안녕하세요, 최근 업무 검토 및 이관 과정에서 트러블이 있어서 다른 분들은 부하직원 업무 검토를 어떻게 하고 있는지 궁금해서 글을 쓰게 되었습니다 파트장-대리-사원 이렇게 재무파트 구성원이고요 우선 업무 상황은 이렇습니다 파트장) 회계전표 승인, 결산~감사, 총괄 대리) 급여처리, 사원업무 검토, 자금, 세무신고, 상사 백업 사원) 회계전표 처리 및 총무 서브 주기적으로 몰아서 전표번호와 함께 계정, 거래처, 부가세유형 등 틀린 것부터 적요 오타 등 수정사항 확인해서 메신저로 피드백해주고 있습니다 매출마감 등 특정 업무 시기 도래 전에 주의사항 등을 미리 전달해주고요 송금 전, 지출 처리건 중에 첨부 미비(결재서 등)나 입금여부 확인 등 보완사항 있으면 직접 처리하라고 하고 있어요 각자의 입장은 이렇습니다 파트장) 대리 검토 없는 건 안됨 대리) 사원업무 검토는 그만, 결산 등 상위업무를 하고싶음 사원) 대리가 너무 지적, 보완 요청 등 개인비서 같음 참고로 사원은 경력 2년 있었고 입사 2년차입니다(대리와 근속기간은 비슷합니다) 다른 분들은 부하직원과 업무가 분리되어 있는지, 부하직원 업무 검토 어떻게 하시는지 궁금합니다 특히 사원이 처리한 업무에서 보완사항이 발생했을 때, 직접 상신자에게 보완 요청하시는지 또는 담당자더러 보완하라고 하는지도 궁금합니다 제가 너무 상세히, 몰아서 피드백하긴 한 것 같아요.. 제 검토방식에 문제가 있었는지 성찰해보고자 합니다 댓글 부탁드립니다 감사합니다

근무조건(업무체계가 없고 수직적인 분위기에 텃세가 있었으며 업무적으로 소통을 해도 받아들어주지 않았습니다) 인해 퇴사를 하고 그회사를 다닌 기간(6개월) 적지 않아서 경력기술서에 작성해 놓으니 퇴사사유를 물어보실때 마다 -> 인원 수 대비 실무자가 적어서 일이 많았으며 인사업무도 해주길 바랬다. 라고 말하고 있는데 이런 답변이 나이스 하지는 않은거 같아서 다른 좋은 답변이 있을까요? 그리고 희망연봉을 물어봐 놓고 직전연봉으로 낮추는 회사는 뭔가요…ㅠ 기운 빠집니다.

안녕하세요. 재능기부목적으로 현금흐름표 실무작성에 대한 교육을 해볼까합니다. 관심 있으신분은 메일로 아래내용 기재해서 보내주세요. 1. 회사명 2. 회계경력 3. 평일 저녁 가능한 일자 3개 [email protected] 감사합니다.

사무실에 기계식 키보드? 엄청 시끄러운 키보드를 쓰는 분이 계시는데…..진짜 너무 시끄러워요.. 그리고 그냥도 시끄러운데 본인이 짜증이 난다거나 그러면 감정을 실어서 타이핑을 할때가 있어요.. 그럴때마다 진짜 사무실 나가고 싶을만큼 시끄럽습니다.. 사무실에서 혼자 그걸 쓰는데 다른 부서분들도 그 키보드가 시끄럽다고는 하는데 얘기하기가 민망한 부분인거 같아서 어떻게 하면 좋을까요? 그리고 이렇게 사무실에서 이런 키보드를 쓰는게 좀 맞는건지 의문입니다…

퇴사 후 이직 준비를 하다가 재직했던 회사의 요청으로 단기계약직으로 일을 도와주고 있었습니다. 그러면서 구직활동을 하였으며 그 결과 중소기업이지만 상장사 제조업 최종 합격하였습니다. 처우협의가 끝나고 입사 날짜만 기다리고있는데 퇴사한 회사에서 재입사 제안을 받았습니다. 같은 조건이면 재입사와 이직 중 어디를 선택해야할지 고민입니다. 재입사 회사 : 대형비상장법인 (서비스업, 부동산개발업) - 중견기업 이직 회사 : 상장법인(제조업) - 중소기업 재입사를 하더라도 퇴사했던 이유가 다시 반복될 것 같아 오래 다닐 수 있을까 고민되기도 하고 그로인해 짧은 경력으로 퇴사하게 될 경우 추후 이직할 때 문제가 되지 않을까요? 총 경력 3년 조금 안되는데.. 늦기전에 제조업으로 가는게 더 나을 것 같다는 생각 사이에서 너무나 고민됩니다.

어떻게 써야 할까요??? 경력기술서에 한 업무내용을 녹여 썻는데.. 핵심역량 및 업무수행강점 이쪽은 어떤 내용을 적어야하는지..팁좀 주실분 잇나요??? 건설업 회계 이구10년차입니다

좀 주관적이긴 하겠지만 많이 어렵나요??

