밴드제 중간 정도 평가 받을때.. 저희는 사원이랑 부장이랑 계약연봉 기준 175% 차이 나는것 같습니다. 사원이 4000만원 받으면 부장은 7000만원.. 진급할때 10~20% 정도 상승하는데요. 성과급은 또 잡아놓은 물고기들은 적게 주고 아직 팔팔해서 이직할 대리, 과장들에게는 후하게 줍니다. 일반적인 5등급(사원, 대리, 과장, 차장, 부장)일때.. 사원과 부장은 그래도 두배는 나야 하지 않나 생각 되지만.. 다른 회사는 어떤지 궁금하네요.

커뮤니티 보면 불안하고 불확실한 사회에서 다들 고민이 많은거 같네요 행복하게 회사 생활하는 분들은 누굴까요 어떤 이유 때문에 만족하고 행복하게 사는지 궁금합니다~

안녕하세여 중소기업에서 근무중인데 1년차 3000만원으로 시작하여 12월 입사라 아마 곧 연봉협상에대해 이야기가 나올것같습니다. 담당하는 업무는 CS, 현장파견, 업무관련 일정관리(전국), 재고발주-관리 거의 대부분의 업무를 수행중입니다.. 보통 4-5% 많으면 10% 정도 인상한다고 하는데 어느정도가 적당할까요? 참고로 제가 개인 사정으로 한 2주정도 퇴사했다가 다시 입사했는데.. 제가 나간다고하여 제가하던 업무를 두 개로 분할해서 직원 두명 모집 예정이었다가 해결되어 재입사하고 인력보충은 없는 상태입니다..

제가 현재 건설업에 있는데, 7년차 까지는 현장 사이트 기술자 / 본사 현장 기술지원 업무를 했습니다. 근데 2주 전부터는 영업 해보는건 어떻냐고하여, 영업을 하고 있는데, 여태했던 현장 site 업무가 아니다 보니 업무가 참 미숙합니다. 그래서 야근도 하고 새벽 1~2시까지 거의 매일 공부를 하고 있습니다.. 거기다가 이 팀의 구성은 영업 위원 (고위직) 10여명이 있고 팀장과 저 이렇게 있습니다. 사실 이 부서에서 저는 영업위원들과 영업팀장이 수주활동을 다닐 수 있게 판을 깔아주는 업무로, 영업을 뛰지는 않고 신규 수주 발굴과 해당 건에 대한 영업 활동 전략 기획 업무 등을 하는 건데요. 확실히 현장 일이 아니다보니, 생소한 용어들과 케이스로 인해 가끔 실수가 나오고 있습니다. 항상 그 실수가 나오면 예민한 케이스인 저는 너무 스트레스를 받고 실수를 바로 잡으려합니다. 힘드네요. 영업팀장은 이제 영업팀이 된 저를 두고서 걱정이 이만저만이 아닌데, 실수가 나올 때 마다 "저 사람이 내가 실수 나올 때 마다 나와 회사를 더 걱정하는 건 아닐까?" 라는 생각 때문에 힘든 하루를 보내고 있습니다. 그리고 영업이라는 것이 회사의 중추적인 역할인데 어째서 영업을 한번도 안해본 절 추천해서 한 것인지도 잘 모르겠지만요.. 분명 그 사람도 익숙치않은 업무라 힘들테지만 잘해보자고 하셔서 영입된거긴한데, 이런 상황에서 제가 어떤 마인드로 업무에 임해야할 지 막막하네요.. 그치만 포기하진 않을 거에요.. 시간이 약이긴한데.. 그 시간이 고통스러울 것 같습니다.

