- 직속상사 A 과장, 부서장 B 라고 칭한다면, - 제 직속상사 A가 B를 매우 싫어함. - B는 내게 나쁘게 안굴고 젠틀함 (이후 더 지켜봐야겠지만) - A가 매사에 불만이 엄청 많고 이유없이 저한테도 무례 하게 굴고 나 싫어하나 싶음만큼 벌써 많이 지치고 피곤함. - A가 b랑 가까운 사람들있으면 그들이 잘못한게 없어도 배척함. - 제가 퇴사자 분께 인수인계받고 마감 업무 혼자하는데 경력자로 입사했어도 한번도 써본적없는 시스템 처리 동선도 매우여러개고 아직 잘모르겠고 너무많이 헤매고 있음.꾸역꾸역 퇴사자 분께 연락하며 물아보고 하는데 이게 카톡으로 해서 끝날께 아니니 도망가고싶을정도로 퇴사하고싶을정도로 혼돈의 카오스임. 그냥 열심히 하면된다의 희망적인 느낌이 아니라 혼자끝낼수 없음 인지. 이업무 물어볼사람은 이사람뿐임. 내 자비를 줘서라도 도와달라고 요청할까 생각중입니다. 위 a.b다 마감업무 하는법모르고 도움받을분이 없음. 그리고 경력직으로 들어온건데 혼자 끙끙 앓고 있는데 혼자 해결못하는거보고 저평가 받을까봐 전전긍긍됨: - 이직한지 얼마 안돼서 이유없이 A가 무례하게 제게 행동하고 마감업무도 지체되어있고 소속되어있는 환경이 애매하고 개판같아요.. 이게 맞는걸까요.. 이직 3주차이고 혼란스럽습니다.. 제가 너무나약한 걸까요? 마감업무만아니여도 그러려니 하고 넘너갈수도잇을텐데 하면서도 너무헤메고 있으니 더 힘들게 느껴지고 이상황이 혼자 삽질하는 느낌도 들어요 뭐가되었든 객관적으로 조언해주시면 정말 많은 도움이 될꺼같습니다.

업무가 많아서 매일 야근인데 팀장은 내가 매일 야근을 하는 것조차 모르는 거 같고 힘든 내색을 많이 해도 본인이 더 힘들다는 태도만 보이고 개선해줄 생각은 없는듯 한데 탈출이 답인가 싶네요

1번의 방향으로 팀장님이 밀고나가자고해서 밀고나가기로 했는데, 옆에 팀 팀장이 그것보다 이런쪽으로하자 라는 2번안 말듣고 바로 트네요. 준비하고 셋팅다해놨는데 나몰라라트네요. 법적기준으로 맞지도않는데 그냥 하네요. 그러더니 옆팀이 3번 4번안 내놓고 이런쪽도 있다니깐 생각해본다고해서 잘부탁드리겠습니다. 라고했더니 왜 나한테 잘뷰탁한다고하냐고 뭐라하네요. 아니그러면 방향성을 팀장이 안정하고 팀원이 정합니까? 얘기해도 귀똥으로 듣지도않고 에휴

무경력 신입으로 나이 어린 후배 하나가 들어왔는데요 애가 좀 모자릅니다 사회생활 안해본 티 나고 찐내도 납니다 근데 1년 좀 안됐는데 벌써 기고만장 하면서 지가 뭐라도 되는줄 알고 아주 회사 운영 방침까지 이래라 저래라 하려고 합니다 제가 배운건 사실 조직에선 아무리 내가 다 맞더라도 항상 자기 위치를 먼저 생각하고 말과 행동을 하는거였는데 얘는 그걸 모르는것 같아요 그럼 그렇다고 일을 잘하냐? 그것도 아닙니다 일 너무 못해서 주변에 피해를 줄 정도 입니다 그런데 팀장님이 워낙 사람이 좋으셔서 다 봐주고 있습니다 제가 날 잡아서 한번 “계속 다닐거면 주제 파악 하고 말 함부로 하지말라고 그리고 건방떨지 말고 행동 똑바로 하라고” 경고 해주려고 하는데 이거 직장내 괴롭힘으로 신고 당하려나요 요새 이러면 안되나요? 사회가 군대는 아니지만 그래도 최소한의 위계질서는 필요하다고 생각하는데 어떻게 생각하시나요?

