저희 회사는 10명 내외 업력 5년차에 올해 3년짜리 과제를 따 인건비 없이 3년은 그냥 갈 수 있고 별도 주략 판매 제품이 있어 앞으로 3년을 퀀텀점프하는 기간으로 삼고 있어요... 대표가 친구인데 나름 사명감있게 열심히하는데 하드웨어랑 소프트웨어 각각 경력 10년 전후로 뽑는데 거의 6개월째 뽑히지 않아 많이 힘드네요.. 면접 오시는 분들은 거의 40후반 이상의 너무 high profile 또는 완전 다른분야... 분야는 항법통신, 전자 이쪽인데.... 이게 맞나요? 진정 고용시장에 SW쪽 인원이 이리 없는 건가요??? 혹시 구인 잘하시는 회사 특히 HR쪽 관계자분들 tip쫌 부탁드립니다.

회사에 실적이 잘 안나와서 팀별로 구조조정 진행할거라고 위에서 구조조정 대상자 리스트 작성해오라는데 첫 팀리더에 첫 구조조정이아 마음이 너무 무겁네요.. 원래 이런건가요😭

우선 현재직무는 사업관리or기획입니다 매월 손익확인해서 사업부 예산관리하고 기준별로 분류해서 손익확인합니다 요즘들어 계속 하고있는게 N월실적기준 연단위 예측입니다 기본자료는 회계장부인데 그 외 자료는 엑셀로 수집해서 수정하는 식으로 예측을 높이고있습니다 근데 원래 제가하던일이 아니다보니ㅜㅠ 할때마다 어렵네요 자료고도화도 어렵고 연단위 예측 논리도 전 잘 모르겠어요 팀장님도 관련업무를 하셨던 분이 아니시고 제품에 대해서만 빠삭하십니다 전팀장님은 그나마 그쪽으로 관련업무를 하셨어서 제가 서포트하는느낌이었다면 지금은 거의 제 주업무인 느낌인데 능력이 안돼다보니ㅜㅠㅠ 퇴사를 고민중입니다 주업무느낌으로 일한진 3개월정도 됐어요 제가 너무 쉽게 그만두는건지가 고민입니다 자발적퇴사는 처음이다보니ㅜㅜ.. 이번회사가 두번째회사고 첫번째회사는 매출부진으로 폐업했습니다 년차로는 7년찬데 만으론 5년 10개월차입니다

대기업 부장대비 연봉2배준다고합니다. 중견기업 임원으로가는게 나으려나요?

어르신들의 이야기들이 보여서 5년차 M세대로서 직장에 대한 관점 적어봅니다. 회사에서나 개인적인 관계에서 결론한 주관적 통계로 보시면 되겠습니다. 대략 1000명 중 5명 이내만 회사에서 완전히 성공하고(자아성취와 경제적 자유?) 15명은 임원정도(경제적 자유 내지는 안정감)가 되고 980명은 각자도생해야하는 상황을 잘 알고있는 세대입니다. sky를 나오건 일머리가 좋건 다 비슷하더군요. 주식이나 코인, 좀 더 안정적인 파이프라인 찾기 바쁘고 어느정도 안정이 보장되면 회사를 당장이라도 그만두고 싶은 곳으로 생각합니다. 그 이유까지 얘기하자면 너무 길어지니 중략하고, 결론적으로 정말로 유능하고 의욕도 있는 5%정도는 '옛날처럼' 열과 성을 다해 자발적으로 직장생활을 합니다(이 중에서도 일부만 정점에 오르겠죠). 나머지 95%는 먹고살기위해, 사람구실하는 수준에서 직장생활 합니다. 그러니 일을 일(생계수단)이상으로 강요하지 마시고, 너는 너고 나는 나니 업무 외적으로 너무 다가오지 마시고 구시대 직장내의 이상한 문화를 받아들이게끔 하지 마세요. 이 관점에서 2030을 바라보세요. 시야가 넓어지실 겁니다. ps. 5년차 좁은 시야 맞습니다만, 405060 분들보다는 또래 친구가 많지 않을까요? 그냥 그러려니 하세요.