종료된 이벤트입니다. ---------- 12/18 추가) 운영자 팁: 여러 게시글에 도움, 공감, 감동, 재밌는 댓글을 달아보세요. 이벤트 당첨 확률(=좋아요 받을 확률)이 높아집니다. ---- 1,200만 포인트 / 2,500명. 지난 4개월 동안 ‘댓글 좋아요 20개 받으면 5,000P’ 이벤트로 지급된 포인트 총액과 받아가신 회원님 수입니다. 회원님들의 성원에 보답하고자, 감사의 마음을 담아 ‘연말 버닝 이벤트’를 준비했습니다. --- [댓글 ‘좋아요’ 50개 받으면 10,000P 드려요🔥] ✅ 방법: 커뮤니티에 있는 어떤 게시글도 좋습니다. 게시글에 도움, 공감, 감동, 재미를 줄 수 있는 댓글 작성 후 좋아요 50개 이상 받아주세요. ✅ 기간: 12월 16일(월) ~ 12월 26일(목) 자정 ✅ 대상: 위 기간 내 '좋아요' 50개 이상 받은 댓글 작성 회원 ✅ 경품: 리멤버 포인트 10,000P ✅ 적립일: 2024년 12월 27일(금) 🚨 어뷰징 행위로 의심될 경우 별도 안내 없이 이벤트 대상에서 제외됩니다. --- FAQ Q1. 리멤버 포인트는 어디에 사용할 수 있나요? A1. 현금처럼 사용 가능한 포인트로, 리멤버 선물하기에서 본인이나 비즈니스 인맥을 위한 선물을 구매할 때 사용할 수 있습니다. Q2. ‘댓글 좋아요 20개 받으면 5,000P’ 이벤트*와 중복 지급되나요? A2. 아니요, 중복 지급되지 않습니다. ‘좋아요 50개 댓글 이벤트’에 선정되면 10,000P만 적립됩니다. (15,000P 지급 X) *댓글 좋아요 20개 받으면 5,000P 이벤트: https://app.rmbr.in/EyhJhFkQhPb Q3. 지난 달에 댓글 좋아요가 49개였다가 이번에 50개를 넘겼습니다. 포인트를 받을 수 있나요? A3. 아니요, 2024년 12월 16일 이후 작성된 댓글만 포인트 적립 대상입니다. Q4. 12월 27일이 지났는데 포인트가 적립되지 않았어요. 왜 그런가요? A4. 다음과 같은 경우 포인트가 지급되지 않을 수 있습니다: - 이벤트 기간이 지난 후 좋아요 50개 이상 받은 경우 - 비정상적인 방법으로 반복 참여한 경우 - 무의미한 내용을 나열하거나 반복한 경우 더 궁금한 점이 있으시면 리멤버 고객센터로 문의해 주세요. 신속히 도와드리겠습니다.

임금피크제 도입 하셨나요? 저희는 60세 정년 기준으로 58세 : -10% 59세 : -20% 60세 : -25% 이렇게 가는데, 실제로 몇년전까지는 사무직중에는 임금피크제 가는 사람이 별로 없었습니다. 50대 중반쯤에 자회사나 협력사로 보내졌거든요. 그런데 몇년전부터 위쪽에서 협력사나 자회사에 OB들이 많으니 현업에서 제대로 말을 못하는거 아니냐라는 말씀을 어느 분이 하셔서.. 안보내면서 피크제 해당하는 분들이 생겼습니다. 계약연봉 기준으로 부장급이 -25%면 과장급인데… 그래도 이 나이에 나가서 이만큼 벌기 힘들어.. 하시네요. 그런데, 친구네 회사는 나름 대기업 IT 계열사인데 56세부터 -40%라고 해서 깜놀했습니다. 물론 절대금액은 저희 보다 많겠지만, 그래도 40%를 깐다고 하면 나가라는거 아닌가… 친구 말로는 -40%라고 해도 버티는게 낫지. 라고 하네요. 저희 회사는 58->60 으로 정년 연장 될때 임금피크제가 생겼는데.. 요즘 정년 연장 얘기 슬슬 다시 나오는데 62세로 연장되면 얼마나 깎을지 궁금합니다. ㅎ

전직장 경력 4년으로 현직장 대리로 이직했으며 현직장 1년6개월 재직중입니다(88년생으로 나이 대비 경력 짧습니다) 올해 결혼했고 와이프 임신으로 내년 하반기에 출산 예정입니다 현상황 - 현재 양쪽 직장 위치 문제로 서울 동작구에서 전월세 사는중 - 본인 직장 김포(중견~중소 사이 기업, 비상장) - 와이프 직장 판교(코스닥 상장 중견기업) - 처가집 수원 아이 낳으면 장모님이 수원에서 도와주기로 하였습니다 현재 거주지는 저랑 와이프 출퇴근 문제로 중간지점으로 잡았는데 양쪽다 편도 1시간은 걸립니다 출산 가까워지면 와이프는 출퇴근 편하고 육아 도움 받을수 있게 처가에서 다녀야합니다 아이와 아내를 위해 수원쪽으로 집을 다시 알아봐야할수도 있습니다 이러한 문제로 와이프는 제가 이직하길 원하고 있습니다 저도 이직해도 상관은 없는데 2년만하고 옮기면 애매할거 같아서 최소 3년은 하고 움직일 생각이었습니다. 선배님들이라면 어떻게 하실지 궁금합니다.. 더 좋은 방안이 있을지도 궁금합니다