안녕하세요 47살 만년사원 (진급기회제공하지만 안함) 과 같이일하고 있는 5년차 대리입니다. 이 회사에서 팀장보다 오래되었고 업무상 막내가 하거나 팀에 파견직 분들이 해야하는 업무는 대졸 신입이하고있고 사원의 텃새에 (인격적으로 무시, 일 못한다 꼽주기 등) 힘들다고 하는 상황입니다. 물론 저도 초반에 힘들어 했고요... 능력이 대단한 것도 아니고 그냥 내부 시스템 잘 아는 정도? ..팀장한테 현재 팀 상태에 대해 말해도 '이해해라, 배려해라, 다름 팀은 안 받아준다'라고 하는데 이게 해결 방법이 있을까요? 힘들어하는 아래 후배들에게는 뭐라고 말해줘야 할까요.. 답답합니다.

안녕하세요 현재 상장 준비중인 회사 재직중인 경력6년차 직원입니다 저는 세무법인에서 4년 근무하고 일반기업에서 경리업무 1년9개월 근무했습니다 대학을 재직자특별전형으로 다녀서 커리어 대신에 공부를 선택하느라 신경못썼습니다 작년에 졸업하고 6월에 상장 준비중인 회사에 취업을 했는데 체계적으로 다닌 일반 기업은 처음이라 직원 비용정산, 법인카드 마감+매입마감,부가세를 담당하고있습니다. 이번에 회사가 ifrs 컨버젼하고 다른회사와 합병을 해서 리스담당을 맡게되었고 합병 관련해서는 폐업,사업자등록,명의변경 등의 잡무만했습니다. 이번에 신입을 뽑게되어 자금업무,내부회계를 담당하게 될 예정인데 지금 경력에 이런 난이도 낮은 업무만 해도되는걸까요? 회사에서 시간 남을때마다 월결산분개는 수시로 보고 이해는 하고있습니다. 나이는 28살이지만 경력이 6년 넘어서 이직을 해야할지 고민이에요ㅜㅜ 6년정도면 원가와 결산을 책임지고 할정도는 되야할거같아서요, 많은 조언 부탁 드립니다

이게 회계직무 직업병인가요? 하루종일 전표며 증빙 만지다 보니까 손가락 껍질이 벗겨지고 지문이 사라지는데 출퇴근 지문 입력도 수십번을 실패합니다. 혹시 다들 이러시는지, 관리 노하우가 있는지 궁금합니다.

스타트업에서 영업부에 일방적인 소통 방식과 권한 행사하려 하는 재무팀원.. 내부적으로 소통창구마다 끊임없이 잡음이 들려오는 고집 쎈 직원은 그냥 권고사직이 답일까요 아무리 회사 구조를 이해시키고 안아가려고 해도 개선이 잘 안되는 것 같네요 권고사직을 해본 적이 없어서 참 여러모로 갑갑한데, 들어온지는 또 몇개월 안되긴 해서 고민이네요

진짜 평생 넘지 못한 허들이 영어입니다 길거리에서 외국인이 길물어보면 토할거같습니다. 뭘 물어보는지 대충 알겠는데 입이 안떼집니다.. 영어가 안되니 외국갈 엄두도 안납니다. 토익은 정말 오로지 암기와 눈치로 800대까지 받았는데 진짜 그냥 점수일뿐이라... 영어실력은 형편없습니다.. 스펠링 주고 읽어봐하면 심장이 두근두근거립니다. 이정도면 영어 알레르기급이다 생각될 정도입니다. 근데 어떻게든 이걸 이겨내고 싶습니다... 흥미로우면서도 꾸준히 할 수 있는 영어 공부 뭐가있으까요...?ㅜㅜ

저는 비상장 중견기업에서 회계/세무 담당하고 있고 상장사 경험은 없습니다. 담당 법인(매출 1천억)에서 결산/외감대응/법인세 업무 진행중이고 경력은 3년 정도 되는데, 이번에 상장사 공시/IR(총무 겸) 이직 제안이 왔습니다. 제가 지금까지 회계/세무만 담당하다보니 공시/IR쪽으로 이직하는 것이 좋은 기회인지 잘 모르겠습니다. 지금 경력으로 공시/IR쪽 새로운 업무를 배우는게 좋을까요? 아니면 상장사 회계팀으로 이직해서 회계 경력을 더 쌓는게 좋을까요? 현직에 계신 선배님들 의견이 궁금한데 조언 부탁드리겠습니다.

중견 비상장 물류사(매출 3천억, 외감) 재무팀에서 첫 직장생활을 시작하게 되었습니다. 그런데 입사하고 커리어패스를 생각하며 찾아보니 다들 상장에 제조업이 중요하다고들 하여 고민이 많습니다. 회사에서는 곧 상장을 준비 중이라는 소문이 은은하게 도는데, 확실하지는 않고요. 이 업종에서 계속 있을 생각은 없고, 업종전환을 생각하고는 있지만 아직 명확한 커리어패스가 그려지지 않습니다. 재경관리사를 준비 중인데, 이후로 어떤 자격증을 더 공부해야 할지도 감이 잘 잡히지 않습니다. 제가 어떤 노력과 공부를 하면 좋을지 선배님들의 고견이 듣고 싶습니다.

제목 그대로입니다. 무형자산 평가시 회계법인 평가액은 왜 시가로 인정이 안되는지 아시는 분 계신가요? 수익환원법 등 감평법인들이 사용하는 툴과 회계법인에서 사용하는 DCF의 툴이 완전히 다른건가요? 세무 초보라... 여기 계시는 고수님들 고견을 기다립니다.