이번주 화요일에 첫출근한 회사에서 본부장님이 회사 OJT교육이 완료되면 영업부 소개 자료를 PPT로 만들으라고 하셨어요 제 생각엔 영업부 업무정의,조직도, 현 거래업체 및 신규 대상업체 또는 국가, 비전 이렇게 해야할것 같습니다. 주로 어떤내용을 넣으시나요?

40대중반 직장인입니다. 3달전에 이직을 했는데, 이직한 회사는 5인미안의 작은회사이고요 이직한 회사가 첫달 월급을주고 2달째 임금이 체불되어서 어제 임금이 안들어오면 나오지 않겠다 무급휴가를 하고 임금을주면 출근하겠다 하고 나왔습니다. 그런데 사장이 아닌 이사가 1달치 월급을 자기가 대신 빌려줄테니 임금이 나오면 돌려달라고 연락이 왔는데..회사는 임금을 언제 줄지 모르겠고, 나이가 인지라 다른회사로 이직도 쉽지 않은 상황에서 이렇다면 이사에게 돈을 받고 다니는게 나을까요? 받지말고 관두는게 나을까요? 돈을 받으면 회사서 준게 아니라 임금체불 신고는 가능할듯 하고, 여러분은 어떻하실껀가요? 고민입니다.

안녕하세요 급하게 올리는 글이라 여기 올리는 것이 맞는지 모르겠습니다 아니라면 양해부탁드립니다 일전에 글을 한번 작성했었는데 이후도 선뜻 나서지 못하고 참고 있다가 지금 현재 어떠한 사건으로 인해.. 용기내보기로 했습니다 성희롱으로 사내 고발을 하려는데 현재 증거는 다 모아놓은 상태이며 감사팀쪽으로 제보할 생각입니다 여쭤볼 내용은.. 1. 감사팀측에 제보 시 사내 메일로 작성하여 보내면 될 지 2. 내용은 어떤식으로 쓰는게 좋은지, (~했습니다. 형식으로 이야기하듯 그때의 제 심정과 생각 같은걸 모두 쓰는게 좋을까요? 아니면 날짜별로 발생한 사건을 요약해서 간략하게 쓰는게 좋을까요?) 3. 메일 제보할 때 증거를 함께 보내는게 나을지, 아니면 추후 인터뷰할 때 증거를 제시하는게 나을지.. 위 3가지 사항을 어찌해야할지 여러곳을 찾아봤지만 자료가 딱히 없고, 오랜시간 고민해도 갈피를 못잡겠습니다.. 혹시 진행해 보신분이 계신다면 어떤식으로 진행하는 것이 좋을지.. 정말 힘들게 내린 결정이라 이 결정이 후회로 남지않게 하고싶습니다 많은 선배님들의 조언 부탁드립니다 ..감사합니다

개인용 법인카드를 따로 지급하지 않고 업무 활동비를 개인카드로 우선 사용하고 후정산 받고있습니다. 그런데 갑자기 이번달부터 개인카드 사용 결제시 후정산 금액을 결제 금액에서 일부를 공제하고 준다네요??? 이유인 즉슨 개인카드로 소비한 금액은 회사가 비용 지출에 따른 법인세 환급 혜택을 받을 수 없기 때문에 100%를 다 지급하면 손실이 발생한다는건데…. 뭐 여담으로 공제하고 줘도 자기 소비를 위해 쓴 돈도 아닌데 나중에 연말정산에 포함돼서 환급대상이지 않냐 이런말도 하고… 이게 법적근거가 있는걸까요? ㅠㅠ

5년반 일하고 1억 모았는데 잘 모은건가요? 여자고 나이는 28살입니다

'A 회사 이직하고 싶은데, 전현직자 의견 들을 수 없을까?' 'B 회사에 임직원 주차 가능할까?' 특정 회사에 대해 소통하고 싶을 때, 회사 멘션 기능을 이용해보세요. 📌 회사 멘션 안내 ✅ 커뮤니티 글에서 특정 회사를 멘션하면, 그 회사에 다녔거나/다니고 있는 회원의 피드에 게시글이 보입니다. ✅ 멘션된 회사에 다녔거나/다닌 회원의 경우 '이 회사에 재직 중인/재직했던 회원이 글을 작성했습니다.' 라는 설명이 붙습니다. 📌 회사 멘션 방법 0. 리멤버 앱을 최신버전으로 업데이트합니다. 1. 게시글 '작성' 화면 하단의 '멘션할 회사명 입력' 영역을 선택합니다. 2. 원하는 회사명을 검색합니다. 3. 검색결과에서 원하는 회사를 선택합니다. 📌 FAQ Q1. 게시글 작성 화면에서 멘션 기능이 보이지 않습니다. A1. 리멤버 앱이 최신 버전으로 업데이트되었는지 확인해주세요. (PC 버전은 곧 업데이트 예정입니다.) Q2. 전/현직자 설명이 보인다면, 제 명함 정보가 노출되는 건가요? A2. 아닙니다. 닉네임(익명)으로 소통하실 경우 명함 및 프로필 정보가 노출되지 않으니 안심하세요. Q3. 전/현직자 여부는 어떤 기준인가요? A3. 리멤버 '내 프로필'에 등록하신 경력을 기준으로 합니다.

