합격통보를 저번주 금욜에 받았는데 연봉조건을 안 알려주더라구요.. 퇴사통보는 빨리하라고하면서도ㅜㅜ 연봉안맞으면굳이 옮기고 싶은 상태가 아니에요. 최저로 얼마는 보장해달라고 불렀는데 (원천징수에찍히는금액) 보통 헤드헌터통해하신분들은 여러분이 제시하셨던 미니멈 연봉으로 가셨나요? 아님 그래도 헤드헌터가 더 높여줘서 더 많이 받고 가셨나요? 혹시 더 많이 받으신분이라면 미니멈보다 얼마 더 올려줬는지 궁금합니다 또 합격했다는 최종노티스 받으면 헤드헌터들이 연봉조건을 모르고 노티스를 받나요? 아직도 조건이 안왔다니 답답해요ㅜㅜ

보통 자회사를 두는 회사들이 많습니다. 직원들 몰래 자회사로 재직을 편입시키는 경우가 있는데 추후 퇴지금 반영시 이를 반영하여 근무기간을 줄이는 경우가 종종 있더라구요.ㅜㅜ 혹시 급여 명세서 혹은 퇴직시 퇴직금 명세서 잘 확인해보세요

요즘 결혼 하시는 직원분들 신혼여행 다들 어디로 가시나요~? 저희 회사직원 한명은 작년에 결혼했는데 아직 못갔더라구요 해외는 못나갈 가능성이 크니까 국내로라도 다녀오시는지 궁금하네요..ㅋㅋ

이런 스타일의 프로젝트는 처음인 것 같아서요. 보통 IT프로젝트라 함은 - 분석단계에 요구사항 확정하느라 진 땀 빼고 (수월하지 않은 경우) - 설계 단계 도중이나 이후에 스멀스멀 나오는 미확인 요구나 고객이 당초 명시하지 않았던 것이 불쑥 나와서... PMO의 적극대응이 없는 경우는 대개 개발~테스트까지 묻어 두었다가 - 막판에 확 터뜨려 사업관리(대개 영업대표) 출동하여 고도화 신공(고도화를 빌미로 요구사항을 더 얹어 옴)으로 이어지는 것이 보통의 힘든 프로젝트인데 제가 지금 겪는 프로젝트는 - 요구 사항 말미에도 똑 부러지는 요건이 안 정해졌고 - 최근에 추가 요구사항을 제시하며 공수 산정 요청이 들어왔고 - 기존에 나왔던 요구사항도 한다고 했다가 안한다고하고 - TOBE바로 적용한댔다가 말바꿔서 ASIS에 추가후 TOBE적용한다고 하고 분석단계 말미인데도 붕ㅡ뜬 이 느낌이란... 프로젝트가 내외부상황의 영향이 워낙 많다보니 그럴법도 하다고 생각은 들지만 예상이 안 되니 대응도 쉽지않네요~ 경험 있으신 분들의 의견을 묻습니다. 귀사에서는 어떻게 대응전략을 가져가서 성공하셨는지 성공사례 듣고 싶습니다.

회사에서 학원비를 준다고..영어학원을 다니라고 하는데. 다들........진짜 부지런하신분들 아니면 힘드시다고 하는데 제가 게을러서인지 참 힘드네요.. 외국회사라서 더욱더 열심히 원어민처럼 해야한다면서.. 회사에서 지원해주는데....안다니면 상사분들이 뭐라고 하겟죠..? 이럴때 다들 다니시나요..퇴근하고는 다니겠는데.......

안녕하세요~ 이번에 저희 회사 의자를 싹 바꿔볼까 하는데, 어떤 걸 사면 좋을까요? 다들 회사에서 어떤 거 사용하시는지 궁금해요!

안녕하세요 여의도에서 일하고 있는 주니어 과장입니다 이직할때 희망연봉을 오백만원 단위로 필수입력하게 되어있는데.. 만약 제가 작년에 대리로 9천만원을 받고 올해 승진하게 되어 과장으로 1.2억 정도 받을 예정?인데 이런 경우 희망 연봉을 솔직하게 올해 기준으로 기재해도 될까요.. 참 애매한 상황인거 같은데 분명 회사입장에서는 낮은 희망연봉 기재한 사람들을 좋아할거고.. 아 그리고 이직시 희망연봉은 보통 증권사처럼 성과급이 큰 경우 성과급 제외한 연봉을 말하는건가요?

꼭 유재석, 윤여정 스탈의 상사들과 월요일을 시작들 하시길 기원합니다....

