지금 이직하려는 회사가 서비스업 쪽인데 지금 회사랑 업종이 다릅니다 연봉도 맞춰주고 저도 더 이직 준비하기가 힘들거 같아서 그냥 가려고 생각중인데 최근에 구조조정을 했다는 얘기가 있어서 평생직장으로 삼기는 힘들거 같아요 나중에 이직을 또 해야될수도 있을거 같은데 한번 서비스업 쪽으로 가면 다른 계열로 이직할때 어려움이 있을까요? 제조업을 제일 가고 싶었지만 받아주는 회사가 없어서... 포기해야할듯합니다ㅠㅠ

동시에 입사했는데 (동성이며, 저보다 3살 연상이십니다) 그런데 또 간식거리는 잘 나눠줍니다.. 인사 아예 안 받아주는 건 아니고요, 가끔씩은 받아줘요. 무대꾸는 한두번 아니고 몇개월째 계속 그러는데, 계속 모른척 하기엔 당할 때마다 기분이 자꾸 언짢네요.. 대놓고 그러니까요 저 말고 다른 높은 분들한텐 오히려 먼저 인사합니다ㅠ 이런 분들 심리가 뭘까요?

안녕하세요! 회계팀 9년차 과장입니다. 선후배님들의 조언을 얻고자 몇자.. 적게되었어요. 곧 산휴들어가는 A 직원(대리)이 있어 B 대체직원을 채용했고 한달 반가량 흘렀습니다. 인수인계는 A본인 입사시에도 잘 받았고 제가 산휴들어갔을때에도 상사에게 보고올리기 전에 모두 제가 검토 피드백해줬었어요. 그래서 A가 B에게 인수인계도 잘 할거라 생각했어요. A가 친절한 사람인지는 모르겠지만 일은 나름 실수없이 잘해서 제가 산휴 끝내고 복직이후오 굳이 담당하던 업무에 숟가락얹고 이래라 저래라 하진 않았습니다. 문제는 A가 B에게 업무를 넘기고 B가 처리한 업무를 전표처리, 증빙대사, 계정 확인, 자금 지출시 미지급금의 존재여부(이중지출)를 하나도 확인하지 않고 월마감시 바로 저에게 서류 결재를 올렸습니다. ( A: 저 검토 안했는데 바로 결재하시겠어요?? 물어보고 주더군요 처음엔 이게 무슨말인가 싶었어요.) 당연히 이중지출 발생하고 출장일당 오계산, 증빙 제대로 확인 못하고 금액오류.. 너무많습니다 자금은 다른 차장님 두분이 하고있습니다. 왜 자금담당이 확인 안했어? 라고 하면 할말은 없습니다. 본인이 처리하는 비용은 본인이 자금리스트만 보내고 나가는 방식이고 보통 신입은 사수가 모두 확인했어야 한다고.. 자금 담당도 저도 너무 당연하게 생각했어요. 적어도 첫달 마감이니까요 인수인계를 놓쳐서 못받아서 B가 실수한건지 이해를 못한건지 저는 알수가없습니다. 인수인계 때 알려줬어?? 말만 몇번을 목구멍에 오르락 내리락 했네요 A가 지금은 출장으로 없으며 금요일에 면담하기로했습니다.. B 가 습득을 잘했는지 피드백도 인수인계의 일부라생각하는데 여러분은 어떠신가요..? 말하다 감정이 격해질것 같지만 계속 함께할사람이니 잘 혼내고싶습니다. 그냥 앞으로 이렇게 하자 라고 해야할까요? ( 피드백 하고 서류모두 검증 후 결재/자금집행 올리는 방향) 아니면 실수도 모두 일일이 짚고 넘어가야 할까요? 제가 이성을 놓는다면.. 왜 확인 안했어??? 산휴 3개월이나 더남았는데 일 하기 싫어..? 일찍 들어갈래..? 이딴 소리를 할거같아서요.. 조언좀 해주세요…