안녕하세요. 올해 35살되는 직장인입니다. 저는 최근 이직으로 그럭저럭 수준의 급여를 받고있습니다. 다만 최근 정규직 미전환으로인해 퇴사를 하게될 시점이 왔네요. 주로 영업업무를 해왔으나 가업과는 전혀 무관한 사업군입니다. 경영난이 있는 회사들을 겪다보니 이러다가 언젠가 치킨집이구나, 정년 이후의 삶을 그리기기 어렵겠구나 하는 생각이 드는중입니다. 여기저기 면접은 보러다니고 있으나 현재 연봉에서는 대부분 다운그레이드를 해야하는 상황이고, 기업 규모도 대부분 작아 이럴거면 죽었다 생각하고 가업을 이어받아 처음부터 배워야하나 생각하고있습니다. 직장인 커리어를 이어간다면, 이후 가업을 받기에는 아버지 연세나, 거래처관리 문제로 인해 어려운 상황이 예상되서 지금 이순간이 가장 큰 선택의 기로라고 생각하고있습니다. 가업은 cnc선반 공장입니다. 기계는 5대가량 있으며 02년식-10년식까지 연차가 다양합니다. 거래처는 한곳 뿐이고, 영업적으로 사업을 키워오시진 않았던거같습니다. 혼자 오래 일하셨어가지구요. 매출은2-3억 수준이고 이익 수준은 높진 않습니다.. 두분 먹고쓰시는데는 지장없는 수준이에요. 기존에는 어땠던 간에 가업을 하게 된다면 향후 업황이나 업계 전망을 알고싶은데 조언을 주실 업계 선배님이나 귀인분이 계실까요? ㅠㅠ

작은 기업에 신입으로 들어와서 이제 2년을 향해 달려가고 있습니다. 면접 당시 회사가 작다보니 일당백으로 일을 해야한다는 이야기는 사전에 들었고, 회사 대표님과 원래 알고 지내던 사이고 배울 기회가 오히려 많겠다는 생각에 회사의 스카웃 제의를 받아들였습니다. 들어와보니 많은 것을 배우는 것도 맞고 대표님이 많이 챙겨주시는 것도 맞는데, 규모가 워낙 작다보니 "알아서"공부하고 업무를 진행해야하는 상황도 너무 많이 생긴다고 느껴집니다. 또 회사가 외국 제품을 찾고 수입하는 업무분야가 꽤 큰데 전임자가 모두 제가 들어오기 전 퇴사해서 사실상 언어가 되는 제가 인수인계 없이 혼자 공부하면서 담당해온 부분이 많습니다. 회사에서는 저를 최대한 지원해주려고 노력하고 있는데 현실적으로 한계가 있다는게 느껴지다 보니 점점 힘이 부칩니다. 혼자 배워가는게 더디고 힘들다고 요즘 많이 느끼고 있어 이직을 고민하고 있는데, 당장 제가 여기서 나가면 지금 회사 해외쪽 업무는 올스탑될게 뻔한 상황이라 많이 고민스럽네요. 안좋은 상황임에도 회사에서 최대한 편의를 봐주는게 느껴져서 막상 나가려고 생각하니 미안하기도 하고... 어떻게 마음을 먹는게 좋을지 갈피가 안잡힙니다

안녕하세요. 모 중소기업에 재직중인 40세 기혼남입니다. 참고로 현업 약9년차(케미칼제조사 원부자재 구매/무역업무)에 접어들었고 현재는 이직한 회사에는 대리로 입사해서 2년정도 재직중입니다. 현재 직급은 대리에, 연봉수준은 4천중반대이라 직급이며 연봉이며 만족할 수준은 아닙니다. 조만간 전사적으로 형식적인 연봉협상(통보식)이 있을 예정인데, 복잡한 심정이네요. 최소한 직속 팀장님을 포함해 팀원들하고 관계도 원만하고 나름 결속력이 있어서 업무하기에는 나몰라라 했던 이전 직장에 비하면 업무능률은 괜찮은 편인데, 연봉과 복지수준이 아쉬울 따름입니다. 물론 이런 부분을 회사측에 하소연 한다고 해도 100% 들어줄거라는 생각은 하지 않지만, 나이도 있고 조만간 출산계획도 하고 있어서 금전적인 부분에 대한 조정을 어필해보려고 합니다. 그래서 누구한테 상의를 해야될 지 고민이 되는데, 제 바로위에 위치한 사수(차장님)한테 해야될지 팀장인 부장님한테 해야될 지 경험이 있으신 분들은 조언 부탁드리겠습니다.

