크리스마스 이브날까지 일하시느라 다들 고생많으십니다. 다름아니라 제 고민 좀 들어주십시오 ㅠㅠ 3개월전에 퇴사하고 새회사에서 근무하고 있습니다. 그런데 생각했던것과 달리 너무 아닌것 같아서 다시 탈출-이직을 준비하고 있습니다. 개인적 이유때문에 다음달까지는 꼭 이직을 하고싶은데 상황이 녹록지 않네요. 그래서 직전 회사 상사분한테 다시 연락을 해볼까 고민중입니다. 재입사를 하고싶다고... 그 회사도 제가 있었던 자리가 아직 공석이더군요. 퇴사했을때는 나쁘게 나오지 않았습니다. 주변 동료들과 윗 상사분도 많이 아쉬워하셨구요. 그 회사도 업무 시스템이 특이해서 많이 스트레스이긴 했지만 ㅠㅠ (이 부분이 퇴사사유이기도 했습니다.) 집이랑 거리가 멀어지지만 다시 갈수만 있으면 돌아갈까..라는 생각도 듭니다. 퇴사했던 직원이 다시 가고싶다고 연락이 오면,,다시 받아줄수도 있을까요? ㅠㅠ 재입사 경험 있으셨던 분들 의견 부탁드립니다

저는 호텔쪽 몇년 개발쪽1.5년 정도 경험이 있습니다. 자영업1년후 정리하고 다시 취준하려고합니다. 현재 최종합 회사 2군데 있습니다. 1. 상품개발 프렌차이즈(점포150개) 상품은 샌드위치 입니다. -연봉4000 +식대+ 성과지급 브랜드힘이 약해져가는게 좀 느껴지긴합니다. 개발팀에는 사원급 1명과 저(대리급 입사예정) 이렇게 둘이 진행 예정입니다. -공장있고, 원료소싱,원가계산,메뉴개발 ,매출분석 이렇게 업무진행 한다고합니다. (걱정포인트 저의 역량으로 잘할수 있을까 좀 걱정됩니다 그리고 계약직3개월 후 정직원 채용이라합니다) 왕복2시간거리 (대중교통) 2. 구매직무 F&b 카페베이커리 회사입니다. 중소이지만 ,원두쪽으로는 유통이 잘되보입니다. -연봉3700 ->적응 시 바로 4000으로 올리겠다고 합의 완료했습니다. -업무는 원가분석, 원료소싱및 구매, 물류대응 ,거래처관리 상품OEM, 컵 디자인패키지 공장찾아서 소싱도하고 한다고합니다. 기존에 생산공장에서 하는업무인데 일이 너무많아서 구매팀1명 뽑는다합니다. 공장에서 구매직무하시는분에게 인수인계 받는다고합니다. 왕복 1.5시간(대중교통) 분위기는 나빠보이지 않습니다. 9년차기업이고 대표님이 나빠보이지 않습니다. 둘다 장단점이보이고 고민이 많이 됩니다. 개발과 구매는 땔래야땔수 없는 존재라고 생각되고, 나중에 개발로 다시 돌아갈 수 있을까 고민도 좀 됩니다. 조언 및 고견 부탁드립다

종료된 이벤트입니다. ---------- 커뮤니티에서 진행하고 있는 '댓글 좋아요 50개 받고 10,000P 받아가세요.' 이벤트 종료까지 2일 남았습니다. 조언/격려/응원/공감의 댓글 남기고 좋아요 50개 이상 받으신 '모든' 회원 분께 현금처럼 사용하실 수 있는 10,000P 적립해드리는 이벤트입니다. 👉 이벤트 보러가기: https://app.rmbr.in/26xfMpM3zPb ✅ 이벤트 마감까지 D-2! ✅ 참고하실 수 있도록 지금까지 좋아요 50개 이상 받은 댓글 예시 이미지로 첨부해드립니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 감사합니다. :)

사내 내부 업무는 그룹웨어에서 서명승인 권한 설정하고... 하니 이해가 됩니다만, 통상거래하는 협력업체가 아닌 프로젝트별 계약하는데 특정회사의 전자서명 서비스 상품을 구독결제해야하는 서명을 요구하는게 요즘 트렌드인가요? 전자서명 서비스 이용하는거야 내부적으로 검토하고 비싸던 싸던 적합한걸 골라서 쓰고싶은데, 타 회사의 내부 운영 간섭으로 느껴지고 점점 세상이 미쳐가는구나 싶네요

내가 그렇게 쓸모없는 인간인가.. 내가 무슨 잘못을 했을까.. 회사는 정말 어려운가.. 이런 질문들만 머리속에 채워진 상태로 출근해서.. 비우지 못하고 퇴근을 반복하네.

