채용 Digital Transformation 전략 온라인 세미나 안내 DX시대의 채용전략은 어떻게 달라야 할까요? 최근 취업시장의 비대면 채용이 가속화되면서, 이제는 채용시장에도 DX시대가 시작되었습니다. 변화하는 기업의 HR 트렌드와 그에 따른 채용DX전략 수립에 대해 생각해 보는 시간을 갖기 위해 취업포털 인크루트에서 아래와 같이 무료 온라인 세미나를 개최합니다. 일시 : 2020년 7월 14일 (화) 14:00 ~ 15:00 장소 : 온라인 생중계 참가비 : 무료 Session1. △기업 HR변화와 달라진 채용DX전략 Session2. △인크루트 RASP Biz를 활용한 채용DX 아래 링크를 통해 13일까지 신청할 수 있으며, 신청자 중 총 100명을 추첨해 스타벅스 아메리카노를 증정합니다. 사전신청▶ https://people.incruit.com/news/noticeview.asp?noticeno=415262

미국 인디고고(www.indiegogo.com)에서 크라우드펀딩 진행하고 있습니다. 2020년 7월에 관심있는 펫테크 제품으로 선정되었습니다. 항상 애정으로 살펴주셔서 고맙습니다. 참여에 감사드립니다. 펫펄스(www.petpuls.net) Petpuls is one of "The best #crowdfunding campaigns to check out in July 2020" on KnowTechie. Take a look: https://bit.ly/31YoYr6

안녕하세요.PlaywithData에서 아래와 같이 데이터분석 워크샵 8월반을 진행합니다. 파이썬을 활용한 데이터수집/분석에 대해 궁금하신 분, 한번 해보자 하는 분들의 많은 관심 바랍니다. (7월19일까지 얼리버드 이벤트 중입니다) 1. 일시 및 장소 기간: 8/9(일) 부터 9/13(일)까지 매주 일요일 (8/9, 8/16, 8/23, 8/30, 9/6, 9/13) 일시: 일요일 저녁 4시 ~ 7시 (3시간) 장소: 홍대/합정역 인근(추후 안내 예정) 2. 대상 이번 여름에는, 꼭 파이썬 데이터분석을 해보겠다, 하시는 분! 다른 강의 들어봤는데 너무 어렵다 하시는 분(feat 내가 개발자가 될 것도 아닌데...) 혼자 모르는 것 같아 질문하기가 어렵다 하시는 분 3. 진행내용 1주차: 파이썬 맛보기 "필요한 것만 골라서, 대충 배워보자" 2주차: 판다스로 데이터 분석하기 "휴, 엑셀로 작업했으면 밤샐뻔 했네" 3주차: 판다스 데이터분석 실습 - "코로나, 외국인 관광객 수 얼마나 줄었을까?" (feat. 사스/메르스때는?) 4주차: 크롤링 맛보기 "잠깐 쉬고 올께, ooo 사이트에서 데이터 정리해줘" 5주차: 스세권을 찾아라 "스타벅스 어디어디에 있지??" 6주차: 인스타그램 크롤링하기 "인스타 게시글 언제 하나하나 다 살펴봐요...ㅠ" ※ 발표 내용 및 순서는 관심 주제 등을 고려하여 변경될 수도 있습니다 ※ 파이썬 설치 자료는 사전 안내 드릴 예정입니다. ※ 참고도서: "직장인을 위한 데이터 분석 실무 with 파이썬" (🖱️) 에서 내용 발췌하여 진행합니다 상세 안내 보러 가기 https://bit.ly/pwd_202008_workshop 신청서 작성하기 https://forms.gle/9nXxuLiJcFMquhCB6

☕ 구글의 창의적인 인사 전략기획은 신입사원 채용에서 잘 나타난다. '10년 넘도록 구글에서는 입사 면접을 볼 때 지원자들에게 답이 없는 질문을 던지고 있다. 실제로 구글 입사 면접에 나온 다음 질문을 생각해 보자. '엠파어어스테이트 빌딩의 무개는 얼마나 될까?' 이 질문은 사실상 정답은 존재하지 않는다. 아무도 답을 모르기 때문에 문제가 너무 복잡하다. 구글은 존재가 혁신에 달려 있는 회사다. 구글은 신입사원들이 어떤 기술을 가지고 있어야 하는지 자신조차 알지 못했다. 구글에서 알아야 하는 것은 직원이 자신만의 방식으로 문제를 얼마나 정돈된 방식으로 헤쳐 나갈 수 있는지 여부이다. 구글은 '그건 불가능해요' 라는 답변보다, 한번도 답변이 나온 적이 없는 질문에 답할 줄 아는 직원을 고용하고 싶어 했다.

