~드리(하)도록 하겠습니다 or 드리(하)겠습니다. 어떤 걸 더 사용하시나요?

폐쇄적인 업계라서 특정할 수 있을 것 같아 겁이 나더군요. 그런데 이제는 정말 선을 넘은 것 같아서 글을 올려봅니다. 직장내 괴롭힘 상대는 팀장입니다. 제가 업무적으로 실수가 많고, 본인에 대해 respectful하지 않다는 이유로 고함, 폭언과 함께 사내 및 업계 사람들한테 있지도 않은 일을 지어내서 흉을 보며 제 평판을 깎고 인사권을 볼모로 정신적 압박을 주고 있습니다. 저는 현재 팀장 말고 다른 직원분들과는 원만한 관계에 있으며, 사회생활 4년차에 이를때까지 전혀 비슷한 문제가 없었습니다. 최근 몇년간의 업무 중에 분명 제 실수가 있었지만, 제가 정말 실수가 많거나 맡은 일에 대해 소홀히 해서 실수가 발생했다면, 혹은 중대한 실수로 어떤 피해를 끼쳤다면 스스로 부끄러워 이런 글을 작성하지도 않았을 것입니다. 1. 제가 본인이 팀장이 되기 전에 뽑혔다는 이유로 평소 대화도 잘 나누지 않는 타 팀원(이전 팀장) 라인이라며 편가르기 2. 본인의 급한 업무지시(단순업무)를 그대로 이행했으며 그 과정에 전혀 문제가 없었음에도 불구, 이후 본인과 상대 회사의 실수로 인한 부정적인 결과에 대해 제 실수로 인해 벌어진 일이라며 책임을 전가 3. 2의 하지도 않은 실수에 대해서 인정하고 사과드렸음에도 본인은 감정적이지 않다면서 앞으로 잘해보자 해놓고 뒤에선 윗선에 계약 해지을 논의 4. 협업 부서에 제 업무 태도에 대해 물어보고, 원하는 답이 돌아오지 않자 마치 제가 요청한 것처럼 거짓말하며 강제적인 업무 범위 변경을 정당화(이후 통보식으로 업무 변경, 입을 열기도 전에 들을말이 없다며 소통 차단) 5 따돌림, 무시(인사를 씹거나, 의도적으로 피하는 등) 6 5번에 이어서, 입사한지 얼마 되지도 않은 신입한테 마저 제가 폐급이라고 생각하도록 없던 일을 보태고 사건의 순서를 바꿔 본인하게 유리하게 말함 팀장은 본부장 등 윗 직급에도 위 사건과 제 행실에 대해 거짓 보고를 하고 있으며, 이에 대해 저와 업무적 접점이 없는 윗분들도 동조하고 계시다는 이야기를 들었습니다. 저는 위와 같은 일들로 인해 제 신변과 커리어에 위협을 느끼고, 스트레스성 부정맥이 생겨 업무 중 갑자기 식은땀이나고 몸에 힘이빠져 걷다가 주저앉곤 합니다. 일요일 저녁에는 구역질이나고, 출근길에는 줄담배를 태우면서도 이사람 한 명 때문에 제 커리어와 목표를 포기하기 싫어 아둥바둥 버티고 있습니다. 제일 화가나고 어이가 없는 부분은, 저희 팀의 인력부족과 업무 쏠림으로 제가 할당된 일이 많다는 사실을 본인과 일을 꾸준히 같이 해왔기 때문에 알고 있음에도 불구하고(심지어 본인이 여러번 언급하며 미안하다, 타팀원은 아무것고 안한다며 뒷담해놓고 저사건 이후 싹 바뀜) 저런 행동을 통해 본인보다 스무살 어린 저연차 주니어를 매장하고 있다는 것입니다. 저는 제가 잘못된건지 확인하기 위해 최대한 객관적으로 이 사실들을 주변 주니어들과 이전 회사 시니어 분들께 전달드렸고, 심지어 제가 그 거짓 실수를 진짜 했다는 가정 하에도 이런 괴롭힘은 정당하지 않다는 피드백을 받았습니다. 상황을 더 상세히 설명하고 싶지만, 특정될 우려가 있어 말씀드리지 못하는 점 죄송합니다. 제가 이를 신고해도 되는게 맞을지, 신고한다면 향후 제 커리어나 평판에 문제가 생기게 될지 선배님들의 고견 부탁드립니다.

인베스트 코리아라는 게 코트라 조직인가요?? 딜로이트 출신 어마어마한(?)한 사람이 대표던데...

