구글의 창의적인 인사 전략기획은?

☕ 구글의 창의적인 인사 전략기획은 신입사원 채용에서 잘 나타난다. '10년 넘도록 구글에서는 입사 면접을 볼 때 지원자들에게 답이 없는 질문을 던지고 있다. 실제로 구글 입사 면접에 나온 다음 질문을 생각해 보자. '엠파어어스테이트 빌딩의 무개는 얼마나 될까?' 이 질문은 사실상 정답은 존재하지 않는다. 아무도 답을 모르기 때문에 문제가 너무 복잡하다. 구글은 존재가 혁신에 달려 있는 회사다. 구글은 신입사원들이 어떤 기술을 가지고 있어야 하는지 자신조차 알지 못했다. 구글에서 알아야 하는 것은 직원이 자신만의 방식으로 문제를 얼마나 정돈된 방식으로 헤쳐 나갈 수 있는지 여부이다. 구글은 '그건 불가능해요' 라는 답변보다, 한번도 답변이 나온 적이 없는 질문에 답할 줄 아는 직원을 고용하고 싶어 했다.