안녕하세요! 현재 제조업 중견 인사/회계 담당자로 있는 0.5년차 27세 직장인입니다. 현업에 종사하고계신 선배님들께 조언 듣고자 글을 써봅니다..🥹 제가 생각하고있는 것 중에 비효율적이거나 다른 좋은 방법이 있다면 알려주십쇼!!!(꾸벅) 1. 자격증 현재 전산회계2급 tat2급 컴활2급 보유중인데 전문지식관련 자격증이 부족한 것 같아서 재경관리사 공부중입니다! 자격증은 실무+이론 각각 한 두개 정도만 만들어 놓으면 될 것 같은데 혹시 재무/회계쪽에서 있으면 꿀이다 하는 자격증 있을까요?(회계사,세무사는..제외해주십셔) 2. 직무교육 회사에서 그동안 해오던 방식대로 업무를 처리하고있는데 이러면 실력이 안늘 것 같아서 하반기부터 직무교육을 들으러 갈 예정입니다. 직무교육을 안듣는 것 보단 듣는게 도움이 되겠죠? 교육도 추천하시는게 있다면 추천 부탁드립니다! 3. 그 외 저의 짧은 경험으로는 생각나는게 이 것 뿐입니다ㅠ 앞으로 회사생활 승승장구 하고싶으면 이런거 준비해놔라~ 혹은 이런 테크를 타라~가 있으시면 현실적인 조언 부탁드립니다!! 아울러 이 글을 읽어주신 직장 선배님들께 감사인사드리며, 23년의 남은 6개월동안 목표로 하시는 것들 이루시기 바랍니다!😊

안녕하세요 이번에 모 회계법인에서 실시하는 해당 직무에 신입으로 지원해보고자 하여 질문드립니다. 어떤 일을 주로 하게 되는 것인가요? 보수는 일반 택스팀하고 비슷할까요? 회계법인 재직중이신 회계사 세무사 선배님들 답변 부탁드립니다!!

안녕하세요? 한국에서 직장생활 하다가 기회가 있어서 홍콩에 취직해서 살고 있는데 다른 기회를 모색하려다 보니 어디서 어떤 정보를 구할 수 있을런지 쉽지가 않네요. 해외주재원이나 해외현지채용 등 정보는 어디서 구하나요?

대기업 외국계에서 재무쬭에서 근무하다가8년반 스타트업에서 3년정도 있으면서 IR 투자유치도 이끌어내고 실적도 잘 내었는데 도저히 미래가 보이지 않아서 퇴사의견을 밝혔습니다. 다음회사를 알아보지 않고 얘기했는데 머리가 아프긴합니다. 다들.알아보고 나오라고 하는데 저 또한 그걸 왜 그걸 모를까요 제 생각과는 너무 달라서 도저히 안되겠더라구요 ㅠㅠ 응원부탁드립니다. 에 이어서 현재 상황공유 드리고 저와 같은 분들에게 힘내시라는 얘기 전해드립니다. 미친듯이 이력서를 헤드헌터를통해 지원했고 20군데 넣어서 13군데 면접이 잡혀서 6군데는 보고 7군데는 다음주에 일정이 있습니다. 1군데는 오늘 합격레터기다리고 있습니다. 왠만하면 오늘 싸인하고 그쪽으로 가려합니다 외국계이고 중견회사라 만족을 했습니다. 저와같은 처지에 있는분들 용기 잃지마시고 본인의 노력이 결실을 맺을 수 있도록 최선을 다하시길 바립니다. 저또한 이번에 많은걸 배우고 초심으로 돌아가려고 합니다! 가장들이여 화이팅입니다.!!!

중견기업 회계팀 재직중인 8년차입니다. 대기업으로의 이직을 꿈꾸며 작년부터 대기업만 골라 20곳 가까이의 면접을 보았는데 딱 2곳만 최종면접까지 갔고, 그나마도 전부 최종탈락이네요 현재 재직중인 회사에 계속 있다가는 물경력만 쌓일 것 같아, 과장 달기 전에 꼭 이직하려 하는데 시간만 속절없이 흐르고 있어 답답하기만 합니다 이직 준비한다는 핑계로 잘해주지 못해 여자친구와도 헤어지고ㅋㅋㅋㅋ 이미 마음 떠버린 회사생활도 잘 될리 없어 괴롭습니다 중견기업에서 대기업으로 이직 성공하신 회계 선배님들 계시면 조언 부탁드립니다. 학벌이 나쁘지 않아 서류합격은 잘 되는 편인데 면접만 가면 떨어지니.... 어쩌면 좋을까요?

사실 관리회계는 지금 다니는 회사에 최적화된 업무잖아요... 이걸 이직 시 사용 할 수 있을지도 의문이고 재무회계보다 관리회계를 더 많이해서 고민이 됩니다...

안녕하세요 저는 현재 5년차 회계사 입니다 감사업무를 지속적으로 수행해왔습니다 워라벨 문제로 인해 현재 인더로 이직을 생각하고 있습니다 주변과 고민 상담을하니 매니저까지(6년차) 달고 퇴사하라는 사람들이 많습니다 어떤 방향으로 가는게 좋을까요?

