안녕하세요 반도체쪽 개발 업무 하면서 상위 학위 취득하려 오프라인으로 다니고 있습니다 여러 글들을 읽으면서 본게 회사 다니면서 취득한 학위를 현재 회사에서 호봉이나 다른 인정을 안해준다는 말이 많은데 이유가 무엇인가요? 인정 받는길은 이직밖에 없는 건가요? 감사합니다

예를들어 공고가나서 지원해보라고했는데 실제로 회사인사팀에 이력서가들어갔는지 헤드헌터 말만 믿지않고 확인하는방법이 있을까요?

일은 빡세도 사람이랑 문화가 너무 좋았는데 좀 더 편하고 돈 많이준대서 이직했더니만 사람이랑 문화가 너무 안맞네요.... 사람 좋은게 연봉 2000보다 귀하다고 생각합니다

안녕하세요 LP에서 일하고있는 주니어입니다. 제가 미세하게나마 북이 있어서 관련 기관에서 가끔 점심먹자고 할때가 있거든요.. 그런데, 한 네번정도 혼자나갔었는데 일대일로 먹을때도 있고, 2대1로 먹은적도 있는데.. 보통 어떻게 하는게 매너인가요? 아무런 힘도없는데, 혼자나가봤자 도움도 안되고 미안하고 한데 윗분들한테 물보고 같이나가는게 맞으려나요?

CRM을 위해서 파이프라인 시스템을 도입하려합니다 SAP, Oracle, Salesforce, 핑거세일즈 등 툴은 많더라고요 문제는 저희 변호사는 개인정보관리때문에 고객의 기업정보는 남겨놔도 되지만 개인정보인 이름, 연락처는 남기면 안된다네요 CRM이란게 고객으로부터 발생한 정보를 파이프라인에 입력하고 Deal을 위한 활동이력과 고객과의 상담내용도 남기고 그것을 내부에 공유하는 것이 목적일건데 이런 시스템을 쓰는곳은 개인정보 불법이라는걸까요? 모든 고객을 약관절차 밟을 수도 없는데 사내 공유하려면 밟으라고하니 이런 툴 쓰는 곳은 대체 어떻게 업무하시는걸까요?

