입사한지 3개월째인데 회사가 어려워서 전직원 대상으로 희망퇴직 공고가 뜨네요. 처우는 3개월 월급준다고하는데 참 갑갑합니다 퇴직희망자가 없을시 강제 구조조정하겠죠? 입사한지 얼마되지않아 맏고있는 업무도 그닥이라 불안하네요 걍 3개월치 받고 나가야하나 버텨야하나 고민입니다

제목과 같습니다. 주재원 생활해보신 분들이나 해보실 분들 중에 괜찮았던 곳은 어디셨나요? 예전 회사 기준으로 가장 선호했던 3대 성지였던 국가는 1. 미국, 2. 캐나다, 3. 독일이었고, 의외로 살아보면 괜찮은 회사가 1. 두바이, 2. 브라질, 3. 태국이었습니다. 특히 브라질은 가서 돌아오시는 분들도 있지만 적응 하시는 분들 중에는 퇴사하시고 가시는 분들도 계시더라고요. 비도 오고 해서 ㅎㅎㅎ 함 올려봅니다.

한글날 대체공휴일 다들 쉬시나요??

우연히 지금의 매니저로부터 교보생명입사제안을 받았고 생각할 것도 없이 무조건 거절을 몇 차례 해를 거쳐 의사를 분명하게 전했다. 그러나 그럼에도 포기하지 않고 제안하는 매니저를 보며 어떻게 해 주면 되는지 말해보라고 했다. 사실 영업이라고는 처음이기도 해서 할 자신도 없었고 영원히 직업으로 선택할 마음은 없었다. 일단 성격상 새로운 사람을 만나는 것에 대한 두려움이 심했고 처음본 사림들에게 어떻게 말을 해야할지 모르는 것도 있어서 이 직업에 대해 생각안한것도 있다. 거기에다 내가 팔아야 할 상품을 필요하다고 생각하지도 않는 사람들에게 필요성을 일깨워 주어야한다는 것 자체가 너무 어려워 보였다. 여하튼 나는 지금도 영업은 어렵다는 생각을 하고 있다. 교보생명에 2년 2개월을 존재하고 있음에도 말이다. 어떻게 지금까지 자리를 보존하고 있는지는 내가 생각해도 신기하다. 요즘은 내 자신에게 창찬과 격려중이다. 영업을 잘 해서 지금도 존재하는것이 아니라 나를 이끌어주는 매니저가 내가 존재하게끔 잘 이끌고 왔다는 것이다. 중간중간 성과가 없고 슬럼프에 빠져 너무너무 하기 싫을 때도 그저 기다려주고 힘든 마음 알아주며 한 걸음 앞으로 나아갈 수 있도록 도움을 주었다. 한참 어린 매니저가 일할 때 만큼은 어른같아 보였다. 여기까지 시간을 보티고 나니 이제는 보험영업을 하는 분야를 한 곳에만 퍼고 들어봐야겠다는 생각을 해 본다. 기본도 안 되어 있지만 그 기본을 이제부터라도 만들어 나가야겠다는 생각을 해 본다. 스스로 생각해도 전문가라는 확신을 가질 정도로 만들어 봐야겠다는 생각을 해 본다. 어차피 난 교보생명에서 영업으로는 처음이자 마지막 직업으로 마무리할 마음을 먹고 있기 때문에 아직 남은 내 삶의 시간들이 있으니 시도는 해 보자고 마음 먹었다. 수많은 사람들이 이직을 하고 자신의 가치를 알아봐 주는 곳으로 이동한다. 하지만 나라는 사람은 객관적으로 스스로 생각해 봤지만 영업의 세계에서는 가치가 바닥이다. 성과가 형편 없기 때문이다. 영업은 결과물로 판단하는 세계이다 보니 조용히 소리소문없이 있는 나로서는 내 몸의 가치가 높을리 없다. 그럼에도 불구하고 한 걸음을 앞으로 내민다. 이 한걸음이 새로운 세계를 경험하게 하는 시발점이 될 수도 있으니 말이다.

