브랜드 팝업 운영 경험이 있으신 분들께 조언 부탁 드립니다. 백화점 측에서 크리스마스 기간 식품 팝업 제안을 받았는데요 팝업은 처음이라 대행 업체를 쓰려 하는데, 보통 팝업 운영시 본사 직원들이 팝업에 참여를 하는게 좋을지 아니면 대행 업체를 쓰면서 관리 정도만 하는게 나을지 여쭤봅니다 회사 인원이 한정적이고, 팝업을 동일한 기간에 3군데에서 열어달라는 제안을 받아서요 백화점 바이어님은 그냥 사람 뽑아서 쓰시면 되요 라고 간단히 말하시는데 아무래도 처음이다보니 왠지 저희가 직접 참여를 해야하는게 아닌가 하는 마음이 들어서 혹시 경험 있으신 분들의 조언을 얻어보려 합니다!

자사몰 md로 4년차로 일하고있고 총경력은 10년. 마케팅 담당자는 고인물로 7년차입니다 고인물은 실력도 인정받아 위에서 믿고 업무를 맡깁니다 같이 협업을 할때면 고인물이 기획안을 들고와서 이렇게 저렇게 해보자 하는데 제가 고민해야할 부분을 본인이 전부 작성해서 확인만해달라 이런식입니다 제가 오기전에 자사몰 업무까지 했었다고 하더군요 광고 전환매출이 큰편이라 제가 매출을 해도 공은 고인물한테 돌아가는 느낌입니다 매출에 광고매출 비중이 80-90%입니다 이것도 중복매출이 포함이라 듣긴했습니다 어떤날은 제가 매출을 많이 했는데 다음엔 제가 기획한 내용을 디벨롭하여 기획해서 가져오고 매출을 많이 하더라구요 물론 좋은 기획이라 생각하지만 이때 자사몰은 본인의 영역안에서 핸들링하려고 하는구나 이런생각이 들더라구요 기싸움처럼 느껴졌습니다 물론 위에서는 새로운 기획을 하는 직원을 좋아하겠지만 업무의 선도 없는.....기싸움하는 지금자리가 피곤하게 느껴집니다 팀장도 같은 고인물이라 그 아이를 굉장히 좋아하고 또 여우같아서 제말보다는 그 아이에 말을 더 듣는경향도 있구요 행사회의시간에 같은얘기를 해도 그아이말을 듣는편입니다 제가 현명하게 대처하려면 어떻게 해야할까요?

판매자 할인 쿠폰 저희가 적용할수있나요 ? 아니면 이베이 에서 설정해줘야하는걸까요 ?! ㅠㅠ.. 담당자분이 퇴근하셔서 물어볼곳이 없네요오,,, 헬프,, ㅠ

안녕하세요 중견기업 장업계 md직군으로 일하는데 연봉이 너무 적어서 글 올려봅니다. 일단 신입이기도 하고 기업규모와 경력을 쌓는다는 마인드로 다니고 있었습니다. 하지만 지금 연봉과 전무한 복지로는 먹고 살기가 힘드네요.. 다른 카테고리 md 신입이랑 많이 차이가 나기도 하구요 ㅠ 선배님들이라면 자기계발 하면서 1년을 버티고 이직 / 2년 채우고 이직 / 카테고리 변경 고려 등 어떤 방법이 나을까요? 이게 어쩔 수 없이 결국 돈을 보게되는게 씁쓸합니다..

안녕하세요 저는 100억대 매출을 내고 있는 중소기업의 3년차 md로 재직중에 있습니다 인원이 많지 않아서 제가 기획부터 온, 오프라인 md를 다 하고 있는 상황이구 회사 매출도 조금이지만 계속해서 성장하고 있습니다 그러던와중 이제 3년된 대기업 계열사에 합격하게 되었는데, 내부상황을 보니 계속되는 적자, 오래된 사옥그리고 사업 흑자를 위해 내부 투자를 받고 CEO도 바뀌고 있었습니다 내부 직원들은 열심히 으쌰하는 분위기가 아니고 그냥 워라벨 지키며 다닌다고 하더라고요 오히려 열심히하려고하면 눈치주는..? 공기업스러운? 이 상황에서 차후 이직을 위하여 대기업 타이틀만 보고 이직하는게 맞을까요? 아니면 중소에 계속 남아있다가 다른 곳 이직을 노리는게 맞을까요?? 참고로 현직장은 누구에게 배우지는 못하고 저 혼자 배우고 터득해야하는 상황입니다..! 선배님들의 고견 부탁드립니다 (이직 시 연봉은 전직장 기준인거 같고, 직군은 같습니다!)

