hi guys. 업종 마다 다르겠지만, 1억 까지 도달 하는데 통상적으로 회사 입사하고 몇 년의 시간이 걸렸나요? 국내 5대 대기업 기준으로 평균 총 직장 17년차~20년차부터 1억(성과급 포함)이 형성 됩니다. 나이를 역산하면 27살에 (군필하고 원만하게 취업 가정)... 취업하고 45살부터가 1억이 됩니다.. 하지만 현실은 더 못 한 경우가 대부분이고요. 요즘 3인 가족, 외벌이, 자식은 아직 고등1년. 은퇴 나이는 점점 빨라지고... 주변 선배들도 말하기를 1억은 이제 작아 보인다고 합니다. 이런 현실적인 부분을 우리 후배들이 많이 궁금해 하는 부분인거 같아서요. 건전하게 토론해 봅시다.

경력기술서에 계약직 쓰는게 좋을까요? 제가 초대졸 졸업후부터 바로 일을해와서 첫 커리어가 AMD 계약직이였습니다 대기업 2년 계약직이였고 재계약 불가여서 2년 만료 후 퇴사했습니다. 이 경력은 괜찮은데, 문제는 두번째 취업이 어려워서 회사 옮기던 중 지쳐서 한 번 더 계약직으로 잠깐 들어갔어요 정규직 채용 취업준비하면서 다녔고 9개월차 정도에 정규직 MD 합격을해서 퇴사이유가 정규 채용 합격으로 이유도 명확한..편이에요 ㅋㅋ 그 이후엔 계속 정규직 근무라 그건 기술서에 쓸거구요 현재 직종과 두 계약직 다 연장 된 직무긴해요..! 9개월이 항상 애매해서 고민입니다. 이번에 지원하는 회사의 카테고리가 그 9개월 간의 연관직무긴한데 넣는게 좋을까요?ㅠㅠ 현재 직무 정규직으로 4년차정도 되는 주니어라서 더 고민입니다.. 9개월을 넣을까 말까 고민이에요 조언 부탁드립니다ㅠ

저는 서비스운영직군에 있는 CX매니저입니다. 최근 퍼포먼스마케팅의 일부인 파워링크 키워드 전환당단가를 효율화시키기 위한 일들을 진행중인데 너무어려워서 글 올리게되었습니다. 현재 문제는 주로 전환이 일어나는 키워드들의 전환당단가가 최근 몇 주 사이 평균 5,000원에서 20,000원까지 치솟고 있습니다. cpc단가변경도하지않았고 소재변경도 하지 않았지만 다음과 같은 현상이 여러키워드에서 일어나고 있습니다 ㅠㅠ 퍼포먼스마케터분들 지나가시다가 댓글 한줄남 남겨주셔도 큰 도움될것 같습니다 🙏🥲

브랜드사 온라인MD 5년차입니다. 2곳 합격했으나 둘 다 채용과정이 좀 이상한것 같아서 제가 유별난건지 의견부탁드립니당.. 채용과정을보면 회사가 어느정도 보일것같아서요. a사/ 직원 200명 식품브랜드 연매출 1천억이상/크레딧잡 퇴사율 30프로 담당업무: 종합몰 담당 면접당일 아침 참석할건지 안할건지 인사팀 확인전화옴. 1시간정도 실무진 면접진행 거의 인성위주의 질문들이었음. 만약~~ 어떻게할거냐 등등 며칠 후 합격전화받음 출근일 3일전 인사팀에서 출근할건지안할건지 확인전화옴. --퇴사율이 너무높아서 계속 확인전화하는건지...이상하고 퇴사율이 너무 높아서 아예 입사조차 하지말아야하는건지 걱정입니다. b사/ 직원 150명 MRO업체 연매출300억이상/크레딧잡 퇴사율 40프로 담당업무: 불명확 인사팀이없이 면접일정부터 합격여부까지 실무진이 전화로 알려줌. 각기 업무의 파트장 3명과 30분정도 면접진행. 합격 후 내부사정에 따라 팀과 업무 배치된다함. 합격안내는 면접에 없던 팀장이 전화로 알려줌. --인사팀이없나..왜 실무진이 첨부터 끝까지 다 하는지 이상하고 담당업무가 명확하지않아서 입사하고 잡다한일 다할까봐 걱정입니다.