사내정치질로 인해 퇴사했고 사장님도 인정했습니다. 회사에 10명이나 있는데 제 업무를 할줄아는 사람이 단 한명도 없습니다(저도 처음해보는거라 맨땅에 헤딩으로 주변에 물어서 업무처리했습니다) 인수인게를 하려면 아예 방법부터 가르쳐야하는데 사내정치로 급하게 그만둔거라 그럴틈이 없어서 진행상황만 인수인계 했습니다. 방금 밥먹고 와서 보니 회사번호로 부재중 와있고 카톡와있는데 보나마나 업무 할줄 모르니 연락한거 같은데 답장하기가 싫은데 마음이 너무 불편해요

개인사유로 퇴직금 중간정산을 좀 알아보고있는데 우리회사는 DB형이라서 DC형으로 변경해야 받을수있다는데 DC형으로 바뀐기준으로 중간정산이 되는거야 그럼?? DB형은 내가 300월급을 받으면 퇴직전 3개월 임금으로 계산되는거니깐 내가 5년근속했다치면 대강 1500만원이 퇴직금인거자나? 근데 DC형으로 바뀐기준으로 중간정산이 되는거라면 300만원 월급받는 사람 기준으로 얼마가 되는거야 퇴직금이?? 그리고 DC형으로 바뀌면 퇴직금관리를 본인이해야하는건가?? 중간정산 받고 난 이후부터? 아는 사람들있으면 좀 알려주라 ㅜㅜ

안녕하세요. 고생들이 많으십니다. 다른게 아니라 직급을 부르지 않는 팀장님 때문에 고민 아닌 고민으로 글 남겨봅니다. 현재 기술팀 과장으로 재직중이고 팀원이 팀장님 포함 다섯명입니다. 팀원은 팀장, 저(과장), 과장, 대리, 사원 이렇게인데 다 직급을 붙여서 @@과장, @@대리 이렇게 부르는데 유독 절 부를땐 직급 없이 @@ 이렇게만 부르더라구요. 이게 그냥 다 직급 없이 부르면 상관이 없는데 저만 이름으로 부르니 처음엔 기분이 좀 안좋았는데, 친하다고 생각해서 그러는건가 생각도 해보려 했는데 이게 또 여러명을 지목 할때도 @@과장 하고 @@(저) 하고 @@대리 하고 오늘은 이 업무 진행 좀 해줘 이러는데 도대체 무슨 의도로 저렇게 부르는건지 이제는 가늠이 안갑니다... 대놓고 물어 보기도 뭔가 좀 직급에 집착 하는것 처럼 보일까봐(전혀 직급에 집착 같은거 없습니다...) 물어보기도 애매하고 참 이래저래 껄끄럽네요... 도대체 무슨 의도일까요?

능수능날하고 화려하지 않더라도 보통만큼만 잘하고싶다.. 이젠 만원짜리 비싼 청심원도 안듣는다.. 일하면서 미팅이나 회의 때는 괜찮은데 발표나 면접볼 때 목소리가 너무 떨려ㅜ 대리 2년 차인데도 이런 내가 넘 부끄럽.. 이번엔 이직 성공해야되는데 엉엉..

엑스퍼트에서 활동하는 노무사들은 웬만하면 거래하지 마세요..

안녕하세요.. 회사를 다니다 퇴사를 결심하고 그만둔다고 얘기를 꺼냈습니다. 회사측에서는 괴씸하다라는 명목으로 막무가내로 창고에 가둬두고 팀장이 협박을하네요? 한달치 월급을 못준다라고 서명하고 바로 나가랍니다. 회사측에서 지금까지 받은 월급 다 뱉을지 한달치 포기하고 나가든지 별에별 말을 다하네요? 팀장은 계속 사장이랑 통화하면서 얘기꺼내더만 회사다니면서 1시간 일찍출근하고 무로 연장근무는 강제로 3~4시간씩 상대하기도 귀찮고 서명하고 나왔습니다. 아직도 이런 회사가있다는게ㅎㅎ 이런경험있으신분들이 있나요?? ------ 글을 올리고나니 .. 많은생각이드네요. 저는 일을 못한사람일수도있고 회사에 피해를 끼친사람일수도있습니다. 그래도 전 제가 맡은 일에대해선 자부심을갖고 했다는거에 떳떳함은있습니다. 주위에 피해끼치고싶지않구요. 이런부당함은 어느 누구도 당하지않길바라며 단순히 직원으로 뽑은게 아니다며 당연하다든이 야근,가족같은분위기, 월급받는걸 감사히 여겨라 기타등등.. 세뇌시키면서 강요하지마세요.. 제발 헤어질땐 추악한 모습만 남네요. 존경스러웠던 마음또한 사라졌구요. 이글을 보고있는 어딘가는 당신들 멋대로 운영하는 악덕회사들은 반드시 반성하시길바라며..