저희 회사가 생각보다 야근이 많습니다. 저녁 6시가 넘어가면 실내가 굉장히 추워지는데요 몸은 몰라도 워낙 수족냉증이 심한터라 발이 너무 시렵습니다. 근데 히터는 무조건 12월달 부터라네요 … 이게 맞는걸까요?

10년넘게 재직중입니다. 이직하려고 지원한 회사에 2차 면접까지 본 상태입니다. 합격한다면 검진만 남네요. 10년넘게 같이 일한 직장동료이니 면접봤다고 얘기를 해줘야할까요? 합격일지 아닐지도 모르는데.. 합격한다면 뒤통수 치는거 같기도하고.. 몇년안된 직원은 당당히 면접봣다고들 이야기하는데 그게 맞는건지 이게 맞는건지 의견 듣고 싶어요..

스타트업에 근무중인 20대 입니다 워낙 대표가 하고 싶은데로 하는 스타일이라 갑자기 3일뒤부터 타지역으로 출근하라고 통보하네요 회사를 대중 교통타고 5분 거리여서 이것저것 세이브가 많이 되어서 이것이 몇 안되는 이점중 하나였던 회사인데 대표가 지시한 출근지가 교통이 좋지않아 갑자기 자차 끌고 다녀야되니 비용이며 현재 사는 자취방이며 여간 어지러운게 아니네요 아무리 이해하려해도 하루 아침에 타지역으로 근무지 변경 통보하는것에 대해 어떻게 생각하시나요...? 가라면 그냥 가야되나요?

