문에 열심히 참여해 주신 분들중 10분을 선정해 메가커피 쿠폰을 나눠드립니다. https://forms.gle/qTn1Db7VJrA4v27F7

최근 주변 동료들의 퇴사로 인해 혼란스러운 상태입니다. 회사, 부서사람들 모두 너무 만족스럽지만 업무에 대한 만족도는 안정화되었지만 6년동안 여전히 해소가 안되는 부분이있습니다. 그래서 스터디, 토이프로젝트, 이직준비 등등 여러가지 시도는 제가할수있는한 다해본거같습니다. 그런데도 이부서에 그래도 좀더 있어야지 하고 고민이되는 포인트는 올해 업무관련해서 큰프로젝트가 떠서 커리어에 큰 도움이 될수있다는 점인데요. 근데 최근 주변 동료들의 퇴사나 부서이동으로 인해 혼란스럽습니다. 물론 개인의성향,회사의 만족도, 커리어전략 등의 각자의 이유가 다른것도 알고있고 이직이 답이 아니라는것도 알고있음에도 불구하고 회사를 나가지않는게 뭔가 도태되고있는거같고 맞지도않는 일을 지금까지 계속한것도 미련한건지 싶습니다. 큰프로젝트를 한다고 해서 업무가 여전히 안맞는데 이걸 끌고가는게 맞는건지 (하지만 이직을 하려면 이업무를 가지고 떠나는게 맞는거같기도하고..) 이시점에서 내자신에게도 직무전환이든, 부서이동이든 변화를 주는게 맞는건지 아니면 지금 이 생각들이 주변사람으로 인해 괜히 흔들린건지 잘 모르겠습니다. 몇개월동안 계속 고민을 해봤지만 답을 여전히 못찾고 있는 상태입니다.. 선배님들도 혹시 비슷한 고민을 가졌던 분이 계셨다면 어떤방식으로 답을 찾으셨는지 궁금합니다

혹시 많은 분들이 그러실까요?! 지금 회사에 얼마 다닌지 안되었는데, 이곳에서는 당연하게 저녁을 먹고 먹으러 다녀와서 다시 일을 시작하는 문화가 있습니다. 이런 분위기인 곳이 많은 건지.. 여기가 특별한건지 궁금합니다. 50명 정도 규모의 회사입니다.

작년 5월에 결혼한 남자인데요, 밥 먹을때나 담배 필때나 회식할 때나 틈만 나면 “애 낳아라, 빨리 낳아라” 하는 팀장과 그에 격렬하게 동조하는 팀원들 때문에 넘 지치네요(앞으로 최소 3-4년간은 출산계획은 없습니다) 처음엔 출산계획 없어서 ‘계획없다’고 말했더니 더 격렬하게 더 언성높여가면서 잔소리 하길레, 전략(?)을 좀 바꿔서 ‘노력하는데 잘안된다’로 바꿨는데도 똑같아요. 보통 저러면 미안해서라도 안해야하는거 아닌가요? 아이 출산하면 본인이 키워줄 것도 아니면서 참.. 어떻게 해야 소리가 싹 들어갈까요 딩크신분들은 주변 잔소리꾼들 물리치는 분들 팁 있나요?

저는 부서의 팀장된지 1년 되었습니다. 그동안 저희부서 A과 과장이 직원들을 심하게 혼내면서 당당하게 말하고 있으며 심지어는 가끔씩 욕도하고 있다고 합니다. 그러나 직원들은 별다른 대응없이 고개숙이며 참고 지내고 있다가 최근에 찾아와 토로하며 해결해 달라고 합니다. 근데 해결 방법이 본인들이 힘근걸 폭로한게 아닌걸로 해결해달라고 하는데 어떻게 해야할까요? 내가 A과장을 불러 예기하면 그 화살이 다시 자신들한데 올까 두려워 하고 있습니다. 참고로 A과장은 30년 이상 근무하였고 직원들도 20년 이상 근무하였습니다. 좋은 해결 방법 없을까요?