지지난주 최종합격통보 받고 지난 월요일 부터 출근시작한 이직자입니다. 5인미만에 있다가 5인이상으로 옮기면서 무엇보다 연월차 사용이 이번 이직에 중점포인트였는데요. 5인이상이라 면접때 처우협의때도 연월차에 대해서 문의 안했는데 엊그제 근로계약 쓰면서 보니까 연월차가 없다고 명시되어있네요. 이 카테고리의 업무특성상 그럴수밖에 없다면서.. 4개월 이상 구직기간을 가졌던 터라 뭐에 홀린듯 사인은 했는데. 월요일에 연월차 제공해달라. 아니면 퇴사하겠다 하려구요. 실제 근무기간은 1주일 했는데 퇴사의사 전달하면 근무기간의 급여지급은 염치없을까요? (아마 인수인계자 구해질때 까지 하라고 할것같긴합니다.) 또는 주의해야하거나 염두할 사항이있을까요?

아. 글쓴 후로 이렇게 많은 분들이 댓글로 의견을 남기신 줄 몰랐네요. 너무 심각히 받아들이지 않으셨으면 합니다. 에피소드 정도. 1. 고인물의 의미 , 매우 잘 이해하고 있어 그렇게 기분 나쁠일은 없었습니다. 다만, 사원과 부장급 사이 & 회사생활 언어로는 어울리지 않는다 생각하지요 2. 사고뭉치라 표현 한것은 조금 유하게 표현한겁니다. 인사평가상으로는.. 징계대상 인원이라.. 그냥 넘어가려 표현한 것입니다. 달아주신 댓글은 모두 감사히 잘 읽고 참고하였습니다. 모두에게 좋아요! 도 ———————————————— 물론 웃어 넘겼습니다.ㅋㅋ 이제 유통기한 -> 소비기한 유예가 종료 예정이라 관련 업무로 투덜대는 우리 사고뭉치 사원님에게 아주 먼 옛적 상품정보고시를 일괄로 업데이트해야했던 그 시절 공포스런 이야기를 했더니, “팀장님, 엄청난 고인물이네요. ” 라고하네요. 그냥 일 열심히 해서 전문분야 & 준전문가를 부르는 말이라 치고, 넘어갑니다.ㅋㅋ 팀장님들~ 신입의 필터링 안된 언어에 상처받지 말자구요

쿠팡에 코맷 브랜드로 납품을 해보려는데 도통 컨택을 찾기가 어렵네요 ㅠㅜ 혹시 거래중이신 분들 계실까요? 어느쪽으로 찾으면 좋을지.. 고수분들의 도움 부탁 드립니다