중소기업 제조업의 잘 모르는 현실 써봄ㅋ 난 친구도 여친도 예의도 없으니까 없음체. 면접볼때 급여 안알려줌. 면접 후에 한참 지나서 알려주고, 월급 줄때 결정하는 경우도 있음. 워크넷이나 공고의 급여는 영혼까지 끌어야지 그 급여임. 월급내용에 교통비 이런거 있음 ㅋㅋ감지덕지(이게 그 영혼 중 하나) 복지로 점심 저녁줌ㅋ 성과금 보너스 꼭 물어봐야함. 포함해서 연봉이니까. 떡값만 좀 주는 경우도 많음. 내채공 안해줌. 주 6인데 2,4 주 토요일은 쉴 수 있음. 감지덕지함 아주. 근데 특근해서 다 나옴. 그래서 그냥 주 6일. 9시부터 업무시간이면 8시30분까지 30분 빨리 출근해야함. 늦으면 꼰대들 건수 잡았다고 신나함ㅋㅋ 얼굴이 행복해보임 진짜 지각해서 9시 업무시간인데 업무시간보다 1분 지각해도 30분을 깜. 30분 일 더해도 뭐 안줌 ㅋ이때는 꼰대들 아갈닥치고 있음. 사수나 관리자만 혼냄ㅋ 돈 안까거나 패널티 없으면, 꼰대들 세상무너진듯 와서 화냄ㅋ 시급이랑 월급이 있는데, 월급은 존나 야근해도 월급밖에 못받음 시급제하는데 특근, 잔업 하게되는 경우에는 하사 받는거임. 거의 뭐 신의 은총인듯ㅋ 월급제랑 시급제 중엔 무조건 시급제를 하는게 좋음. 근데 월급임. 그래서 무조건 야근해야함ㅋ 근무시간은 8시반까지. 수요일은 좀 일찍가도됨. 근데 바쁘면 해야함 토요일도 좀 일찍가도됨. 근데 바쁘면 해야함 점심시간 45분에, 저녁시간은 밥먹고 바로 일하면됨. 산업단지내 함바식당 먹어야함. 맛없다고 투덜되면 꼰대들 건수 하나 잡았다고 신나함ㅋ 8시 지나서 10시나 11시까지 일하게되면, 존나 관대하게 간식이라도 챙겨줌. 밤을 새서 일해도 월급제는 월급만 받음ㅋ 근로기준법이 어쩌고저쩌고하면, 여긴 5인, 15인 미만 사업장 등의 구차한 변명함. 변명거리가 없으면 일 배우는 애가 돈을 내도 모자란다고 함ㅋ 애초에 소중한 인력을 여기서 일하는 덜 떨어진 애로 생각함ㅋ 공장 자체가 좀 더러움. 존나 더러워도 마스크 안함ㅋ 안전에 대한 생각이 좀 떨어짐. 그러다가 다치면 산재 안해줌ㅋ 산재는 안해줘도 관대하게 병원비용을 부담해줌. 아니면 절반만 부담해줌ㅋ 다 부담해주는 경우에 약값은 내가 내야함, 보험처리가 안되서 비쌈. 시발 이럴빠에 안내주는게 나음. 공장에선 직급은 나이순이랑 짬밥순이랑 목소리 큰 순서임. 계급이 깡패고 나이가 벼슬임. 어떤게 높은지는 상황에 따라 다름ㅋ 사무실 사람이 갑인줄 알지만 사실 특급 을임. 일 순서를 좀 바꿔야하면 가서 빌어야 관대하게 해줌ㅋ 사무실사람은 일단 논다고 생각함. 근데 사실 노는거 맞음ㅋ 젊은애들 한시간이면 할거 하루종일 잡고 있음. 근데 그게 의도하는 경우가 많음. 이상한걸로 고민 존나함. 밥먹는 순서 등. 직원복지 해택이 밑에 애들한테 과하면 난리남ㅋ 처음 들어온 새끼한테 뭘 잘해주냐면서 윗대가리들은 이상할 정도로 회사에 충성심을 보임. 회사에 손실나면 책임지라면서 난리임. 어떻게 책임질거냐 존나 물음ㅋㅋ 시발 사실상 가스라이팅 시작임 ㅋ 작업복 주면서 존나 관대함. 사실 5벌은 줘야 하루 식 입고 빨지 생색존나냄. 보통 두벌 식 주는데, 감지덕지임 아주. 군대처럼 한벌 A 급 이런식으로 하지말고 걍 월화 수목 금월 이런식으로 이틀식 입는게 좋은듯. 빠는건 알아서 반기마다 두벌식 주는게 보통. 작업화는 연마다. 작업복 작업화 신입 3개월 못채우면 옷값 월급에서 공제함. 합치면 금액이 좀 됨. 10만원쯤? 커피 같은거 매달 만원정도 걷어서 채워놓음. 돈 걷어서 채워놓으면 다같이 먹을때 한잔식 먹어야지 아니면 눈치보임. 관대하게 회사에서 커피를 비치해두면, 이건 시발 먹을때마다 존나 생색냄 경조사는 월급에서 공제해서 지급함. 이거 기준은 회사마다 다른데, 어떤데는 직급별로 어떤데는 직접 써내면 공제해줌. 머 나쁘지 않은 듯 윗대가리들은 특히 50대는 휴가연차에 대한 생각이 존나 이상함. 휴가연차를 쓰면 뭐 거의 죄인임.지가 가도 죄인임ㅋ 유영철이 살인한거보다 친구 연차붙여서 유럽 신혼여행이 더 큰 문제임ㅋ 장갑 존나 아껴써야함. 한개 100~200원짜리 목장갑 하루에 한개 써야함. 더쓰면 난리남. 그렇다고 개더러운거 계속 껴도 난리남. 어느장단에 맞춤?ㅋ 장비가 다 고물인데, 그걸로 겨우겨우 작업함. 그 중에 새장비 하나 씩있는데 거의 신줏단지 모시듯 사용함. 신입은 새장비 사용하기 힘듬. 정밀작업이나, 중요한 작업할때만 주로 사용하니까 월급받는 날 괜히 나이많은 아저씨들 와서 시비검. 월급받았는데 음료수 안돌리냐고 월급을 존나 궁금해함. 걍 보여주면댐. 그럼 음료사달라고안함 불쌍해서. 일 좀 하고 힘들어서 쉬고 있으면, 비꼬면서 시비검 어느날 진짜 한번도 해본적 없는 그냥 시킴. 할주모른다고 하면, 그냥 하라고함. 그러다가 안되면, 존나 짜증냄ㅋ 이것도 못하냐고 젊은 애들이 중소기업 안가는 이유가 뭘까요?ㅎ

보너스 백만단위로 받았는데 계약서에 돈 입금 후 특정 기간동안 근속해야 하고, 어길 시 불이익 받는다고 적혀있었습니다 이럴 경우 불이익이 보너스 그대로 뱉어내는 것 이외에 다른 불이익이 있을까요?