대기업 재무직무로만 십년이상 근무중입니다 나름 부서에서 고과도 좋고 평판도 좋다고 생각합니다 (여러부서에서 부서이동 제안받음) 재무팀이 나름 회사에서 파워가 있는 회사입니다 그러던중 이번에 영업부서 지원파트 직무로 사내 공모를 하는데 관심이 생깁니다 재무직무 너무 좋고 만족하는데 그간 현업에 대한 이해도가 부족한것 같아서 좋은 기회라고 생각이 들어서요 그리고 향후 업무 커버리지도 넓어질것 같습니다 다만 향후에 재무/관리 직무로 돌아오고싶긴 합니다 현 재무팀에 당면한 과제도 많고 많은 업무를 담당하고 있는 상황인데 딴데 가보고 싶다고 하면 상사들이 싫어할것 같긴 합니다 당장 이직에 대한 생각은 없어서 직무를 한번 바꿔도 괜찮을것 같고 현 부서에서는 제 성장보다는 후배 양성하는 위치에 있게되는것 같아서 개인적인 성장 측면에서는 갔다오는것이 땡기는 상황이네요 파트장님과 면담한번 해볼까하는데 이런 경험 있었던 분 계십니까

현재 증권사 IB 재직 중인데 카드사 자금팀으로 이직 준비 중입니다. 혹시 카드사 자금팀 업무강도 아시는 분 많으실까요? 원화쪽 조달업무라서 업무는 여전채/CP/전단채 발행과 신용평가, 자금운용 정도 한정으로 알고 있습니다. 카드사 이직 추천하시는지와 업무 강도 의견주시면 감사드리겠습니다 ㅜㅜ

코스닥 상장사 과장 팀장으로 재직중입니다. 전에는 위에 부장님계셔서 파트장하면서 편히 보냈는데 나가시고 팀장 2년차되니 밑에 직원 관리도 힘들고 업무책임감도 힘들고 일도 연결 내부회계..지정감사라 힘들다보니 여친도 잃고 모든게 엉망이네요 밑에 직원들 통솔도 어렵고 찍어 누르는것도 능사는 아닌데 하는꼴보면 이해는 안되고..ㅎㅎ 중견 대기업 오퍼도 드물치 않게 오는데 중간관리자로 가면 어떨까 싶기도하고 여러모로 고민입니다. 혹시 30대 중반 팀장님들 계시면 조언좀 부탁드립니다. 탈출이 각일까ㅎㅎ 어찌해야할지 고민입니다.

4년제 세무회계과 졸업 영어는 없고 전산회계 1급 전산세무 2급 있는데 중견 상장사 회계팀 신입으로 들어가게 되었어요 지금 아는게 아무것도 없고 회계도 잘 못하는데 출근하기 전에 알아야 할 것 있나요? ㅜㅜ 걱정이에요...

안녕하세요 대기업 계열사 회계팀에서 일하고 있습니다 곧 있으면 1년 채우고 재계약을 앞두고 있는데요 연봉 협상 관련해서 궁금합니다 저희 회사 hr 쪽에는 계약직은 급여 테이블이 정해져있고 정규직 전환은 2년 후 전환입니다 막상 계약직 급여들을 보니 같은 사람도 있고 다른 사람도 있고 그래요 정규직 전환은 1년 하고 전환된 케이스는 없습니다 우선 저는 28살 여자이고 한국에서 전문대 졸업하고 (회계과) 해외취업에 관심이 생겨 (아시아권) 글로벌 제약회사 재무팀 3년 경력 삼정 법인 tax팀 8개월 경력 쌓고 한국으로 돌아와 직장을 다니고 있습니다 (현재 cma 공부중) 현재 하고있는 업무는 비용업무 내부회계 erp 시스템 프로젝트 중에서 한개 진행중 (총괄은 저) 이렇게 하고있습니다 처음에 제가 바보처럼 잘 모르고 그냥 더 나이먹기전에 한국에서 경험 해보자는 취지로 들어와 1년만 하고 다시 해외 나갈 생각에 연봉보다는 해보고싶은 내부회계 일 해보자 해서 선택한 회사인데 생각보다 너무 많은 일을 하고있어 매우 힘이들지만 그래도 아직까진 일이 재밌어 스테이 해보려하는데 1년정도 이 급여로 살다보니 (20살 경력없는 후임이랑 연봉 차이가 정말 얼마 안납니다) 도저히 이건 아니다 싶어 이번 재계약때 연봉 협상을 해보려 합니다 팀장님도 당연시하게 제가 계속 일을 하고 이 플젝 끌고가고, 내부회계로 고생좀 해달라고 하는말에 더 어이가없어서 협상아니면 퇴사다 라는 마음으로 이번 면담때 얘기를 하려합니다 혹시 이렇게 해서 연봉 협상이 가능 할까요? 조언 부탁드립니다.. 일하는거에 비해 보상이 적절히 따라오지 않으니 이또한 생각보다 스트레스더라구요 ㅠㅠ.. 조언주시면 감사하겠습니다