안녕하세요 저는 29살 식품회사에 다니고 있습니다. 이전에 레스토랑에서 3년가까이 실무를 쌓고 대학교 졸업 후 단체급식 운영팀으로 1년정도 근무하고 너무 힘들어서 (야근하면 기본 9시출근 9시퇴근 주에 3~4번) 지금 회사로 이직했습니다. 중소기업 회사에서 새로 시작하는 사업 (식품제조)을 맡아서 진행하는 실장으로 근무중인데 현재 1년 넘게 근무하고 있습니다. 서론이 너무 길었지만 현재 1년 넘는 기간동안 제품 3개를 개발해서 납품하고 있습니다. 그 과정에서 필요한 단계나 이런것들은 스스로 다 해결했는데 사실 제대로 가르쳐주는 사수 없이 독학으로 진행하다보니 제가 정말 잘 하고 있나 생각이드네요... 그리고 직급은 일반 평사원입니다...(주눅들지말라고 실장이라고 해주셔서 감사하고 있습니다.) 직원도 작은 식품공장에 혼자 있으면서 파트타임 알바 구인해서 생산 돌리고 있습니다. 현재 하고 있는 업무는 공장관리 / 업체관리 / 매출관리 / 급여관리 / 식품 개발 업무 / 소싱업무 / 업체 미팅 등등 혼자서 업무를 다하고 있습니다. (나중에 haccp을 위해서 haccp 공부도 하고 있습니다) 이 나이에 경험하지 못할 경험을 하고 있는건 자각하고 있는데 위에 사수가 없다보니 막히거나 모르는게 있을땐 직접 부딫혀서 배우다보니 조금 지쳐가고 있다고 느낍니다. 그리고 지금 1년 3개월정도 됐는데 연봉 인상 관련 얘기가 하나도 안나와서 조금 아쉬운 부분도 있습니다... 현재 연봉은 3000초반입니다. 현재 매출은 발생되고 있고 열심히 신제품 샘플도 제작해서 틈틈히 시식회도 준비하고 있습니다. 부족한 글이지만 선배님들께서 제가 현재 잘하고 있는지 미래를 위해서 꾹 참고 더 열심히해서 회사를 발전시켜나갈지 조언 한번만 부탁드리겠습니다 요즘 너무 막막해서 좀 길게 쓰게 되었습니다. 감사합니다!

제 고민은... 회사 팀원의 고민인데요 많이 높은 직급 3분하고 대리님, 나머지는 거의 신입사원이에요. 신입사원들의 공통 고민이 회사에서 업무를 주는게 이게 뭔지도 모르겠고 사수는 없고 맞게 하는지는 모르겠는데 매출은 올려야되는 스트레스를 받고 있다고 합니다. (저는 ^^ 그런거 없어요 생각이 잘 없어서 그냥 합니다) 그런데 이런 신입분이 한두명씩 생기시더니 절반 가량이 본인의 업무가 뭔지 틀이 잘 잡혀있지 않고 업무은 많게 느껴진다고 하면서 저한테 상담을 요청하더라구요... (허허... 커피사주다가 월급 다쓰게 생겼습니다) 대표님 포함 관리자분들은 배울수 있는 좋은 기회인데 그게 불만이면 안된다시는데... 이해는 합니다 그럼요 저도 많이 배우고 있죠... 그런데 완전 신입, 경력 없는 첫 회사에서 베이스 없이 들이미는 느낌이라 많이 힘들어 하는데 어떻게 도와줄수 있죠? ㅠㅠ 다들 팀 탈출해서 제 팀으로 넘어오고싶다는데 그냥 상담 조금씩 해드리면서 힘내라고밖에 못해주고있어요 ㅠㅠ 혹시 이런 이슈로 힘든 상황이신 어른이 계실까요? 저 24살인데 제 업무도 많고 늘어나고 있는데 정말 ㅠㅠ 제 위에도 아무도 없긴하지만 다른분들도 얼마나 힘들까싶고 ㅠㅠㅠㅠ 조언 해주시면 한글자 한글자 정중하게 무릎꿇고 정독하겠습니다

