좃소기업을 다니면서 무슨일이든 적극적으로 임했고 개발부터 납품까지 하고 있습니다. 그런데 시간이 지날수록 일이 편해지거나 시스템에 의해 줄어드는게 아니고 신입과같이 일을 하나 하나 챙겨야되고 납품도 회사 인력풀이 없어 혼자 하는경우가 많아요ㅠㅠ 전국을 혼자 커버하니 번아웃이 왔어요. 영업, 상담, 개발,납품.. b2g-b2b까지 처리하게 되네요. 개발은 한다지만 가족회사라 누구하나 세밀하게 보지도 챙기지도 않으니 결국 제가 신경안쓰면 안되는 상황들이 발생하더라구요. 간혹 사장님이랑 출장을 가면 불편하고 힘이드네요. 욕심도 많고 본인이 생각하시는 틀에서 벗어나거나 하면 기분나쁘게 충고를하니.. 이거원 스트레스가 크네요. 의욕도사라지고 일하기도 싫어지구요. 조금더 버티고 사업을 하려고 생각은 하는데 굉장히 기분나쁘기도해서 당장나가버리고싶은생각도 들더라구요. 나름 회사에서 비중이 있다보니 확질러버리고 싶은 마음도 있구요, 저처럼 사장님과 납품이든 업무동행하시는분들 계시나요? 가좆회사다녀서 불합리해도 찍소리 못하고 참으며 직장생활하는분 계시나요?

안녕하세요 선배님들 2년차 중소기업 다니는 대리입니다. 올해 회사가 적자로 접어들자 8월에 화사 내부적으로 새로운 팀을 만들었습니다. 저도 여기 소속이 되어서 열심히 일하는데 저희팀은 새로운 성과를 내고 있지만 다른팀에 문제로 적자만 계속 늘어나고 있습니다. 그로인해 무력감이 들고 회사에 근무하는 동안 열심히 일해서 회복하고 싶은 마음은 없어져가고 흔히 말하는 조용한 퇴사만 생각하게 됩니다. 물론 왜 적자가 나는지 저희팀에서 개선사항을 보고드렸지만 그때뿐이지 계속 개선은 되고 있지않습니다. 회사가 집도 가깝고 연봉협상도 최근에 해주셔서 지금 이직하기에는 마음이 걸리네요.. 이직 준비를 해야할까요? 어떻게 멘탈관리를 해야할지 .. 답답한 마음에 선배님들에게 도움을 요청드립니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

직무는 온라인 엠디입니다.. 다양한 제품생산, 기획, 발주관리 위탁, 자사 세일즈 플래닝 그에 따른 기획전 관리 브랜드 콜라보, 협업 진행 오프라인 행사 팔로업 or 진행 각 브랜드 본사 커뮤니케이션 등.... 회사 작고 큰 규모의 이슈(법적인것들) 관리까지 등등... 바잉, 영업, 기획 등 분야가 세분화 되지 않은 작은 규모 회사라서 온 오프라인 할 것 없이 큰 틀을 짜서 스케줄링을 하고 이끌어 나가야 합니다.. 니가 꼭 안해도 되잖아! 하면 할 말 없지만 그럼 일이 진행이 안됩니다... 저희는 다 신입 직원들이거든요.... 마케팅 디자인 전부 신경 써줘야하는게 좀 힘들고 결과적으론 사장님 컨펌이 나야하는데 직원들과 제 방향과 사장님 방향이 조금 다르다보니 맞춰 가기가 쉽지 않고 어려움을 느낍니다.. 여기서 경험 한 것들은 굉장히 많다보니 6개월 정도 시간을 갖고 포트폴리오 만들면서 이직하고자 하는데 어떻게 생각하시나요..? 1. 다양한 직무를 해볼 수 있으니 버텨라 2. 여기보다 더 체계가 잡힌 곳으로 이직해라 뭐가 맞는 지 모르겠어요.. ㅠㅠ 일이 힘들다기 보다는 할 수 있는 것은 많은데 계속 해서 드랍되는 상황이 어려운 것 같기도 합니다.. 같이 이야기 할 동료들이 없는것도 한 몫 하는 것 같구요... 3년차 33살 엠디입니다.. 나이가 많은 것도 좀 걸리네요..