안녕하세요 서비스직 근무하는 직원입니다. 회사가 월-금 근무 / 토-일 휴무 가 아니라 호텔,리조트 라 주말 상관없이 일하고 스케쥴 상 휴무하는 시스템인데 퇴사 전 연차를 전체 사용하려고 하거든요. 근데 남은 연차가 20개 정도 있는데 스케줄 근무를 짤 때 연차,연차,연차,연차,휴무,휴무,휴무 이렇게 짜도 무관한가요?? 아시는 분 계시면 답변 부탁드립니다. 감사합니다

개꿀

안녕하세요 곧 대학 졸업을 앞둔 사회 초년생(진)입니다. 앞으로의 생활과 회사 생활에 궁금한 점이 생겨서 글을 올려봅니다. 제가 졸업하고 회사 취직을 하게되면 축하의 의미로 차를 사주신다고 하셨습니다. 제가 좋아하는 차가 718이여서 아마 그걸 사지 않을까 싶습니다. 하지만 가끔 신입사원이 좋은 차를 타고 다니면 (연봉에 맞지않는) 안좋게 본다는 글을 보거나 이야기를 들은 적이 있습니다. 정말 그럴까요? 불이익이 있나요? 제가 사는 곳이 지방이라 동생이랑 같이 쓰는 3시리즈가 이미 있긴한데 그건 중고로 팔고 제 차와 나중에 졸업하는 동생 차는 나중에 뽑을 생각입니다. 포르쉐를 모는데 회사 생활에 불이익이 있으면 그냥 원래 타던 3시리즈 타면 좀 덜 받을까요?

안녕하세요. 직장 생활 중 스트레스가 너무 심해 용기내서 글써봅니다. 사무실 자리배치를 하게 되어 다같이 모여 구역을 정했고 팀원들은 나간 상태에서 제 자리배치를 지정받았습니다. 두 팀장님들끼리 10분 회의 후 팀원들 소집했고 제자리를 확인해보니 복도쪽이더라구요. 문제는 사무실 한가운데 중 복도쪽이라 모든 사람이 출퇴근/지나다니며 제자리 모니터만 보이는 자리인데요. 저 멀리 있는 회의실에서도 제 모니터만 보일 것 같습니다. (회의실에서 보니 엄청 잘보이더라구요) 저는 자리가 복도쪽인게 가장 스트레스입니다. 또한, 경력이 있는 편인데 밖으로 배치한게 배려가 없다고 생각하고 있어요. 사무실 자리 엄청 중요하다고도 생각하고요. 업무 중 웹서핑 등 딴짓은 절대 안하는 걸 팀장님도 알고 있습니다. 저는 자리배치도 보자마자 마음에 들지 않아 벽쪽으로 옮겨줄 수 있냐, 신입(벽쪽)과 바꿔줄 수 있냐 가볍게 물어봤더니 1초만에 생각도 안하고 안된다고 하더라구요. 벽쪽은 제 옆자리 말고 뒤뒤뒤에도 빈자리(벽쪽)이 있는 상황입니다. 뒤뒤뒤뒤에 빈자리 옆에는 같은 팀원을 배치했더라구요. (팀장님은 제 앞대각선(벽), 그리고 저랑 신입, 그뒤뒤뒤에 같은팀원배치/동떨어짐, 그사이 다른팀 배치…. 팀원이 동떨어진 이유는 자기옆자리 밖에 없으나 앉히기 싫은 것 같아요) 이런 경우 다시한번 변경요청을 하는게 맞을까요? 아니면 꾹 참고 가림막을 놓거나 보호필름을 하는게 맞을까요? 프로직딩의 현명한 댓글 기대하겠습니다. 감사합니다.

D&O (전 에스앤아이코퍼레이션, 서브원) 다니다가 이직하신분들 어디로 이직하셨나요?

안녕하세요 저는 영업 신입사원 입니다. 자재관련 영업을하고 있습니다 선배님들의 의견과 조언이 필요해 두서 없이 글을적습니다. 이해 부탁드립니다;; 이제 10개월차 영업사원인데 긴글이면 보기싫을듯해서;; 1.신입사원인데 나이가 40중반입니다. 사무실 여직원 생산과장 한테는 대리님 과장님 계장님이라고 부르는데 영업사원한테는 *대리야 야를 붙힙니다 너무하대하는 느낌이라 좀짜증납니다 *대리 이렇게 부른면 좋을건데(개인 생각이니;;) 2.매출은 하라고 하는데 자기 잡일만 시킵니다 그리고 매출을 많이 하는걸 안좋아합니다. 자기만 돋 보여야 하나봅니다;; 건수가 많지만 간단히 자기가 영업해도 안되는 업체가 있었는데 매출이 1년동안 매출이 없는 업체 코드는 자기꺼 저보고 발주받으면 제 코드로 바꾸라고 했는데 근대 발주가 올거 같으니 거기 가지말라고함! 업무일지 보고 후 알게됨 자기한테 발주가 올거라고........ 그럼 왜 가라고 한거지? 3.물어보면 짜증냄,안물어보고 하면 왜 안물어봤냐고 짜증냄...ㅋ 4.초복 중복 말복에 영업사원만 빼고 사무실 생산 만데리고 식사감. 5.제일 큰문제 매출이 엄청많아 본사에서도 잘해줌 근대 앞에 직원도 이사람 태도때문에 나감 욕심이 너무많고 사람을키우는게 아니라 새로운 영업사원이 일을 못해서 자기가 더 빛나길 원하는 사람 같음. 이간질만 시키고 타 직원들과;; 저는 매출이 많이 올라가고 있는 상태고 경력보다 많이 팜. 그러니 저도 견제들어오는게 느껴짐... 어떻게 현명하게 대처 해야할까요? 참 고민입니다

