삼가 고인의 명복을 빕니다. 참사도 충격이었고.. 전 기사도 충격이었습니다. https://v.daum.net/v/20221030172045744 회사에서 조사하라 하지 않았어도 팀장이 별일 없냐 물으면.. 젊은 친구들.. 불편한가요? (회사 방침 떨어지기 전에 팀 단톡했던 1인ㅜㅜ) 다른 분들 생각이 궁금합니다.

대기업을 기준으로 직급 파괴가 일어나고 있죠. 수평적으로 되는 것 같지만 알고보면 이것은 인건비 나누기 입니다. 60명 을 10억씩 주다가 120명 에게 5억씩 주는 격 입니다. 물론 많은 이들이 나눠 갖는 것도 좋지만, 일은 일대로 하는데 급여는 낮아진 것이죠. 게다가 베이비부머 때는 자녀의 유치원부터 대학 등록금도 지원 해주다가 이제는 점차 줄이고 있죠. 직급이 없어지는 것이 반가운가요? 직급이 없어지는 것은 임금도 그런 것 입니다. 일을 더 하지 않게 되는 수순 입니다. 지인은 대기업 탑 임원이 되었는데 종전 임원의 연봉 대비 1/3 이라며 더 치열하게 올라 갔지만 씁쓸하다고 하네요. 제 배우자 회사도 30 일 때는 다 주다가 점차 줄여 가더니 50 되니 입학금 만 준다네요. “동생들아 임원 찍었으니 나와서 대장해라, 들러리 말고 들을 뛰어 다녀라!”

어제까지 1년을 마무리하는 시점에 가까워진 시점에서 자신에 대한 투자는 어떤 결과를 가져왔는지 점검해보는 시간을 가졌습니다. 다른건 아니고 공인중개사 시험 끝나고 채점 및 책들을 정리한거죠. 금년 10월말 기준으로 부동산금융이나 디벨로퍼쪽으로 이직을 염두해두면서 나름 이것 저것 준비한다고 하긴 했는데, 결과적으로 1. OPIC - IH 2. 산업안전기사 필기 합격 / 실기 필답은 일정문제로 응시일정 다음으로 연기 3. 공인중개사 1차 합격 2차 탈락 및 다음해 재도전 이렇게 결론이 났네요. 시험 게시판이나 카페를 들어가면 몇개월 안하고 최종합격한 승리자들을 쳐다보기 싫어서 우울해지고, 그동안 못했던 운동시간들과 가족행사에 빠진 시간들, 즉 본전 생각이 나서 저녁 내내 화가 좀 나있다가 혼자 독한 술 마시고 잠에 들었습니다. 이 조용한 세상에서 남들은 회사에서 자리를 잡고 승승장구하고, 어떤이들은 밖에서 원하는 것을 얻기 위한 노력의 결과를 맛보고 있는데, 저는 10월 현재 어느것 하나 최종 결과를 보지 못했고, 회사는 합병되는게 결정되서 자리 보전을 할 수 있는지 걱정이 되고ᆢ이직은 트라이한 곳 모두 탈락했죠. 무언가 유의미한 결과가 있었으면 뒤쳐지더라도 희망 하나 붙들고 있을텐데 이제는 그냥 손에서 빠져나간 허탈함만 들더군요. 남은 한해도 내년도 열심히 살아야겠지만 이젠 뒤쳐진 세월을 따라잡기엔 너무 늦었다는 생각이 드네요. 대학교때 열심히할걸, 이공계 과목 수강을 할걸, 고시공부 대신 자격증 공부했으면 지금보다 연봉 1000은 더 받았을걸, 신탁사 인턴뒤에 계속 신탁사 문을 두드렸을걸, 첫 정규직 회사 과장진급 탈락때 이직할걸, 결혼해서 자녀 가지기 전에 빡세게 공부해서 자격증 하나 확보해둘걸, 그때 부동산 주말에 계속 돌아다닐걸 하는 수많은 후회들이 이제는 족쇄가 되서 따라잡기 힘든 상황이 되었네요. 부동산쪽으로 이직하려 하니 이젠 거기는 여기저기 곡소리가 나는 상황이니ᆢ참 뭔가 안풀려도 너무 안 풀립니다.

