플레이브 Asian Tour in Seoul 공연장에서 다니샵 부스를 운영하게 되었습니다. YG PLUS의 덕질 커머스 플랫폼 BUFFZ에서 주관하는 이번 행사에는 YG에서 총 3개사를 선정하였으며,다니샵이 그 중 하나로 선정되었습니다. 덕질문구 전문 브랜드로 인정받게 되어 기분이 좋고, 팬들과 대면할 수 있는 좋은 기회여서 기대됩니다. ^^

현재 식품 제조 및 판매 업체에 재직중인 사원입니다. MD로의 첫 회사이고 1년 8개월정도 재직중인데 다음엔 뷰티 카테고리로 가보고싶습니다. 3년이라는 기간을 채우고 이직을 하는게 좋을까요 아니면 식품 카테고리의 커리어는 인정이 안될 수 있으니 최대한 빠르게 이직하는것이 좋을까요? 그리고 식품과 뷰티를 경험해보신 분이 있다면 어떤 곳을 더 추천하시는지도 궁금합니다!

현재 버티컬 커머스에서 팀원으로 재직하고 있습니다. 이직 하려는 곳은 토탈커머스기업입니다. 이직하려는 곳에서 팀장을 뽑는데 팀장커리어가 제가 없지만 토탈 경력이 13년이고 커리어가 괜찮아서 면접까지 보려고 한다고 들었습니다. (from 헤드헌터) 제가 구인쪽 회사라해도 팀원이면 뽑는데 주저하게 될 것 같은데 어떤 마인드와 어떻게 대답하면서 면접보면 좋을지 선배님들의 다양한 관점을 듣고 싶습니다! 미리 감사드립니다.

테무(TEMU) 면접 진행중이신분 있나요? 같이 정보 공유 해요~!

보통 이렇게 팁 알려 주고 미리 현 직장 계약 연봉 물어보나요? 이 회사에서 3번 넘게 면접 봤는데 1차 면접 전부터 이런 적이 처음이라...

안녕하세요. 입사한지 1년반정도 되었습니다. 현 회사가 첫 회사이구요. 인생 첫 직장인만큼, 많은 애정을 갖고있지만, 최근에는 제가 버티기 조금 버겁다는 느낌이 들 정도로 힘이 든 것 같아, 퇴사결정에 앞서, 인생 선배님들의 의견과 충고를 듣고싶어, 글을 작성하게 되었습니다. 간단하게 제 상황을 말씀드리자면, 제가 입사한지 5개월 되는 때, 사수가 퇴사하게 되었고, 그 이후로 사람이 구해지지 않아, 제가 메인 MD 및 마케팅, 오프라인 영업(BTB)을 담당하게 되었습니다. 회사에서도 포기하지않고, 과장급 면접을 보았으나, 결국 제 상사가 아닌 쌩신입 후임을 뽑게되었습니다. (실제로 며칠 합류했으나 일이 많다고 튄 분들도 있습니다;;) 담당하고 있는 채널이 많고, 실제 오프라인 영업 및 마케팅까지 모두 해야 하는 입장이라, 상사가 필요하다고 몇 번 말씀드렸지만, 윗분들의 결정에 따르면, 애매한 경력직보다는 신입이 나을것이다 라는 의견이었습니다. 어찌저찌 저만의 인사이트를 만들어가며, 멘땅에 헤딩으로 플랫폼들과 마케팅, 영업직무를 수행하고 있으나, 지속되는 야근에 점점 힘이 부치고, 실적 및 매출 압박에 의한 부담감도 커져, 잠 못 이루는 날이 많아진 상태입니다. 제 업무에도 숨이 막히는데, 후임을 관리하기도 벅차구요... 물론, 회사생활을 하면서, 모두가 힘든 상황에 놓여져 있음을 인지하고 있지만, 생각보다 저는 그렇게 강한 사람이 아니었다는 것을 느끼고 있는 최근입니다. 다만, 걱정이 되는점이 몇가지 있어, 이 부분에 대해 현실적인 조언 및 충고를 듣고싶습니다. 1. 첫 회사는 3년은 다녀야 한다! 라는 말을 많이 들었는데, 1년 반의 경력이 앞으로의 커리어에 큰 문제가 되지는 않을지 궁금합니다. 2. 4분기에는 내년도 계획 수립 등으로 인해, 이직을 하지 말라는 의견이 있어서요... 이 부분에 대해서도 경험자 분들의 의견 부탁드립니다. 3. 경력 1년이 지나자마자, 정말 여러 좋은 회사에서 입사 제안이 왔는데요. 보통 3~5년차 경력 공고에 대한 제안이 오는데, 제가 멘땅에 헤딩하며 인사이트를 키워온 사람이라, 그 제안을 수락하고 입사하게 되어도 잘 할 수 있을지 걱정이 됩니다. (물론 정말 오만한 생각일 수 있다고 인지하고는 있습니다만, 첫 이직이어서 이러저러 고민이 많아서요...) 이상으로 철없는 사회초년생의 고민입니다만, 인생 선배님들께서 선배님들의 입장으로써 여러 의견 주시면 감사드리겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요. 현재 6년차 MD입니다. 현재 이직 후 중소기업에서 기본급 4천 후반+성과 = 5천 후반 정도 확인 후 이직했습니다. 다만, 이번에 모회사가 중견인 곳에서 스카우트 제안이 왔습니다.(자회사는 중소) 성과급에 대해서 확인이 어려우나, 기본급 5천 정도로 제안이 온다면 현 중소에 스테이/ 이직 어떤 부분이 좋을지 궁금합니다. 부디 저에게 지혜를 나누어 주세요. 감사합니다.