교육용 콘텐츠 기획 일을 8년 넘게 한 30대 중반 사람입니다. 어쩌다보니 신사업 추진, 교육 플랫폼 기획도 함께 담당하게 되었네요. 미래가 불분명해서 더 늦기 전에 PM/PO/서비스기획자로 직무 전환을 할까 싶은데, 어떻게 생각하시나요? (교육업에 있던 경험을 살려 교육 분야 서비스 기획으로요!) 해당 직무와 저의 성향이 잘 맞을 것인가에 대해서는 충분히 고민해 본 상태이고요!

세월 너무 빠르네요.... 일 못해서 욕먹던 사원 시절 지나 대리 시절에 빛나서 이직하며 과장 건너뛰고 바로 차장달고 일하는 중인데 그립기도하네요 모든게 서툴렀던 나의 신입시절

현재 중소기업에 다니고있는 직원입니다. 점점 제가 말라가는게 느껴져서요... 현재 하고있는 일이 1. 재무업무 2. 총무업무(담당할 사람이 없다는 이유로) 3. 대표님 관련해서 필요물품 4. 사수의 사소하지만 너무 많은 잡무들(뭐 증명 떼어줘, 보고서 내용 전달해줘 등등 거의 시다바리...) -> 업무를 내일까지 보고해야한다고 퇴근 30분 전 안내주는 것도 스트레스입니다.. 5. 리스트 서식 제작 등(기존에 툴이 없더라고요.) 6. 업무관련 문의가 아닌 컴퓨터.. 등의 문제담당.. 등등... 면접 볼 때에는 재무쪽 일만 잘하면 된단 식으로 얘기했었는데 입사 한달차에 직원 내쫒기고(일을 못한다는 이유로) 어느순간 저한테 점점 일이 넘겨오더니 지금 입사 1년반째... 너무 업무가 과중되고 제가 지쳐요... 최소 3년은 다니고싶어서 마음을 다잡고 회사를 출근해도 이러다가 내가 말라죽지 않을까 싶고 이것도 못버티나 너무 괴롭네요.. 제가 마음을 다잡을 수 있는 방법같은게 있을까요...

팀장이 질병휴직후 어제 복귀했습니다. 제가 조금 일찍 출근하는편인데 이미 출근해서 팀업무보고 자료 보고 있더군요. 하나둘씩 출근하면서 인사하고 담당별로 이슈사항이나 진행업무 확인하고 있었는데, 9시에 옆사무실 이사님이 오더니 손짓해서 둘이 나갔습니다. 그리고 한 5분 지났나, 옆자리 후배가 ‘어?’ 하는 겁니다. (저희는 어?! 금지 같은건 없음) 인사발령이 떠서 복직인가보다 했는데 복직과 동시에 한직으로 발령 났네요. 팀장은 11시쯤 돌아와서 다시 자리 정리를 합니다. 잠깐 이야기를 했는데, 자기도 (스트레스 때문에 휴직한거니) 발령이 나겠구나 생각했지만 연말 인사발령때 날줄 알았지 복직과 동시에 날줄은 몰랐다고 합니다. 이분이 부사장과 같이 골프치는 그룹으로 부사장이 조금 파격적으로 팀장으로 올려준거였는데, 나이 많고 실력도 더 있는 고참 파트장들과의 갈등을 해결하지 못하면서 팀원들까지 부하가 걸리고 팀 실적은 떨어지고 퇴사자가 속출 하는 등의 문제가 있어서 스트레스 받다가 결국 휴직을 한것이었습니다. 복직하면 아마도 업무 부하가 좀 덜 걸리는 팀의 팀장(현재 공석)으로 보내겠구나.. 부사장이 그래도 자기 라인인데 챙겨주겠지.. 라고 생각했는데..팀장은 공석으로 두고 팀원으로 보냈네요. (그래도 그 팀으로 갈거라는건 맞춤) 자기가 거는 부하를 못 버티고 멘탈 나가서 휴직까지 하니까 바로 끊어내나.. 냉혹하네요.

