지금 회사 스카웃 되서 온지 1년 좀 넘었는데 이젠 어이가 없어서 웃음이 터져 나오네요. 이게 바로 취업사기인가 싶습니다. 1. 연봉 맞춰주겠다 했는데 방계약하고 계약서 쓰려니 1,000정도 깎음. 2. 입사 당시 들어가기로 예정된 부서가 아닌 여기만은 가고 싶지 않다는 부서 발령 3. 연차 및 정시퇴근, 회식 눈치 안 보는 곳이다. 라고 그렇게 자신 만만하게 얘기해놓고 실상은 연차쓰면 썩은 표정으로 꼭 연차 써야되냐? 정시 퇴근 하면 다음 날 남들 일하는데 굳이 가야겠냐? 장염이 심해서 회식 참석 못 할거 같다니까 못 먹어도 자리는 지켜야 되지 않겠냐. 진짜 지금 당장 공개저격 하고 퇴사 선언 하고 싶지만, 올해만 버티겠습니다. 그럼 퇴사 할 가능성이 올라가니까..

안녕하세요 현재 재직중인 회사에서 임원들의 갑질이나 너무 시달려서 좋은 기회가있어 이직을 하려하는데 현재 인수인계기간 한달은 채우지않고 2주 뒤 퇴사를 하려합니다 .근데 한달 무조건 채워야한다고 사표수리를 해주지않고 안나오면 무단결근으로 처리한다고 인사위원회까지 연다고 합니다..ㅠ 이런경우 그냥 무시하고 나와도될지ㅠㅠ 너무 힘들어서 한먼 글올려봐요.. 입사 하기로한 회사하고도 2주뒤입사로 말 맞춰놓은 상태입니다

오늘 어이없는 일이 있었어요. 제가 속 좁은 건지, 아니면 이 친구가 너무한 건지 좀 봐주세요 ㅠㅠ 요즘 일이 잘 안 풀려서 끙끙 앓는 친구가 하나 있었거든요. 너무 안돼 보여서 제가 또 오지랖 넓게 다가가서 "혹시 이런 건 어때요? 제가 지금 다른 거에 해보고 있는데 반응 괜찮아요~" 하고 꿀팁(?)을 좀 알려줬어요. 영업 비밀까진 아니지만, 그래도 나름 제가 시행착오 겪으면서 찾은 방식이었죠. 그랬더니 어제까지만 해도 저한테 와서 "덕분에 진짜 방향 잡았어요! 완전 고마워요!" 라면서 커피까지 사주더라고요? 그래서 아이고, 잘됐다 다행이다~ 하고 있었죠. 근데 오늘 팀 회의 때 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이 친구가 발표하는데, 갑자기 자기가 막 엄청난 걸 밤새 고민해서 발견한 것처럼! 제가 알려준 내용을 완전 자기 오리지널 아이디어인 것처럼 포장을 해서 발표하는 거예요. 와... 다들 박수 쳐주는데 저는 입만 떡 벌리고 ㅋㅋㅋㅋㅋ 심지어 제가 썼던 표현까지 그대로 쓰면서요! 발표 끝나고 저랑 눈 마주쳤는데, 그냥 씩 웃고 말더라고요? 와우! 순간 너무 황당해서 "어? 저거 내 건데...?" 말이 목구멍까지 나왔는데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 괜히 분위기 싸하게 만들고 저만 속 좁은 사람 될까 봐 진짜 용썼습니다 휴. 표정 관리하느라 혼났네요 증말. 아니 뭐 제가 특허 낸 것도 아니고, 좋은 거 나눴다고 쳐야겠죠? 근데 아무리 그래도 최소한 "ㅇㅇ씨 아이디어에서 힌트를 얻어서 발전시켜봤다" 이 정도 멘트는 해줄 수 있는 거 아닌가요? ㅠㅠ 본인이 100% 다 한 것처럼 스포트라이트 받으니까 솔직히 너무 킹받네요... 심지어 제가 이미 하고 있는 방식이라, 나중에 제 결과 공유하면 제가 따라 한 것처럼 보일 거 아니에요 아오!! 물론 뭐... 경쟁 프로젝트도 아니고 회사 입장에선 뭐든 잘되면 좋은 거긴 한데... 근데 진짜 킹받네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이럴 땐 그냥 쿨하게 넘기는 게 답인가요? 아님 제가 너무 속이 좁은 건가요?...ㅋㅋ...

