년차별로 수련 잘받고 있고 병원이 체계적이라 년차 쌓이면서 어느덧 3년차 레지던트고 인턴or 레지2년정도 제외하면 당직 하루 서는데, 하루종일 일하는것도 아니고, 콜 오면 처방 내려주고 . 가끔 응급환자오면 조금 바쁜? 년차가 좀 되니 패턴적응도 잘했고, 항상 얼굴에 여유가 있어요. 일반 직딩워라벨에 비해 당연히 안정성있고 미래가 이미 보장된 직업인데, 그친구를 보면 치열하게 살아온게 왜 그렇게 멋있게느껴지는지.. 내가 가지지못한걸 다른사람이 있으면 누구나 멋있보이는거겠죠?

제목 그대로입니다. 5시에 회의를 잡고 마치면서 새로운 전략 수립 및 데이터 분석 과제를 주는데요. 데드라인이 이틀 후 오전까지입니다. (보통은 정리된 데이터가 하나도 없어 수기 입력부터 시작해야하는 상황) 다음날 해야할 데일리 업무는 이미 정해져있고.. 주어진 과제는 최소 반나절 이상 소요되는 분량.. 저로서는 과제를 부여받은 당일이든 그 다음날이든 야근을 할 수밖에 없는 상황인데 6시가 되면 왜 퇴근 안하냐고 물어봅니다.. 본인은 팀원들이 다 퇴근해야 간다고요. = 자기가 가야되니까 빨리 일어나라 (상사분이 스스로 정한 규칙입니다) 방금 과제를 본인이 주고 왜 야근하냐 왜 안가냐 빨리 가라 라고 하는 의도는.. 뭘까요...? 정말 모르겠어서요.. 참고로 업무시간에 화장실 갈 시간도 없이 일하고있습니다..

어떻게 해야할까요 프랜차이즈 회사에 몸담고 있습니다 개발된 메뉴가 두개 있는데 ..OEM생산된 메뉴 이나 아직 판로가 없어서 OEM 회사측에 양해를 구하고 필요한 만큼 야금야금 주문하고 있습니다 헌데 , 메뉴개발자인 제게 갑자기 영업을 뛰라고 하시네요 큰 마트, 동네 작은 편의점 등등 .. 판매 할 수 있는 판로를 개척하라는데 저희 회사는 없어요 물류가 근데 ㅠㅠ 이거 어떻게 해야하나요 . 회사에 영업팀이라고는 프렌차이즈 점주, 가맹점 영업팀 이게 답니다 …

저는 현재 만 29살로 광고디자인회사(인쇄출력) 7년 경력있습니다. 자격증은 그래픽스운용기능사, GTQ 등 있구요! 경력이 좀 있어서 전 회사에서 연봉 4천까지는 받았다가 회사가 불안정하고 미래가 걱정되서 퇴사후 현재 8개월동안 쉬고있어요! 7년동안 일하다가 좀 쉬고 준비하자 싶었는데 막상 시작하니 인하우스 회사 들어가기가 어렵네요..ㅠㅠ 저는 병원 내 디자인 홍보팀, 공공기관 디자이너, 호텔 마케팅 디자인팀 이렇게 3곳 정도 생각했는데 제 경력이 애매해서 그런지 면접 기회조차 없네요ㅠㅠ혹시 인하우스 디자인으로 괜찮은 곳 있을까요? 저는 급여 솔직히 상관없고 좀 워라벨좋고 들어도 알만한곳으로 이직하고싶은데 제 욕심인건지..제 나이로는 이직이 좀 힘든가요?

외국계 정확히 따지면 일본계회사로 이직한지 1년이 다 되어갑니다. 나름 일본에서는 대기업에 속한곳이라 큰 비전을 안고 입사를 했는데, 전직장보다 극심한 스트레스에 쌓여있습니다. 가장 큰 이유는 극악의 비효율적인 업무 체계입니다. 영업부 소속인데 설계 품질 생산 등등...모든 업무를 영업부를 거쳐해야합니다. 너무 비효율적이고 시간이 걸려서 몇번이고 개선 요청했지만 본사 체계가 이래서 못바꾼다고 하네요...너무 답답하고 스트레스가 심해 다시 이직을 할까 생각중입니다. 다음달이면 만37세가 되는데...나이때문에...이직이 될까요???ㅠㅠㅠㅠ

