안녕하세요 30대 직장인입니다 요즘 이직도 하고싶고 스스로 발전이 필요하다고 생각되어 재직하면서 석사학위를 취득하려고 하는데요. 다니고있는 회사는 일이 없어도 OT를 하라는 식의 분위기입니다. 그렇다보니 석사를 하게되면 불가피하게 정시에 퇴근을 해야 수업을 들을 수 있는데 회사에서 만약에 배려해주지 않겠다고 하면 어떻게 설득해야 할까요...?

24시간 365일 돌아가는 제조업 근무중입니다. 한 10여년전쯤 불면증이 생겼었습니다. 퇴근하고 피곤하고 졸려 죽을 것 같아 쓰러져 자면2-3시간 자고 깬다음에 다시 잠을 못 잤습니다. 이렇게 네달 정도 지나니 도저히 버티기가 힘들어서 수면제라도 받으려고 정신과에 갔는데 우울증으로 인한 수면장애라고 우울증 약을 주더군요. 한 6개월 정도 먹다가 의사가 이제 잠도 잘 자고 약도 줄여도 될것 같다고 해서 단약 할 수. 있었습니다. 작년부터 다시 수면장애가 왔습니다. 회사와 관련된 악몽을 꾸고, 자다가 새벽 3시, 4시에 퍼뜩 깨서 전화온거 없나 카톡온거 없나 확인하고 다시 자다 또 30분-1시간뒤에 퍼뜩 깨서 전화 확인.. 그렇게 새벽에 계속 깨니까 다시 상태가 안 좋아졌습니다. 이번에는 의사가 불안증이라고 하더라고요. (다른 의사) 그래서 항불안제와 수면유도제를 받아 먹은지 10개월쯤 된것 같습니다. 카톡도 12시에서 7시까지는 안 울리게 해놓고 있습니다. 진짜 급하면 전화하니까요. (아무리 회사가 24시간 돈다고 해도 새벽 2시에 카톡 보내놓고 답 없냐고 화내는 인간이 이상한거지..) 10여년전에는 원인이 조금 해결이 되었는데 지금은 원인이 해결이 안되네요. 그래서 그런가 새벽에 깨는 횟수, 악몽 꾸는 횟수가 줄긴 했는데 완전히 푹 자지는 못합니다. 그래서 약을 조금 쎼게 바꿔봤는데 이번엔 약기운 때문인제 오전내내 멍해서 일을 못하겠더라고요. 그래서 다시 약을 바꿨습니다. 약을 10개월 넘게 먹고 있으니 걱정이 되는데.. 아무래도 원인을 조금 없애려면 이직 밖에 답이 없을 것 같습니다, 하지만…. 지원 족족 떨어지니…. 갑갑하네요. 좀 더 젊었을때 트라이 했어야 하는데..

안녕하세요 현재 교육/조직문화 살짝 걸쳐서 업무하고 있습니다 경력은 2년 좀 안되었고, 중견입니다.. 보통 교육쪽 커리어패스가 다양하긴 하지만 크게 1) 조직문화 2) 컨설턴트 3) HRD담당자 등등등등등 으로 쪼개지는 것 같습니다.. 어쩌다 내부분장나서 현재 이 직무를 맡고있지만, 생각보다 잘 맞아서 이쪽으로 길을 살리고 싶은데요 소위 hrd는 학벌파티라고 들어서.. 고민입니다 지방대라서 신입으로 방향전환을 하려해도 메리트가 있는지 모르겠고, 경력이직을 하자니 애매한 경력때믄에 자신감이 없어집니다 ㅠㅠ 이직 공고 찾다보니 조직문화만 따로 뽑는 기업도 더러있던데, 제가 노려볼 수 있을까요..? ㅜㅠ

재작년 연말에 회사에서 산재사고로 오른다리를 크게 다친뒤(전치14주) 약 1년3개월 정도 요양하다가 약 6개월전 회사 복귀했습니다. 회사에서는 산재신청후 요양급여 외에 30프로 월급도 지급하고 치료비도 계속 지급했습니다. 현재 제가 손해사정법인 의뢰후(산재진행이 초반에 2달정도 늦어졌을때 회사를 못믿겠어서 의뢰함) 위자료및 장해손실율(후유장해 12등급) 계산하여 손해배상청구서를 제출했는데 사측에서는 회사에서 잘처리해주고 복직도 시켜줬는데 왜 이런걸 제출하냐고 뭐라하네요. 제가 너무한걸까요? 아니면 퇴사가 답인가요?