쿠팡,위메프,티몬,그루폰이 시작될때부터 온라인 md 해온 사람입니다. 나름 오랜기간하다보니 현재의 제 업무 포지션이 조금 특화된부분이 있어 누군가에겐 도움이 될듯 하여 짧게 남깁니다. 전공 : 회계 업무경력 매장 및 cs -> 영업부 쇼핑몰 담당 -> 블로그 마케팅파트 -> 출시상품 테스트 -> 온라인 md -> 온라인관리 -> 정산시스템 수립 -> erp개발 참여 -> 온라인,디자인,cs 총괄 -> 사업 위탁운영 -> 브랜드런칭 -> 영업대표 -> 온라인 부문장 등등 그동안 거쳐왔던 직무와 업무등을 정리해보니 범위가 상당히 넓고 상당한 노력을 통해 만들어진것같아 뿌듯하더군요. 현재도 왕성히 활동중이며, 지나고보니 직무&업무간 연결성이 있어 지금은 부서간, 담당자간 업무이해도를 높여주고, 회사의 시스템 발전을 주도하고 있습니다. 최근 나이차가 10살 정도 나는 팀원들과 함께 일을 해보니, 잘하고 싶은 의욕 있는 분도 있고, 하나씩 배워가며 성장하고 싶은 분들 등 다양한 것을 보게 되었습니다. 여러 케이스를 보다보니 공통점 하나 발견하였는데, 그것은 바로 1.일을 바라보는 시야가 좁다는 것입니다. 내 일만 처리하고 그 다음과정과 사후 진행, 부서간의 협업과정등은 선을 명확히 긋는 분들니 꽤 많았습니다. 나를 통해 거쳐간 업무가 어떻게 마무리되는지 조금만 더 관심을 보이시면 한단계 다르게 보이실듯 합니다. 2. 기초자료 수집과 가공, 분석에 관심이 매우 적었습니다. 지금도 새로운 상황과 업무를 진행할때는 기초자료의 신빙성과 데이터유효성을 체크하고, 수천-만 건의 분류작업도 귀찮음 없이 부지런히 다듬는 제 버릇과 비교하니 그부분에서 상당한 속도차 , 데이터 퀄리티가 달랐습니다. 심지어 4-500개 정도의 케이스도 상당히 부담스러워 하더라구요. 처음엔 물론 부담스러울 수 있습니다. 500건을 하나하나 확인할때 첫회는 5시간 걸려도 그이후부터는 시간/업무효율이 이뤄짐과 동시에 데이터보는 능력이 훨씬 강화될겁니다. 셀러툴이다, erp다 사내 전산화, 등으로 클릭한번 터치한번으로 다되는 경우가 많아 위에 언급한 것을 등한시 하는것보다 시간과 정성을 들여 투자해보시는 것을 추천합니다. 결국 직급이 올라가고, 팀장이 되어갈때 데이터, 매출, 인시, 회계 가 핵심이 되어가더라구요 앞서 말했듯 누군가에겐 도움이 되셨으면

네이버 광고 고수를 찾습니다. 현재 다니는 회사가 자사몰로 월 10억 매출 찍는 상황입니다. 저는 자사몰 외 온라인몰 관리 담당이고 쿠팡 주력이고 쿠팡은 완전 밑바닥에서 부터 월 2~3억 만들냈고 지금도 현재 진행형입니다. 네이버 스마트스토어 더 적극적으로 키워보고 싶은데, 유투브 이런 곳에서 나오는 기초적인 내용 외에 브랜드에서 스마트스토어로 월 2억 이상 내고 있는 분 계시면 배우고 싶습니다. 물론 제가 가진 쿠팡에 대한 정보도 적극적으로 제공하면서 서로 윈윈하고 싶네요.

꽤 괜찮은 조건으로 취업을 했는데 리더가 일 못해요, 회사 시스템도 노후화됐구요 ㅠ 이제 일한지 며칠 안돼서 다른데 이직할까 고민중인데 그럼 이력서 공백 기간이 길어서 도움이 안되긴 해요 여기서 적어도 일년만이라도 하고 다른데 가면 좋을것 같은데 리더가 싫어요 ㅠ 이 직장에서 챙겨가고 싶은게 있어서 들어왔는데 막상고민이 되네요....빨리 짐싸고 가야할지 아니면 1년정도 하다가 다른데 갈지 정말 고민이 되네요

이직해서 쿠팡 담당 엠디일하는데 자꾸 모르는 용어들을 사용하는데 아시는분들 공유 알려주세요.. doc skuid vid srms fc 등등

최근 회사에 5개월 하고 퇴사를 했습니다. 5개월한 이력을 빼면 공백기간이 1년이상 길어져서 일단 넣고 이력서를 쓰고 있는데 이거 때문인가..연락이 안 오더라구요 안쓰고 넣으면 공백이 너무 길어져서 안좋게 보일까봐 넣고는 있는데 이거때문에 고민이 많습니다. 보통 1년 이하는 빼고 쓰는게 맞을까요..?

여성 속옷 판매 업체인데 마켓컬리 등 온라인 유통하고 계신 벤더사 찾고 있는데 해당 직무에 생초짜라 찾기가 너무 힘드네요

자사몰 md와 온라인 md 2개 합격해놓은 상태입니다! 근데 두개 중에 어디로 가야할 지 잘 모르겠습니다ㅠㅠㅠㅠㅠ 요즘 자사몰을 키우고 있다고는 하지만 대부분 md공고보면 온라인md가 더 많은 거 같아 고민이 되네요.. 복지 연봉 회사규모는 자사몰 md가 훨씬 좋습니다! 선배님들은 어디로 가실건가요?