7월부터 유연근무제를 도입하면서 사장님은 시차출근제든 재택근무든 필요하면 쓰기를 바라시는데 직원들이 정말써도되나하고 눈치를 보느라 활성화가 안되는 문제가 있습니다. 직원들이 눈치보지않고 재택근무를 쓸수있도록 하는방안은 어떤게 있을까요? p.s. 본인이 성과를 잘 낼 수 있는 환경을 자유롭게 선택해 일하게하는게 취지라 강제사용은 고려하지않고있습니다ㅜ
전략/기획
유연근무 활성화방안으로 어떤것들을 하시나요?
20년 07월 07일 | 조회수 464
아
아이닉스
댓글 8개
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장
장타짜
20년 07월 09일
저희회사는 본인들의 근무시간과 실제 업무시간을 측정하게 하였습니다. 본인들이 매일 본인의 근무시간을 확인하고 인지하고 나서 자연스럽게 조절해 쓰게 되었습니다.
저희회사는 본인들의 근무시간과 실제 업무시간을 측정하게 하였습니다. 본인들이 매일 본인의 근무시간을 확인하고 인지하고 나서 자연스럽게 조절해 쓰게 되었습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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