사업이 확장되면서 대부분 대규모 채용을 하지만 갈수록 채용에 신중해지는 것 같아요. 예전처럼 위계에 따라 까라는대로 까는 분위기도 아니고 잘못 뽑은 직원 한 명이 어마어마한 악영향을 끼치기도 하고. 그런 이유로 채용의 기준은 높을수록 좋다고 생각하는 편인데요 실무하는 입장에서는 손없어 죽겠는데 그게 뭔소리냐 라고 하죠. 팀간에도 그런 갈등이 좀 있는 것 같은데요 (A팀에서 채용을 너무 빡세게 하는 바람에 인원 충원이 안돼서 B팀과의 협업이 어려운 경우) 어떻게 적절지점을 찾아낼 수 있을까요?
채용의 기준은 높을수록 좋다?
20년 07월 08일 | 조회수 353
감
감자고로케
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바
바스코
억대연봉
20년 07월 09일
해당 업무와 직무에 적합한 사람에 대한 기준을 세우고 가장 근접하거나 달성하는 이를 대상으로 하는것이 중요한거 같습니다. 이후 많은 지원이 있다면 기준을 높이면 되지요.
해당 업무와 직무에 적합한 사람에 대한 기준을 세우고 가장 근접하거나 달성하는 이를 대상으로 하는것이 중요한거 같습니다. 이후 많은 지원이 있다면 기준을 높이면 되지요.
(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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