- 자기 결정성 높이기 폭풍같은 한 주가 지나면 허무한 주말이 다가온다. 언제든 회사에서 부르면 나갈 채비를 맞춰야 하고, 또 쉬는 날이어도 무언가를 해야할 지 가늠이 잡히지 않기 때문이다. 취미가 뭐냐는 질문에 선뜻 답하기가 꺼려진다. 특별한 취미가 있다고 말하기엔 재능이 없는 것 같고 또 흥미를 느끼는 여가활동을 곰곰이 생각해보다 답변을 얼버무린다. 취미란 무엇일까? 사전적인 의미로 즐거움을 얻기 위해 좋아하는 일을 지속적으로 하는 것이자 현대적 의미의 여가 선용 활동이다. 근데 취미를 꼭 가져야만 하는 것일까? 자기 결정성 이론의 창시자인 에드워드 데시는 개인들이 어떤 활동을 할 때 내재적인 이유와 외재적인 이유에 따라 참여했을 때 발생하는 결과는 전혀 다르다고 밝혔다. 인간은 개인의 성장과 발전을 위해 최선의 방법을 추구하기 마련이다. 자기실현을 위해서는 자율성(autonomy), 유능성(competence), 관계성(relatedness)을 포함한 자기 결정성을 높이는 방법이 필요하다. 1. 자율성(automony) 자기 결정이란 환경에 따라 행동하고 자기의 환경을 통제하고자 하는 내적 욕구다. 일정 금액을 받고 일하는 일터에서는 자기 결정을 할 수 없는 환경에 놓인다. 직장상사부터 동료, 또 업무까지 혼자서 결정하고 판단하는 일은 존재하지 않는다. 상황을 스스로 통제할 수 없는 환경에 놓이는 것이다. 즉, 자율성은 스스로의 원칙에 따라 어떤 일을 하거나 환경에 통제 받길 원하지 않고 자기 결정하길 원한다. 2. 유능성(competence) 자신의 노력으로 환경이나 바람직한 변화를 만들 수 있다고 생각하는 자신감이 바로 유능성이다. 자율적으로 취미에 빠져들다 보면 정성과 시간을 들이게 되고 이는 바람직한 변화로 연결된다. 무언가에 몰두하기 시작하다 보면 나 자신에 대한 유능성이 높아지며 또 이는 무엇이든 나의 노력으로 인해 할 수 있다는 자신감으로 연결된다. 도전적이고 호기심을 유발하는 활동이 내재적으로 어떻게 동기부여를 하는지 설명한다. 3. 관계성(relatedness) 사회환경 속에서 다른 사람들과 연관되어 있다는 느낌이다. 이는 느슨한 관계를 바탕으로 긍정적으로 서로 존중하고 공감과 사회적 지원을 제공함으로써 관계적 욕구가 채워진다. 타인에게 무언가를 얻거나 사회적인 지위를 획득하기 위한 것이 아닌 관계에서 나타나는 안정성 그 자체를 말한다. 취미를 시작함으로써 타인과 연결되었다 느끼며 이는 공동체의 소속감으로 이어진다. 취미생활을 해야 하는 이유도 바로 여기에 있다. 자기 결정이론의 행동통제 원천이 그 사람의 내면으로 나오도록 도와주는 게 바로 취미생활이다. 제약을 받지 않으며 누군가와 관계를 맺으며 자유롭게 행할 수 있고 또한 상호작용을 통해 유능성의 욕구가 채워진다. 취미생활도 열심히 하는 직장인이 회사생활도 잘하게 되는 게 바로 이 이유다. 이 세 가지 욕구가 충족되면 성장하며 효능감이 높아지고 동기부여가 형성된다. 이는 자연스레 회사생활에 긍정적인 영향을 끼친다. 취미가 없다면 플랫폼과 원데이 클래스에 기웃거려보자. 도자기 빚기, 음악 감상, 기타, 요가, 등산, 수영, 요리 등 나를 행복하게 해 줄 만한 것들이 무한대로 기다리고 있다. 행복한 사람들은 항상 무언가를 하고 있다. 취미를 즐기는 사람은 주어진 시간을 더 사랑하고 자신이 행복할 수 있는 방법을 찾아 나선다. 취미를 찾고 즐김으로써 내 결정권이 생기고 노력에 대한 행복감이 생기며 금전적 목적이 아닌 기쁨을 찾게 된다. 내 행복을 위해서라도 직장인은 취미생활을 당장 시작해야 한다.