제 나이 만으로 41. 어찌어찌 하다보니 영업/상품기획 제조/해외 수출/입등의 업무를 1~3년정도씩 경험하였습니다. 대면판매, 거래처 관리, 상품소싱, 영업/영업관리, 총판업무, 해외소싱, 수출입, 회계보조, 온라인 판매, 기획전등.. 적어 놓고 보니 해봤던 업무가 많긴 하네요.. 궁금한 점이 대학 안나오고, 이정도 업무를 경험한 사람은 온라인 경험이 없다 보고 MD 지원시 일반 회사에선 서류 탈락이 기본인가요? 잠시 현타가 와서 몇자 적어봅니다. ㅜㅜ

커머스 업종에 종사하시는분들 관련 리멤버 모임 주소록,모임이나, 단톡 있으실까요? 주로 어디에서 인사이트를 얻으실까요.~?

온라인 영업Md를 3년정도 했습니다 이전엔 CRM 마케팅 홍보 영업등 다양하게 했구요 직종에 원하는 직무가 나왔는데 굿즈 관련 상품 기획인데 연관해서 넣어봐두 될까요? 저희 회사에서는 분류 되어있지만 다른 회사에서는 크게 다르지 않다고 생각해서 .. 음.. 가능할까요?

안녕하세요 급 질문 드려요 아래 이미지는 컬리 Sns에서 가지고 왔는데요 이런 이미지컷이 나오게 기획하는사람을 포지션으로 뭐라고 하죠? 하는 업무는 상품셀렉+컨텐츠+스타일링기획 ..일 것 같네요 컨텐츠 크리에이티브? 기획자? .. 생각이 안나네요 참고로 아래 두 포지션은 잘 알고 있습니다. (아래 두 포지션은 아님) 푸드스타일링: 실제 영상/이미지로 연출 퍼포먼스마케팅: SNS 마케팅 진행/데이터 분석

안녕하세요, 피처링 CSM 매니저입니다☺️ 2023년에도 평균실종이라는 키워드에 따라 숏폼의 인기는 계속 될 것으로 보이는데요 틱톡의 콘텐츠 전략을 담은 아티클을 발행했습니다! 한번 읽어보시면 좋을 것 같습니다 👀 https://featuring.co/blog/14737374-fe70-43f3-9096-dee2d93652b8?utm_source=blog&utm_medium=link&utm_campaign=community_230213 블로그를 통해서 리스트업 신청을 해주시면 피처링이 데이터로 검증한 숏폼을 진행할만한 캠페인 진행 인플루언서 리스트업을 10명 해드리고 있습니다. 인플루언서 마케팅을 많이 진행하시는 브랜드들을 위해 꼭 필요한 솔루션이 될 것 같아요! 혹시 궁금하신 기능 및 활용 방법 등 댓글로 남겨주시면 설명드리겠습니다 🙏

hoxy 올리브영, 시코르 같은 업체에 입점할 때 화장품 최소 유통기간이 어느정도인지 아시는 분 있나용..? 저희 제품이 해외 시코르에 입점하는데 요부분이 궁금해서..👀

쇼핑몰 업계 종사자입니다. 저희 회사는 여러 쇼핑몰에 입점하여 의류를 판매하고 있습니다. 상품은 과반수가 무료배송 상품이고 쿠팡 로켓배송도 하고 있습니다. 품목이 의류이다 보니 사이즈나 색상도 옵션별로 등록되어 있어 고객이 상품이 마음에 들지 않으면 교환도 할 수 있습니다. 같은 종사자분들은 무료배송, 교환만 들으시면 어떤 내용인지 감이 오실겁니다. 단순 변심으로 사이즈 교환할때는 택배비를 청구하는 것은 당연한 수순입니다. 그런데 쇼핑몰과 택배 시스템을 이해를 못해서 인지 아니면 정말로 택배비가 아까워서 그런건지는 몰라도 교환이나 반품을 신청하는 고객들의 10에 7은 배송비를 내려하지 않습니다. 무료배송의 경우 왕복 배송비로 6천원이 부과되고 이 6천원은 개개인마다 저렴할 수도 비싸다고 생각 할 수 있습니다. 판매자 입장에서도 오픈마켓에서 지정한 최소 금액으로 책정한 값이기에 전혀 문제가 되지 않는다고 생각하고 있습니다만 소비자 심리가 다 거기서 거기인지 배송비가 비싸다는 이유로 별의별짓을 벌이는게 일상다반사입니다. 1. 불량도 아닌데 불량이라고 우기면서, 하는김에 사이즈 교환하려는 손놈 2. 배송비 택배박스에 현금으로 넣는다고 하고, 빨리 보내달라고 닥달해서 수거 전에 먼저 보내줬더니 막상 돈은 없고 연락도 차단하는 손놈 3.고객센터에 연락해서 교환배송비 비싸다고 징징대고 고객센터에서 판매자한테 예치금으로 퉁치자고 대신 협상하는 손놈 저희 회사의 경우는 박리다매로 운영하고 판매수량으로 승부를 보는 편이라 어느정도 로스나는건 감당하는 편이지만 동종업계 종사자들 중 소규모나 1인 사업자들의 경우는 배송비에 회수에 피터지게 싸우는 걸 생각하면 마음이 아픕니다... 판매자이기 이전에 저희도 쿠팡도 하고 11번가에서 쇼핑도 하는 소비자입니다. 택배비는 땅파서 나오는것도 아니고 첫구매가 무료배송인 만큼 그냥 배송비 지불하세요... 다음에 주문해도, 그 다음에 주문해도 무료배송인데... 제발 그 3천원 6천원 때문에 자존심 세우면서 판매자들이랑 오픈마켓 상담원들한테 막말하지 마세요...