안녕하세요. 저는 해외 생활 13년이상 경험을 살려 해외영업에 종사하고 있습니다. 제가 20대 첫 직장 4년을 제외하고 2년 1년 1년 총 4번째 직장을 현재 다니고 있는 상황이고 그럼에도 이직을 고민하게 되는 현실에 암담합니다. 솔직히 20대는 이직에 따른 연봉상승이 메리트가 있어서 이직을 하였으나, 3번째 회사부터 해당 산업에 대한 비전을 보고 들어와서 제조업까지 갖춘 중견까지 오게되어 이 회사에서는 오래 다니겠다는 의지가 많았습니다. 다만, 이직 후 5개월동안 2번의 경영진 교체, 저를 채용했던 팀장님 퇴사(본부장 정치) 외 10몇명이 넘던 조직이 퇴사자로 인해 현재 4명입니다. 주식가치도 많이 떨어졌고, 최근에는 Front Office 영업이 아니라 Back Office 단으로 보직이 변경되어 더 이상 회사에 대한 메리트가 많이 없어졌어요. 문제는 제가 올 해 결혼을 예정중에 있고, 이 회사에 최소 5년을 근무하려고 했지만 현재 상황이 너무 여의치 않아 이직을 생각하고 있는데, 이런 제 경력이 너무 뜨내기 같고 불안하고 힘드네요.

직원이 열댓명 되는 작은 스타트업에서 일하고 있습니다. 자율출퇴근제 시행 후 정부지원금을 신청했는데 1분이라도 미달되거나 초과안되게 10분 전 알람까지 맞춰가며 퇴근을 합니다. 거의 퇴근 전쟁이거든요 ㅎㅎㅎㅎㅎ (근태는 온라인으로 체크해서 휴가, 반차, 출장 전부 온라인으로 기록됩니다.) 근데 이 부분으로 저희 회계직원이랑 지원금 주는 담당자랑 맨날 논쟁을 벌이고 있는데........ 지난번에는 출퇴근 오차범위없이 잘 하라고 하셔서 요즘은 저희가 야근도 안하고 시간 딱 되면 학창시절 급식실 뛰어가는거 대기하는것 마냥 진짜 호다닥 퇴근하거든요. 근데 말도 맨날 바뀌는게 분단위로 체크하겠다고 하고 어쩔때는 초단위로 했을때 시간이 안맞다고 했다가 환장하겠습니다. 오늘은 또 지원금 받으려고 이렇게 시간을 조정한거 아니냐고 그랬다는데(제가 옆자리라 전화 소리가 다 들립니다. 지금 초단위로 보시겠다는거냐며 또 논쟁 중이네요 허허...) 사실 수기든 온라인이든 맘먹으면 누가 위조를 못하겠냐마는 일단 저희는 담당자가 아이폰이라 녹음이 안되는데 고용복지센터 전화는 자동 녹음이 될까요?? 저희가 혹시 취조 당하시냐며 농담어조로 이야기하긴 했는데 이게 원래 이렇게 어렵나요??? 괜히 민원 넣었다가 지원금 안줄까봐 이러지도못하고 저러지도 못하고 있습니다 시간을 지켜도 문제 안지켜도 문제네요.

직속상사(A)는 저를 경계하지만 데리고 있으시려하고 상사(A)의 직속상사(B)는 저를 계시는 곳으로 데려가려하시지만 A의 눈치를 보십니다. A님은 제 뒷담을 하시는 건 건너건너 들었는데 업무 신경을 줄이시려고 저를 데리고 계시는거에요. 저에게 통화나 대면해서는 잘해주시구요. 지금 술친구들인 다른 직원들에게 제가 하는 업무를 맡기자니 위태롭다고 생각은 하시는데 제가 받는 급여는 과분하다고 생각하십니다. 제 직전 직속상사(c)에 대해서 열등감도 보이십니다. B님은 저를 데려갈 생각을 하세요. 이 분 밑으로 가면 확실히 조금 더 네임드가 될 수 있고 인정받을 수 있어요. 저를 한 번씩 데리고 다니시구요. 그런데 확실히 이동을 시키고 싶으신데 A님의 주장이 너무 세서 의견을 존중해줘야하는 부분도 있으니까 결판이 안나세요. 저도 중간에서 미움받고 싶지않은 생각 때문인지 "전 아무데나 괜찮아요." 이러고 있구요.

