32살 남자로 현재 매출액 3천억 이상에 대규모기업집단 소속 회사에 6년차로 이것저것 다합치면 연봉 6천 중후반 받고 있습니다. 회계팀 업무하면서 CPA 전문자격증에 대한 니즈를 느껴왔고 현재 고민중에 있습니다. 장단점이 극명하여 몇년째 생각만 하고 시간이 흘러서 이제는 정말 도전하려면 올해가 마지막기회로 느껴집니다. 아래 제가 생각하는 장단점 기재하오니 한번 읽어보시고 가감없는 생각과 고견 부탁드립니다. 장점1. 회계사가 되기만 하면 현재 연봉 및 공백기간분은 몇년안에 따라잡고 장기적으로 회계사가 훨씬 고소득(2년안에는 될 자신은 있고 무조건 되게해야함) 장점2. 니즈를 느껴왔던 회계분야 전문직을 취득 & 개인적 욕심 충족 단점1. 현재 직장에 어느 정도 만족(연봉 및 워라밸) 다만 업무량, 업무강도 대비 보상은 적다고 느낌(타관리부서들은 확실히 널널한데 연봉차이없음). 그로 인해 주기적으로 타관리부서는 칼퇴하고 나는 빡세게 야근할때 상대적 박탈감을 느낌. 단점2. 계속 다녀서 승진 및 직책자 or 이직해서 연봉 업그레이드 하는게 힘들게 회계사 공부해서 신입으로 다시 시작하는거보다 나을 수 있다고함(주변 빅펌 회계사 지인에게 물어봄)

안녕하세요! 재무팀으로 근무하고 있는 3년차 직장인입니다. 운좋게 스타트업으로부터 취업제의를 받아서 2년째 근무하고 있습니다. 최근 스트레스가 심해서 이직에 대한 고민을 하면서도 제대로된 취업준비를 해본 적이 없어 두려움도 있네요… 현직장은 정말정말 수평적이고, 자유롭습니다. 하지만 최근 1년간 스트레스가 너무 심하고, 발전이 없다는 생각이 드네요ㅠㅠ - 타부서는 규정에 대한 이해도가 없고,무조건 영업팀위주의 운영되어서 시스템이 있든없든 일단 노가다로 해결하라는 식의 분위기입니다. - 가장 큰 고민은 최근 1년동안 상사가 계속 교체되었습니다. 당연히 비즈니스와 실무에 대한 이해도가 없어 본인이 적응하기 급급합니다. 업무환경을 고려하지 않고 두루뭉실한 목표만 제시하고, 이과정에서 실무적인 현황과 어려움을 설명해도 아예 이해하지 못하네요. 업무적인 내용 뿐만 아니라 다른 사람들과 일상적인 대화도 원활하게 하지 못할 정도로 소통능력,사회성이 없는 상사라서 막막하게만 느껴지네요.. - 평소 동급 동료보다 업무량은 2배이상 많다고 생각하는데, 업무강도나 전문성에 대한 인정을 받지 못한다고 느껴지는 것도 큰 스트레스입니다. 첫직장이라 비교할 수 있는 경험이 없고, 주변에 동종업계에 근무하는 지인이 아예없어서 답답한 마음에 하소연 겸 조언을 구합니다.

행 선택하다보면 종종 커서가 저렇게 변하는데, 그 이후에는 컴퓨터는 작동이 잘되는데 엑셀은 먹통이 되서 아무것도 안됩니다. 이때마다 콘트롤+알트+딜리트 해서 전부다 닫고 자동저장 다시 내려받고 하는데 이거 해결 방법 아시나요? 예전 컴퓨터로는 이런 오류를 한번도 본적이 없는데 몇개월 전부터 자꾸 이러는데 미치겠습니다...

안녕하세요~ 작년 말에 이직한 4년차 대리입니다. 3월초에 감사가 있어 회계사 몇분이 오시기로 했습니다. 팀장님께선 중요한건 같이 보겠지만 다른 업무가 있어서 주로 제가 직접 대응을 하라고 하셨어요. 그렇지만 전 직접 대응하는게 처음이라 넘 부담스럽기도 하고 실수 할까봐 불안해요. 이직한지 얼마 안됐는데 자신감 없는 모습 보이면 안될 것 같아서 알겠다고 했습니다!! 이전 직장에선 팀장님과 과장님이 대응하시고 전 요청하는 자료만 드렸었어요. 그땐 회계사님 점심식사도 팀장님께서 나가셨는데 이곳에선 제가 같이 나갈 것 같습니다. 처음으로 직접 대응하지만 실수하지 않고 잘 해내고 싶은데 제가 어떤 것들을 준비 해두면 좋을까요?? 분위기는 어떨지.. 이렇게 겁먹지 않아도 되는건지.. 점심엔 또 회계사님과 어떤 대화를 해야할지.. 주변에 물어볼 사람이 없어 막막하네요.. 선배님들의 조언 부탁드립니다!!