오컴스면도날 https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%98%A4%EC%BB%B4%EC%9D%98_%EB%A9%B4%EB%8F%84%EB%82%A0 원래는굉장히철학적이고 어려운개념입니다마는 아주쉽게해석해서 일상에서활용하자면 가능한아주쉽게간단하게생각하라 너무복잡하게생각하지마라 뭐그렇게도적용할수있습니다 혹시어려운일이나 고민거리가있다면 잠시물러나서 이게진짜그럴일이기나한가?근분적으로 의심해보세요 칠푼의일들은 아니고 새롭게보일수있습니다 이게잘안된다? 그거이 고민에 관성과근성이붙어서그런거일수도있슴니다 그럴땀시는 잠시접고 여행을간다든지말애여 혹은 어디 일본식노천온천탕료칸이라도놀러가서 가이세키료리나 그뭐죠 주방장이만들어주는스시코스라도 한점드시고 맥주한잔 음 아사히비르 드시고서 뜨뜻한노천탕물에몸을담그고 다시생각해보면 아이기 그럴거이아닌디 답은단순하고나 이런거이느끼실거임니다 이상 오컴스면도날 풀이었습니다

회원님들, 안녕하세요 😊 소통의 유용함, 재미, 독자 반응 등 다양한 관점에서 <베스트 소통>을 시상하고 있습니다. 지난 한 달간의 활동에 대해 익월 첫째 주에 발표합니다. 수상자께는 네이버페이 포인트 선물도 드리니 다음달 수상도 도전해보세요. (선물은 수상자 발표 후 1주일 이내 발송합니다.) 회원님들의 좋은 소통에 늘 감사드리며, 앞으로도 가치 있는 공간을 만들기 위해 노력하겠습니다. 감사합니다. <베스트 소통> 기준 더 자세히 보기 : https://community.rememberapp.co.kr/post/83437 ✏️ 9월 베스트글 중 일부 ▪︎ 평범하게 살수있는 연봉은 얼마일까요? 이직/연봉/커리어, 미래를살자 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/94556 ▪︎ 퇴근 후 카톡 금지법 어떻게 생각하세요? 이슈토론, 결재요정 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/94643 ▪︎ 서버개발 추천 기술스택 IT직군, 아라냐 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/94455 💬 9월 베스트 댓글 중 일부 (이멤버 대리가 선정) "어차피 개발자는 원래 자기와의 싸움인 직업이란걸 기억하셨으면 합니다." - 루시이뽀 님의 댓글 https://community.rememberapp.co.kr/post/94589 "회사에서 착한 사람이라함은 일잘러가 기본이죠" - i8ht35 님의 댓글 https://community.rememberapp.co.kr/post/94264 "잊지 말자!! 난 부모님의 자부심이다!!!" - 형이자 오빠야 님의 댓글 https://community.rememberapp.co.kr/post/94115 ✏️ 9월 베스트글 수상자 전체 (2회 이상 기재된 경우, 해당 주간에 베스트글에 2회 이상 선정된 것입니다.) 808 996655 100B 1ieriiey 2호선헬 404낫파운드 4호선광자 6weeks 6weeks ㄱㄴㄴ 가산 벤처사장 강똥꾸 강하마 개발자가안된대요 건축3D 건축토목인 결재요정 공유맨ㅊ 구랬꾼아 규리 그러게말이다 그럴거면하지마 그럴거면하지마 그럼욘당연하죠 그리핀도르 그린도그 그만하게해주세요 기술배울걸 기술영업맨1 기쿠 김대니 김철수2 김gim이 깡총 껑컹 께레따로 꾸안꾸 끄르롱 낄낄빠빠2848 나도이직고민둥 난천 난커피홀릭 노동 노동노예 노어판 노체 농부건담 뉴비입니다 다금바리 달고니 닭다리살 대부 대협이 데굴데굴데굴 도라에몽몽 도래미 도미솔도 도와줘요 동글동글짱 동길홍홍길동 동방백서 동방백서 동방백서 동방백서 디다스 디스프리 디스프리 디스프리 디스프리 디스프리 디스프리 