안녕하세요.
글 제목 그대로 신입사원이 잘안구해져서 고민이 많습니다.
중소기업에 직원은 10명 이제 넘었구요, 23년 3월에 회사가 창업을해서
현재 계속 커지고있어요, 매출이며 일은 급격하게 상승그래프를 그리고있어요.
직원을 뽑을시에 많은 것을 보진않습니다. 고졸에 의욕있는사람 딱 이정도
채용공고도 그냥 글로 써서 지원이 없나 하여서
포토샵으로 만들어서 나름 보기 좋게 (개인생각) 만들었는데도
지원이 안들어오네요.
현재
외근 현장기사 1명
사무직 보조 (여직원) 1명 이렇게 공고를 올렸고,
초봉은 노 경력, 고졸 3천만원 으로 올려놨어요 .
요즘 사람들에게 3천 초봉시작이 너무 낮은거일까요?
점심식대 지원, 휴가비지원,명절상여지급
야근 없구요, 현장기사같은경우 주말당직은 있습니다.
당연히 당직비용 지급하구요.
위치는 강서 가양쪽입니다만, 혹시 신입을 뽑기위한 참신함 시도방법이나
공고를 어필할수 있는 다른 방법이있을까요??
중소기업 신입직원이 안구해져요
10.10 03:53 | 조회수 20,915
율추파파
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펭따
억대 연봉
BEST사무 보조 어감이 안좋아요. 그냥 구체적으로 어떤업무를 해야하는지 사회초년생이 쌓아야할 경력아이템 기준으로 나열해 보세요. 가급적 잡일은 서로 같이 하는 분위기여야하고요. 어차피 성장해서 이직할 친구라면 있는 동안 성과나 업무체계 다지는데 큰 역할 해주고 나갑니다. 야간대나 교육 받고 싶은 사람에게 본인 교육비 지원한다고 하면 크고 싶은 인재 옵니다.
연봉만 많이 준다고 하면 적당히 있다가 나갈 사람만 들어와요.
처음 부터 이런거 까지 해야되 라고 하지말고 교육 단계에서 도전 아이템으로 던져서 만족할 수준 나오면 이런것도 할줄아네 라고 칭찬해서 동기부여해 주시구요.
요즘 세대는 포토샵 직접해서 원가절감해야하는 회사보다 그보다 가치있는일 해야되서 용역 줘버리는 회사를 원해요
10.10
163
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2020.07.01
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2020.07.01
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