저는 5년차된 자금IR 담당이고 지금 IPO준비중인 스타트업에 있습니다... 3년을 회계를. 2년을 자금IR 담당을 했네요. 하반기부터 기평준비해서 내년 하반기에 상장 예정이구요. 이곳은 사람이 좋고, 일적으로 물어볼 수 있는 사람이 많습니다. 그런데 상장 가능성이 확실하지는 않고(상장을 목표로하는 비상장사라면 다 마찬가지입니다만^^;) 비상장사인만큼 IR담당이 당장 하는 일이 많지 않네요. 5년차이고 경력개발 욕심이 나는데.... 올해 얻을수있는 경력은 기평준비 정도? 같은 업계 상장사에서 이직 제의가 들어왔습니다. 처우 더 좋고요. 상장사 IR인만큼 할 수 있는 업무 범위도 늘어날것같아요. 다음 직장을 상장사 간다는 목표로 생각하면 빠른 경력개발 측면에서 이직하는 것도 메리트가 있겠죠.... 문제는 실무를 체크해줄 상사가 없습니다.... 개인적인 생각으로는, 내부 체계 갈아엎으면서 문제되는 것들 지적되고 전에있던 공시담당은 나갔고 회계 팀장도 나간지 꽤 된 것 같았습니다. 저도 IR실무는 2년밖에 안해봐서 혼자서 모든 책임을 지고 기댈곳 없다!! 하면 아무래도 직장에서 심리적인 안정감을 찾기 힘들겠죠. 위에 증권사 출신 cfo분이 있기는 한데.... 주총. 이사회, 공시쪽 실무적인 부분은 아무래도 모르시는듯하고....ㅠㅠ 이직이냐 아니냐... 고민이 되네요. 당장 경력 개발로 보면 이직인데... 만약 지금 있는 회사가 상장이된다면 여기서 경력을 쌓는 방법도...? 고민이 많이됩니다. IR 직무에 계신 선배님들의 의견이 궁금하고 도움을 구하고 싶습니다.

현 회사 들어와서 이제 7년차예요.(50인 제조업) 이번에 연봉통보 받았는데 역시나 예상대로네요 입사후 이번 통보까지 연봉800올랐네요 중간에 코로나시국에 매출이 오히려올랐지만 코로나 핑계로 동결도 있었고.. 따지고보면 평균 1년에100만원씩 오른거네요.월급말고 연봉이요.. 일은 계속 늘어나는데 이런점을 어필하면 다른사람들보다 널 더 올려줬다 라는데 .. 제가 마음만 먹으면 다른직원들 월급을 알수있어서 거짓말은 아닌데ㅡ 회사사정이 나아지면 올려주겠지,매출이 오르면 올려주겠지 그 희망으로 여태 군소리없이 일했는데 회사는 매년 최대 매출을 찍고 있는데 .. 이젠 희망없고 기대도 안되네요. 하는 일은 점점 늘어나는데... 다른 중소기업도 다 이 수준이다 ~ 너가 다른 회사를 많이 안다녀봐서 그런다 라고 하던데 진짜 다른곳도 이런가요?

작은 중소기업 회사예요. 직원은 20명, 매출액은 24억 정도. 대표님은 배려심 높고, 직원들과 소통도 잘 해주시고, 복지, 연봉도 중견기업 부럽지 않게 좋아요. 이 회사에서 일한지 3년 정도 되어가고, 경영지원 총괄 업무를 담당했는데 1인 팀원이에요. 혼자 업무를 담당해서 그런지 정말 많은 것들을 추진하고 시행했어요. 근태 관리(출퇴근,연차)가 안 되어서 프로그램 도입도 하고, 높은 외상매출에 자금흐름이 불안정해서 자금집행 예산표도 만들고, 구글 suit도 도입해서 팀별로 공유하는 체계도 만들고, 정부지원금도 발굴해서 회사 자금에 도움도 줬어요. 큰 회사에서 업무하시는 분들에게는 쉬운 업무로 보일 수도 있겠지만 이러한 업무들에 저는 정말 많은 자부심을 가지고 있어요. 다른 팀원들과 소통하며 새로운 체계를 만들고, 시행하고, 관리하는 것이 힘들면서도 보람찼거든요. 근데 결국 퇴사해요. 정말 아쉽고, 서운하고 그래요. 퇴사하는 이유는 첫째, 자금흐름에 대해서 대표님에게 반복적으로 의견을 표하고, 주의를 줬지만 제 의견은 반려되어서 현재 자금이 거의 바닥이에요. 둘째, 인강도 듣고 자격증도 취득했지만 실무 경험이 부족한 저에게는 선배가 필요하다는 것을 느꼈어요. 셋째, 회사 내에서 안 좋은 일이 있었는데, 조용히 넘어갔어요. 정당한 처벌을 하지 않고. 참아왔지만 이제는 더이상 못 참겠더라구요. 사직서는 이미 제출했고, 이직 자리를 알아보고 있는데, 기분이 좋지 않네요 주변에 재무회계팀으로 일하는 친구가 없어서 끄적여 봤어요...ㅎ.ㅎ