안녕하세요 곧 현 직장 퇴사를 앞두고 있습니다. 고마운 분들께 책 선물을 하고 싶은데 회사 대표님께는 어떤 책을 하면 좋을지 잘 모르겠어서 의견 부탁드립니다. 평소에 다양한 분야의 책을 읽으시기에 더더욱 책 고르기가 어렵네요. 사회적으로나 커리어적으로나 인생적으로나 선배님이신데 어떤 책을 드리면 좋을까요? 참고로 비교적 작은 규모의 스타트업이고 이제 막 제품 및 브랜드를 쌓아나가는 단계이기에 이와 관련된 주제면 좋을 것도 같습니다. 감사합니다!

특별히 모난 곳 없게 이것저것 가르쳐 주신 덕에 적당히 사람들과 어울려 놀 줄 알고, 일년에 한두번 일주일 정도 해외로 휴가 다녀와도 생활에 큰 지장 없고, 대학 졸업까지 빚지지 않도록 예체능 뒷바라지와 등록금 해주셨고.. 본가에 거주하며 회사 다닐 수 있는 덕에 사회 초년생이 돈 저축을 좀 더 유리하게 해주신 집안 환경이 대부분 충분히 만족스러운데.. 주변에 백화점 문 닫는날 초대받는 친구들이나 유학가서 아낌없이 돈 쓰는 친구들 보면 가끔 부러워지기도 하더라구요. 이미 상가며 건물 물려받거나 자기 명의로 하나 세워서 바지 사장으로 건물 관리하며 여유 갖는 친구들도 그렇구요. 이래서 사람 욕심이 끝이 없다고 하는걸까요? 나이가 들면 이런 욕심이 좀 줄어드나요..? 지금 20대 후반인 제 나이보다 더 높은 고견을 가지신 30대 후반-40대 어른들의 경험과 조언을 좀 주시면 감사하겠습니다. 더불어 이런 마음을 건강히 헤쳐나갈 수 있는 지혜도 있으시다면.. 첨언 부탁드립니다.

안녕하세요 회사 생활을 하다가 문득 고민이 생겨서 질문을 올립니다. 30대 초가 되면서 이직을 했고 이전 직장에서는 어차피 정해져 있는 복지에 바꿀 마음도 없고 연봉도 다이나믹한 변화가 없을 거란 생각에 이직을 하였습니다. 물론 다른 수많은 고민이 있지만 회사에 본인의 의사표현을 어떻게 잘 표현하시는지 궁금해서 여쭤봅니다. 지금 당장 불만사항은 없고 커뮤니티나 타 회사와의 미팅에도 의사소통에도 큰 어려움이 없었지만 유독 제 직속 윗분들에게 무언가를 요구하는 게 어렵습니다. 보고 자체는 잘하는데 정말 제 의사표현만 어렵습니다. 전 직장에서도 이런 부분이 어려웠고 결국 제 생각은 다 말씀드리지 못한채 나온 것 같아서 아쉬움이 남습니다. 이번에는 같은 일을 반복하고 싶지 않은 생각에 저보다 직장생활을 길게하신 분들께 고견을 여쭤봅니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요, 늘 눈팅만 하다가 드디어? 고민이 생겨 여러분들의 고견을 들어보고자 합니다. 1. 발단 막내는 못견디고 7월 1일부터 육아휴직 돌입, 육아휴직 대체인력 공고를 내서, 6월 3주 3명, 7월 1일 추가 2명 면접 보고, 지난 주 결정 됐습니다. 7/15 첫 출근이라 합니다. 저는 8월 마지막 주 퇴사할 생각임을 7/1 상사에게 전달했습니다. 더 미루면 안 되겠다 싶어서 7/1 면접 전에 면접에 참고하라고 전달했네요. 열심히 살았는지, 퇴사할 예정이라고 하니 말 끝나자마자 오라는데가 여럿 있네요. 2. 배경 인건비가 포함된 나랏돈에 의존하는 민간 사단법인인데, 작년에 문제가 발생해 관리자급 중 대표, 본부장 외에는 저보다 먼저 입사한 사람 동급 이상이 다 나갔습니다. 저는 합류한지 2년 반 조금 넘었습니다. 나랏돈은 전년 대비 올 해 60%, 내년 50%, 내후년 30%로 종료됩니다. 그 외 회원의 수입은 연 1.2억쯤 되는데, 사무실 필수 유지비가 연 1.2억 됩니다. 아, 퇴직적립금도 사고친 실장이 다 털어서 날리고 갔습니다. 수익사업 충분히 할 수 있고 회원도 좀 있는데, 대표가 수익사업 의지가 없고 사업자등록증을 내지 않으려 합니다. 대표는 월급을 안 받는 명예직이라 뭐 신경 안 쓰려나본데, 퇴직금 못 주면 전과 생기는거 아직 모르는 모양입니다. 제가 달아줄까봐요. 본부장은 대표의 집사같은 사람으로 대표 앞에선 자아가 사라지며 한 주 한두번 출근해서 문서 도장만 찍고 갑니다. 그래서, 미래에 대해 대응책은 커녕 대응에 대한 논의 시작도 없습니다. 전 실장이 사고쳐서 나간 후 대표가 어디서 새 실장을 데리고 왔는데 대놓고 일 안 하겠다 해서, 아래직급 인건비도 걸려있고 보다못해 제가 작년 사업 물새는데 다 틀어막고 예산/사업관리/사업기획/대관 다 하다가, 이번에 손 놓습니다. 나가겠다하니 그 짧은 시간에 짱구를 굴려 9월까지 있어달라고 하소연 하는데, 왜냐면 8말9초에 대관업무 일이 매우 많거든요. 대관업무 이사람 일인데 하도 놀아서 제가 했었던 일입니다. 이 때 작년에 주 70시간 넘겨서 메일로 근무내역 적어서 대책마련 하라고 보냈더니 화나 내던 자 입니다 ... 제가 나가면 누군가 하겠거니 싶은데, 실장의 무능(액셀을 주면 출력해서 계산기 켬 + 말 못알아들음)으로 볼 때 못할 것 같고, 그 외 인원 3명 모두 사업기획이 안 됩니다. 사업 관리도 제가 손대기 전에는 클라우드 쓸 생각도 못 하던 사람들입니다. 게다가 아예 사업분야 관련 일을 해 본 사람이 이제 저만 남았네요. 이공계 교육업입니다. 3. 질문 육아휴직 대체인력에게 연락해서 상황을 설명하고 오지 말라고 말하고 싶은 마음이 굴뚝같습니다만, 그러면 업무방해에 해당할 것 같습니다. 뽑을 때 그나마 서울에 있는 사람들 뽑으라고 했고 부산에 있는 애 뽑아다 오도가도 못하게 하지 마라고 했는데 결국 걜 뽑았습니다. 어디 도망가는것도 늦을거란 생각이겠죠. 휴... 그냥 입다물고 있다 나가는게 맞을까요? 전투 벌어지면 사용할만한 녹취는 많이 많이 장전해 두었습니다만, 칼은 쥐어주지 않는게 좋을 것 같구요.