조그만 센터에 근무하는 직장인입니다 저와 사무원1명 비상근대표 그리고 현장직종사자 15명 이렇게 운영되는데 현장종사자빼면 사무실은 저와사무원 대표 3사람이 꾸려가죠 그런데 울대님 꼭 저 반차 쓸때마다 태클 거는데 왕짜증납니다 반차는 주로 오전 반차를 쓰는데 9~13시까지 4시간 근무후 휴게시간 30분 후 1시30분 퇴근이 맞으나 삼실서 휴게하느니 그냥 1시에 퇴근하는데 울 대표는 12~13시까지 점심시간 가지고 다시 복귀하여 1시간 근무후 14시 퇴근이 맞다고 우기십니다 어느것이 맞을까요?

이번 달 까지하고 그만 둔다네요...회식 중 일어난 사고라 윗선에는 정확히 보고 안되고 적성에 맞지 않아 그만두는 쪽으로 가나봐요... 쪽팔려서 못다니는 거 같은데, 그동안 업무역량 끌어올려준다고 열심히 했는데,, 열심히 한 제가 잘못한 것으로 되었네요...술이 웬수인가요,, 그만둔다는 놈 윈수인가요.. 그냥 푸념 몇자 적어봅니다...

제목 그대로입니다. 복지나 연봉은 논외로 하고, 업무나 미래 커리어등을 보면 어떨지 궁금합니다!

심리테스트, 성격테스트를 해 본적이 있습니다. 단순 재미용으로 하는 테스지가 아니라 비용을 지불하고 상담을 받았습니다. 작성지에 작성을 하는데 나 자신을 기술하는 것인데도 어려웠습니다. 검사를 받은 이유는 정신적으로 힘들었던 일 때문이었습니다. 힘들때 자존감이 낮아지고 열등감이 생기는데 어떻게하면 좋을까요?

안녕하세요. 중견기업 재직중입니다. 당사는 결혼시 5일의 경조휴가를 부여하며 사규에는 다른 문장 일절 없이 경조휴가 결혼: 5일이라고 기재되어 있습니다. 다가오는 주에 혼인신고 예정이며, 결혼식 없는 청첩장을 회사 경조사 게시판에 올렸습니다. 회사 게시판에 올리고 관리팀에 경조휴가를 신청하러 갔는데 자기들 평생 회사에서 결혼식을 안하는 사람을 처음 봤다며 경조 휴가를 줄 수 없다고 하네요... (그리고 게시판에 청첩장 삭제하라고 해서 삭제했습니다. 다른 사람 청첩장이랑 똑같은데 장소랑 계좌번호만 안 적었는데...) 결혼식을 강제로라도 회사사람만 초대해서 해야될까요... 혹시 돼지고기 식당을 결혼식 장소로 해도 될까요... 아니면 청첩장에 결혼식 장소를 집 주소로 넣어서 다시 올릴까요... 신혼여행 가려면 휴가 여부에 따라 일정을 짜고 표도 사야 하는데... 너무 부당합니다. 고용노동부 감독관이랑 통화했는데 옛날 사람들이면 그럴 수 있다 라는 황당한 답변과 함께 다시 말해보고 그래도 안되면 해결될지는 모르지만 찾아오라고 하네요... 직장 내 괴롭힘이나 사측 사규 위반으로 어떻게 소송 안될까요?