안녕하세요. (여러 회사들에서 오퍼가 오고 있는 상황. 30대 중반을 바라보고 있는 상황) 이직을 고민중입니다. 한 회사에서 7년동안 일을 하며 회사와 성장과 쇠퇴을 경험했습니다. (회사가 망해 대표와 법인이 바뀌기도 하고 현재는 6명서 일하는 작은 회사) 3년동안 연봉인상 한번 없이 브랜드 성장을 위한 일들을 해왔습니다. (시장조사, 제품기획, 마케팅, 영업, CS, 배송, 매장운영, 고객관리, 팝업오픈)까지 안해본 것 없이 일했던 것 같습니다. 밑바닥 a부터 z까지 다 해봤습니다. *프로젝트 운영 시 저의 마음다로 프로젝트 운영이 가능하고 지원도 해두며 워라벨을 지켜주고 모든 업무를 제가 기획하고 팀을 이끌고 있습니다. 이직을 고민하게 된 가장 큰 요인으로는, 1. 일에 대한 가치관이 맞고 어깨 넘어로 보고 배울 사람들이 모여있는 곳에서 비슷한 사람들과 일해보고 싶습니다. 현재는 다 해주길 바라는 이사진과 업이 이해도가 전혀없는 대표까지...(실행력,적극성,업에 대한 고민과 시도하는 사람들이 모인곳) 2. 성과에 대한 보상이 없음. 분명 회사의 영업이익이 발생하고 있음에도 불구하고..최근 연봉인상 말햇더니 너만 특별히 해주겠다 최대 10% 올릴 수 있다. 회사 내부에서 올릴 수 있는 게 그게 한계다..(추친하는 프로젝트에 전적으로 지원해주고 팀을 이끌 수 있는 역할을 주었기 때문에 경험에 포커싱했습니다.) 3. 내부 커뮤니케이션이 느리고 업무의 진행속도가 느려 앞으로의 비전이 잘 안보임. 현재매출더 중요하다지만 장기적 플랜 없음. 내가 짓접 설계하고 나아가야함. 4. 재무적인 투명함과 믿음이 없음(돈을 다르게 돌리는 것 같음) 5. 체계가 1도 없고 갑자기 일을 하는 무계획적인 업무 시스템(시스템 만드려고 내부툴도 도입해봣지만 나보다 높은 직급자들은 사용잘안함) 이직한다고해도 이런 포지션과 역할로 지원 받으며 일할 수 있을까? 고민이 들기도 합니다. 월급은 빠지지 않으니 여러프로젝트 시도하며 있는 게 좋을까요? 이직 결심하기 된 계기에 대해 이야기를 듣고 싶고 이직하는 게 맞을까요?

몸이 아파 병가를 내 9월 초까지 두달가량 쉬고 있습니다 차도가 있긴하나 회복이 더뎌 휴직을 고려중인데 곧 명절이라 이럴때 연가 사용을 통해 명절 휴가비를 받는게 맞을지..아니면 눈치껏 명절휴가비는 포기하고 휴직에 바로 들어가야하는지 궁금합니다..

입사 1년 조금 넘었습니다. 입사 초기엔 동기들에 비해 적극적이었고 승진 욕심은 없었지만 일을 배우고 처리하는 재미에 남들보다 빨리 다양하게 배워 혼자서 많은 일들을 담당하게 되었습니다. 그런데 올해 팀장님이 바뀌고나서 과증한 업무로 인해 스트레스가 쌓여가네요 혼자 남아 반복되는 야근에 뭔갈 억지로 끙끙대며 해가면 더 큰 업무가 주어지고 타부서의 협조와 같은 혼자서 해결이 불가능한 일을 해가지 못하면 질책을 받습니다. 타부서에 제발 회신달라고 요청해도 남몰라라 하는데 팀장님은 어떻게든 알아와야지 뭐하냐는 식의 반복... 살아보고자 정신과 다니고 있고 약도 먹고있지만 잠들때 조금 도움될뿐 출근하면 다시 공황 장애 증세가 재발하네요. 초기에 있었던 의욕과 재미는 없어진지 오래고 그냥 이젠 다 포기하고 싶은 마음만 듭니다. 다음달에 본부장급 큰 보고 담당이라 이 일만 끝내고 병가든 일반휴직이든 조금 쉬려고 하는데요 최대한 어렵게 들어간 대기업이기에 퇴사보다는 휴직기간동안 공부 운동 및 정신과 치료를 통해 다시 건강한 상태로 업무 복귀를 원하고 있습니다. 이런경우 어떻게 하는게 좋을까요... 회사 입장에선 쓸데없는 to를 차지하고 있으니 퇴사를 권유할까요 아니면 우울증 공황장애로 병가 휴직이 가능할까요..