현재 서울에서 기술영업을 하고 있습니다. 본가는 지방으로 주말부부입니다. 최근 집이 있는 지방에 중소기업설계업무 면접문의가 왔습니다. 주말마다 집에 내려가는것도 보통일이 아닌데다 와이프도 물론 주말부부를 끝내고 싶어합니다. 설계는 몇년 쉬긴했지만 원래 하던일이다보니 해볼만하다 생각되고 지금하는 영업은 저와 잘 안맞는지 도통 일이 잘되지는 않는데 운좋게 몇년을 버텼네요.. 문제는 연봉차이인데 아직 면접보고 연봉을 확인한건 아니지만 거의 2000만원 가까이 설계쪽이 낮을거 같아 고민이 됩니다. 배부른 소리일지는 모르나 나이가 40대후반이다보니 이번이 마지막 기회일지도 모른다 생각되니 더욱 생각이 많아지는 요즘 입니다. ㅎㅎ

안넝하세오 내일이 화이트데이더라구요..? 지금 알았는데 발렌타인데이땐 아무것도 못해서 이번엔 선물을 돌려보고 싶은데 신입사원이 드렸을때 센스있는 선물 뭐가 있을까요?

동료간에 호칭은 어떻게 부르시나요? 누구씨... 누구님... 누구형...언니..형님??

광고 대행사에서 일한지 몇개월 지났는데 가끔 클라이언트한테 연락해야될 일 있으면 너무 긴장됩니다ㅜㅠ

업무에 있어서 어떤 ai / 디지털도구를 활용하는지 궁금합니다 :) 혹은 추천하는 툴이 있다면 알려주세요.

1. 직무를 살려 용기를 내서 다른 회사로 이직을 시도해볼지, 2.지금 부서에서 버텨볼지 3. 아니면 내부 인사이동 자리를 알아보면서 아예 다른 직무로 변경을 할지 고민이 됩니다. 조언 부탁 드립니다.

회사가 처음부터 그랬던건 아니었는데 여직원이 늘면서 문제가 많아졌습니다. 결국 제가 퇴사했어요. 작은 회사라 업무분장이 거의 개별적인데 직급과 나이 때문에 저를 윗사람이라고 생각했는지 여자애들 셋이 단톡방 만들어 편가르기 놀이하다가 걸렸고요. 신입 들어오니까 목소리 크다고 저한테와서 동조 구하고 돌려깠었는데.. 나중엔 친해지더니.. 서로 귀엽다고 말해주면서 친목질하는 여직원들. 근무시간에 개인 블로그 하기, 쇼핑하기, 엎드러자기, 질문하면 불쾌하다고 표정관리 안되고. 가십거리 나오면 총총 달려가서 수다떨기. 묵인하고 지켜보기도 했는데 나아지진 않더라고요. 들어온지 얼마 안된 신입애는 사무실내 사담이 길어서 한번 이야기한적 있고요. 일에 실수가 많아서 매출에도 이어졌는데, 한번은 이야기하려고 대표님이 호출했더니 그 자리에서 “저 그만두겠습니다” 시전. 날짜까지 그 자리에서 통보했다네요. 매출은 떨어지는 와중에 카페 이벤트로 연예인 브로마이드 받겠다고 근무시간에 나갔다 오는 직원들.. 저는 도저히 이해가 불가능했습니다. 회사에 연예인 브로마이드까지 붙인거 보고 나왔고, 평생 이 수준의 사람들은 안볼 것 같아서 대화를 단절하고 나왔습니다. 저도 참 감정적으로 대응한 것이 잘못인 것 같지만, 할만큼 했다는거.. 문제 발생이후로 8개월을 더 버텼어요. 털고 나와서 무난한 일상을 보내고 있는데 회사만 생각하면 우울감이 밀려오네요. 잘 나온거 맞겠죠? 응원 격려 좀 부탁드립니다.

이번해 7월이면 만 3년인데 1,2년 전에 비해서 실적이 오히려 좋지 않아서 고민이네요... 첫 회사라 그래도 잘 해보고 싶은 마음에, 대외적인 활동도 신규 고단가 사업도 어쩌다 맡게 되어도 할 수 있는 선에서 열심히 했었는데, 요즘은 마음처럼 실적이 잘 나지 않아서 어렵습니다ㅠ 지금까지 진행한 7개 사업 중 최근에 진행한 2개 사업 실적이 나쁘고, 2개 중 하나는 아직 진행하고 있는 중이에요. 대학 졸업하고 거의 바로 신입으로 들어왔어서 배우면서 일하자 라는 마인드라, 연봉 욕심은 솔직히 없고 여기서 경험할 수 있는 거 다 하면서 중간만 하고 싶었습니다. 부모님은 사람을 평가하는 데에 실적이 전부가 아니라 말씀하셨었지만, 아직 뭘 몰라서 그런지 그 말씀이 잘 와닿지 않네요... 직원들의 실적이 곧 기관의 실적으로 연결되어서 저는 실적이 좋아야 평판도 좋고 인정도 받을 수 있을거라 생각했는데, 제가 잘못 생각하고 있는 부분이 있을까요?? 너무 어린 질문이었다면 죄송하지만 궁금해서 질문드려봅니다ㅠ