게시글 보니 대기업 10년차 연봉이 5000만원~ 8500만원 ~ 1억3천만원 정도나오네요 직원 성과를 평가해 직원 연봉을 1억3000만원~ 2억 ~ 3억 ~ 5억 지급하는 중소기업이 있다면 대기업에서 중소기업으로 이직을 하실 생각이 있나요? 하는 업무는 특허개발 ,제품개발 it업무 , 컨텐츠제작업무입니다 이직시 계약기간은 10년 의무입니다

비과세 차량유지비를 받는게 맞는건지 모르겠습니다 저는 자차가 있지만 제 자차로 출장을 자주 가지는 않습니다 하지만 급여를 받을땐 비과세에 차량유지비가 포함되어서 책정이 되는데 찾아보아도 비과세에 차량유지비가 들어가는게 맞다 아니다 말이 많아서요,, 연봉포함 비과세인데 월급은 소급 더 받지만 기본급이 작게 책정되어서 내년 연봉협상때 말씀드릴지 말지 고민인데 그대로 가는게 나은지 말을 해서 비과세에서 차량유지비를 빼는게 나은지 답변 부탁드립니다,,

안녕하세요~ 회사 생활하고 있는 직장인입니다. 정답은 없겠지만, 문득 궁금해져서 위 내용으로 포스팅합니다. 직장인 여러분들의 의견이 궁금합니다!

최근에 겪은일.. 파견을 보내는 쪽이나 파견을 받는 쪽이나 내가 가는 날을 정확히 모르고 있는 상황에서 대기하고 있는데 파견지에서 전화해서 "안오세요?"라고 하고 있고 나한테는 "오늘 가시는 날 아니에요?"이러고 있고.. 선배들은 나한테 "그날 간다고 하면 가는거야, 아무도 그날 전까지 뭐 챙겨주고 그런거 없어" 이러는데.. 뭐죠... 이 정도로 허술했나... 허허 원래 si는 이런식인가요

팀에 퇴사 통보를 드려야하는데, 제 상위 팀장님께서 현재 장기 휴가 중인 상황입니다. 물론 끝나고 오시면 논의드리는게 가장 맞겠는데, 휴가 마치고 오시자마자 말씀드리기도 참 어렵네요.. 개인적으로는 일정이 조금 급하기도 하고 팀에 퇴사자가 있어서(7월 중말) 업무 분장하는데 번거롭지 않도록 저의 퇴사도 빨리 알려야 겠다는 생각이 들어서요. 금주 내로 최상위 리더께 퇴사 논의 드리기 차주 초 빨리 팀장님께 퇴사 논의 드리기 어떤 게 더 맞는 방법 일까요? 조언이 필요합니다…!

첫 직장이었고 동일 직종 다른 회사보다 나은 대우였지만 발전이 없고 이 상황에 안주하게 될것 같아 이직하려고 합니다. 굉장히 떨리고 어떻게 말을 꺼내야될지 고민이네요.. 다들 퇴사 어떻게 말씀 드렸나요? 퇴사도 전자결재로 했으면 좋겠네요..