확실히 저희 업계가 대우가 아쉽긴하네요..ㅜㅜ 초봉 3000이 좋은편이라니...ㅠㅠ 그래도 가고 싶던 회사를 가게 되어서 기쁘네요.. 열심히하면 많이 벌수 있겠죠..?? ㅋㅋㅋㅋ

대리가 팀장에게 떽떽거리고 자기한테 자격지심 있냐네요. 하도 태도가 불량해서 한마디 하려했다가 되려 저런 소릴 들었는데 혹시 그런 소리 들어보신 분 있나요? 그럴때 어떤 대처가 현명한 걸까요? 하도 기가 막히고 당황스러워 똑부러지게 말못하고 그런 소리도 하느냐고 한 게 전부인 제가 한심하네요. 대리가 사장 인맥으로 들어온 아이라 상당히 버릇없고 본래 인성도 일단 별로 좋은편은 아닌데다 스타트업회사라 완전 체계없고 더 큰 문제는 사장이 본인이 데려온 직원들 말만 하늘같이 믿고 따른다는 겁니다. 뭐 이런 회사가 다 있나 그런 생각밖에 안들고요. 그럴거면 회사직원 전체를 전부 자기 인맥으로 채우지, 나머지 사람들은 무슨 죄인가 싶은 생각이 듭니다.

안녕하세요 지금 회사 내 분위기에서 한 분은 회사에서 권고사직을 당했는데요 그 이유가 다른곳에 지원을 한걸 아는 업체를 통해서 지원현황을 본것같다고 그걸로 트집잡아서 권고사직을 시켰고 또 다른분은 다른곳 지원한다고 불러다가 이직생각있냐라고 물으며 사람잡을 생각없다고 하시는데 회식때도 회사에 자기없다고 안돌아갈 생각하지말라고하고. 저도 이직하고싶은데 지원하면 지원한걸 알까봐 무섭습니다.. 이력서를 넣으면 불러다가 뭐라고 인사팀장과 임원이 보고 자르라할것같고 안정적으로 이직을 한 뒤에 퇴사를 하고싶은데, 이직준비하다가 나간 사람보고 두려워서 지금은 하지 않고 있습니다. 어떻게 해야 현명하게 이직을 할 수 있을까요?

모두 좋은 말씀 감사합니다. 항상 좋은 결과만 받다 내려가보니 그동안 보이지 않던것이 보이더군요. 열심히 했던만큼 좌절도 컸던 것 같습니다. 모든것이 1+1 처럼 딱 떨어지지 아니하고 인사가 만사니 여러분 모두 복 많이 받으시기 바랍니다. +추가) 안녕하세요. 많은 관심 감사합니다. 공식 면담을 통해 고과 최하위가 된 분명한 이유는 없고, 그저 팀장의 결정과 권한에 의한 것임을 확인하게 되었습니다. 그동안 기업 내에서도, 부서 내에서도 성과좋고 원만한 관계를 이루어 그런지 이후 타 팀장님께서 제게 이 모든일의 뒷얘기를 넌지시 말씀해 주시더군요. (일한다고 나대지 말고 내 말에 충성해라) 열심히 한 것이 문제인가 분통 터졌지만 세상은 원래 공평하지 않고 계속 속상해 하며 억울한 것을 곱씹기 보다 인생은 계속 흘러가니 본 일을 계기로 다른 기회를 엿보기로 하였습니다. 실제로 저의 실력을 좋게 봐주신분들이 이후 좋은 기회를 계속 주시고 계시네요. 세상에 정답은 없다고 생각합니다. 정치질은 무시할 수 없는 무서운 것이지만 그것에만 집중하는 것은 헛짓이라고 생각합니다. 본인 스스로 본인의 실력과 재능에 자부심이 있다면 또 다른 길이 열리거나 만들어 내실 수 있습니다. 저 처럼 많이 힘들어하시는 분들은 분명 최선을 다했기 때문입니다. 잠시 쉬시며 다른 기회를 엿보십시다 우리! 인생 깁니다!