제목 그대로 입니다. 저는 직업군인으로 준비하다가 스펙을 처참하게 조진뒤 중소기업에 입사를 했습니다 남들이 흔히 있는 자격증 하나 없습니다 아 한개있네요 제 장롱 아래에 깊숙히 묻혀있는 운전면허 한개요 게다가 청년내일채움공제도 신청해서 2년동안 개목줄 차고있어서 이직할 기회도 모조리 날려먹었고요 이제 빌어먹을 목줄도 2개월 남았네요 첫입사때 사수라는 사람은 인수인계는 제대로 해주지도 않고 대충알려주고 나는 전부 알려줬다고 한 후 바로 퇴사를 했고 그뒤에 문자그대로 박살나가면서 일을 배웠네요 고객사 담당자, 부사장님, 전무님, 이사님 타팀 팀장님등 쓰고 보니 제 멘탈을 박살낸 분들도 많이 계시네요 예전이야 사회에 첫발을 내밀다보니 패기가 있었습니다 위에서 욕해도 웃어넘기면서 어떻게 하면 좋을지 다이렉트로 물어보면서 배웠는데 이제는 그렇게도 못하겠습니다 하기도 싫구요 번아웃 증후군이 제대로 왔습니다 저도 제스스로가 자각할 정도로요 아르바이트생보다 적은 월급과 미친듯한 야근 그리고 이제는 당연하다시피한 토요일 출근 복지라고는 월급 밀리지않고 주는것말고는 없으니 주변에선 그딴 회사 왜다니냐 이러는 소리를 2년 반정도 들으니 힘이 점점 빠지네요 지금 회사 다니는 이유가 팀원들이 좋아서 계속 다니고는 있지만 저도 다닌지 겨우 30개월밖에 안되었는데 LP, MIP, KD 관련 업무 고객사 클레임 기타사무 업무 등등 혼자서 컨트롤 하기엔 일이 너무 벅찹니다 진행이 되긴하지만 속도도 너무느리고요 놓치는것도 많네요 팀장님께서 어떻게든 케어해주신긴 하지만 타팀에서도 협조도 안해주니 한숨밖에 안나오네요 다른분들은 저보다 한참 유능하시니 제가 말한 업무를 뚝딱뚝딱 해결하실것을 아니 쓰면서도 자괴감이 생기네요 어떻게든 멘탈을 잡으려고 리멤버에 계신 형님 누님 선배님들께도 조언을 구했고 조언대로 실천을 해보고했지만 이제는 제대로 회복도 안되네요 제 머릿속에는 [씨발 1600 들어오면 무조건 나가고 생각한다]라는 감정적인 생각이 지배적이긴한데 이성적으로 생각하면 저대로하면 ㄹㅇ 개나락 급행열차타는거나 다름없는것을 아니 주저되네요 계속 다니자니 팀장님께 민폐고 그만두자니 제 미래가 걱정되고 머리속이 복잡합니다 그냥 그만 두는게 맞겠죠?

신입 경리였는데, 수습 3개월 중 2달만에 회사랑 저랑 맞지 않는다고 해고통보를 받았습니다..ㅠ 이쪽 분야로는 신입인데 2달만에 판단했다는 게 황당하기도 하고, 바로 전날 웃으면서 밥도 사주신 사수분이 그렇게 얘기하시니 너무 충격이더라고요. 크게 밉보인 것도 없고 아마 제 실수가 반복되어 결국 그리 판단을 하신 것 같습니다. 또다시 신입 이력서를 넣는 중인데 연락도 안 오고 너무 막막해서 인턴증명서 발급 요청을 드려볼까.. 하는데 괜찮을까요? 참고로 사직한 지 3일 됐어요.

제목 그대로 여러분들은 정시퇴근에 대해서 어떻게 생각하시는지 궁금해요

오늘은 욕이 아니라 제가 해외영업을 하면서 느끼는 겁니다. 저도 이공계가 아니라서 기계에 대한 부분은 잘 모르지만, 제가 느끼는 기술영업의 매력은 고객도 모르던 정보를 제가 배우거 알아서 고객에게 공유해주고 그걸로 고객을 끌고가서 견적을 주고 발주를 받아내는게 기술영업의 매력인것 같습니다. 기술영업 하시는 분들은 기술영업의 매력이 무엇인가요?

