사장님이 인사관리하는 hr솔루션 알아보라고 하시는데 뭐 쓸지 고민입니다. 더존 다우오피스 경리나라 등등 있는데 또 괜찮은 거 있나요?? 중소기업이 쓰기 좀 괜찮은 거 찾고 있습니다ㅠㅠㅠ

마케팅직무팀장급으로 이직한지 2개월차입니다 2개월 안에 기획적인 부분에 성과가 보이지 않는다는 피드백으로 3개월 수습을 연장하자는 제의를 받았네요 제대로 기반도 다져져있지 않고 업무체계도없이 매일 새로운 업무를 부서와 무관한 일까지 툭툭던지는 대표님 아래 팀이라고해봤자 고작 저포함 2명인 이곳에서 예산을 월 3천도 눈치보며 겨우 쓸수있고 디자인하나 문구하나까지 모든걸 대표님 입맛에 맞춰 외부 업체도 대표 지인들 업체를 통하기만하는 곳에서 2개월안에 기획적인 성과를 내는 방법은 무엇이 있었을까요? 역시나 그냥 제 실력이 부족한거겠죠 제 직무와 커리어에 자괴감이 드네요

안녕하세요. 저는 벤처에서 소기업사이의 화학제조업공장에 다니고 있습니다. 저는 회사에 한 10년 넘은 중간 관리자이긴합니다만 원래 부서의 일과함께 안전업무까지 은근슬적 맡은 상태입니다. 안전보건담당자에 유해화학물질관리자에 소방에 몇해전에 너무 부담도 크고 제 주 업무도 아니고 힘들어서 임원에게 보고하고 월 50만원을 더 챙겨주겠다고 해서 받고는 있습니다. 이게 피해의식인지 안전보건 업무가 주업무보다 많아지고 내부 교육을 해야하는데 생산바쁘다고 잘 모이지도 않고 중요는 하지민 귀찮은 일 떠맡은것 같고 50만원이란 돈이 정말 그 댓가로써 충분한가. 아닌 난 이미 기회를 잃은 건가 로또는 안되고 어디 실사나온다. 검열 있다. 시설은 충분치 못한대 관리가 잘안된다 이런말만 들으니 혼자 맨날 썩은 표정으로 있는것 같습니다. 말로는 도와주께, 중소기업이 다 그렇지,이럽니다. 참고로 전 자격증은 없고 양성교육수료만하여 업무를 하고 있습니다. 님들은 어떻게 하실건가요? 이제 나이 40먹고 할 고민인가 싶기도 하고. 씁쓸합니다

옆 자리 동료가 선 넘는 발언을 자주해서 참고 있었는데 친구들과 이야기해보니 인격모독인 경우에 해당하는 사례도 있으니 기록해 두라고 하더라구요 욕설을 하는건 아닌데 제 개인적 상황을 조롱하고 비꼬는 경우가 많았습니다 문서로 기록해 두었다가 차후 심한 발언을 하면 문서로 작성해 둔 그동안의 내용을 보여주고 조심해 줄 것을 이야기하면 괜찮을까요? 친구들은 나중에 많이 심각해지면 인사팀에 신고하라는데 그렇게까지 하기는 관계를 파국으로 만드는 건가 싶어서... 도움 부탁 드립니다

전 직장에서 제가 막내였는데, 막내라는 이유로 여러가지 도움을 정말 많이 받았습니다. 돌려드리지는 못했지만요... 퇴사할때 팀원분들께서 25만원 상당 향수도 선물로 챙겨주셨어요 연말이 되어가니 올 한해 저를 많이 도와주셨던 전 직장 선배님들을 뵙고 인사드리고 싶은 맘이 드는데 연락하면 부담일까요? 퇴사할때 연락 하라고 말씀하시긴 하셨는데 진짜 만나자고 하면 좀 귀찮으실까봐 고민되네요..... 어떨까요..?

퇴근하고 집에 오는길부터 머리가 아픕니다 정치..관심이 있다가 없다가 합니다 잘 풀리기를 바랄뿐이지 제앞길도 깝깝한데요 같이 일하는 팀원이 있는데 출근해서부터 퇴근할때까지종일 정치얘기만합니다 더더군다나 저와는 반대인 입장인데 저는 회사에서는 정치색을 드러내면 안되니 듣기만 하고있는데 제가 공감하는줄 알고 있습니다 퇴근길부터 출근길도 스트레스를 받고 머리에 쥐날지경인데 얘길 해야될지 고민중입니다

전 직장은 대부분 수입제품을 판매하는 업체였고 현 직장은 전세계 수출하는 제조업체입니다. 수입할때는 환율때문에 손해보는 장사하다 결국 폐업위기까지 갔었고 ㅜㅜ 현재는 환전 입금액이 기본 30%는 올라서 사장님이 신나서 껄껄 웃으시네요... 그럼 연말 성과금 기대해볼만 하겠죠 ㅎ 훗!