현직장에 11년 몸 담고 있습니다. 11년간 대표를 보고 있는데요. 대표가 여직원들 한테는 천사인데 남자 직원들한테는 갑질하네요. 지가 느낌과 기분으로 투자하다 실패한걸 가지고 남직원들 한테 지는 잘 할 수 있는데 너희들이 못따라오고 너라서 못하는거라고 말을 함부로 합니다. 다른 업체에는 매너 있는척 회사 여직원들한테는 천사 모습 중소의 회사 생활하기 힘드네요.

자리 배치 바꾼뒤로 제가 팀장님 바로 앞에 앉게됐는데 자꾸 콧노래를 불러요.... 이게 의식하고 나니까 소리가 더 잘들리는건지 점점 더 크게 부르는건지 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 하 같은 또래도 아니고 한참 나이많으신 분한테 머라하기도 뭐하고 일할때 전화 받는것도 많고해서 이어폰은 잘 안끼는데 요즘 콧소리 들린다 싶으면 한쪽 이어폰을 진짜 최대치로 틀거든요 그냥 ... 어쩔수없는건데 오늘은 아침부터 내내 저러고 있어 신세한탄 좀 합니다.... 일하는게 즐겁나 .... 야근 하고 바빠 죽겠는데 흥얼거리면서 할게 뭐가 있다고... (아싸 외근나갔어요)

회사에서 뒷말 나올까봐, 제가 정리해놓은 자료 A4 용지 기준으로 카운트해봤는데, 15장은 되더라구요. 이 정도면 도리가 될까요?

부사장이 저희 팀을 포함한 팀에 업무지시를 내렸습니다. 대충 히스토리가.. 1)기획부서에서 부사장 지시로 메일을 뿌림 2) 부사장이 직접 그 메일에 답장, 내 의도는 이게 아니라 이거다라고 장문(?)의 메일을 보냄 3) 기획부서에서 혼선을 빚어 죄송하다고 다시 수정된 지시 메일을 보냄 4) 팀장이 부사장 지시라며 누구는 이거, 누구는 저거 이런식으로 지시메일을 보냈는데 2번, 3번 메일을 안보거나 부사장 지시를 혼동한것 같음. 팀장이 따로 부사장에게 지시를 받은게 있나? 해서 1번과 3번 메일을 보낸 당사자인 기획팀 후배에게 물어보니 ‘어, 부사장님 의도는 그게 아닌데.. 3번 메일대로 하시는게 맞아요. 그런데 팀장님이 그러셨다면 다른 생각이 있으신거 아닐까요? 잘못 생각하셨으면 한번 깨지고 고치시겠죠’ 라고 합니다. 그래서 친한 다른 팀장에게 물어보니 ‘응? 우린 3번대로 할건데? 너네 팀장 메일 안본거 아냐?’ 합니다. (팀장이 메일을 안보거나 늦게 읽는 편인데 그래도 부사장이나 사업부장이 보낸 메일은 재깍재깍 읽는데..) 파트장에게 팀장에게 확인해야 하지 않겠냐고 물어보니 ‘냅둬.. 부사장 성격 알면서 저러는거 보면 자기 생각이 있겠지’ 합니다. 현재 부서의 짬밥순은 왕고 부장>고참부장(파트장)>팀장>저>차장들>과장들>사원들 순서인데 차장들부터는 일도 많고 팀장의 이랬다저랬다하는 리더십에 무기력해져서 ’지시한대로 한다‘ 상태이고, 팀장보다 고참들은 잘못생각해서 깨지든 말든 팀장이 알아서 할일이라는 상태. 이 상황에서 일을 두번할지도 모르지만 팀장을 믿고 알아서 하시겠지 하는게 맞을지, 미운털 박힐거 각오하고 팀장에게 조용히 ’부사장님이 이렇게 메일 보내셨는데 의도와 다른 지시인것 같다‘ 라고 확인해야 할지..