어느덧 입사해서 5년차인 직장인입니다. 첫직장으로 들어와서 첫업무에 많이 스트레스를 받았고 상사에게 욕을 먹어가며 다른 부서로 이직하고 현재는 좀 편안히 다닌다고 생각했는데요 부서 이직하고 일년정도 넘었는데 후임들과도 친해지지 못하는것 같고 제 자신이 감정이 결여된 사람 같습니다. 최근에도 친구랑 싸웠는데 이유가 공감을 못해줘서에요. 미안한 마음은 들었고 사과했지만 노력해서 풀만큼의 열정도 지금은 남아있지도 않습니다...오랜 친구인데두요. 남의 감정에 대수롭지않고 공감하지를 못하고 있습니다. 원래는 MBTI도 F일만큼 감정적인 사람인데 일할때는 누구보다 날카로워지고 후임들은 갈수록 일은 늘지않고 본인업무만 하고 더 하려고도 하지않으니 친해지려는 노력도 안하게되고 다그치는 것도 지쳐서 알려주거나 다른 교류를 안하게 되는 것 같아요. 일적으로도 그렇고 사생활적으로도 스트레스를 받는게 지금의 나이가 결혼 적령기고 남자친구도 오래사귀어서 결혼의 압박이 양쪽에서 들어오고 친구들마저도 언제결혼하냐?가 만날때마다 꼭 나오는 질문입니다. 간혹 출근하다가 공황장애처럼 숨이 안쉬어져서 중간에 내렸다 다시타기도 하구요.. 많이 힘들다 생각돼서 장기여행도 나름 일주일 다녀왔는데 그래도 똑같네요. 심지어 최근에 팀원 중 한분이 정신과에 갈만큼 힘들다라거 했는데 별생각이 안들었어요. 저와 비슷한 경험을 가지신분이 계시다면 극복하거나 이겨낸 방법이 있을까요? 조언을 기다립니다

40대가 다 되니 더이상 조직 생활이 맞지 않는것을 알게 되었어요 소심한 성격이라 사람들과 잘 어울리지도 못하고 책임감도 없어서 관리자도 성격상 맞지않고요 그동안은 젊었기에 잘 몰랐던 저의 부족한 점들이 이제 그대로 수면위로 드러나더군요 다만 일을 안하고 사니까 그건 그것대로 힘들더라구요 뭔가 새로운 일을 해야 하는데 뭘 해야할지 잘 모르겠습니다 거창하게 뭔가를 창업하는 것도 자영업도 자신없고 소일거리를 하는게 맞는것 같은데 이 나이에 무슨 일을 할 수 있을까요?? 저같은 사람도 적성이란게 있을지 모르겠습니다 여러가지 미용기술 같은 것도 괜찮다고 하는데 이 나이에 신입이라 괜찮을까요?? 주변에 하시는 분이 없어서 현실을 모르겠어요 40대에는 무슨 도전을 할 수 있을까요?

이십대중반이고 제조업 연구소에서 올해 2년차에 접어들어 근무중에 있습니다. 부서가 연구소이긴한데 연구보다는 잡무를 더 많이 하는 느낌이고 부서 분위기도 그렇게 좋지않습니다. 회의때마다 제 상사분들이 기싸움하고 소리내서 싸우는거 보니까 이제는 좀 너무 지칩니다. 제가 여기 더 있어봤자 물경력이어서 어디쓸곳도 없고 그리고 최근에 집안 분위기도 안 좋아서 스트레스를 너무 많이 받고있습니다. 그냥 번아웃오기 직전인 느낌입니다 다 포기하고 아무것도 안하고싶어요 그래서 그냥 퇴사하고 한달정도 좀 쉰다음에 다시 이직준비를 하고싶은데 그래도 괜찮을까요? 다른 회사에 안 좋게 볼까봐 그게 걱정입니다. 추가로 그냥 퇴사하는게 무섭습니다 부모님은 그런게 다 사회생활이지 참아라 하시고 주변에 친구들은 좋은 곳 취직해서 다니는거보면 현타도 오고... 나는 왜 이렇게 사나 싶기도 하고 ...

갑작스럽게 받은 업무(?) 아닌 업무로 도움 청합니다. 회사 내 탕비실 운영 어떠신가요? 대체로 다른 기업에서는 탕비실 운영이 어떠신지 궁금합니다. 큰규모, 작은규모 다양한 직종에서 운영되는 형태가 궁금합니다. 사무실 또는 회사마다 상황이 다르기에 여러의견을 듣고 싶어 글 남깁니다.