디자인짱조아 딸봉이 땨르륵 또렷또렷 띠로링링 랄라라라랄 로리로리로리 로켓발쏴 류뚱만세 르별 리츠츠 말렝 머뭇머뭇 몰겟다 몰랑이 물경력마케터 뭐든지다함 미노리 미노리 미래를살자 미아오웅 밍순 바카라 박대리밧데리 반달곰 반들반들 배우겠습니다 버블버블 번아웃심함 벨룽 변깔끔 본사공무119 본사공무119 뵹뵹뵹 부가따라오는사람 불꽃연탄 브레이든 브아이오 비밀댓글 비씨 비온뒤엔맑음 비와사비 비와사비 비즈니스디벨로퍼 빌리쉬 빠신 빵꾸똥꾸 뽀니보니 뽜이야하자 뾰롱뾰롱 뾰롱뾰롱 뿅뿅망치 뿌뿌뿌 사기뚠 사이먼앤 가방끈 삶이이런건가요 삼백냐드 상여금 새벽일찍 석화공도리 설캔 셀초 소기업토목직 소화 쇼팽의즉흥곡 숑숑숑숑숑숑 슈퍼셀 스티브라구 슬이랏차소스 시닙이시닙입니다 시들시들시금치 시로야마 신라면땅 실력 실세김과장 쏭쏭이 쑤롱 쑤투레쑤 씨바이스 아기유니콘이꿈 아라냐 아라냐 아름드리사과 아아좋아 아이고1234 아침에사과 아프니까사장이다 아프니까사장이다 아프니까사장이다 안심탕수육 안심탕수육 알로에매니아 어른되기 어제보단오늘 얼음화살 엉덩이흔드록바 에쏘 에에에에이치 엔지니어링 여니김 연차소진중 열시미하자 열여덟 오예리카노 오오티디 왜안뒈 욜리니 용인직딩 우드가이 우리모두다함께 우앙쯔 우주다람쥐 우티 울산마철금 움직이는모든것 움직이는모든것 월급노예 월드식자재마트 유배자 유배자 으흐흐흑 은빛 응알겠어 이걸제가합니꽈 이룻화 이직3번 이직고민중압네다 인생은한번뿐 인생좋타 일갬이 일상의향기 잔다르 잡무너무많다아 장조림 전기차 정말모르겠네 정착하고싶어요 제 컴터에 콜라 제주닷 져니닝 지미해 직퇴만랩 진격의고양이 짜잔 짠찌 짱구야 쩨리쿵 쯔디 참고사니 창현 철수의꿈 첫이직도전 체력풀방전 체리밤 체어맨바라기 초초리린 최종목표내집마련 취미부자취미 츄파츄파 츄파츄파 카니덕 카스탄불 코스톨라니 쿠키먹고싶다 크럼빵 타민씨 탈출드림러 태양초 터치미 템테이션 토리 통새우철판핫도그 퇴사입사 퇴사제발 투기꾼박씨 특허상표 티라미수먹고싶다 파스스 파스타라면 파이어족발 패패패 폭갈임금 푸른저것 프로이직러123 프로이직러로망 프리닉네임 피곤하다하 피날때까지기획함 하댭 하마아저씨 하무 하이탱 하잌 한숨쉬다땅꺼져 한조각시탈 할만큼만하자 할수있어요 내꿈 해탈회탈 햄볶은밥 햄식이 햇살담은 햇살담은 허클베리 허타 헬시버디 현타오네 현타오네 현타오넹 호루래기 호릭 호히호 회계쟁이삼사오 회계팀9년차 회사를쉬겠습니다 회원17 훤난 휘리리릭 휴바이 흐르는 강물 흐르는 강물 흐하히 히비키 ASAK ASAK asas1212 benja big fish blsckzc calib cfo가즈아 cloud cloud cloud CONCCC CONCCC daniel31 DAY6 fg geeek h여지 hhhe0321 hisgod HWN iIliIli1 iliill1i ilioili illil0ㅡ inves inves isa0507 iwiu iwiu JACOBY jini0687 JJP0928 Kat kedir KKO kooni kukui LABU lexus12 lIIIllli lilliik lliliijl llioolia lllllll Lueur maru111 mena mkcnls naruto newsitem OldPot10 PM기획전략 qiiryeo qwerty88 Rainbow7 ramiz RN Theo Roke Runner set2 shskkb Soorong Sounds Su7 susukang SWL SWL thkweon WadeWatt whatsupg Y2K 개발자 Y2K 개발자 yi178 zangzol zune zxcvf 💬 9월 베스트 댓글 수상자 (중복 수상 가능, 이멤버 대리가 직접 선정) 루시이뽀 백수 소통이필요해 아기하마 왕복5시간 이팀 형이자 오빠야 blue cat i8ht35 Y2K 개발자