신기사, VC 등에서 경영관리 펀드관리 하는 백오피스 쪽은 워라밸 측면에선 어떤가요? 급여나 인센이야 당연히 심사역보다 낮을테지만 딜 발굴이나 수익률에 대한 고민은 적을테고, + 워라밸 정도는 어떤지 궁금합니다. 야근이 아예 없을 순 없더라도 야근 할 경우 매일, 오랜 기간동안 이어지는 분위기인지, 업무강도는 어느 정도일지 현직자분들 조언 듣고 싶습니다.

세간에 들려오는 말로는 연협 후 3개월이 지나야 그 급여로 인정된다는 말이 있더라고요. 그래서 조금 검색 해보니 그런건 없고 그냥 회사 맘이라고 하는데 일단은 만약에 그런 관행이 있다 치고 글을 적었습니다. 원래 원칙적으로 1월달에 협상을 하고 1월부터 급여를 협상된 급여로 주는 것이 정상으로 알고 있습니다. 그런데 저희 회사는 지금까지 협상을 4월달쯤에 하여 1~3월달 급여를 협상 후 월급으로 소급 적용 해주었습니다. 이런 상황일때 소급 적용을 1,2,3월달치를 받았으니 협상 후 3개월 다닌 것으로 치는 것인지, 아니면 4월에 협상하였으니 4,5,6월을 다녀야 협상 후 3개원 다닌 것으로 치는 것인지 궁금합니다. 혹시 대략적인 느낌을 아시는 분들 있을까요..?

제목 그대로 입사 시 이야기했던 업무와 현재 맡아서 하고 있는 업무가 다른 상황입니다. 중소기업 4년차가 되었습니다. 입사할 때는 분명 제가 입사 전까지 학교에서 했었던 프로젝트와 관련된 일을 회사에서도 하려하기 때문에 해당 업무를 하게 될 것이다라고 해서 입사를 했는데,,, 입사하고 1년쯤 지나니 갑자기 퇴사하는 사람의 업무와 프로젝트를 저에게 맡기는 일이 생겼습니다. 이 업무가 제 전공, 경험했던 프로젝트와 관련된 일이였다면 고민이 생기지 않았겠지만, 전공과도 무관한 아예 바닥부터 공부하면서 진행하여야 하는 업무라는 것이 문제입니다. 그리고 왠지 모르게 퇴사자로 인한 폭탄 처리를 저한테 떠넘긴 느낌이 강하게 들기도 하였구요…. 업무와 프로젝트를 맡은 초반 부터 혼자서 거의 모든 걸 해왔었기 때문에 적어도 이 분야를 전공한 사람 한 명을 뽑아주거나 보다 깊게 배울 수 있는 기회를 만들어 달라고 회사에 요청하였으나, 회사에서는 시도조차 하지 않았습니다… 우연찮게 대표와 면담할 기회가 생겨 지금의 상황을 이야기하였으나 본인이 생각하기에 제가 맡고 있는 프로젝트가 향후 이 국내 산업 분야에서 블루오션이 될 것이기 때문에 다시 한 번 생각해보라라는 답변을 들었습니다. 지금까지 실무를 하면서 해외 사례들을 보았을 때, 현재로서는 성공 가능성이 매우 낮기 때문에 이해가 되지 않고, 오히려 답답함과 업무에 대한 싫증이 나게 되었습니다. 게다가 회사에서 현 업무와 관련이 있으나 더 복잡한 프로젝트를 맡겨 더 머리가 아픕니다… 이럴 때는 다시 한 번 회사에 업무 변경을 요청하는 것이 좋을까요?

