인터뷰박스가서 보는게 좋을지 집에서 보는게 좋을지고민입니다 저는 둘다 경험이 있는데 집에서 봤을때 문제있었을때가 있었고 방이 너무 어둡기도하고 화질이 안좋은것 같아서.. 인터뷰박스가서 보는게 좋을까요..?

중고신입 지원자가 마지막 질문 타임 때 제 MBTI를 묻네요 ㅋㅋ 대뜸 면접관님은 MBTI가 뭔가요?? 이건 아니었고 다행히도;; 조직 분위기나 일하는 문화 관련 질답 몇개를 자유롭게 하다가 마지막 쯤에 긴장 풀리신건지?? 가볍게 "팀장님께선 혹시 MBTI가 어떻게 되시나요?ㅎㅎ" 이럼 ... 왜요. 저랑 파국 나오면.. 여기 붙어도 안올껀가요......??? 면접자에게 MBTI 묻지 말라는건 들어봤어도 역질문은 처음이라 새로웠습니다ㅋ

지금 기업특판 MD로 거의12년 동안 한회사에만 다니고 있는데 최근들어 계속 고민이 되어 몇 글자 적어보아요 직작인의 고비가 3, 6, 9, 12년 라고 하는데 그때마다 사실 고민하다 지금까지 시간이 흘렀네요 지금 일하는게 너무 편하고 좋지만 사실 연봉도에대한 고민이 가장 많이 하고 있어요 회사 사정도 그렇게 넉넉하지 않구요 그런 와중에 저희 대표님은 1~2년 안에 회사를 저한테 물려주시겠다 하시네요 사업해서 처음부터 매출처 없는 상황에 시작하면 힘들다구요 사실 그렇지는 않거든요 지금 받는 연봉이 워낙 제 나이에 받아야하는 연봉보다 낮다보니 사업으뢔서 맨땅에 헤딩하더라도 지금장도는 벌 수 있는 구조가 되는데 사업이라는게 쉽지않아 계속 고민만 하고있어요 다른업체에 제가 근무한 년차와 납품이력 등으로 이력서 넣으면 대기업 말고 중소기업 정도는 취업은 가능한 상황이고 연봉도 지금보다는 20~30% 올릴 수 있는 상황이예요 와이프랑 맞벌이하고 있어서 와이프는 사업해보라고 하지만 요즘같은시기에 사업하기 더 무섭고 그렇다고 이직하자니 대표님 배신하는거 같고… 저 자신의 이익만 상각한다면 둘다 해볼만한 상황이지만 현실이 너무 편한 나머지 안주하고있는게 사실인데요 고민되어 여기에 글써 보아요 다들 어떻게 생각하시나요??

세일즈매니저, 어카운트매니저, PM쪽으로 일을 하려면 갖춰야하는게 뭐가 있을까요 마케팅하는데 이쪽 희망합니다.. 퍼포마케팅으로는 roi, roas 좀 건들여본게 다에요 오늘의집, 에이블리, 무신사 등 JD봐보면 데이터 쓰는사람 선호하는것같은데 SQL 정도요

12/16 뉴스 클리핑이에요. 📰 (12/15 ~ 오늘 아침 기사) 한 주간 수고하셨습니다. - MZ 소비 트렌드: https://www.neusral.com/r?b=NmoBuJ - 네카라쿠배당토 뉴스: https://www.neusral.com/r?b=pm1NTb - 스타트업 뉴스: https://www.neusral.com/r?b=BOIgZa

어떤 직무가 더 전망이 있을까요?

ㅜㅜ 제가했던걸 더 잘말했어야했는데 아쉬워요 1년만에 다시 기회가 온거였는데... 온라인엠디쪽인데 미래가 밝지가않네요

안녕하세요. 더 뉴노멀(THE NEW NORMAL) 입니다. 더 뉴노멀(THE NEW NORMAL)은 브랜드 컨설팅 회사 입니다. 당사는 해외 인적 네트워크를 통하여 국내 고객사들, 해외 브랜드사들 모두에게 새롭고 다양한 비즈니스 기회들을 만들고 있습니다. • 해외 브랜드 독점(Exclusive) 판권 확보 • 해외 브랜드 사업 전략 및 마케팅 자문 • 해외 브랜드사와 국내 합작 법인/생산공장 설립 • 해외 브랜드사와 다양한 사업 제휴 - 스타트업 대상 [기술/IT] 게임, 헬스케어, 음성통화, 번역, SaaS 등 [화학] 배터리, 원료 등 [산업용 기계] 반도체, 우주 항공, 엔진 등  [유통] 미국/유럽 내 해외 명품 브랜드, 미국/유럽 내 해외 백화점 브랜드, 편집샵(부티크), 골프, 가구, 뷰티, 리빙 등 [주류/식음료] 맥주, 식품, 음료/주스, 스낵, 소스, 생활용품 등 위와 같이 당사에서 제공하는 서비스 이외 현재 귀사에서 해외 회사측과 진행하시는 프로젝트에 대해서 잘 진행이 되지 않거나 해결이 어려운 부분이 있으시다면 언제든지 연락 부탁 드립니다. 감사합니다. 주식회사 더뉴노멀 [email protected]