안녕하세요 이직 고민때문에 글 남깁니다 현재 AMD 경력만 5년째고 , 대부분 회사는 경력은 1년에서 2년 정도 됩니다 . 현재 다니고 있는 회사는 1년 5개월째인데 연봉협상을 했는데 3%인상 상여 합쳐서 2870만원정도 되는데 하고 있는 업무에 비해서 급여가 적으며, 면접때 말하지 않았던 cs 업무 까지 하고 있어서 많이 버겁습니다 고민하고있는건 여기서 2년 채우고 다른곳으로 이직 할지 아니면 지금 바로 이직 할지 고민 입니다 주변사람들한테 물어보면 반반 갈리고 있구여 ㅠ 회사의 장단점 말씀드리면 장점-칼퇴가능 , 야근 거의없음 , 일 없을때 진짜 아예 없음 떡값, 명절선물 , 생일선물,휴가비 챙겨줌 간식많음 단점-낮은 급여 , 식대제공 안함 , 윗사람들이 업무를 잘 모르고 배울 생각이 없어서 모든업무 몰빵 , cs업무, 본인잘못은 감싸면서 저의작은실수에는 용납 못함 , 물경력될까바 걱정, 물류팀이 있으나 물류업무 떠넘김 등등 있네요 ㅠ

꾸준히 구독 하고 보고자 하는데 참고 하는 사이트나 지표 있다면 도움 주시면 정말 감사 하겠습니다..!

안녕하세요, 지금 대기업 파견직 다니고 있는 사람입니다. 파견직 다니면서 전 직장들(스타트업 계약직 AMD 11개월 & 중소기업 정규직AMD 2개월)에서는 뭔가 성취감이나 주도권을 갖고 있다고 생각했는데 지금은 그런건 없고 그냥 바쁘고 하루하루가 똑같이 돌아가는 느낌입니다. 그와중에 대기업만한 스타트업에서 자체계약직 AMD로 스카웃 제안이 왔습니다. 둘 다 정규직이 아닌걸 잘 알고, 끝나고 다른 직장을 찾아야만 하는것도 잘 압니다. 근데 여러분들이 생각하실때 파견직, 자체계약직중에 비교하실때 뭐가 더 낫다고 생각하시는지 궁금합니다. 제가 봤을때 복지, 연봉은 자체계약직이 더 좋은 상태입니다. 파견직, 자체계약직 둘다 다녀본 아는 언니도 자체계약직이 더 좋다고 하더라구요. 파견 2개월 됐지만 빠르게 옮겨서 연봉과 복지라도 챙기고 거기서 스펙을 쌓는게 나을까요? 이리저리 옮기는것도 좋지 않다고 생각하지만 지금 만 23세가 됐는데 제 미래를 위해서 더 좋은 곳을 찾고 있습니다. 여러분들은 어떻게 생각하시나요? 말씀해주시면 감사하겠습니다!

안녕하세요. 직장 경력 많은 선배님들이 많으신거같아서 질문하나 올려봅니다. 요번년도 부터 식대 지원이 없어졌어요ㅠㅠ 별도 입금이 아닌 법카로 같이가서 한끼 했었는데 유일한 회사 복지가 사라졌어요... 회사에 경력이 오래되지않은 사원들만 가득해서 땅값비싼곳에 있는 회사주변 물가로는 점심한끼가 너무 어려운지 매일 컵라면만 먹고있네요 저희 회사처럼 점심제공이 없는 회사가 많은가요? 청년내일채움공제만 채우고 이직생각중이네요😂