회사를 이직하거나 사직할때 개인사유라고 적지만 실제 이직/사직하는 이유가 궁금합니다.

안녕하세요 고민으로 잠 못 이루다 고견을 얻고자 처음 글 남겨봅니다 현 직장에서 남들보다 조금 이른 나이 팀장을 단 지 4년 째입니다 주임급 막내 팀장이고 다른 팀장님들은 다들 선임급에 나이도 저보다 훨씬 많아 늘 이 자리는 제게 과분하다 여겼습니다 팀장 2년까지는 원래 하던 직무 관련이라 할만하다 여겼습니다 개인적으로 실험도 많이 했고 성과도 좋았는데,,, 이후 신설팀 팀장으로 발령되면서 직무가 완전히 바뀌었습니다 물론 믿고 저를 보내셨겠지만 해당 실무경험도 부족하고 분야가 많이 달라 팀원분들에 대한 이해도가 많이 떨어져 업무분장에 대한 항의도 많이 받았고요, 나름 부딪치며 지금까지 버텨 왔는데 사실 재미가 없고 퍼포먼스도 잘 나지 않는 것 같아요 팀장이라는 자리가 관리자로서의 역량을 쌓을 수 있는 좋은 기회란 걸 알기에 최선을 다했지만 책임과 성과에 대한 압박, 팀원들 각각의 상황 파악과 클레임에 대한 수용, 조정 등을 해 나가며 이 모든 걸 홀로 헤쳐나가야 하는 것에 대한 염증이 쌓여 왔습니다 저랑 안 맞는 직무로 발령보낸 회사에 오히려 화가 나는 상황이에요 저는 아직 실무를 더 배우고 싶은 마음이 큰 데다가, 최근엔 1~2년 연차의 소위 말하는 엠지 특성을 총체적으로 보여주는 직원과의 마찰이 있어 더욱 팀장을 내려놓고 싶어 팀장 아닌 이직도 알아보는 중입니다 그런데 최근 직장 내 전략부서가 정원 티오를 확대한다는 소식을 듣고 해당 팀 팀원으로 옮겨달라 지원할지 고민이 됩니다 예전부터 가고 싶은 부서기도 했고 그곳을 거친다면 더 나은 조건으로 이직할 수 있는 커리어도 쌓을 수 있거든요 거기 팀장님을 잘 알지만 상하관계로 일 한 경험은 없고, 일을 벌리는 스타일이라 제가 수습해야 할 잡무들이 많을 걸로 예상되기는 합니다 저희 회사가 업무 로테이션이나 조직개편이 흔하지 않고, 회사에서는 저 말고 아직 제 팀의 팀장 대체자를 찾지 못하는 상황이라 이번 부서이동 기회를 놓치면 언제 직무를 변경하게 될지 알 수 없는 상황입니다 여러분이시라면 적성에 안 맞는 팀 팀장 유지하기와 비전있고 적성에 맞는(맞을 것 같은) 전략부서 팀원으로 직무변경 중 어떤 쪽을 추천해 주실지 의견 주시면 결정에 정말 도움이 되겠습니다 ㅠ

현재 온라인 영업으로 재직중입니다. 회사 매출이 점점 떨어져 인원이 대폭줄고 외부 인재가 왔으나 지향점이 저와 잘 맞지 않는거 같습니다. 인원이 줄며 마케팅 cs까지도 하고있습니다. 회의때마다 너무 스트레스 받고 뭐했냐 놀았냐 등등 이게 원인인거같다라고 하면 타사비교는 했냐 등등 맞는이유지만 막판에 자존감이 깍이는 말을 하곤합니다 자기는 이런 사람 만나는데 당신들은 누굴 만나냐 대학 학벌이 중요하다 당신 좋은대학 나온거 아니지 않냐 등 이직 면접을 보긴했으나 아직 소식은 없습니다. 이대로 가다간 어디하나 병걸릴꺼같은데 계속 다니면서 이직할 자리를 찾는게 맞을까요 아니면 바로 그만두고 여유를 가지고 일자리를 구하는게 맞을까요

혹시 신입사원 대표 소감문은 어떤 식으로 작성해야하는걸까요...? 혹시 소감발표해보신분 있으면 감사하겠습니다.