기업 마케터로 이직 많이 하시는 듯한데, 그 외에 할 만한 직무가 또 뭐가 있을까요?

사업이 확장되면서 대부분 대규모 채용을 하지만 갈수록 채용에 신중해지는 것 같아요. 예전처럼 위계에 따라 까라는대로 까는 분위기도 아니고 잘못 뽑은 직원 한 명이 어마어마한 악영향을 끼치기도 하고. 그런 이유로 채용의 기준은 높을수록 좋다고 생각하는 편인데요 실무하는 입장에서는 손없어 죽겠는데 그게 뭔소리냐 라고 하죠. 팀간에도 그런 갈등이 좀 있는 것 같은데요 (A팀에서 채용을 너무 빡세게 하는 바람에 인원 충원이 안돼서 B팀과의 협업이 어려운 경우) 어떻게 적절지점을 찾아낼 수 있을까요?

제조업 전랴기획시 참조하세요 제가 스마트공장관련 정보를 오픈하여 함께 공유하고 활성화 하기 위해 세미나형식으로 스마트 공장 연구하는 모임을 가지기 위해 우선 지인들몇몇분들을 대상으로 밴드를 만들었습니다. 상세 아래 밴드 참조 하세요. '스마트 공장 포럼(SFF)' 밴드로 초대합니다. https://band.us/n/a1a630c4IdH0q

어떤툴로 어떤 데이터를 수집하고 어떻게 활용하시는지 궁금합니다

7월부터 유연근무제를 도입하면서 사장님은 시차출근제든 재택근무든 필요하면 쓰기를 바라시는데 직원들이 정말써도되나하고 눈치를 보느라 활성화가 안되는 문제가 있습니다. 직원들이 눈치보지않고 재택근무를 쓸수있도록 하는방안은 어떤게 있을까요? p.s. 본인이 성과를 잘 낼 수 있는 환경을 자유롭게 선택해 일하게하는게 취지라 강제사용은 고려하지않고있습니다ㅜ

제가 본 지인들의 회사전략기획부서 사람들은 기획을 짜는것과는 거리가 먼 일들을 많이 하는거 같더라구요

Digital Transformation시대, 온라인과 오프라인을 하나의 미디어로 연결되어야 한다. 인터넷의 발달과 스마트폰의 보급으로 정보량이 폭증하면서 많은게 달라졌다. 텔레비젼, 신문 등 전통적인 미디어 매체가 뒷걸음질을 치면서 소셜미디어 분야가 강세를 보이고 있다. 정보의 양이 많으면 많을수록 소비자는 자신이 꼭 필요한 정보만 얻고 싶어 한다. 예전의 미디어는 특히 젊은이들로부터 외면을 당하고 있다. 이제 필요한 정보는 검색엔진이나 SNS 등을 이용해 대부분 해결한다. 이처럼 인터넷이 발달하면서 입소문은 전보다 더 막강한 힘을 발휘하고 있다. 기업이 브랜드를 컨토롤하는 게 아니라 소비자가 브랜드를 컨토롤한다고 해도 과언이 아닐 정도이다. 요코야마 류지의 '트리플 미디어 전략'에서는 통합 마케팅 전략으로서 미디어가 서로 연계하고 믹스해야 한다고 주장한다. 1. 온드 미디어(Owned Media) 2. 퍼이드 미디어(Paid Media) 3. 언드 미디어(Earned Media) 를 적절히 믹스할 때 가장 효과적인 마케팅을 펼칠 수 있다는 말이다. 온라인과 오프라인은 상호보완적인 관계로 타깃 고객을 정하고 프로그램이 조직적으로 이루어지도록 조정해야 한다. 구매도 온라인에서 많이 이루어지고, 친구를 사귀고 소통하는 곳도 오프라인보다 온라인이 주된 장소처럼 보이지만, 여리 가지 생각지도 못한 문제들이 계속 발생하는 것을 보면 사람들은 역시 오프라인에서 살아가는 존재라는 사실을 확인할 수 있다.

1.어려운시기에 틈새시장을 겨냥할수있는 아이템 공유~~ 2.현재 종사중인 업종에서 극복하는 비법~~ 3.어려운 시기를 잘 이겨내어 윈윈하는 개개인의 바람직한 자세와 마음가짐~~

현재 데이터활용 비지니스가 실제로 활용되고 판매되는 대표 사례가 어디가 있을까요?

개발 제품 평가 KC CE UL 인증 시험.. 기업혁신 솔루션 스마트공장 솔루션.. 블로그 http://m.blog.naver.com/qseseo/221824495562

데이터와 금융은 사실 굉장한 시너지를 낼 수 있을 것 같은데, 생각보다 부진한 것 같습니다. 이유가 있을까요?