1. SCSA 삼성전자/SDS에서 비전공자를 6개월 교육 시켜줍니다. 채용 연계형이라 교육 수료만 하면 입사가 가능합니다. (이번에는 SDS는 채용안하는 것 같더군요..) 그리고 교육비도 총 1000만원이상 줍니다 (6개월간) 심지어 시험도 코딩 테스트가 아닌 GSAT이므로 코딩 공부를 할 필요가 없습니다. 2. SAFFY SCSA와 비슷하지만 1년과정이고 채용 연계형이 아닙니다. 교육비는 한달에 100만원 주는걸로 알고있습니다. 채용 연계형이 아니기 때문에, 교육 도중에 취직을 하면 바로 퇴소도 가능합니다. 비전공자 후배가 이걸로 LG CNS도 합격해서 잘 다니고 있습니다. 3. SW 마에스트로 위와 비슷하고 교육비도 준다고 합니다. 주변에 떨어진 사람밖에 없어서 ㅠㅠ 아쉽게도 자세한 정보는 모르지만 도전 해보세요! 요즘 코딩 열풍이지만 경제적인 이유로 직군 전환 고민이신분들 참고하세요!!

아주 친한 지인이 조언을 구하는데 의견 올려봅니다. "창업되어 20년경력 관리부장으로 있는데 영업력이 축소되고 인력을 줄여야 하는 입장입니다. 사장은 계속 이대로 인력을 유지하자고 하는데 제 입장에서는 빠져도 크게 문제는 없을 것 같아요 물론 급여는 얼마 안되지만 회사생각하면 그만두어야 할 것 같고, 집안 생각하면 나가라고 할 때까지 있어야 하고 고민되네요" 고민자의 내용입니다.

외국계회사에서 일어난 일인데 해당회사는 국내에 전문분야의 제품을 판매 전문으로 하는 회사로서 직원의 경력이 일정 부분에 도달하면 2가지 선택을 강요한다고 합니다. 1. 임원 승진 ㅡ 직원 퇴직 후 임원계약 일정기간 업무 성과 없을 시 해임 2. 팀원으로 보직해임 후 정년까지 계속 근무(회사가 안망한다면) ㅡ 팀장 해임 및 보수 조정, 승진 없슴, 성과급 차별, 일반사원으로 정년 보장 여러분이 이런 상황에서 결정을 해야한다면 어떤 선택을 하실런지요?

초등들어가는 딸래미 키즈폰사달라고 요몇일 협상중입니다. 1학년 한반에 16%(5명/31명)정도 사용한다고하는데 고민되네요...지역별로 차이도 있겠는데 사줘야하는건지

물론 4학년이고 직급도 대리 과장 아니고... 어느덧 차장급... 팀장들중에 가장 높은 위치라... 제 바로 위가 임원진이긴 합니다. 그래도 아직 실무에 대한 미련이 남아있는데 그냥 미련이고 욕심인거겠죠? 회사에서는 실무에서 손 떼고 다른 사람들 실무 잘할 수 있도록 양성하는데 집중해달라고 하는데... 뭐 하라면 하는 스타일이라 하긴 하겠지만 뭔가 미련이 남네요

탈뱅. 숨고 등 자신의 노하우(경력)를 수요자에게 파는 플랫폼인데요. 표현이 애매한데 이해해주시고요 저도 재능을 팔려고 신청해서 승인받았는데요 막상 딱 맞는 의뢰도 없고 애매한 것들은 많은데요. 괜히 돈 좀 받고 상담이 부실해 컴플레인 들어올 지도 몰라 아직까지 컨설팅을 해 본적이 없는데요. 해 보신 분(수요자와 컨설턴트 각각)경험 공유 부탁드립니다.

두서없는 글을 쓰는 사람입니다 ㅎㅎ . 얼굴 모르는 분께 두서없다는 댓글 들으니 따끔 함이 오래가네요. 이전에 창업말리고 싶은 대표 유형 질문 글 올렸다가 두서없다는 댓글을 써주셨는데, 대표님이시더라고요. 그렇게 얘기하시는 분이 만약 제 상사라면 사표를 쓰는 사람이 바로 접니다. 뭐 그런거 가지고 그러냐 서운하게 라고 생각하실 수 있는데, 그 사소한 말이 곧 가랑비처럼 서서히 스며듭니다. 그런 식의 핑퐁으로 매일 자주 듣게 되면, 나의 하루 기분을 좌우하고, 그 중요하다는 업무 몰입도를 낮추고 창의성을 저해하며, 발언 의지를 접게 되는 것입니다. 그간 당신을 위해 해준게 얼만데라고 생각하겠지만 말입니다. 무심코 생각나는대로 말하면서 상대가 느낄 파동에 무딘 상사를 저는 떠납니다. 질문 한줄요약 : 회사에 간신히 지탱하며 붙잡고 있던 정줄을 끊게 만든 상사의 한마디가 있을까요? 반대로 다 힘들고 괴롭지만, 함께 해야겠다 싶었던 상사의 한 마디는요? > 저는 고생한다 이 정도 말만이라도 인정받는 일이란 생각이 듭니다. 당연히 그렇게 해야지 월급 받는데 그 이상 해와야 정상이지 라고 생각하는 분과는 함께 가기 힘든 유형입니다. 🙏제발 부탁인데 이 글이 불편하시면 그냥 넘겨주세요. 이런 편하게 의견 공유하는 커뮤니티에서 일면식도 없는데 뜬금포로 날아오는 지적은 사양합니다. 저는 마음이 매우 연약한 유리멘탈의 소유자입니다.