안녕하세요. 사직서 제출 관련 고민이 있어 글 남깁니다. 사직서 제출시 서류 3개를 같이 내야하는데, 그 중 인수인계 확인서가 있어야합니다. 대표 서명까지 받아야하구요. 기존 퇴사자까지는 없다가 새로 생겼는데 제가 사직서를 먼저 제출하고 다른 서류는 추후 제출하겠다고 했을 때 사직 처리에 문제가 될까요? 앞의 퇴사자들 회사랑 싸우면서 나간걸 봐오니 저도 싸워야 퇴사를 할 수 있을지 걱정이 되네요.

정규직 계약서 작성 후 연봉이 오른다고 하면 다시 재작성 해야하는 건가요? 계약서에 연봉협상 주기도 적어야 하나요?

아무래도 전문직 종사자들은 업무지식이 성과에 직접적인 영향을 주는데요. 내가 할수 있는 일의 스펙트럼이 갈리는지라 자기개발이 정말 중요하다고 생각합니다. 특히 it나 기계, 전기, 건축 등 이공계통이 그렇겠죠? 사실 업무교육은 미래를 보고 회사가 직원에게 투자하는걸로 생각할수 있을텐데, 그것도 업무의 연장이라고 생각하기 때문인것인지... 자기개발에 수동적인 자세로 임하는 친구들을 많이봤습니다. 상급자입장에서 그런 후배를 보면 너무 답답하다는 생각이듭니다. 현재 20대들의 전반적인 특징인건지, 그 친구가 이상한건지, 제가 꼰대인건지 잘 모르겠습니다 ㅠㅠ 빨리 커서 1인분을 해줬으면 하는 생각이굴뚝같은데 업무습득속도가 느리다보니 줄수있는 업무가 한정되어 있어 일을 선별해서 주게되고 나머지일은 상급자가 고스란히 부담합니다. 더욱이 그런 본인의 처지에 대해서 자각을 하고 노력하는 모습을 보이고 발전하는게 눈으로 보인다면 기다려줄수 있는데, 늘상 수동적인 자세로 일관하니 속이 끓네요. 일을 하다가 궁금한게 생기면 상급자한테 물어보고, 기존에 했던 자료도 찾아보고 하면서 본인스스로 빨리 자리를 잡아야 심리적으로도 안정된 직장생활을 할수 있다고 저는 생각 합니다만,,, 이런 이야기를 그 후배한테 하는게 옳은건지 조금은 망설여집니다. 안그래도 이직율이 높은 요즘 상황에 괜한욕심으로 퇴사욕구만 자극하는게 아닐지 고민되는군요.