안녕하세요 중소기업에 재직중인 2년차 신입사원입니다. 이직이 확정되었고 내년 1월초에는 입사를 해야하는 상황입니다. 퇴사 의사를 밝혔는데도 회사가 시간을 끄는데 어떻게 대처를 해야할까요... 1. 현재 회사보다 근무조건이 더 좋은 곳으로 이직이 확정되었고 퇴사까지 3주의 여유를 두고 통보를 했습니다. (이직이 확정되었다는 점을 밝히지는 않았습니다.) 2. 퇴사 사유를 가족 중 수술한 사람이 있어 케어를 해야한다고 했는데, 수술한지 1년이 넘어 서울에서 왔다갔다 하면 되지 않겠느냐 라는 얘기를 합니다;; 3. 하지만 케어를 해야하고 1월에는 본가쪽에서 근무를 해야한다고 얘기를 하는데 본인은 12월 퇴사는 받아들일 수 없다고 하네요 업계가 아예 달라지는 것이 아닌지라, 좋게 마무리하고 싶은데 어떻게 대처하는게 현명할까요... ---------------‐-------------------------- 다들 좋은 조언 감사드립니다. 1. 이직확정되었다는 사실을 솔직히 밝히고 2. 그럼에도 시간을 끌려하면 강경하게 하되 3. 인수인계 같은 할 도리는 하고 나오는 것 위와 같이 해보겠습니다. 감사합니다.

내년에 새로운 직장으로 가야하는데, 두 곳중에 고민입니다. 나이는 40 대 초중반입니다.. 한곳은 규모가 약 45 명 직원수에, 가게되면 해외영업부장이 됩니다. 다른곳은 이미 11 년 정도 다니다가 나온지 4 년 지났고, 다시 가게되면 해외영업 차장으로 가게 됩니다. 규모는 직원 450명에 900 억 넘게 하는 나름 규모있는 중소기업입니다 연봉은 부장쪽이 더 많을건데, 거리가 집에서 멀다보니 기숙사 생활을 해야하고 원래 다니던 회사는 출퇴근이 가능합니다. 규모작지만 부장으로 가면서 기숙사 생활이 나을지 익숙하고 규모좀 있으면서 차장으로 가는게 나을지 고민입니다. 조언 좀 부탁해요

**저희 회사 동료들이 볼 까봐 아래 댓글들에서 충분한 답을 얻은 것 같아서 상단 내용은 지웠습니다!!** 앞으로 저는 업무 배제이고, 차라리 해고를 했으면 하는데,, 해고는 절대 안해주고 제 발로 직접 사직서를 가져오길 원하시는 것 같습니다. 그러나 저는 ... 이왕 이렇게 된거 실업급여라도 받고 나가고 싶습니다. 지금 당장은 그만 둘 생각은 없어서요..

회사에서 손톱 깎는 사람, 기계식 쓰는 사람, 겜 하는 사람, 맨발인 사람등 등 ㅋㅋ 타인들에게 관심이 많으시네 솔직히 회사 사람이 전봇대에 이빨을 쑤시던 분수에 다이빙 하던 나한테 직접적인 피해만 안오면 난 상관 안하는데 ㅋㅋㅋ

안녕하세요. 약 150명 이상의 A기업을 약 7년가량 재직하다 비슷한 규모의 회사B로 이직을 하게 되었습니다. 이직한 B회사의 업무 스타일 및 팀장과 너무 안 맞아 도피성으로 또다시 10인 미만의 소기업(C)으로 이직을 하게 되었습니다. 또다시 D라는 회사를 합격하게 되었는데 고민이 있습니다. 아래와 같은 상황이면 이직을 하는 게 맞겠죠..? 재직중인 C 회사는 10인 미만 소기업 연봉 4,300 상여 1년에 300정도..? 체계가 너무 없음 통근: 편도 15분 합격한 D라는 회사 150명 이상 중소 연봉 5,000 상여 200~300% R&R이 상대적으로 잘 되어있는 느낌 통근: 편도 1시간 30분

