편견이라는게 늘 나쁘게만 느껴지는데, 사실 일종의 방어기제가 아닐까 라는 생각을 합니다. 편견이 없다해서 성공하는 것도, 편견이 있다고해서 실패하는 것도 아니기에 오히려 고집스럽게 자신의 생각을 관철하는 게 성공요인이 되기도 하니까요. 물론 편견이라는 안좋은 뉘앙스의 워딩을 사용해야한다는 것 보다는 일방적인 시야가 나쁜 것이냐...라는거죠. 늘 적정선을 유지하는 것이 좋지만, MZ세대에 대한 이야기에 있던 댓글들을 보면서 여러 생각이 들었기에 유저분들은 어떤 의견을 갖고계신지가 궁금해서 올려봅니다! ※ 무조건적인 비판, MZ세대를 주제로 한 이야기 등은 최대한 자제부탁드립니다. 요점은 상기내용이니 해당 내용에 대해서만 부탁드릴게요:)

운좋게 능력있는 사람들이 즐비한 회사에 입사해 2년째 일해오고 있습니다. 처음보다 많이 배웠고 저도 성장하긴 했는데 여전히 한계를 느껴요. 같이 일하는 사람들이 다 너무 뛰어나고 부지런하고... 저도 마음은 앞서는데 요령도 없고 마음이 잘 안 따라주네요. 그래서 겉도는 기분이 듭니다. 아무리 뛰어도 이 수준까지 맞출 수 있을 지 모르겠고. 그런 기분이 자주 들어요. 비슷한 기분 느끼는 분들 있나요? 힘들어도 계속 버티다보면 언젠간 느나요?

어x사의 소프트웨어를 직원이 모르고 개인용으로 구입하여 사용하고 있다가 법률사무소에서 전화가 와서 이슈가 생겼습니다. 그 직원은 법인용으로 사야하는지 모르고 개인용으로 구입하여 회사컴에 설치 사용했는데 법인용으로 다시 구입해서 사용하겠다고 했습니다만 법률사무소 쪽을 통한 소프트웨어 판매점이 몇백만원 어치를 계약하자하네요. 우리는 그렇게 많이 필요없는데 실사를 나오겠다고 막무가네에요. 실사 나온다고 하면 막을 방법은 없나요? 적절한 대처방법이나 법률 검토를 해보신 분이 있으시다면 의견 좀 부탁드립니다.

면접이 잡혔는데 단체면접이라고 해서 좀 당황스러운데 경력직도 단체 면접으로 보신 분 있으신가요...?

있다면 그분과는 어떻게 그런 돈독한 사이가 되셨는지.. 궁금합니다. 억지로 만든다고 되는건 아니라는 건 알지만, 그래도 경험을 공유받으면 조금의 힌트라도 얻을 수 있을까 해서 여쭤봅니다.

새로 입사한 회사가 있는데 (같은계열 이직) 전직장 대리 3년차로 퇴사 (총경력 7년차) 첫날 연봉 근로계약도 안하고 인사도 안시켜주고… 회사 분위기라 그러려니 했습니다 다음날 한다고 그래서 네네 하고 왔죠 둘째날 계정이 나왔는데 주임이더라고요?? 3갤 수습기간동안만이라고 하던데 그담엔 대리 1년차래요 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 알고보니 저보다 나이 많으신 분이 주임이라 형평성을 고려한거라고 하는데 음???? 근데 이런경우 입사전에 먼저 알려주는 내용 아닌가요??????????? 당연히 말이 없으면 직급 그대로 가는게 아닌가요? 아님 입사날에 말해주는게 맞다고 보는데요 계속 면접때 협의 안했죠? 그럼서 말돌리고 나중에 하는 말이 협의된적이 있다고 말하시는데 전 협의한적이 없는데요 이런게 중요하다고 묻는데…연봉 직결되는데…중요한거 아닌가요?? 입사고려해보겟다고 하고 나왔습니다 계속 다른 사람도 경력낮춰오고 누구누구 낮춰오고…말씀하시고 그분들은 동의하셨겠지만 전 아니다 라고 말씀드리고 중요하다고 다 쳐달라고 했습니다 근데 반려했네요 당했다는 말이 맞을까요? 어젠 너무 화가났는데 적잖이 제 경력이 다 없어지는거 같아 상처 받았네요 후 ㅜㅜ 화난맘에 이런곳도 있다 알려드리려 푸념해봅니다 좋은 직장에서 건승하시길 빕니다

교통은 생활이다 라는 말처럼 운전은 생활입니다 교통과 관련한 질문 예를들면 안전운전, 음주운전의 위험성, 보험처리등 궁금한점이 있으시면 질문 주십시요 답변 드리겠습니다

그냥 궁금해서요 ㅎㅎ 저흰 올해도 과일세트(꽤 고급으로 보임) 보내주셨습니다 전 회사에선 상품권이었는데 여긴 실물로 줘서 좋기도 하고 별로기도 하고 뭐 그래요.