전 회사에 2년 반 근무하고 바로 이직해서 1달째 근무중인 서른살입니다. 그리고 아직 적응하지 못해 퇴사하고싶습니다. 매일마다 교통사고로 입원하고싶을 정도로 출근이 싫어요. 사무실에 앉아서 무언갈 하는 순간부터 매일 매일 숨이 막히고 토나올거 같아요 한달동안 2키로가 빠졌고 앞머리쪽에 흰머리가 너무 많이 납니다. 제 스스로가 너무 한심하고 자괴감이 들어요 제가 이렇게 나약하고 의지박약에다가 책임감 없는 사람인지 몰랐어요. 그래서 더 저한테 실망이에요 전에 있던 회사는 스타트업이자 작은기업이었고 지금은 중견은 아니어도 어느정도 연혁과 인지도가 있는곳입니다. 온라인쪽 사업 확장중이라 이제 자리를 잡아가는 과정인거 같아 아직 체계적이지 않아요. 그래서 이직하고 들어가자마자 바로 실무투입되서 일하는중이에요. 근데 전직장이랑 같은 업무가 하나도 없어 모든게 다 처음인 상황입니다. 사수도 없어서 같이 일하는 직원들에게 물어봐야 알려줍니다. 근데 그분들도 자기 일 바쁘니 봐주는게 한계가 있어요(메뉴얼고 없고 인수인계도 없음).업무 영역이 다르다보니 그렇게 관심도 없고요.그런데 같이 입사한 동기는 전회사에서 했던 업무이다보니 벌써 적응해서 업무를 응용하고 일을 찾아서 하더라고요 무엇보더 저보다 업무스킬이 높아 보여요 그래서 그친구에게 배울점이 많아 그런모습들을 배우고 저도 성장해가야겠다 생각했는데... 앞으로 업무 해야할것들이 눈에 보이면서 너무 숨이 탁탁막혀요 너무 넓은 업무 범위에 팀사람들이 매일같이 하는 야근모습에 앞으로가 너무 두려워요 무엇보다 전회사에서도 md라는 업무가 맞지 않아 한번만 더 해보자 생각하고 왔는데 역시나 맞지 않은거 같아요 저의 고민은 1. 이 나이먹고 지금 이렇게 퇴사하고나서 다른데로 새로운 직무로 갈 수 있을지가 두렵습니다. 다른분들 이야기가 궁금해요 2.그래도 버티고 버티다 보면 익숙해지는지 궁금합니다. 3. 다른곳으로 이직 가능할까요..

올해로 9년차입니다 보험사 폐쇄몰 하는 중소기업에 다니고 있는데요 이용고객이 설계사와 보험사 임직원들이라 지점 가서 샘플이나 카탈로그도 주고 오네요 그런 방문영업 외에 내근업무로는 각종 행사 상품 소싱(보험사 시책상품 등), 폐쇄몰 상품관리(품절 단종처리 신규상품등록), 설계사들 전화주문/클레임응대(연세가 있으셔서 전화나 팩스주문이 많아요 ㅜ) 등이 있습니다 상품 소싱은 술이랑 담배 빼고는 다 해본 것 같네요.. 보통 md라고 하면 큰 회사들은 카테고리별로 한명씩 있고 하던데 저희는 작은 회사라 md 단어 그대로 뭐든지 다 했어요.. 팀 막내생활을 3년 하고 후배가 들어왔는데 이후 신규채용이 없었고 제 윗사람들만 줄줄이 퇴사 또는 이직했습니다(팀장만 세명 나감) 팀에서는 제 위로 아무도 없는데 다행히 팀장은 안됐고 다른 팀 팀장님이 겸임중이십니다 일이 너무 많은데 영업직 후배는 한명에 저랑 연차가 7년 차이납니다(아까 말씀드린 후배가 딴팀으로 차출되는 바람에 중간에 또 막내됨) 간간히 현타 씨게 와서 이직을 알아볼까 싶다가도 이 연차에 딴데가면 바로 퍼포먼스를 내야 하지 않을까, 못내면 눈치보이지 않을까 두렵기도 해서 제대로 알아본 적이 없습니다 무엇보다 배운게 도둑질이라고 지금 하고 있는 쪽 공고만 눈에 들어오더라구요....;; 말이 딴데로 샜는데 현재 제가 하고 있는 경력을 살리려면 어느 직군 쪽으로 알아봐야 할지 궁금해서 글 남깁니다.. 욕만 빼고 의견 주시면 감사하겠습니다 ㅎㅎ