안녕하세요. 저는 15명의 직원과 함께 근무 (20,30대 직원 12명, 40대 팀장 3명)하고 있는 50살 실장입니다. 크리스마스 이브날 출근하고 있는 도중에 직원 한명이 카톡으로 아래와 같이 출/퇴큰 시간 통보를 하는데 어떻게 생각하시는지 여러분들의 생각이 궁금합니다. ㅎㅎ ================================ 직원 : 안녕하십니까 실장님~ 저 오늘 10시 출근, 4시에 퇴근하겠습니당!ㅎㅎ 좀 있다 뵙겠습니다 ~^^ 나: 어 000 내한테 알려주는 거지? 직원 : 네 혹시나 해서 ㅎㅎ 저희 팀 000들께도 말씀드렸습니다~ ㅎ 나 : 알써 ㅎㅎ (엄지 확인 누룸^^) ================================= 평소 자유롭게 근무하라고 이야기는 하지만, 15명 직원중에 3-4명은 당일 아침에 저렇게 출근, 퇴근합니다 라고 이야기 하는 것이 통보 받는 느낌이 들어서 씁쓸할때가 있었는데 오늘은 크리스마스 이브날이라서 그런지 더 센티멘탈해져서 그런가 저런 통보형 카톡에 마음이 좀 상해서 글 올려봅니다. 제가 속이 좁은건가요? 여러분들의 생각이 궁금합니다. ㅎㅎ

안녕하세요. 스타트업에 다니고 있는 1인으로 고민이 있어서 이렇게 글 올립니다. 저는 영업팀 팀장이고 팀원이 1명 있습니다. 그러나 저의 일과 팀원의 일이 나눠져 있고 뭔가 일의 공통분모가 없다보니 직첵만 팀장이지 따로 뭔가 팀을 매니징 하는 느낌은 없습니다. 제가 이 회사를 2년정도 다니면서 기존에 제가 했던 업무와 이질감이 다소 있어서 일 배운다 매출키운다 하면서 달려 왔는데 새해를 앞둔 시점에서 회사에서의 나를 생각해 보니 개인사업자인가? 조직의 장으로서 누군가를 성장시킴과 팀웍에 대한 뿌듯함을 느끼기엔 어렵다는 생각이 문득 들었습니다. 예전에는 말 안듣는 팀원들하고 있을 때면 혼자하는 게 낫겠다고 생각하기도 했는데, 이제는 좀 더 내가 크기 위해서는 더 확산적인 일을 하기 위해서 팀을 꾸려 나가는 것도 필요하겠다는 일종의 갈증을 느낍니다. 여러분들은 저의 이 상황이 이해 되시나요?? 조언 부탁드립니다.

저는 팀원이고 제 상사는 팀장입니다 그 위에 본부장님이 계시구요 저와 본부장님은 여기 15년이상 근속한 박힌 돌이구요 팀장님이 외부에서 오신 분인데 굴러온 돌이 박힌 돌을 빼려고 노력하셨습니다 저희 회사 시스템이 후진적임을 비판, 새로운 시도 많이 하셨고 저도 무지 경계하셔서 저도 힘들었는데 예전에 근무했던 다른팀으로 이동합니다. 저는 이 팀장님을 떠나서 좋구요 제 팀장님은 일은 진짜 회사에서 제일 잘해서 목표가 사장이고 경영전략기획을 하고 싶다고 술자리에서 얘기도 하셨는데 제 팀장님의 보스인 본부장님은 내년 시무식때 발표할 경영전략 발표자료를 회계팀장님께 맡기셨습니다 회계팀장님은 예스맨이고 본부장님 충성파이구요 제 팀장님은 직언, 본부장님 은근 실력없다고 속으로 무시. 겉으로만 따르는 척 합니다 경영전략은 제 팀장님이 더 잘 할 거 같은데 본부장님이 그걸 회계팀장님께 자료 준비를 다 시키시는 걸 보니 편한 부하가 더 일부리기 좋은게 사람 심리인가 싶네요 보통 이런가요? 정치를 잘 하는 건 뭔지 궁금합니다

안녕하세요~ 사회로 나온지 3년차 삐약이 인데요, 보통 연말이 되면 성과금을 받는건가요??? 현재 본인 업종과 직급, 그리고 얼마나 받으시는지 궁금합니다아~

화사에선 휴가 소진하라고 난리인데 마침 전 애기도 봐야해서 연초까지 거의 쭉 쉬려구여 선배님들은 휴가 많이들 아끼시던데 저도 곧 그쪽으로 합류하게 될까요 ㅎㅎ

이브에 빨리 끝나는건 꿈도 안꾸지만 회식이라니요 평소에도 늦은밤 퇴근이 일상인데요 이브에 회식이라니...나만 이상한가요?! 다들 동조하고 빠지면 안될것 같은 이런 상황..가족과의 시간도 아무렇지않게 뺏는 배려없는 상사...힘들고 싫네요