지치고 우울해서 의욕도 없고 힘도 없는 사람에게 '힘내! 힘내세요' 라는 말을 자주 쓰는데, 심리적이나 육체적이나 너무 힘들어서 다 집어치우고 싶고 그냥 아무생각 없이 쉬고 싶어하는 사람에게 그러한 말이 먹힐까 라는 생각이 드네요. 듣기엔 그렇더라도 현실적이고 진솔한 조언이 낫다고 봅니다. 힘들어하는 사람에게 뭔가 위로는 해줘야 겠고, 그렇다고 아무 말이나 내뱉자니 내 이미지 나락 갈 거 같고, 그래서 자기 이미지 관리도 하면서 상대방에게 나름 위안이 될 법한 말. '힘내!' '힘내세요!' 실상은 이런 말로 위로받아도 힘든 상황에서 힘 나기는 개뿔. 차라리 '하루는 아무생각 없는 여행 갔다와봐요' 가 더 낫죠. 저도 한때 저러한 말을 자주 써왔는데, 제가가 그걸 겪고 나니 그런 말은 안씁니다. 저는 그렇게 생각하는데, 다른 분들은 어떻게 생각하시나요?

내가 데리고 내가 키운 팀원 나한테 한 마디 상의없이 다른팀보낸다고 하네요 이야기나 양해라도 해주던가 씁쓸합니다

사람 때문에 처음으로 회사 그만두고 싶네요 팀장,선임은 저희 회사온지 1년 좀 넘었는데 이 둘하고 너무 안 맞아요. 이 두사람 때문에 힘들어 하는 사람이 참 많은데, 다들 뒤에서만 수근거리지 앞에선 얘기 안 해요. (안하무인격으로 일해요. 본인들 말이 다맞고 나와 다르면 틀린사람이고 타인에게 상처주는 말도 잘하는데 상대방이 상처받으면 상처받은 사람이 이상한거라고 함) 근데 전 매일 매일 얼굴보며 같이 일을 해야해서 할 얘기 다했는데 돌아오는건 제가 멘탈이 약하다네요. 전 이 둘만 빼면 회사 너무 좋아요. 유관부서에 친한 사람들도 많구여. 두명 때문에 나가는게 너무 억울해서 참고 다니는데 너무 스트레스 받아서 속이 뭉드러질것 같아요... 해당 부서 온지 얼마 안 되서 부서 이동도 힘들고 내년 임신 계획중이라 이직도 조심스럽고, 그냥 버티는게 답이겠죠. 사람 때문에 퇴사하고 싶단거 직접 겪어보니 정말 미치겠네요. 답답해서 주저리주저리 써봅니다..

회원님들, 안녕하세요. 커뮤니티 운영자입니다. 이미 세계 각국에서 주4일제에 대한 실험과 논의가 활발하게 이루어지고 있는데요. 주5일제 또한 완전히 정착되기까지 10년여의 시간이 걸렸던 것을 생각하면 빠른 시일 내에 적용되기는 어려워 보입니다. 그럼에도 주4일제를 시행하게 된다면 어느 요일에 추가로 쉬고 싶은신가요? · 월요일이나 금요일에 붙여서 3일을 연달아 쉬고싶다! · 수요일에 쉬어서 최대 이틀까지만 연달아 일하고싶다! 등 다양한 의견을 댓글로 나눠주세요. 만약 주4일제를 시행하게 된다면 어느 요일에 가장 쉬고 싶으신가요?