누구나 아는 대기업입니다 경력직 채용으로 1차서류 제출한지 3주가되어가는데 아직도 서류검토중이랍니다.. 보니까 저만 통보안한건 아닌거같고 발표자체를 안하고있는데 이렇게 3주까지 질질끄는 경우 흔한가요? 그럼 도대체 발표일정이 어찌되냐물으니 그거도 미정이랍니다

대기업 가려는 목표있으신분들 이유가 무엇일까요? 연봉, 복지, 커리어, 정보 등 여러가지가 있을텐데요 어떤것이 마음을 움직이시나요? 감사합니다

연말정산이 완료되었음에도 회사에서 사정이 어렵다는 이유로 아직도 미지급되었습니다ㅜㅜ 2월 급여명세서에는 연말정산 환급액이 적혀있었지만 아직까지도 못받았네요ㅠㅠ 찾아보니 퇴사시에는 신고 등으로 받을수잇다곤하지만 아직 재직중이라… 받을 수 있는 방법이 아예없을까요? (전직원 미지급상태입니다)

선거도 끝나고 슬슬 pf 부실 터진다고 뉴스는 나오는데 실제 일하는 분들 체감은 어떤가해서요.

평가 관련 피드백.. 굳이 이런걸 면담으로 해야하나 라는 생각이 들 정도면 어떻게 견디실건가요? 직장내 괴롭힘으로 부당함을 인사과에 고발하실건가요? 아니면 괴롭힘을 견뎌야 하나요?

50초반 팀장의 퇴사입니다. 기존에 만나왔던 팀장들 중 가장 열린사고와 전문적인 사람이었고 주변 관계도 너무 좋았던 배울 점이 많은 진짜 어른이셨습니다. 상급자 하급자 관계가 아닌 거의 선후배 관계호 대해주셨다보니 뭔가 기억에 남을만한 선물을 드리고 싶은데... 저도 살면서 이런 선물을 고민해보긴 처음이라 고르기가 어렵네요^^;;

이번에 거래하는 대기업 중 한 곳이 좀 이상하네요. 일본계라 그런 건지 모르겠는데, 본인들은 거래하려면 반드시 거래처 쪽에 B2B 계좌가 뚫려있어야 한다고 합니다. 아마 법인 계좌를 말하는 것 같은데, 저는 개인사업자라 개인 명의 통장밖에 없습니다. 지금까지 삼전 한화 현대 국방부 광역시청 등 모든 거래처에서 개인 명의 통장이라는 걸로 트집잡은 적은 없었거든요. 그냥 통장 사본 보내주면 끝. 이랬는데, 아무튼 그래서 여기에서 법인 계좌를 요구하는데 건 자체가 큰 건이라 이걸 못한다고 할 수도 없고 해서 친한 1인법인 업체 대표님 통해서 거래하고, 제가 거래대금만 나중에 전달받고자 하는데, 세금계산서 서로 동일 금액으로 주고받으면 세금 문제는 없을 거고.. 뭐 문제 될 게 있을까요? 아니면 애초에 그쪽 통장을 그냥 거쳐가는 거고 실질적인 거래는 없었던 거니까, 세금계산서 자체를 안 끊고 저희쪽이랑 거래처 쪽에서만 끊어도 되지 않을까 싶은데, 세법 상 문제가 안되겠죠?

개인적으로 남녀차별 싫어하고, 역차별은 더더욱 싫어하는 남직원입니다. 그런데 저희 팀장은 너무하다는 생각합니다. 1. 출근하자마자 육아하느라 못본 드라마를 시청합니다. 2. 본인이 작성해야할 예산 및 사업보고서를 직원들에게 시킵니다. 3. 팀장이라도 일정부분 현업을 하면서 감을 유지해야 하는데, 현업은 1도 안합니다. 4. 팀 일지를 보거나 캘린더를 보면 금방 알 수 있는 내용을 단톡방에 물어봅니다. 5. 본부장님께 컨펌 요청해야할 내용은 눈치보여서 제대로 안하거나 까먹습니다. 제가 열받아서 본부장님께 직접 컨펌요청하면 저한테 화를 냅니다. 6. 출산을 앞둔 다른 팀장에게, 꼭 복직하라고, 안그럼 육아만 한다고, 회사가 탈출구라고 합니다. 7. 출장은 평소 안가려하면서, 여행같은 출장은 가고 싶어합니다. 이외에도 진짜 많은데, 이런 여자는 어떻게 대해야 하나요? 불쌍해서 팀장 대우해줄라가도, 아침에 OTT 시청하는거 보고, 빠른 컨펌 안줘서 열받아 하소연 해봅니다.

다른 회사는 어떤지 궁금해서 글 남깁니다 혹시 여러분들 회사는 도서 구입이나 강의 지원 복지에 어떤 절차가 있으신가요? 팀장님 결재없이 바로 신청해서 사용할 수 있나요? 아니면 결재받고 왜 필요한지 적고 세미나도 해야하나요?