현재 중소기업 도소매 업종 2년 이제 넘었습니다. 회계관리부 라는 명목 아래에 업무 하고 있습니다 업무는 총무는 기본, 회계는 자체기장 전표입력, 결산보조(자료만들기), 원천세나 연말정산은 세무법인에서 하고 내용 확인 검토 정도만 합니다. 세금은 부가세신고, 주민세만 했고 원천세 신고나 다른 세무신고는 그냥 지로 오는거 그대로 내용 확인하고 납부 정도만 했습니다. 인사도 4대보험 신고 정도만 하고 급여계산은 팀장님이 하십니다. 당장에 이직은 아니지만 미리 경력기술서를 기재할려고 정리중에 다른 채용공고를 보면서 경력 대비 업무의 질이 없다고 생각이 들었습니다. 3-4년 경력직 채용에 결산은 기본이고 다른 회계 업무도 할 줄 알아야할 것 같은데 5년 되면 결산이나 수불 알려준다고 해서 고민입니다. 잔류 더해서 결산 배우고 이직해야하는지 세무사사무실로 이직해서 1-2년 정도 여러가지 배워서 중견기업 이직을 해야하는지(목표는 중견에서 마무리) 다른 분들의 의견을 듣고 싶어 글을 올립니다. 경력 대비 제 업무가 맞는지나 여러의견 주시면 감사하겠습니다.

말로는 연결결산 담당자 귀하다고는 하는데.. 연결쪽 커리어 괜찮을지 문의드립니다.

관심 직종: 재무, 회계, 세무 중견기업 계열사로 중견기업이라 적혀있는 40명대 200억이상인 비상장 외감 물류 운수업회사입니다. -신입 - 1시간 10분거리이나 지하철로 앉아서 한번에 감 -경영지원팀 경리, 회계 업무 -연봉: 약 2700 -복지가 별로 없음. 이직시 타업종(제조, 제약, IT) 중견/대기업 또는 상장기업으로 이직할 수 있을까요? 경력에 도움이 될까요?

조세특레제한법 1. 청년 중소기업 취직시, 소득세 감면 최대한도 상향: 150만원--->200만원 2. 정규직 근로자 채용시 공제: 최대 950만원 3. 청년, 장애인, 경력단절 여성을 채용시 공제: 최대 1,550만원 4. 청년 범위 확대: 만29세----->만34세 부가가치세법 전자세금계산서 발급 대상 확대 연매출 3억 미만 개인사업자 ======> 연매출 8000만원 이하 간이과세자

1. 세율인하: 과세표준 구간에 적용되는 세율을 구간별 1% 인하 2. 명칭 변경: ‘접대비’에서 ‘기업업무추진비’로 명칭 변경 경제활력을 제고하기 위한 목적으로 중소, 중견 / 대기업 상관없이 모두 과세표준 구간별 세율이 1%씩 떨어졌습니다. 그리고, 우리가 흔히 사용하던 ‘접대비’라는 명칭이 ‘기업업무추진비’로 바뀌었는데요. 통상 접대비의 사용목적이 기업의 통상적인 업무활동이라는 점을 감안하여 바뀌었다고 하네요.

근로자가 초, 중등교육법 및 고등교육법에 따른 학교(외국에 있는 이와 유사한 교육기관 포함) 및 근로자직업능력개발법에 따른 직업능력개발훈련시설에서 받는 교육을 위하여 지급받는 입학금, 수업료, 수강료 그 밖의 공납금으로서 다음의 각 요건을 갖춘 학자금을 말합니다. 1. 당해 근로자가 종사하는 사업체의 업무와 관련 있는 교육, 훈련을 위하여 받는 것일 것 2. 당해 근로자가 종사하는 사업체의 규칙 등에 의하여 정하여진 지급기준에 따라 받는 것일 것 3. 교육, 훈련기간이 6월 이상인 경우 교육, 훈련 후 당해 교육기간을 초과하여 근무하지 아니한 때에는 지급받은 금액을 반납할 것을 조건으로 하여 받는 것일 것

첫 법인세를 내는 달이 왔숩니다!! 혹시 기장과 자체신고중 스타트업이라면 어떤걸 추천하시나용 솔직한 답변 부탁드려요!!

제가 다니는 회사가 올해부터 외감 제외 법인이 되고 따라서 내년 연 결산 때는 감사를 받지 않게 됩니다. 어떻게 생각하시나요? 빠른 결정을 해야할까요...