수년전 다녔던 회사가 영어이름을 쓰는 회사였음 몇년을 알고 지내도 서로 본명을 모르는 경우가 비일비재했음 이직하고 나서 동료분 근황이 궁금한데 본명을 몰라서 찾을수가 없음 링뜨인이나 커넥트에 검색하려고 해도 검색이 안 됨 ㅋㅋ 헤일리 잘 지내죠? 당신은 최고의 디자이너였어요 어디서든 성공길만 걸으시길 바라요

안녕하세요. 작은 스타트업에서 UI/UX 디자이너로 근무 중입니다. 재직한지 1년이 지났는데 대표님께서 연봉협상 얘기 자체를 안꺼내시더라구요. 2-3년 재직중이신 분들한테도 물어보니까 본인들도 한 적 없다고 그러네요. 회사가 작고 이제 막 서비스를 만들어가는 중(하나는 출시했지만, 매출이 없는 수준...)이다보니 저도 먼저 얘기하기가 꺼려지네요. 그래도 제가 해왔던 디자인을 만족해하시는 것 같긴 합니다 하하,,, 이런 상황에서 얘기라도 먼저 해보는게 맞을까요? 3년차입니다.

하.. 회사 부장이 그냥 대화하다가도 방구와 트름을 수도없이 해댑니다.. 미치겠어요. ㅠ 다른 회사에도 이런 사람들이 있나요..?

돈받고 일하는 것이지만 하루 전, 당일 출장 가라고 하는건 좀 너무한거 아닌가요? 신입때는 그냥 무덤덤하게 다녀왔지만 저도 머리좀 컷다고, 인간관계 십창난거 생각하니 반감이 생기네요. 이직을 해도 왜 주변엔 충성맨들 밖에 없는지 그저 “네 가겠습니다. 네 보내겠습니다.” 피해는 고스란히 저한테만 오네요. 이렇게 살꺼면 차라리 힘들고 고난의 행군이어도 제 사업 하는게 맞다고 생각해서 준비 중인데 점점 갈 수록 심해지니 원... 과거 쌍팔년도에 비하면 복에 겨운 소리겠지만 세상이 변했는데 참 어지럽네요. 기술도 능력도 없는 회사에서 일 수주해서 저보고 알아서 하라고 던져놓고 혼자 독학하기 일수고... 뭐 저 아니어도 전국, 전세계엔 능력자들 많아서 회사내에서 객기부릴 생각은 없구요. 다만 저보다 몸값이 비싸고 일정 맞추기 어려우니 저를 쓰는거겠죠. 준비중인것만 어느정도 안착되면 좋겠다라는 생각에 푸념글이었습니다.

4호선 2호선 다 난리.. 사람들 예민해져서 역마다 싸움 일어남

대기업 계열사 서비스업 기업에서 영업관리, 영업기획 등 업무 10년차입니다. 이제 이직을 생각하는데 다들 업계 연봉이 어느정도인가요? 한 회사를 오래 다니다 보니 너무 감도 안오고 지금 많이 받고 있나 생각이 들기도 합니다. 아무래도 서비스업 기업이다 보니 출신들이 다양해서 연봉테이블도 다양합니다. 4년대졸 과장 정도면 어느정도 받으시나요? 저는 계약연봉 7천 추가로 성과급이 있습니다. 이직 희망하는 화사는 서비스업 관련 플랫폼 기업이나 외국계 한국 지사입니다.

수습 끝나고 실무 3개월차입니다. 대학원 끝나고 중견기업 연구직 비슷한 곳에 있고요. 맞선임이 이미 한달 교육 후에 퇴사하고 없어서, 업무가 서투르니까 맘에 안든다는 이유로 불려가서 교육받고, 제 실수가 섞인 배포자료 회수해서 수정하고, 이부서 저부서 서로 내 일이 더 바쁘다며 찾아와서 제가 하고있는 일 막아세우고 들이미는 일 처리해주고 나면 아까 하던거 어디까지 했는지 기억 안나서 첨부터 다시하고, 이것저것 상사분들이 처리해달라 하시는거 세개네개씩 쌓이는데 왜 맨날 야근하냐며 등떠밀려서 퇴근하는 날이면 기한은 정해져있으니 집에서 마저 일 보고, 정작 본연의 제 업무는 주말에 겨우 시작하다보면... 과연 일이 익숙해지면 퇴근시간 비슷하게라도 퇴근할 수는 있는건가 싶네요... 두서없이 적어서 죄송합니다.. 유튜브에 "퇴근 후 시간낭비 안하는 방법"이라는게 올라와 있는데,, 퇴근 후 시간이라는게 너무 꿈같아서 끄적여봅니다... 과연 얼마나 더 출근해야 야근을 안할 수 있을만큼 일처리가 빨라질까요... 이제 씻고 자고 내일 한시간 일찍 일어나서 밀린 일 처리해야죠...