1. 자율성의 상실 2. 미래에 대한 불안 3. 성장에 대한 목마름 "입사하던 당시로 돌아간다면, 나는 지금 하는 이 일을 다시 선택할 것인가?" 이 질문에 '네'라고 답한다면 지금의 힘든 상황을 견디면 좋은 날이 올거에요. '아니'라고 답한다면 업무변경 또는 이직을 생각해보는 것도 좋아요. 1. 자율성의 상실 회사가기 싫을 때 '나는 왜 이렇게 게으르지?' 스스로 자책하는 마음이 생기기도 합니다. 하지만 주말이 주는 자유로운 생활에서 타율적인 회사 환경으로 전환될 때 심리적 저항이 커집니다. 자율성을 추구하는 인간의 본질적 욕구와 맞닿아 있는 지극히 자연스러운 현상이니 스스로를 자책하지 마세요! 2. 미래에 대한 불안 첫 직장 다닐 때 처음 몇 년간은 일요일 저녁부터 너무 설렜어요. 하지만 어느 순간부터 월요일에 눈 뜨기가 너무 힘들어지더라고요. '내가 이 일을 정말 계속 해야 하나?' '이대로 괜찮은 걸까?' 프로이트는 불편한 감정도 우리 내면의 중요한 메시지라고 했어요. 앞서 말씀드린 질문을 스스로에게 한 번 꼭 해볼 중요한 시점입니다. 3. 성장의 목마름 반복되는 업무가 제자리걸음처럼 답답하게 느껴질 수 있습니다. 흑백요리사 우승자인 권성준 쉐프도 이렇게 말했죠. 10년간 집과 주방만 왕복하는 삶이 맞나? 라고 생각했는데 우승하니 그렇게 사는게 틀리지 않았던 것 같다.고 말했죠. 힘들겠지만, 성장통을 겪는 과정일수 있습니다! :)

1. 업무량이 폭탄임 2. 오전 9시부터 9시까지 일함. 3. 주말에도 가끔 출근함 4. 초과근무 못 올라게 함.(초근 너무 많아서 자기 감사받는다고 함) 올해 200시간 넘음 5. 실수령 300임. 근데 일하는 시간으로 따지면 최저시급 안될듯 6. 뭐가 매일매일 일이 터짐.. 계속 일이 끝이 없음 7. 업무 조정 안해주고 사람은 부족한데 자꾸 어디서 일을 계속 받아옴.. 내년에도 사업 3개 더한다고 함.. 8. 전임자는 2주 일하고 퇴사했음 9. 보직자는 실무자한테 일 던져주고 알아서 하라고 함 10. 서로 일 미룰려고 함.. 11. 지금 11.5개월차야..

8개월차인데 병가는 한 번 내봤어요... (위염) 병가라고 해봤자 당일 연차지만요. 저번주 금요일날 저녁 8시까지 추운 스튜디오에서 무거운 물건 촬영했는데 (MD라 정기적으로 제품 촬영이 있는데 이번따라 좀 많이 빡셌습니다.) 몸살기가 안빠지고 오늘밤까지 열이 나네요... 화요일 저녁에 중요한 업체 미팅이라 월요일에 컨디션 관리 해야하는데...설명 드리면 이해받을 수 있을까요? 촬영 후에 몸살난게 주말동안 안나았는데 화요일 미팅을 위해 쉬어야 할 것 같다고요...ㅜㅜ

3번째 연장하여 올린 채용 공고가 금일 23시59분부로 끝이 나는데 이번에는 채용할 인재가 있을려나...

첫직장 2년 다니다가 올해 9월 첫직장과는 완전히 다른 업종과 직무변경을 하여 중고신입으로 이직 하게 됬습니다. 기업규모는 중소이고여 연봉은 거의 1,000만원 이상이 업됐어요. 워라벨도 전직장이 새벽까지 야근하는 경우도 허다해서 뭐 전직장 대비해서 워라벨은 괜찮아졌습니다. 문제는 3개월 정도된 지금 업무가 너무 안맞는다고 생각하고 있고 그건 둘째치고 사람문제가 너무 힘들어요..제가 남직원 중에는 막내인데(여기 회사는 여직원은 고졸만 뽑음)말없다고 한 고인물 한명이 맨날 꼽주고.. 저뿐만 아니라 전 직원한테 욕 ㅆㅂㅅㄲ, ㄱㅆㄱ 욕하고 뭐 물어보거나 업무보고 한다고 가져가면 짜증은 디폴트, 의견내라고 해서 의견내면 개소리라지말라고라고 등 퇴근도 뭐 눈치보고 퇴근하느라 그날 할거 다해도 30분은 그냥 앉아있고 사수가 1년 반정도 됬는데 그동안 퇴사한 사람 6~7명 된다고 하더라고요. 그외에도 직원들끼리도 2년이상된 직원도 많은거 같은데 하나도 안친한거같고 좀 신기하기도 하고 어쨌든 기업분위기가 그냥 군대그자체입니다. 전 회사가 월급적고 워라벨도 지금보다 더 안좋았는데 그래도 대표나 직원들이 다 좋았거든요. 전 회사가 그리울 지경입니다.. 그냥 빨리 지금부터 이직 준비하는게 맞을지 궁금하네요..