써놓고보니 제목이 좀 자극적일수도 있을것 같습니다만..정말 제목그대로입니다 제가 냄새에 좀 민감한 편이긴 합니다만, 같은 팀 부하직원중 두명이 여름이라그런지 땀 쉰냄새가 너무 납니다 심지어 그중 한명은 여자인데요.. 이게 더운 여름 한두번이면 그럴수 있다싶은데 정말 올 여름 내내 하루도 안빠지고 냄새가 납니다.. 보고하러 올때마다 보고내용은 눈에 안들어오고 빨리 갔으면 싶고.. 이걸 말하자니 도데체 어디서 어떻게 시작을 해야할지 감도 안옵니다.. 남자는 차장급, 여자는 신입사원인데.. 여러분 혹시 고견이있으실까요? 지금도 왔다갔는데 머리가 아플 지경입니다 둘이 동시에 오는날에는 진짜 지옥이에요..

25년째 직장생활 하고 있는데 요즘은 직장에 잘 붙어서 나름 동료들과 잘 어울리면서, 서로 도움 주면서 일할 수 있는 환경과 지금의 안정적인 생활에 그저 감사할 따름... 회사는 Global하게 지속적으로 감원을 하고 있지만 한국은 그나마 이번에 lay off 임팩트는 없어서 그저 감사할 따름... 혹시라도 나중에 (대략 5년쯤 후??)에 짤리더라도 지금 재직중인 회사가 나름 퇴직 시 쌩으로 내보내는 회사는 아니고 연차에 따라 잘 챙겨주는 것 같아서 그저 감사할 것 같음.. 돈 더준다고해도 10년전, 20년전으로 돌아가지는 않을 것 같음.. 빨리 은퇴해서 봉사활동이라도 하면서 나와 남에게 좀 더 의미있는 활동하면서 살고 싶음..^^..

안녕하세요, 최근들어 팀원으로 인해 심적으로 제가 스트레스를 많이 받는다는 걸 인지하고서 이런 경우 어떻게 지혜롭게 대처할 수 있을지 고민이 되어 글을 남깁니다. 저는 입사한지 얼마 안됐고, 현 회사에 불만이 많은 팀원들때문에 스트레스를 받고 있습니다. 제가 구체적으로 스트레스 받는 포인트는 신규 입사자인 저를 두고 굳이 안해도 되는 회사의 안좋았던 일들이라든지, 관점에 따라서 충분히 다르게 볼수도 있는 팀원에 대한 험담을 지속적으로 한다는 겁니다. 나름 회사에 대한 기대감과 새로운 업무를 할 마음에 의욕이 큰 상태에서 입사한 사람을 두고 사기를 떨어뜨리는 얘기를 하는것도 모자라서, 회식자리라든지 같이 밥을 먹을 때마다 꼭 회사에 대한 부정적인 얘기로 대화가 흘러가는데 그럴때마다 그런 얘기는 그만 했으면 좋겠다고 정중하게 말하고 싶다가도, 제가 피하면 그만인 자린데 굳이 그런 말을 하는게 맞는 건지도 의문이 들더라구요. 본인들은 또 이런얘기 우리들끼리 안하면 어떻게 푸냐 이런식으로 얘기해서 더더욱 뭔가 감정 배설소가 된 기분이라 기분이 안좋구요. 그런 얘기 들을때마다 한귀로 흘려듣는 방식으로 대처하고 있지만, 그럼에도 저도 사람인지라 똑같은 얘기를 반복적으로 들으니 피로도가 높아져서 스스로 예민해지는 것도 느껴지더라구요. 다만, 입사 초기부터 그래도 팀에 적응해야한단 마음으로 포커페이스로 팀사람들과 잘 지내고 있던 상태인데 갑자기 스탠스가 달라져 팀 분위기에 안좋은 영향을 주진 않을까 고민이 되기도 합니다. 그럼에도 너무 티나지 않는 선에서 최대한 거리를 두고, 사석에서 얘기할 일은 피하는 게 상책일까요? 비슷함 경험이 있는 분들은 어떻게 대처하셨는지 묻고싶습니다.