이제 겨우 3년차 된 직장인 입니다. 요즘 고민이 생겼는데요, 제 3자가 보시기에 어떤가 싶어서 여기에 올려봅니다.. 6개월 정도 같이 일하고 있는 과장님이 계신데요, 요즘 들어 저한테 회사 생활이 적성에 맞는지, 잘 안될 것 같으면 미리 다른 길을 찾는 게 좋다거나, 전문직을 준비하는 게 낫지 않은지, 다른 게 더 잘 맞을 거 같다거나 계속 이 직무를 할 거 같은지 이런 질문이나 얘기를 많이 하십니다. 처음에는 그냥 이직 많은 세상에 한두번 할 수 있는 말로 받아들였는데, 이쯤 되니까 제가 너무 일을 못하거나 회사생활에 적응을 못하는 것처럼 보여서 나가라는 얘기를 돌려 말씀하시는건가 싶어서요..ㅜㅜㅠ 초반엔 적성 아니더라도 이 회사는 계속 다니고 싶어서 그냥 있었는데 ... 이 정도면 더 민폐 되기 전에 다른 길을 찾는게 맞는 걸까요? 점점 일이나 조직생활 둘다 자신이 없어집니다 ㅜ

신생회사에 경력직이직으로 이제 딱한달되었는데, 대표의 업무간섭에 너무 스트레스 받습니다. 업무메신저내용간섭, 거래처에 한 질문도 간섭, 업무 중 강압적인 지시 등등 처음엔 대표영업건이라 그러려니 하고 참았지만 한달동안 반복되다보니 업무메신저로 말한마디 하는것도 조심스러워지고 이메일 한 통 보내는 것도 너무 스트레스 받아요 참고로 대표는 실무에 대해 잘 모르는데도 저렇게 행동합니다. 배 파 마이크로매니징 계속 꾹 참고 다니면 나아질까요? 아님 다른 곳 알아봐야 할까요? 다른분들의 의견이 궁금합니다

쿠팡 잠실 본사에서 근무하는 과장급이 좋은 대기업 다닌다는 이미진가요? 아니면 개고생 하는 이미진가요? 적당 대기업 다니는 중인데 연봉 조금 올려주며 쿠팡 오라고 해서요