희망하는데 현직자분들이 보시기엔 어떤 역량이 제일 중요한가요? 저는 지금 소비재 마케팅쪽인데 이쪽 희망합니다..! 만약에 면접을 보게 된다면 어떤 부분을 어필하면 좋을지요..!! ☺️

저는 30대 초반이고 올 초에 이직해 이직한 회사에사는 곧 1년이 됩니다. 거의 1년 가까이 업무를 하면서 매번 느끼는 생각은.. '내가 이런 대우를 받아가면서까지 일해야하나?' 하루에도 몇번씩 이런 생각이 듭니다. 비교할건 아니지만 이전 회사에서는 적어도 내부에서 팀 자체가 평판이 안좋았던 적은 없었거든요. 애초에 팀 자체가 평판이 안좋을수도 있구나라는걸 처음 알았습니다. 이직 당시 제가 업무할 팀의 인원은 입사 당시에는 팀장 포함 4명이었으나 입사하자마자 한명 나가 지금껏 3명이서 일하고있습니다. (팀장, 저, 사원) 아무것도 모르는 사원 붙들고 하소연 할 수 없는 노릇이고 답답합니다. 외부에서 볼때는 나쁘지 않은 회사/팀인 것 같았는데 막상 들어와보니 내부 평판이 너무 안좋습니다. 매출은 못하는데 욕심만 부리는 팀이라고... 다른부서에서 돈 열심히 벌면 매출은 내지도 못하면서 돈만 쓰는 팀이라구요 ㅎㅎ 더한 얘기도 정말 많이 들었지만 기재하진 않겠습니다. 팀장은 개인 사유로 중간에 2달정도 회사를 나오지 못했었는데 아직 100프로 복귀는 아니고 띄엄띄엄 나오는 수준입니다.(일주일에 2~3번 출근) 팀장 없는동안 경력직이란 이유로 그 업무를 혼자 도맡아 하다보니 지칠대로 지친 상태에 내부 평판도 좋지 않다보니 많이 지치는 것 같습니다. 팀장이 띄엄띄엄 나오다보니 휴가도 제대로 쓸 수 있는 환경도 안되구요. 처음에 '그럴 수 있다' 라고 생각한 제 자신이 너무 후회가 됩니다. 곧 결혼을 앞두고 있어 바로 이직도 어려운 상태고, 혼란스러운 마음이 큽니다. 곧 결혼이니 좀 더 버티면서 팀장에게 힘든걸 얘기하면서 풀어볼지, 다시 조용히 이직 준비를 해야할지 고민중입니다.

혹시 요즘 어떤 지원자를 가장 선호하는지 이런 스킬있으면 무조건 붙는다 하는게 있을까요? 다른 회사 엠디직군도 그런게 있다면 알려주시면 감사드리겠습니다

온라인 MD라면 하는 업무 중 하나인 발주, 아시나요? 제가 3개월 수습기한 후 정규직 전환 안 하고 퇴사 예정인데 수습기간 중에 발주 실수한 부분에 대해서 마지막 지급할 때 차감하고 지급한다고 해요. 근로계약서에는 해당 내용이 없는데 사직서에는 있더라구요? 노무쪽에 상담해보겠지만 혹시 이런 경험 있으신가요?

안녕하세요 기획엠디로 들어간지 5개월차가 되었고 경력은 10년차입니다 그전 회사에서도 시즌컨셉, 아웃라인을 다같이 잡았고 디자인 틀이나 원하는 레퍼런스를 공유하면서 디자이너와 의류 생산 했었습니다 수량을 기획하고 목표 월매출 기획했었구요 그리고 리오더, 수량관리 온라인 업체들을 관리했었습니다 이직한 회사는 홈쇼핑에서 판매하는 의류 브랜드인데 의류 기획으로 들어가서 물량짜고 발주 관리 등등 하는 업무로 알고 갔는데 .. 여기는 의류 패턴 어느정도 볼줄 알아야하고 (상동이 뜨면 어딜 수정하는지 정확하게 짚어야함) 그리고 새로운 디자인을 내는 것보단 기성 상품 카피를 하는 방식을 추구합니다 레퍼런스를 보고 나름 제 생각을 입혀서 도식화로 해서 주면 그건 또 원하지 않아합니다.. 의류기획은 원래 디자인도 하고 봉제용어도 자세히 아는 건지 이해가 안되어서요 여러분 생각은 어떠신가요? 홈쇼핑 의류브랜드는 패션이 아니라 유통이라고 회사에선 말을 합니다.. 이직 5 개월차에 정체성의 혼란이 옵니다.. 제가 여탯껏 해왔던 방식이 잘못된건지요.. 감이 안잡히지 않습니다