안녕하세요, 3년차 직장인입니다.(현 직장 2번째, 1년 5개월 차) 해당 기업을 다니면서 많이 지친것 같습니다. 1. 사내정치(극악) 자세한 사례들을 주변지인들에게 물어봐도 정치를 이렇게까지 하는 사람은 처음 본다고 합니다.(정치로 나간 사람이 몇명인지 모르겠습니다) 2. 경영진의 무관심/무능력 경영진들은 해당 분야를 모릅니다. 남들이 돈되는 사업이라면 뛰어드는 경향이 있습니다. 가족회사로 한명의 대표는 자리에 앉아 직원들이 일하는 안하는지 지켜보고 정치 주최하는 사람과 가장 친하며 항상 직원들 사이의 갈등을 궁금해합니다, 다른 대표는 신사업보다 주력 사업이 더 우선인 사람입니다. 사업에 대한 전문 지식이 떨어지는 무능력이 무관심으로도 이어진다고 생각했는데, 그냥 관심이 없습니다.. 3. 내부 인원 정리 예정 제가 속한 사무실이 내년 상반기에 정리되 전부 서울이 아닌 다른 지역으로 이동한다고 합니다. 이동하면서 직원들을 전부 해고처리하고 새로운 팀을 내부적으로 꾸리거나 전부 외주를 준다고 하더군요..(정치 주최 3인 피셜) 4. 시니어의 부재 시니어의 부재로 프로젝트가 알맞는지 각자 직원들이 올바른 업무들을 하고있는지 모르겠습니다. 할때마다 문제가 정말 많이 생깁니다.(제 문제는 아니고 개발 쪽 문제입니다)(경력 15년차 되시던 시니어 분도 정치로 해고당했습니다) 5. 출퇴근 시간 왕복 4시간-4시간 30분의 시간으로 정말 이 더위에 어찌할 바를 모르겠습니다. 이러한 문제들을 겪다보니 큰 현타가 옵니다. 남들은 다 버티는 이 사회생활을 내가 못버티고 있는게 아닌지 내가 업무를 정말 올바른 방향으로 하고있는 것인지 정말 의욕, 열정으로 살던 저인데 의욕과 열정은 제 가슴속에서 어디에 갔는지 궁금하네요. 현재는 스스로와의 싸움을 하면서 정말 오기로 버티는데 모든 직장인 분들이 다 이러신가요? 극복하셨던 방법이 있으시다면 조금만 팁을 부탁드립니다..

회사생활 15년 짭바있고 직급도 주임인 직원이 일바쁠때 일처리 느릿느릿하는게 이해가가나요? 신입이면 이해를하지만 아무리나이가 50~60대 엄마그이상나이여도 전 이해가안가요 그걸 이해못해준다고 이기적이라는 소리도듣고

안녕하세요. 1년차 신입 제품 디자이너이고 중견기업에 다니고 있습니다. 제생각엔 10년이 지나면 지금 스킬로 먹고살기 힘들어질거 같고, 시간이 지나며 제조업보다는 서비스업이 왕성할거 같아서 준비를 해보려고 합니다. 데이터 분석기사를 따서 MD 직무 강화를 할지, AI를 공부하여 다가올 미래에 희소성있는 직무인으로 준비를 할지 고민이 됩니다. 물론 독학할 생각은 없고 학원을 다니며 공부를 해보려고 합니다. 이런식으로 직무를 틀어 일하고 계신분들 있으실까요??

뭐...살다살다 별 짠돌이를 다보겠네요.... 건물에 붙어있는 에어컨이면 고쳐주는게 맞지 않나요? 새로 교체를 하던가..... 뭐 안해줘도 법적으로 문제 없으니 건물주가 안해주는건가요? 궁금합니다 ///// 추가 입주한지 한달되었습니다 ㅋ //// 또 추가 월세입니다~~~~ 2개층 사용중이고 에어컨 망가진층이 입주한지 한달 되었슴다ㅋㅋ

최근에 팀에서 같이 일하는 사수가 나가 혼자 일하고있는 주니어급입니다. 사수가 시니어급은 아니고 차부장급이였는데 실무나 협의 뛸때도 저랑은 역량차이가 심하다보니 대부분 어려운일은 치고나가준덕에 일에 수월함이 있었습니다. 하지만 최근 회사와 트러블로 사수가 나가게되었고 저혼자 협의부터 실무까지 다 진행해야 하는 상황인데요. 물론 시간이 오래걸리고 같이 협업하는 회사만 답답할 뿐 진행은 되고있을지언정 맡고 있는 프로젝트들이 딜레이 되는 느낌이라 조급함이 생깁니다. 현재부서의 부서장도 이러한 문제를 인지하고 있을텐데 굳이 사수를 안뽑는 이유가 뭘까요? 제가 맡고있는 프로젝트들은 우선순위가 낮아서라고 생각하는 걸까요? 아니면 저까지 챙길 여력이 없다는걸까요? 사수 안뽑으려고하는 부서의 생각이 궁금합니다.

라고 생각하며 연명 하고 있어요..^^ ㅎㅎㅎ 휴가 다녀오고 아직 2일 남았는데 워낙 일을 못하다보니.. 밤패기만…^^ 물론 저보다 야근 많이 하시는 분 계시겠죠. 이게 정상은 아니고 2020년대에 이게 맞나 싶지만 .. 40대 후반 ? 대부분은 이렇게 살지 않을까요..^^