안녕하세요 첫 회사로 10인 미만 중소기업에서 무역업무와 경영 및 영업지원 업무를 하고 있는 1년차 20대 주니어 입니다 처음 입사했을 때부터 사수는 없었고, 혼자 맨땅에 헤딩하면서 대표님에게 물어 물어 가며 배우고 함께 일을 하였습니다 (다른 사람들은 내 일에 관심 없음) 회사 분위기는 개인적이고, 스트레스 없고, 복지도 중소기업치고 꽤 좋습니다 (식대 및 유류비) 근데 첫회사로 작은 규모의 중소기업에 들어와서 성장 가능성이 매우 낮다고 판단됩니다. 제 업무는 누구나 할 수 있을 법한 일이고 4차 산업혁명 관련은 커녕 현재 우리 회사의 업계가 불안하기 때문입니다. 하지만 회사에서는 제가 어떤 프로젝트를 하게 되면 돈을 대준다고, 무언가를 해보라고도 합니다 근데 저는 it업계도 아닐뿐더러 제가 속해있는 회사 방향에 일치하는 무언가를 찾기도 매우 어렵습니다 사실 큰 회사로 이직하고 싶습니다 하지만 제가 부족한걸 알기에 지금 여러 자격증도 따고 있고, 내가 좋아하는 일이 무엇인지 찾으려고도 노력 중 입니다 근데 당장 큰 이슈가 일어나지 않는 이상 저는 회사에서 할 일이 없습니다... 그래서 매일 매일 이 고민이 반복됩니다 직무에 대한 의문도 가질 뿐만 아니라 (누군가를 지원하는 업무 말고, 팀 내에 속해 아이디어를 내어 회사 이익에 도움이 되는 업무를 원함), 회사에서 저에게 기회를 주는 프로젝트에 대해서도 고민이 많습니다. 저 어떻게 해야할까요?

트립스토어에서 유럽 여행 괜찮은 상품 발견해서 9박 10일 정도 여행 갈려고 생각 중인데 회사가 인원도 많이 없기도 하고 연차도 5-6일 정도 사용하는 거니 회사에 승인받고 가는게 좋을까요? 주변에서 차라리 퇴사하고 갔다오라고 하는데 아직 연차가 많이 쌓이지 않아 퇴사는 조금 무리일 것 같네요 ㅠ

담당팀장한테 보다 옆(인사담당)팀장한테 더 잘 하는 직원 .. 꼴보기 싫은데 어쩌지요? 그렇다고 담당 팀장한테 막히는건 아니에요 .. ㅠ 고과때 눌러야 할까요?

어느덧 4년차 직장인입니다. 상사도 리멤버를 하는지라 자세한 상황 및 인원구성은 열거하기가 좀 그렇습니다.. 제목처럼 이건 누가봐도 그냥 꼬투리 잡아서 까려는건데 상사가 이렇게 나오면 무슨 생각을 하면서 이겨내시나요...? 제가 부족해서 혼나는 부분에 대해서는 당연히 잘못인정하고 같은 실수 번복하지 않도록합니다. 근데 이건 누가 봐도 그냥 본인이 어디서 까이고 왔는지 기분이 더러운지 저를 그냥 까려고 하는 경우가 종종 있습니다..하아... 어떻게, 어떤 생각으로 버티시나요? 조언구합니다..

경력직으로 입사하게 되었는데 입사 당월에 마침 연차를 이틀이나 써야할 일이 있을 것 같아서요ㅠㅠ 이미 처우협의까지 끝난 상태인데 입사하고 나서 말하는것 보다 입사 전주인 지금 말하는게 나을까요?

저는 게임 개발 솔루션 스타트업(시리즈A)에 근무중입니다. 지금 근무한지 거의 1년 정도 되었고, 어린 나이에 4년간 VR 콘텐츠 스타트업 창업 경험을 경력을 인정받아 BD로 31살에 취업했고 현재는 이 작은 회사의 사업 개발과 마케팅 팀 리더를 담당 하고있습니다. 제가 들어왔을 때 사업 및 마케팅 관련 모든 직원들이 물갈이 되는 시기였어서 팀원 대부분이 신입이라 제가 처리해야할 업무가 너무나도 많습니다. 기본적으로 일주일에 한두번 야근 하고(수당 없이 저녁 밥값만 1만원 줌) 박람회 부스 운영을 거의 2주~3 간격으로 나가는데, 토요일 하루만 나가면 아무 보상이 없고 토,일 둘 다 나갔을 때 만 대체휴가 하루 줍니다. 인사팀에서는 그냥 포괄이라 그렇다고만 합니다. 사실 주말 이틀만 풀타임 나가도 16시간 + 야근 안 했다 하더라도 평일 40시간에 더하면 56시간 책정되는데... 일이 재밌고 좋긴 한데 몸이 너무 힘들고 보상이 없으니 무기력해집니다. 포괄연봉제 이신 분들 다들 주에 몇시간 일하시는지 궁금합니다. (저번주 월화수목금토일 다 일하고 오늘 월요일 대체휴가로 집에서 누워있는 중....)

갑자기 퇴사 하게 되었네요 연말정산 셀프로 해야될것같은데... 미리 챙겨야할 서류.. 뭐가 있을까요 원천징수영수증, 급여명세서, 소득금액증명원 3가지면 될까요?하....

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