푸념입니다.. 96년생 z세대 첫차 출생이구요.. 현 직급은 주임입니다. 이번에 저희가 oem 넣는 공장에 이슈가 생겨서 곰팡이가 발생하고 있습니다. 저도 pm으로써 책임지고 저희쪽으로 연락오는 cs들.. 받아내고 있는거 힘들긴 한데, oem 제조원 이사님들이랑 상황 공유하려고 전화통화하면, 꼭 통화 끝마다 죄송하다고 말씀하세요.. 저희 아빠뻘 되는 분들이고, 그분들도 아들뻘 되는 사람한테 이런 말 하는거니까, 듣기 너무 힘든 것 같아요... 그런 말씀 하실때마다 아휴 아닙니다 하고 전화 금방 끊고 마네요.... 괜히 저까지 괜히 죄송한 마음 들고... 뭐 그렇네용...

새로운 아이템 찾아서 몇일을 자료조사하고 논문 써치하고 이거 해보자, 지금 안좋은 상황에서 대체 될거다라 했을때는 콧방귀도 안뀌고 끊임없이 불신하고 업무 딜레이시키고 진행못하게 하더니.. 4개월만에 힘들게 결과 냈고 생각보다 데이터가 훨씬 좋게 나왔습니다. 갑자기 그 데이터좀 공유해 달라네요, 과제 보고서 써야한다고 본인팀에 넣을만한 데이터가 없는건지 .. 실험하는 직군입니다, 본부장도 아무말이 없네요.. 연차 적은사람이 저보다 높은 직급으로 와도, 그동안 별별 상황 다 참고 있는데 제가 하는 일에대해서 이렇게 나오니 너무 화가 나네요.. 오픈하긴 조심스러운 데이터라고 거절햇더니 중요한부분 가리고 낸다면서... 좋은 말을 한번이라도 햇거나 제 팀장이엇을때 일진행이라도 시켜줬으면 모르겟는데 반대하다가 조직개편되서 팀 분리되고 제가 강하게 밀어붙여서 진행 됬었는데.. 달라는 놈도 주라고 아무말 안하는 소장도, 이거 줘야하나요...

저희 회사가 R&D Mall 을 오픈 예정인데, 홍보 배너로 광고를 집행할려고 합니다. 현재 리스트업해보니 아래 4곳으로 추려 졌는데 1) POSTECH 생물학연구정보센터 https://www.ibric.org 2) 데일리팜 3) 약업닷컴 4) 메디컬투데이 해당 종사자들이 자주 접속하는 앱이나 싸이트 관련해서 아시는 분들 있으실까요?

안녕하세요 :-) 업종을 넘나들며 2번의 이직을 한 8년차 직장인입니다. (무역-패션-IT) 거쳐온 업무는 회계/세무이고 현재는 IT 회사에서 세무 맡고 있습니다. 재무인의 이직 및 커리어 등에 대한 궁금증이 있으시면 뭐든지 물어봐주세요! 그리고 관련 고민이 있으면 함께 나눠요~

한참 잘 되고 있는데 연휴가 확 끼어버리니 성과에 악영향을 줄 것 같고 이게 아쉽네요. ㅋㅋㅋ 제가 이럴 준 몰랐는데 팀장이되고 책임이 올라오니 다르네요. 아이고.

- 외국계투자기업(제조업,자동차부품) - 코스피상장사(NI,SI기업) - 대기업계열사(오너3세경영, 공정위조사대상기업) - 공공기관 다녔던 회사의 대략적인 특성은 이러합니다. 업무는 경영지원분야는 두루 다 해봤습니다. - 회계,세무 - 자금 - 공시 - 인사.총무(이건 백업개념) - 감사지원 나름 연차에 비해 많은 이직과 회사를 다녀보고 업무도 경영지원(관리) 분야에서 할 수 있는 최대한의 업무를 해봤다고 생각하기에 궁금하신 부분은 질문 주시면 최대한 아는 선에서 성심껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다.

-리서치 -펀드매니저 -기관일임 -IB -세일즈까지 경험해봤습니다. 업무 관련 궁금하신 점 있으시면 질문 받습니다. 경력직 대상 질문이겠지만 혹시라도 신입분들에게는 연관 업계 정보를 드릴수 있을 것 같고 경력직분들께는 업무별 차이에 대한 답변 드릴 수 있을 것 같습니다. 짧게 거친 부분들도 많아서 정보의 깊이는 얕을 수 있는 그리고 최신정보엔 어두울 수 있는 점 양해바랍니다 나름 특이한 커리어라 개인특정 가능할만한 내용은 업계내용으로 우회하여 답변드릴수 있도록 하겠습니다. 그러니 애매하게 물어봐주세요ㅎ 모두 건강하세요~