면접에서 번번이 떨어진다고요? 그렇다면 특히 이번 글은 꼭 참고하시길 바랍니다. 친한 지인에게만 전수하던 꿀팁이 공개되니까요! ​ 지난 글에서 면접의 필승 전략으로 면접 때 제출한 이력서 외에 별도로 시각화한 포트폴리오의 준비를 제안하였습니다. 툴은 여러 가지가 있습니다만 사용자가 가장 많은 PPT 활용 예로 말씀드리겠습니다. ​ 일단 아래의 세 가지 내용을 중심 구성합니다. 1. 현 직장 이력 - 프로젝트 / 역할 /성과 위주 2. 성공 사례에 대한 분석 3. 지원 포지션 입사 시 계획 각각의 항목에 대해 좀 더 구체적으로 살펴보면 아래와 같습니다. 1. 현 직장 이력 - 프로젝트 / 역할 /성과 위주 면접관이 쓱 훑어보면 내가 뭘 했는지 알 수 있도록 페이지를 구성합니다. 주로 박스 형태로 세부 항목을 구분하되 각 박스별로 주요 내용 두세 가지를 숫자로 표기합니다. 예를 들어 마케팅이라면 담당 분야 / 주요 업무 / 해당 프로젝트 등의 박스를 만들고 각 박스 상단에 관련 이미지를 삽입하고 하단부에 간략한 설명과 함께 숫자를 넣으면 됩니다. 쉬운 예로는 첨부와 같은 이미지를 들 수 있겠습니다. ​ 2. 성공 사례에 대한 분석​ 대박인 성과가 아니더라도 본인 나름대로 주도적으로 좋은 결과를 낸 프로젝트를 단계별로 구분하여 본인의 역할과 기여도를 표시해 봅니다. 굳이 이 프로젝트에서 엄청난 역할을 했을 필요도 없고, 그런 케이스만 찾을 필요도 없습니다. 어차피 신입인 상태기에 기대치가 큰 건 아닙니다. 다만 팀의 구조와 본인의 업무에 대한 명확한 이해가 있었음을 보여주고 또 체계적으로 업무 프로세스를 파악하고 있다는 것만 보여주면 큰 문제는 없습니다. ​​ 3. 지원 포지션 입사 시 계획 ​ 내부 상황을 정확히 알 수 없으니 입사 후 계획이라고 해봤자 현실성은 없을 수 있습니다. 하지만 입사 후 30일, 60일, 90일 후의 계획을 간트차트 등을 통해 보여주고 각 기간별 핵심 목표를 상정한 것만 어필해도 충분합니다. ​이 페이지를 보면 면접관들이 '아 이 사람 뽑으면 허투루 잘못 뽑았단 얘기 듣진 않겠구나.' 하는 생각을 하게 됩니다. ​​ 각 페이지 별 내용에 대한 디테일은 향후 기회가 되면 더 공유하겠습니다. 일단 위의 흐름처럼 포트폴리오를 구성해가면 다른 지원자들과는 확실히 차별화가 가능해집니다. 추가로 이 양식은 한번 만들어 놓으면 이후에도 재활용할 수 있어 한 번만 수고하면 됩니다. 그럼 다음 글에서는 '입사 후 최단기간 적응을 위한 비법'에 대해 살펴보도록 하겠습니다. * 오늘의 Key point * 면접용 포트폴리오에 최소한 3가지 항목을 넣어라. 1. 현 조직에서의 성과표 2. 성공 프로젝트의 기여 내용 3. 입사 후 세부적 계획​

보통 직원 1인이 4000만원을 벌어 올 것이다 라고 생각하고 계산하나요? 4000만원을 벌어오는 직원을 1로 보고 신입이라 0.5로 보고 신입은 2000만원 손해보며 데리고 있는 건가요? 중소기업 다니는데 대표님이 저에게 다니던 직원은 사업 한다고 퇴사하고 신입만 많이 남았다며 1인 4000만원 벌어야하니 신입은 그렇지 못해 손해보는 실정이라 하더라구요. 벌어오지 않은 돈을 손해라고 생각하는 관점이 궁금해서 물어보아요.