먼저 긴 글 읽어주셔서 감사하다는 말씀 드립니다.🙏 * 상황 : 채용공고에 근무형태 : 정규직(수습기간 3개월)로 되어있는 회사에 지원하여 채용되어 22년 11월부터 근무 중입니다. 채용공고에는 근무형태가 수습기간 3개월인 정규직으로만 되어있었고, 3개월 수습기간 동안 급여가 정규직 월급여의 100% 지급이다, 90% 지급이다 에 대한 이야기는 따로 기재된 게 없었습니다. 면접 때도 급여 지급 방식에 대한 얘기는 따로 없었고, 채용이 확정되고 첫 출근 날 근로계약서를 작성 시 수습 3개월은 프리랜서계약으로 진행하고 3개월 후 정규직 계약서를 다시 쓴다고 하더군요. (너무나도 갑작스러웠지만...) 당시 이곳에 입사 확정이 되었기 때문에 이전 직장은 퇴사한 상태였고 이미 회사가 갑-근로자가 을이 되어버린 상황에서 프리랜서계약이 찜찜했지만 계약연봉을 1/12 한 후 사업자 소득 3.3%를 제한 금액으로 3개월 받는 걸로 입사했고, 3개월 후 프리랜서 계약 기간이 끝날쯤 정규직 근로계약서를 다시 작성할 때 받아든 계약서에는 연봉을 1/13 한 후 1개월 분에 대해서 추석과 설 명절에 각각 나눠서 지급으로 되어있었습니다. 저 뿐만 아니라 근무하시는 직원분 모두 같은 조건으로 23년도 계약을 진행하여 근무 중이다가 24년도 계약부터는 전 직원 모두 연봉을 1/12로 하는 것으로 변경이 되었습니다.(전직원 문제 삼아서 변경) * 궁금한 내용 질문 드립니다. 1. 정규직 채용으로 채용공고를 게시하고, 출근을 했는데 프리랜서 계약으로 3개월 진행한다고 하는 것이 불법이 아닌지요? 저의 경우는 면접 및 입사 전 이와 관련하여 어떠한 얘기도 들은 바가 없지만, 대표님께서 직원분 중 몇몇에게는 면접 당시 프리랜서 계약에 대한 말씀을 드렸다고 하시더라고요. 정규직과 동일한 사업장에서 동일한 업무 수행 시에도 프리랜서 계약으로 진행하는게 불법이 아닌가요? 2. 프리랜서 3개월 기간에 대해 미납한 4대보험을 현재 시점에서 회사와 직원 개개인이 추가 납부하고, 입사일자에 맞춰 4대보험 가입일을 수정 요청하는 것이 가능한 건가요? 현재 모든 직원의 4대보험 가입일이 첫 출근 후 입사한 날이 아닌 프리랜서로 근무한 수습기간 3개월 이후 정규직으로 계약한 이후 부터라 3개월씩 뒤로 밀려있는 상태입니다. 전 직원은 3개월치를 추후납부 하더라도 자신들의 입사일에 맞춰 4대보험 가입일 수정을 바라고 있는데, 회사에서 이를 거부할 수 있나요? 그리고 거부한다면 불법인가요? 위에 상기한 것처럼 정규직 직원과 프리랜서 직원이 일하는 장소, 내용은 동일합니다. 3. 회사가 연봉계약을 회계년도 기준이 아닌 입사일자 기준으로 진행합니다. 저의 경우 22년11월중순~23년2월중순을 프리랜서 계약 / 23년2월중순~24년2월중순을 정규직계약으로 진행했었고, 올해는 24년2월중순~24년11월중순(입사한 월에 맞춰서 변경하겠다고 함)으로 연봉계약서를 작성했는데, 입사일에 맞춰 제대로 계약을 했더라면 작년 11월 중순에 계약을 했어야 한다고 생각합니다. 3개월 늦춰진 올해 2월에 연봉협상을 진행 후 소폭 오른 연봉으로 계약을 했는데 이런 경우 23년11월~24년 2월에 대한 급여를 소급받아야 하는 것인지, 새로 결정된 연봉에 맞춰 24년2월~24년11월에 급여를 받고 소급받을 부분은 없는지 문의드립니다. 4. 마지막으로, 연봉을 13으로 나눈 후 1개월 분을 명절 상여금으로 나누어 지급이었던 근로계약 내용을 갑자기 올해 연봉계약부터 "1/13 후 1개월 분을 퇴직금으로 지급"으로 변경한 경우 회사가 이에 대한 내용을 근로자에게 사전 고지하거나 공유하지 않아도 되는 것인가요? 올해 계약을 이렇게 진행하려다가 전원 크게 반발한 부분이 있어서 1/12로 변경하기로 하긴 했습니다.

안녕하세요 지원 사업 신청하려고 내용 알아보고 있는데, '중대재해법' 관련으로 ∙ 작업장 안전·보건 관리체계구축(제도화) 및 안전시설개선 ∙ 안전·보건 관리인력 배치 및 처우개선 이런 걸 보강하라는 메시지가 있네요. 지원금으로 사용할 수 있는 게 ∙ 안전환경 및 보건시설 조성 및 개선비 ∙ 안전 및 보건장비 구입비 이런 거라는데..건설업도 아니고 일반 사무실이라서 뭘 적는 게 맞을지 모르겠습니다.. 혹시 이럴 때 적절한 내용 뭐가 있는지 아시나요?ㅠㅠ

이번 설에 창원 본가 갔다가 지금 아버지 다니시는 회사썰을 들었는데, 현재 다니시는 회사 규모가 20명에 매출 45억 정도하는데, 나랑 동갑내기의 7년차 근무한 직원이 23년도 연봉 3500(초과근무급여 포함) 24년에 300 올려달라고 했다가 거절당해서 관둔다고 했더니 사장이 니가 회사 사정을 모르네 아네 쪽줬다고… 사장 가족들은 아부지에게 일 던지고(직급상 부사장) 매년 초호화 크루즈 여행에다가 땅사러 다니기 바쁘다던데… 직원 월급 문제 빼곤 거진 아버지가 다 계약 따오고 공정관리까지 하는 상황이라ㅠ 개입이 안된다고 한탄하시던데 쩝 잘못된건 아니지만, 중소기업 사람 없다없다 하는 이유를 조금은 알거같더라.