아래는 지난 12월 9일 공지한 내용으로, 다시 한번 공유드립니다 ----- 안녕하세요, 커뮤니티 운영자입니다. 본 공지글 게재 시점부터 계엄, 특정 정당, 특정인을 포함한 정치 관련 소통은 예고 없이 삭제될 수 있음을 안내드립니다. (공지글 게재 전까지 나눠주신 소통 역시 삭제될 수 있습니다.) --- 리멤버 커뮤니티는 건강하고 유익한 소통 문화를 지향합니다. 이를 위해 커뮤니티 에티켓(최하단 링크 참고)*에 근거해 커뮤니티를 운영하고 있습니다. 커뮤니티 에티켓에는 '정치 및 종교 등 분쟁/논란을 일으킬 수 있는 주제는 가급적 피해주세요.'라는 항목을 포함하고 있습니다. (따라서 리멤버 커뮤니티는 서비스 제공 시점부터 최근까지 정치 관련 소통을 제한해 왔습니다.) 그러나 최근 일련의 사태 이후에는 관련 소통을 삭제/제한하지 않았습니다. 계엄 당시에는 리멤버 커뮤니티에 올라온 정치 소통을 삭제/제한하는 것이 계엄에 따른 언론/매체 통제로 비춰질 수 있다는 우려가 있었고, 그후부터 현재까지는 중대한 시국인 만큼 리멤버 회원 여러분의 공익 증진을 위해 관련 소통을 한시적으로 허용했습니다. 결과적으로 소통이 과열되는 것뿐만 아니라 회원 분들의 높은 피로감이 확인되는 바, 본 공지글 게재 시점부터 (기존 커뮤니티 운영 기조처럼) 정치 관련 소통은 예고 없이 삭제될 수 있음을 안내드립니다. --- 1. 관련 소통은 자제해 주시기 바랍니다. 2. 관련 소통이 발견되면 '커뮤니티 신고' 기능을 적극 이용해 주시기 바랍니다. 3. 관련 소통은 내용/성격과 상관 없이 삭제될 수 있습니다. 앞으로도 건강하고 유익한 소통하실 수 있는 커뮤니티가 되도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다. * 커뮤니티 에티켓: https://support.rememberapp.co.kr/hc/ko/articles/900000184403

안녕하세요. 고민이 있습니다. 제가 직장을 옮겨도 일을 못하는편이라 따돌림(괴롭힘)을 겪는것 같아요. 이유는 업무숙지나 적응이 느린편인것 같아요. 단순업무 제외하고 행정업무라든지 알려주면 한번에 바껴야되는데 머리로는 알겠으나 잘 안되서 그렇게 되는것 같아요. 떠먹여줘야되는 스타일인가 싶고, 학습속도(틀리지 않을정도)가 또래보다 두배가 걸리나봐요. 눈을 낮추면 취업이 되더라도 트라우마가 남을정도로 몇번 겪으니 자신이 없습니다. 제가 한다고 하는게 다른사람이 보기엔 못마땅하고 남들은 안할것 같은 실수를 제가 하는것 같기도하고 위축되네요. 민폐를 끼쳐서 미움받을것같고.. 어딜가나 새로 일을 배워야하고 내것으로 익숙해져야 살아남을텐데 도태되는것 같아서 슬퍼요. 주변의 따돌림이 무서워 포기(퇴사)도 빨라지구요. 못하고싶지 않은데 뭘 고쳐야할지 모르겠어요 ㅠㅠ 예를들어 카페 일도 처음가서 일을 배워도 버벅거리고 느린편일테고 실수도 할것같고ㅜㅜ 직원들에게 무시받고 결국 관두게될까봐 두려움이 생기네요. 학교 다닐때는 이런 특성이 있어도 사교육으로 어느정도 해결이 돼서 괜찮았지만 돈받고 일하는거는 어떻게 해야할지 모르겠어요. 저는 무슨 일을 해야할까요? 알바하기엔 나이도 많아졌고.. 자존감도 바닥이네요. 저같은 분이 계시나요?

안녕하세요 10년간 같은 회사다니다 사내정치에 진절머리+정신병마져 와서 퇴사하고 쉬다가 취업했습니다 2개월쉼 쉬다가 취업해서 전직장보다 규모가 3배크고 전직장과 같은 연봉으로 계약했는데 1년간 지켜보는과정이라고 계약직으로 계약해야된다해서 계약직 1년 했습니다 과장이직은 처음이라 그런갑다 했는데 갑자기 팀에 팀장이 퇴사하여 제가 팀장이 되었습니다 여기서 조금의문이 1년계약직이니 1년뒤면 짤릴수도 잇는데 팀장을 주는 이런경우가 흔한건가요? 그리고 경력직 계약직으로 입사한후 정규직 전환이 가능한가요? 솔직히 지금 옮긴회사가 너무맘에듭니다 ㅠ 근데 계약직이라 불안하긴하네요