일본 회사를 다니고있는데 한국이 너무 좋다고 한국 브랜드 일본으로 진출 시키고싶다는데 혹시 브랜드사에 컨택할수있는 꿀팁이 있을까요...?

이제 2년차가 되어 가고 특정 카테고리를 담당하고는 있습니다. 3~4년차 정도에 이직을 하고 싶은데,, 궁금한건 이직할때 3,4년차에 대한 기대나 능력 정도가 어떻게 되는건지 모르겠습니다,, 그때면 나이도 한 32정도인데 저는 아직 모르는것도 많고 이직하면 모르는게 더 많이 생길텐데 너무 신입처럼 보일까봐 걱정이됩니다ㅠ

현 1500개 점포 정도 되는 중소 커피프차 식품/베이커리 쪽 상품개발 업무중입니다. oem/odm 쪽 담당하고 식품/베이커리 쪽 혼자 전체 담당하는 중입니다. 현장직하다가 제조사R&D쪽 경험이 좀 있습니다. 가능할까요!

첫 이직이라 물어볼곳이 없어 문의 드립니다. 저의 회사의 경우 계약연봉이 낮고, 인센이 높은 편(500-700)입니다. 원천징수 확인 해보니 급여 상여 나뉘어 기재되어있는데 연봉 협상 할 때 상여 포함하여 부르면 될 지 고민됩니다ㅠ 일단 아래와 같이 나눠보았는데 어떤 기준으로 연봉협상 하면 좋을지 여쭤봅니다ㅠㅠ 기준 기본급 기준 10%인상 기본급 기준 15% 인상 인센 포함 5% 인상 인센 포함 7% 인상 인센 포함 10% 인상 그리고 이직할 회사에서 어떤 기준으로 희망연봉 이야기 하는건지 물어보면 뭐라고 대답하는것이 좋을까요? 꿀팁 부탁드립니다ㅠㅠ

안녕하세요..첨 글을 남깁니다 조언을 듣고 싶습니다 이번 조직 개편으로 영업 총괄이 되면서, cs직원 한명까지 어우르게 되었는데요… 이친구는 유관부서와 모두 사이가 안좋고 물류 실장한테는 한대 치시게요? 이런 말도 서슴치 않았던 직원입니다.. 이번에 팀장이 되어 결재만 틱 올려뒀길래 구두로 얘기하겠지 싶어 컨펌을 안했더니 메신저로 대표 선 승인 건이니 승인 바랍니다 라고 하길래 담번엔 대표 컨펌 전에 저에게 노티 요청이요~ 하니 답변이 ..🥶 차주에 올릴 결재도 팀장이 되시기전에 컨펌 난 상황이라 품의 상신 드리겠습니다 이러더라고요 ㅎㅎㅎ다들 어떻게 보세요.. 제가 예민한가요

안녕하세요 어제와 오늘, 연이어 얼마전에 최종 임원 면접 봤던 대기업 두곳으로부터 모두 최종합격 안내를 받았습니다. 물론 평판조회, 처우협의가 남긴 했지만요.. 기분이 좋아야 하는게 맞는것 같은데 최근에 개인적으로 너무 안좋은 일이 있어서 계속 울다가 합격 통보를 받았네요.. 일은 합격이 문제가 아니라 이제부터가 중요한거겠지요.. 인생은 어느 한순간 낭비할수 없이 소중한 것일거구요.. 그냥 속도 상하고 우리 모두는 다 남들이 모르는 인생의 짐과 슬픔을 지고 사는것 같아서 여러모로 많은 생각이 들어 글 남겨봅니다.. 모두들 화이팅입니다!

엄청 고민중인데 어떤게 나을꺼요.. 주변에 중소기업도 망하는걸보니 어차피 평생직장은 없다고 생각하는데, 대기업1년 계약직 리스크가 클까요? 전환 확률은 거의 제로고, 육아휴직 대체 자리예요. 고민이되네요.. 계약직자체가 중요한 업무를 안맡긴다고해서 고민도되는데, 경력직인데 1년계약직 후 다른곳으로 취업이 잘된 사례가 있을까요ㅠ ㅁ나이도 적지않은 나이가 뭐가 답인지 모르겠어요

5400만원이라는데 블라인드에서 실화인가요