회사에서 그냥 저녁먹을 사람들 모여서 먹고 계산을 그분이 하시고 택시비까지 주셨어요 다행히 막차가 끊기지 않아서 버스를 타고 잘 돌아갔는데요 이런경우 택시비를 다시 돌려드리는게 나을까요 커피한잔 사드리는게 나을까요?

중소 엔지니어링 과차장급 연봉협상 몇% 인상이 보통인가요?

말 그대로 회사에서 국민연금을 미납했습니다. 이직자리는 계속 알아보고 있는데 채용시장이 너무 춥네요 ㅠㅜ 어디든 덜 불안정한 곳으로 옮겨야 할 지, 좀 더 지켜봐야 할 지… 사실 답은 나와있는데 답답해서 적어봅니다 ㅠㅜㅠㅠ

1년 후 퇴사라면 걱정없이 퇴사할 수 있나요? 안녕하세요 얼마 전 퇴사를 하고 새로운 시작을 준비 중인 40대 초반 퇴사자입니다. 회사 사정이 안좋아져서 준비도 제대로 하지 못한 채 갑작스럽게 퇴사하다 보니 미래에 대한 불안함, 그동안 뭐 했을까 하는 자책감에 잠 못 드는 날도 많았습니다. 30대까지는 다시 새로 시작하는 게 두렵지 않았는데 40대가 되고 가족이 생기니 책임감도 커지게 되면서 이런 상황에 점점 두려움만 커진 거 같습니다. 하지만 힘든 시간을 보내면서 한가지 다짐을 했습니다. '조급해하고 불안한 마음에 쫓기듯 재취업을 하면 다시 이런 일이 생간다. 큰 여유가 있는 건 아니지만 6개월에서 최대 1년, 내 미래에 대해 깊이 고민하고 준비하면서 이런 걱정없이 해 나갈 수 있는 일을 찾아보자' 다행히 맞벌이이고 최대 1년 안에 제 길을 다시 찾는 것에 와이프도 동의를 해줘서 나이 마흔 넘어서 처음으로 제대로 된 내 진로와 미래를 준비하고 있습니다. 책도 읽고 사례도 찾아보고 할 수 있는 도전도 하면서 여러가지 준비를 하다 보니 내가 직장에 있을 때 이런 준비를 미리 했으면 얼마나 좋았을까라는 생각이 들었습니다. 그래서 그동안 제가 느낀 생각과 경험을 바탕으로 퇴사 후 어떻게 준비해야 할지 *퇴사 1년 전이라는 가상의 시간과 상황을 가정하고 글을 적어봤습니다.* 40대 퇴사 이후를 고민 중인 분들에게 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다 개인적으로도 이렇게 글을 적는게 처음이라 부끄럽기도 한데 제가 생각한 도전 중 한가지라 이렇게 용기내어 글을 올립니다. 앞으로 주 1, 2회씩 글을 올릴 수 있도록 해보겠습니다. ----------------------- D - 365 43살 직장인, 회사의 경영악화로 인해 1년 후 생각지도 못한 빠른 퇴사가 결정되었다. 그 이야기를 듣는 순간, 마치 이제부터 내 삶이 1년 남았다는 시한부 선고를 받은 것처럼 머릿속이 멍해지는 충격을 느꼈다. 지금까지는 언젠가 회사를 떠나게 될 거라는 불안한 마음은 있었지만 뭘 준비해야 하지라는 막막함과 바쁜 일을 핑계로 별다른 준비없이 회사 생활을 해왔다. 그런데 이제는 내 의지와 상관없이 퇴사 준비를 해야 한다. 앞으로 어떻게 해야 하지? 가족들한테는 뭐라고 말하지? 답도 없는 질문과 걱정에 밤잠을 설쳤다. --------- D - 364 40대 퇴직, 명예퇴직을 키워드로 검색을 시작했다. 주된 직장에서 퇴직하는 평균 연령은 49.3세, 정년까지 직장을 다니는 직장인은 10%도 안된다고 나온다. 또 다른 기사에서는 50대 재취업 평균 근무기간이 1년 6개월 밖에 되지 않는다고 한다. 좋은 기사보다 우울한 기사가 더 많고 생각보다 40대 퇴직이 남 일이 아니라는 걸 느낀다. 평균 수명은 83세, 아이들이 자리 잡고 연금 받는 걸 생각하면 20년은 더 일해야 한다. 물론 퇴직준비와 노후준비를 잘 해온 분이라면 이런 퇴사가 별로 두렵지 않겠지만 나를 포함해 대한민국 직장인의 절반 이상은 퇴직 후 일자리와 노후를 걱정하고 있다. --------- D - 363 오늘은 1년 전쯤 먼저 퇴사한 선배에게 오랜만에 전화를 걸었다. 퇴사하고 요즘 어떻게 사냐고 물어보니 직장 다닐 때가 좋았지 아무 준비 없이 퇴사하고 나니 쉽지 않다는 답변이 돌아왔다. 그래도 몇 달 전 지인 통해 취업에 성공하긴 했지만 적응하기도 힘들고 얼마나 다닐 수 있을지 모르겠다며 푸념을 늘어놓는다. 그러면서 "여러모로 안정감이 드는 직장에 있을 때  부지런히 퇴직 준비해라. 퇴직하고 나면 돈도, 마음도 여유가 없어져서 오히려 원하는 일을 해보기 힘들다" 라는 이야기를 끝으로 전화를 끊었다. 끊고 나니 1년 뒤 내 모습 같아 마음이 더 씁쓸해져 온다. 씁쓸한 마음과 함께 검색하다 우연히 본 신세계 임원을 하다 실적 부진을 이유로 2년 만에 퇴사를 한 분의 인터뷰도 선배와 같은 이야기다. [임원까지 해서 퇴사하면 어떻게든 잘 살 줄 알았는데 막상 부딪혀보니 생각과 달랐다. 어렵게 구한 일자리도 시급 만원의 학원 데스크 안내와 잡무를 하는 파트타임이었다. 그러니 직장에 있을 때 퇴직 후를 열심히 준비해야 한다.] "가볍게 떠나는 주말여행도 사전조사를 하고 계획을 세우는데, 퇴직 후 수 십년 남은 인생 여정을 전혀 준비하지 못했다는 걸 깨달았어요" 늦었지만 아직 직장에 있을 때 알아서 다행이다. 내일부터는 더 열심히 준비해야 겠다. * 제 경험을 바탕으로 퇴사 1년 전이라는 상황을 가정하고 적은 가상의 이야기입니다