대기업 시니어급 비직책자로 이직한지 오래되지 않았습니다 보수적인 조직이라는 소문은 익히 듣고 왔지만 참.. 1. 그룹 내 최고 일인자에게 보고하는 자료들이라 그 업무의 담당자가 있어도 보고자료 잘 쓰는 비담당자가 보고자료 작성 2. 주간회의자료 동일 팀 내에서 공유 안함 자료와 정보가 경쟁력이라고 여김 3. 위에서 보기에 추가 질문이 나오지 않는 초등학생이 보고도 이해할만한 쉬운 보고서가 최고임 4. 보고서의 요지는 결국 문제 없습니다 별일 아닙니다 쉽지않네요 적응이 내자신이 부족한건가 라는 생각도 많이 해보고 있습니다 ㅎ

꼭 해야 하나요?

내가 쓴 문서 본인 마음에 안들면 본인 식대로 감놔라 배놔라 할수 있다고 생각함.. 충분히 지적해서 내 문장력이나 문서 스킬도 늘면 좋다고 생각하는데.. 문제는.. 문서라는게 잘 쓴사람거 참고 해서 쓰는데 (그 잘 쓴 사람거라는게 지적 하는 상사가 통과시켜준 문서임) 그래서 뭔가 누가할땐 통과되고 내가 할땐 지적하고 이래서 솔직히 기분이 나쁘네.. 뭔가 일관성이 없다고 해야하나.. 쪼잔하개 문서로 까는거 같기도 하구..

그런데 또다른 걱정거리들이 생기는 걸 보면 취뽀가 끝이 아니라 찐시작이었나봅니다 ㅎㅎ 1년간 117곳에 지원하며 열심히 취준했어요 그결과 중견기업 구매팀에 합격했고, 초봉은 4,200.. 세후 300 정도예요 저는 만족하는 급여입니다 팀분들 다들 좋으시고.. 사실 아직 2주차라 이제 막 배우는 중이지만.. 다들 저를 좋게 봐주세요 팀장님이 업무적으로 엄청 완벽주의에 기준이 높으셔서 같이 일하기 힘들단 얘기들은 들었는데, 동시에 이분 밑에서 잘 훈련(?)받으면 나중에 그 어느 곳을 가도 편해질 거라고 하더라구요 어차피 돈은 평생 벌어야하고.. 평생 회사에 다녀야할텐데 지금같은 주니어 시기에 잘 배워두면 그 누구보다 제 자신에게 좋겠죠 제가 혼나는 걸 너무 너무 무서워해서 그 점이 걱정되긴 하는데 이또한 극복해야할 부분이겠죠 다 그러고 사니까요 그런데 아직 회사가 제게 낯선 곳이고 더군다나 저는 신입이다보니, 회사에 있는 내내 각종 신경을 곤두세우고 온갖 에너지를 다 써서일까요? 하루하루가 고되단 생각이 듭니다.. 편도 1시간 20분 거리인데 좀더 일찍 출근하고 좀더 늦게 퇴근하다보니.. 집에 오면 아무것도 못하고 방전된 채 폰만 하다가 잠에 드네요 자고 일어나면 또다시 출근해서 있는 에너지 없는 에너지 전부 끌어모아 열심히 쓸 생각에 뭔가 아득해져요 그치만 다 이러고 사는 거겠죠..? 이래서 공부하는 학생 때가 가장 행복한 거란 말도 나온걸테고.. 더이상은 대학생 때처럼 마냥 행복하기만 할 수는 없고, 점점 더 무거워질 어깨 위 짐을 끌어안은 채 살아가야하는 거겠죠? 저는 다들 그런거라면.. 오히려 힘이 날 것 같아요😂 이 취업난 시대에 일할 수 있는 기회를 받았으니 이 자체만으로도 감사한 일이란 걸 머리로는 너무 너무 잘 아는데 동시에 자꾸만 온갖 불안, 걱정 등이 자꾸만 불쑥 불쑥 튀어나오네요