사무실에서 일하는데 앞에 앉은 부장이 자꾸 에어컨만 키면 10초안에 꺼버립니다. 부장은 법대나와서 계약서검토업무만 하고 있는 리얼 월급루팡인데, 저는 실무진으로써 견적업무를 담당하고있습니다. 바쁠때도 그렇고, 오늘같이 외기온도33도인데 더워서 에어컨을 틀면 10초도 안되서 꺼버립니다. 진짜 할일이 너무 없어서 에어컨켜졌는지만 보고있는지, 요즘 너무 꼴보기가 싫습니다. 진짜 가서 뒤통수를 한대 갈기고 싶네요... 어떻게하면 월급루팡 부장을 호되게 당하게 항 수 있을까요? 제가 참아야되는 건가요?

건축 인테리어 시공 현장에서 현장실습으로 나가게됐습니다. 현장으로 처음 출근하는건데 혹시 복장이랑 어떤 행동들을 조심하면 되는지 궁금한 점들이 많아 글 올립니다..! 이곳애서 잘하면 조기취업으로까지 이어질 수 있다고 해서 욕심이 조금 나긴 합니다.. 어떤 모습들을 보여드리면 좋을 지 여쭤봅니다 참고로 여학생입니다.

안녕하세요 대기업 안전보건환경 내 의료기사 직렬 파트 일하고있는 10년차 직장인입니다. 저는 의료기사 파트 직렬로 대학병원 근무 및 대기업 산업체 의료기사 해당파트 팀장으로 근무하다가 이번에 신생 공기업 해당 동일 의료기사 파트 직렬(해당 파트 모집인원 1명)로 경력 이직하였습니다. 현재는 수습기간중이고(3주), 제가 여기 계신 선배님들께 묻고 싶은 것이 있어 고민 끝에 글을 쓰게 되었습니다. 면접 시에 제 직렬과 관련있는 부분들을 물어보셨고, 채용공고에도 제 전공 관련 파트 관련해서 관련 파트에 수십대의 1의 경쟁률을 지나 입사하게 되었습니다. 입사 후 문제는 어떠한 공지없이 제 전공 파트 부분이 운영이 되고 있음에도 제 전공 파트는 전공과 전혀 상관없는 영양사 조리사 분들이 근무하고 계시고, 제 직렬과 전혀 상관없는 데스크 업무나 시설 업무를 맡기셔서 하게 되었는데 이 부분과, 제가 지원한 의료기사 직렬 파트로 지원하여 들어오신 분도 아니시고 다른 파트로 입사해 들어오셨는데 본인이 제가 지원한 의료기사 면허증이 있다고 어필하시면서 공단 입사하신 동료 직원 분들께서는 대다수 분들이 그 분께서 제가 지원한 의료기사파트로 지원하신 줄 알고 계십니다. 심지어 해당부서 팀장님과 이사장님까지두요. 제 생각에는 정당하게 해당파트로 경쟁해서 들어오셔서 그런 말씀하시는게 맞지 않나 싶은데 정작 해당 파트로 들어온 제가 있는데도 불구하고 옆에서 그렇게 말씀하시는건 좀 아닌 것 같다는 생각이 드는건데,,, 사기업에서 정치질에 신물이 나서 공기업으로 이직 하였는데 이게 맞는건지 선배님들 고견 말씀 부탁드립니다. 끝으로 점심 식사 맛있게 하시구요!