금융회사 몇 곳을 다니고 몇몇 임원들을 가까이 보면서 드는 생각 : 멋.없.다. -금융사에 있던 선수들이나 통찰력 높으신 분들은 1) PI투자, 2) 자산운용사 설립, 3) 미국계 헤지펀드 or 사모펀드 의 길로 많이 빠진 듯. -제도권 금융사에 남아있는 임원들 몇몇 본 느낌으로는 시장에 대한 인사이트 그닥 이고 후배들 커리어패스 개발에 대한 생각은 별로 없음. -몇몇 임원들 인사이트에 관해 생각나는 것들: 코로나 터진 2020년 4월에 주식비중 50%로 줄여라. 2022년 연초에 달러 헷지 비율 올려야 한다, 떠돌아 다니는 두나무 비상장 딜 참여하자, 지방아파트 PF에 참여해야 한다. 그리고 때때로 가지고 오는 인맥들 관련 딜... 거의 쓰레기 수준. -연말 재계약 시즌 되면 계약 연장의 꿈을 위해 밑에 사람들 괴롭히며 큰 그림 그리고 사업 계획 거창하게 짬. -4분기 일과: 자기가 5년 안에 회사에 100억정도 벌어줄 수 있다는 허무맹랑한 계획서와 수익자에게 일한 거 티내기 위한 자료 작성에 여념이 없음. -저녁회식 번개로 잡아 놓고 직원들에게 자기가 1990년대와 2000년도에 얼마나 잘나갔고 연봉을 몇억씩 받았는지 자랑. 자랑 값은 법인카드로 쏘는 치킨과 맥주. -자신의 법인카드는 골프 게임비와 가족, 친구를 위해 주로 쓰며, 직원들에게는 자장면 이상 밥사주는 것 아까운 티냄. -매일 아침만 되면 바쁘고 피곤한 직원들 모아서 자기가 얼마나 열정적이고 일을 열심히 하는지 증명하는 회의 시현. 그리고 오후 되면 사라짐. -어디 갈 때는 직원들을 본인의 법인차량 운전기사로 씀. 주차하다 차량 긁으면 엄청 짜증냄. -직원들 평가시즌되면 시장상황이 얼마나 안 좋은지 눈물글썽이며 얘기하고 보너스 깎는데 본인의 과분한 보너스 줄일 생각은 전혀 없음. -아파트 몇채 있다고 자랑하는데 그렇다고 느낌상 순자산 100억 이상인 찐 부자들도 별로 없는 듯. 물론 좋은 임원도 많겠죠? 좋은 임원분들 얘기도 공유 바랍니다.

어떻게 해야할까요 아니 지금 감정이 흥분해서 그런지 이 어플을 찾게 되었네요.. 저는 20대초반 퇴사까지 보름도 안남은 직원입니다. 그런데 어제 오늘 여러모로 힘든 하루네요 곧 퇴사일까지 얼마 안남아서 그런지 저보다 3살 많은 분이 어제부터 장난으로 이런말을 많이 했어요. 좋겠다? 재수없어 이 두 말을 제일 많이 했고 오늘도 좋겠다?, 재수없어, 너 오늘 좀 짜증나 툭하면 뱉었어요 당연히 장난인거 아니까 장난으로 받아드리고 이제 얼마 안남았으니 웃으며 넘겼습니다. 그런데 계속 이 말들을 하니 저도 장난으로 저.. 빨리 갈까요..??ㅎㅎ 이러니 어쩌라고 알 바야? 니가 지금 그만두면 퇴직금도 못받고 너만 손해지 알 바야? 라는 말과 함께 기분이 팍 상해 보이더라구요. 저 또한 장난으로 한 말에 짜증난 말투를 듣고 기분이 확 상해서 다시 일만 했습니다. 그러더니 갑자기 야! 너가 그런말을 하면 당연히 내가 손해지 라는 말을 하며 갑자기 작은 실수들에 대해 얘기를 꺼냈습니다. 자기가 최근에 너 실수하면 바로 아침부터 전화했냐 요즘에 그러지도 않고 그냥 넘어가줬지 않냐 등.. 그런데 이 작은 실수들을 본인도 했어요. 모두 다 똑같 작은 실수했고 또 다른 어떤분은 3번이나 큰 실수를 했는데 그분은 저희보다 훨씬 나이가 많아서 저보다 3살많은 분은 뭐라 하지도 않더라구요. 제가 그런 큰 실수를 했으면 당연히 자기보다 나이가 어리니까 바로 뭐라 했을걸, 요 근래 나이가 제일 많으신 분이 큰실수 3번을 해도 딱 한번 카톡으로 어떻게 된일이냐 카톡을 했다 하네요. 어쨋든 그렇게 서로 둘다 말도 안하다 그 분은 다른데 가서 수다떨면서 제 뒷담도 하고 그러다 제가 창고에 뭐 꺼낼게 있어서 가니까 매니저가 지나가면서 하는 말이 어휴 씨.. 이럴때 ㅇㅇ씨 한대 때리고 싶다 ㅎㅎ 이러길래 저는 당황해서 저를요.?? 하니 ㅋㅋㅋㅋ 발걸음이 무거워 보이는데? 이러십니다. 다 저를 만만히 보는거 같아서 오늘 좀 힘드네요 또 감정이 격해졌네요 이제 퇴사까지 얼마 안남았는데 힘드네요 나이 어린것도 억울하고 저랑 3살차이 나는 그 분이랑 경력도 1년밖에 차이안나고 자기가 일 많이 한다고 투덜 거리는거 다 받아주고 본인이 실수한거는 어떡하냐 물어보면 어쩌라고! 알바야! 이런식으로 넘기고 그냥 오늘일이 너무 힘들어서 글이라도 써요 내일은 또 어떻게 버틸지 힘드네요