직무규정상 본인일인데 관련 담당자가 나라고 일 떠넘기는사람 어떻게해야함..? 이래이래해서 너가 해야합니다. 라고 해도 말안통함.. 팀장은 좋게좋게 가자고 하고..

공공기관 2년 계약직으로 일한지 1년 9개월째 됐습니다. 회사 내 인간관계 스트레스가 극심해서 계약기간 만료까지 3개월 남겨두고 퇴사하고 싶네요... 퇴사 후엔 개인사업을 할 생각이고 직장 일은 다시 안할 생각입니다... 회사에 있는것만으로도 답답하고 너무 지옥같아요 퇴사 하는게 맞을까요 아니면 버텨야할까요

안녕하세요 커리어 고민이 한창인 10년차 미혼 직장인입니다. 기존에 제조업에서만 근무하다가 이번에 스타트업에 근무하며 IT경험을 쌓고있는데요. 스타트업스럽게 회사 자금사정이 불안정해지면서 고민하던와중에, 전빅장 동료로부터 스카웃제의를 받았습니다. 1. 현직장 - 기존에 경험못한 개발프로젝트 돌리면서 경험 쌓을수 있는 사업개발팀, 나름 인정받는 중 - 나아지고는 있지만 여전히 불안한 회사생활 - 스타트업 다운 급여 2. 오퍼받은 직장 - 해외 현채근무지만 매우 안정적이고 급여가 셈 - 기존에 해본일이라 적응은 쉽지만 비교적 단순한 법인 관리업무라 본인의 경험과 커리어에 큰도움 안될게 뻔히보임 아직 30대로써 커리어를위해 챌린징하고깊긴한데 회사 흔들리는거 몇번 겪고나니 에라 모르겠다하고 해외나가서 안정적으로 근무할까도 고민이네요... 결국은 제 선택이겠지만 다른분들은 어떤 선택을 하실거같나요??