퇴사했습니다. 만 8년을 회사에서 아등바등 우울증까지 걸려가며 일했습니다. 퇴사이유 관련해서는, 저는 회사에 애정이 있었는데 그게 짝사랑이라는 걸 깨닫고 말았습니다. 저는 회사 시스템 전산/마스터 이해도와 기본적인 자료추출/가공 능력이 좋은 편이었어서… 어떤 팀에서 실무자 필요하면 끌어가고 거기가 안정되면 또 다른 급한 팀 생겼다고 끌어가고.. 발령이 많았습니다. 회사생활은 빠르게 적응하고, 1인분 이상.. 어느팀에서는 2인분 이상 하려고 애썼던 날들의 연속이었습니다. 그럼 대우까진 아니더라도 약간의 인정은 해줄줄 알았는데.. 결국 줄 잘 탄 사람만 승진, 노고를 인정받고 제가 한 것들이 그의 성과가 되고, 저는 또 인원충원이 필요한 다른 팀으로 돌리려 했습니다. 현타가 왔고, 심한 우울증이 재발할거같았어요. 저는 지금 팀이 좋았고 적성에도 맞아서 좀 더 일하고, 커리어 전문성을 가지고 싶었거든요. 스트레스에 이러다 가정, 내 몸까지 다 망가지겠다 해서 뒤도 안돌아보고 사직서 날렸어요. 매일같이 절 괴롭히던 편두통도 사라지고 기분도 많이 좋아졌어요. 다만 이직을 하고 사직서를 낸건 아니라 좀 걱정이 됩니다….만 한 두달만 쉬면서 자기계발 해보려합니다! 운전연수 다시받고.. 포토샵 중-고급 강의도 듣고싶어요. 이외에 배워두면 삶이나 회사생활하며 좋거나 유용했다! 하는 것들 추천해주실 수 있을까요?

안녕하세요? 맨날 댓글만 달다가 질문이 생겨 글써봅니다. 효성그룹 계열사에 이직해 보려는데요. 정보 좀 부탁드립니다. 성과금은 잘 얼마 정도 나오는지 워라벨은 어떤지 조직내 분위기 로열패밀리의 성향은 어떤지(젤 중요) 아무래도 오너일가랑 접점이 있을거 같아서요. 갑질이 심한지. 옛날 가물가물 한 기억엔 좀 까탈스러웠던 기억이 있어서요. 많은 정보 공유 부탁드립니다 🙏

안녕하세요 현재 다니고 있는 직장이 첫 직장이고 벌써 5년차로 짧다면 짧게 길다면 길게 다니고 있는 사람입니다. 다름 아니라 제가 5년차임에도 불구하고 나이가 어려서인지 어떤 사유인지 몰라도 제 자리, 업무 영역을 침범 받는다는 느낌이 강하게 들어요 저희 팀원 두분이 그게 정말 강하신데, 두분 다 저보다 나중에 들어왔지만 나이차이가 크고 직급이 저보다 높으십니다. 허나 관련 업무 경력직으로 오신건 아니어서 제가 인수인계나 업무를 알려드릴 일이 굉장히 많은데요 제가 팀장님과 업무 이야기를 하고 있으면 갑자기 불쑥 뒤에서 제 모니터를 보신다거나(시스템 화면 번호 등을 보고 싶어서 그러신거 같습니다) 팀장님과 둘이 이야기 중이면 갑자기 메모장을 들고 와 주변에 조용히 참여한다던가 하는데 저는 이게 참 불편하더라구요 그렇다고 해서 제가 업무를 안알려드리는것도 아니고 업무에 관해서 팀원 모두에게 공유하고 있습니다. 또한 빨리 습득하시길 바라서 더 섬세하게 여러번 설명 드리고 있고, 기억을 못하셔도 인내하며 인수인계중입니다. 근데 두분 다 불쑥불쑥 제 범위를 침범하시는 느낌을 지울 수가 없어요 심지어 팀장님과 얘기 중일때 시스템 내용을 여쭤보시거나 잘모르시니까 뜬금 없는 이야기가 나오는데, 제 마음에 급해서 그런건지 몰라도 정말 큰 스트레스예요 약 5년 내내 이런 분들이 한두분 계셨는데 그래서 그런지 다 다른 분들이라고 해도 이제 더이상 못참겠네요.. 그렇다고 해서 또 저말고 다른 분들에게 그러나? 싶으면 그건 또 아니에요. 이걸 직접 말씀드리기도 어렵고 이런 사소한 스트레스가 지속적으로 쌓여서 사람들과 일하면 다 이런건가? 싶습니다. 보통 이렇게 말도 없이 모니터를 뒤에서 보고 둘이 대화하는 걸 들으러 가까이 오고 하는게 일반적인가 싶어 문의드립니다...