더이상 제품만으로 차별화를 주기 어려운 시대입니다. 기술은 상향 평준화되어가고 있는데요 그럼 어디서 차별점을 줄까요? 아마 그 중 하나가 경험이겠죠 경험은 브랜드마다 고유하게 세팅할 수 있을 것 같습니다. 최근 럭셔리 브랜드들이 앞다투어 F&B 시장에 진출하고 있는데요 왜 그런지 한 번 내용을 보시면 '아 이렇게 시장이 흘러가고 있구나' 파악하실 수 있을 것 같습니다. ---- Chapter 2. 럭셔리 브랜드가 F&B에 뛰어든 이유 콧대 높은 럭셔리 브랜드들이 왜 레스토랑을 열기 시작한 걸까요. 이유는 크게 두 가지입니다. ① 고객의 일상에 스며들어라 명품도 비즈니스 확장을 필요로 합니다. 패션과 잡화 파는 것을 넘어, 고객의 라이프스타일을 조금씩 더 점유하고 싶어 합니다. 가장 손쉬운 방식이 F&B예요. 먹고 마시는 데 쓰는 돈에는 심리적 장벽이 낮으니까요. “옷이나 가방을 구경하러 매장에 들르면 길어도 한 시간을 넘기기 어려워요. 레스토랑에서는 세 시간이 훌쩍 가 있죠. 또 수백만 원대 명품 가방은 일 년에 몇 번이나 사겠어요. 일상적으로 브랜드를 소비하는 방법으로서 식음료 공간을 만드는 거예요.” _최원석 필라멘트엔코 대표, 롱블랙 인터뷰에서 “F&B는 라이프스타일 비즈니스 카테고리 중 가장 부담이 덜하고, 접근성이 높습니다. 커피 한 잔, 마카롱 하나에 경계심을 갖지는 않으니까요. 카페와 다이닝으로 시작해, 호텔과 리조트로 나아갈 수 있겠죠.” _차승희 신세계까사 콘텐츠개발 팀장, 롱블랙 인터뷰에서 ② 고객의 오감을 충족시켜라 F&B는 쇼핑보다 직관적이고 감각적인 경험을 줍니다. 음식의 비주얼과 향, 포크와 나이프로 고기를 썰 때 나는 소리, 소스의 달큰한 맛, 커피잔의 따뜻한 온도까지... 양질의 콘텐츠인 셈이죠. “‘고객 입장에서 가방, 옷은 물건이에요. 럭셔리 다이닝은 하나의 미식 경험이죠. 시각, 촉각, 후각, 미각을 통해 그 브랜드의 고급스러움을 체험하는 거예요.” _이정민 트렌드랩506 대표 <아래 링크를 통해 누구나 무료로 읽을 수 있습니다.> https://www.longblack.co/note/460?ticket=NTb3601797f74c78fa2202cbda02a5c12a5c531bc8

컨설팅 회사에 입사한지 6개월차, 대표님의 배려로 주2회 출근하며 각종 용역을 수행하고 보고서를 쓰고 있습니다. 커리어 전환이직이라 부족한 점이 많아서 넘 스트레스 받고 자존감 떨어지던 와중에 전전 회사에서 더 좋은 조건으로 프리랜서 제안이 왔네요. 회사특성상 50살까지 일할 수 있을거 같은데 지금 회사가 스타트업이고, 성장하는 중이지만 너무 작은 회사라서 그리고 오너마인드가 저와 결이 달라서 너무도 고민이 됩니다. 전전회사로 돌아가 지난 20년의 커리어를 되찾고싶은 맘도 있어요. 여러분이라면 어떻게 하시겠어요? (연봉은 프리쪽이 480만원 더 많습니다. 큰차이 없어요. 그런데 100%재택)