안녕하세요. 회사 3년차 주임입니다. 현재 중견기업에서 근무하고 있고, 신사업을 혼자 담당하고 있습니다. 다른게 아니라 같이 일하는 팀장때문에 너무 힘든데..슬슬 제 잘못인가 싶어서 글을 쓰게 되네요. 항상 9시 출근이면 8시에는 회사 가서 현장 돌고 자리에 8시 30분이면 앉고 나름 MZ(?)처럼 굴지 않는다고 생각하는데, 팀장과 마찰이 심해져서 고민이 큽니다. 최대한 편향되지 않게 객관적으로 말씀 드리겠습니다. 우선 팀장은 저희 회사에서 공장장님에게 찍혀 A공장에서 B공장으로 이동했다가 다시 A공장으로 돌아왔습니다. 현재, 차장에서 4년째 진급누락 중이구요. B공장에서는 밑에 신입사원에게 찔려 징계를 먹은 이력이 있습니다. 제가 입사하고 6개월 차에 팀장은 A공장으로 다시 돌아왔고, 신사업 업무를 같이 담당했습니다. 그러면서 마찰이 심해졌습니다. 1. 신사업 업무 특성상 작업표준 및 조건표나 다른 문서화할 일이 많았고, 저는 업무를 하기위해 팀장님께 작업 표준 및 조견표에 대해 물어봤으나, “여기가 학교냐? 니가 알아서 찾아보면서 해야지 나한테 왜 물어봐?” 2. 제품 출하 후 QA에 COA 발행 요청 메일을 작성했고 팀장님의 “COA약자 알아?”라는 물음에 모르겠다고 대답을 했는데 “그것도 모르면서 무슨 메일을 쓴다고 그래?” 3. 신사업 문서화 작업 혼자 진행하면서 혼자 진행하다보니 진척도가 느렸고, 그걸 본 팀장님께서 “예전 같았으면 때리거나 욕했는데 지금은 그럴 수도 없잖아?” 4. 1년차 종료 후, “너 내가 인사퍙가 C줘야하는데 내가 B준거 알지?” 5. 보고서 작성 시, 04시까지 보고서 작성 후 보고를 이유로 다음날 08시 출근 (본인이 아무것도 몰라서 공장장님께서 오전에 질문하시면 대답을 못하니, 나보고 조기 출근 요구) 6. 모든 보고서 작성 시, 본인이 컨펌을 하는 것이 아닌 맞게 잘 쓴거지? 하고 보고 진행. 틀리면 왜 그렇게 작성했냐고 뭐라함. 7. IBC탱크를 지게차 기사님께 말씀드려 가져오라고 했는데, 제가 IBC탱크가 뭔지 모르자, “하..IBC탱크 10번 외쳐봐” ->이건 뭐..초등학생도 아니고.. 8. 신사업 담당 공장에서 탱크 레벨기 오류로 폐액이 유출되는 일이 있었고, 제가 발견하여 조기 조치했습니다. 공장장님께서는 포상을 주신다고 했지만, 담당으로써 당연한 일을 한거 아니냐면서 포상 막음. -> 담당이 할일이라고 하면 할말 없지만, 저는 개인적으로 생산 담당이 챙길 일은 아니었다고 생각합니다. 추가로 엄청나게 많은 일들이 있지만..너무 길어질 것 같아서 1년차 때 있었던 일만 작성했습니다.너무 스트레스를 받아서 올해 초부터는 저도 대들고 있는 상황입니다. 일례로, 제가 저번주에 실험실에서 중합할 Recipe를 보여드렸는데, 제가 보여드린 Recipe에서 g인데 kg로 잘못 기입했더라구요. 그걸 보고, 시작부터 이러면 내가 보고 싶겠니? 기본적인건데 이건..이라고 하셨습니다. 제가 하는 모든 일에 항상 기본적인건데..라고 하시는데 전 그게 정말 기분이 나쁘더라구요..분명 다른 사람이었다면 ”이거 수정해“ 라고 하고 넘겼을 건데 이렇게 까지 하는게 저도 꼬투리를 잡는다고 생각이 들어서 그 날 대들었습니다. 뭘 잘못한지 모르겠다고, 실험실에서 하는건데 내가 설마 kg로 넣겠냐고요 제가 보고서를 작성하는 것도 아니고 제가 이거 보면서 테스트 하겠다는건데 그걸 그겋게 뭐라하시냐고 대들었더니, 주임이 이러는거 처음본다면서 한숨을 쉬시길래, 지난 1년 반동안 무슨 말을 들으면서 일을 했는데 참을만큼 참았습니다라고 말하고 아직 냉전입니다. 글재주가 좋지 못해 두서 없이 작성하여 가독성이 많이 떨어질 것 같습니다. 선배님들 조언 부탁드리겠습니다. 팀장으로써 당연히 할 수 있는 말들을 제가 너무 꼬아 듣는걸까요?