경조휴가 소송 가능한가요 ㅠㅠ

경조휴가가 ‘호의’ 라 진정으로 믿으시는 분들, 몇가지만 생각해 봅시다. 우선, 본문의 사례처럼 별도의 ‘식’을 안하면 인정할수 없다는 사측 입장을 그대로 받아들이면, 아버지가 돌아가셨는데 장례식 없이 화장만 한다고 하면 경조휴가 지급 안해줍니까? 화장만 했으니 2일 주나요? 요새 실제로 무빈소장례 비율이 늘고있는 추세인데요. ‘그거랑 이거랑 같나?’ 라는 생각이 드신다면 그냥 꼰대 인증입니다. 꼰대가 별게 있는게 아니라, 자신의 잣대로 자신보다 어린, 낮은 사람을 함부로 재단하고 컨트롤하려 하는 게 꼰대거든요. 둘째, 애초에 경조휴가는 연차를 사용한다거나, 무급휴가로 한다는 회사에 누가 다닙니까? 그런거 커버할만큼 연차나 연봉을 두배 주시나요? 복지는 ‘호의’ 가 아닙니다. 진정 호의라면 아무 조건 없이 그냥 주는게 호의죠. 네가 이만큼 할걸 기대하고 내가 이걸 준다, 라는걸 ‘거래’ 라고 합니다. 그 거래를 명문화하면 계약, 계약서가 되죠. 회사는 주기로 한 것 예외 없이 줘야 하고, 직원은 하기로 한 것 예외 없이 해야 합니다. 어이가 없네요. 복지가 호의라는 회사에는 절대 다니고 싶지 않습니다.