회사에서 어버이날이라고 대표님께 드릴 카네이션을 팀별로 사오라고 합니다. 안하고 넘어가면 대표님이 화낸다고... 어떻게 받아들여야 하나요?

MD로 근무하고 있는 3년차입니다.. 현재 회사는 2년 가까이 근무를 하고 있어요. 지금 회사가 비전이나 연봉이나 이런 부분이 너무 불만족스러워 경력을 좀 쌓고 이직하고자 하는데 현 직장에서 2년을 찍고 이직하는게 맞을까요? 아님 지금처럼 막 계속 여기저기 두드려야할까요.. 반차내면서 현재 여러군데 면접을 보고 있으나 합격도 잘 안되네요 ㅠㅠ(스타트업이나 중소기업은 제외) 지금 회사 더 다녀봐야 물경력 될 거 같기도 하고 저희 팀이 정말 희망이 없습니다.(힘이없어 팀장이 대표한테 승진 목소리도 못 낼 정도) 요즘 주변 사람들은 이직 잘 하는거 같은데 저는 계속 제자리 같아 초조하고 불안해서 글 써봅니다..

플랫폼 vs 브랜드사 장단점이 뭐가 있을까요? 현 브랜드사는 너무 수직적이고 사내정치가 지나치게 판을 치고 지쳐가네요. 그러던 와중에 해보고 싶었던 플랫폼으로의 건너가는걸 생각중인데요. 장기적으로 볼 때 브랜드랑 플랫폼 중 어디가 더 나을지 고민됩니다.

안녕하세요 현재 몸담고 있는 회사에 신입 사원급으로 입사하여 근무하고 있는 회사원 1입니다. 저보다 6개월 먼저 입사한 팀장은 현업 업무를 아예 모르던 저에게 입사 1개월도 안되었을 시기 매출을 못낸다며 생각이란걸 안하냐? 넌 생각이 없지? 등 인격적 모독을 일삼았습니다. 그 후 팀 내 다른 직원과 팀원이 불화가 생기며 그 직원이 퇴사하자 그때 좀 쫄렸는지 태도가 많이 좋아지긴 했는데 다른 직원들한테도 열받으면 똑같이 하는거 보면 역시 사람은 안변한다 싶네요. 그런데 요새 또 막말을 시전하길래 정신적으로 문제가 생겨 제가 퇴사하더라도 마지막 발악을 하고싶다는 생각이 들었습니다. 저사람을 처치하고 싶다는 생각이요. 그래서 회사 내에서 민감한 문제를 제일 먼저 알리고 싶었습니다. 팀장이 저에게 매출을 감으라고 시키는데요 (입사 한달차도 안되서부터 시작함) 이것을 인사팀, 재무팀에 내부고발을 하고싶습니다. 해당 사안이 타 회사에서는 흔한일일수도 있지만 저희 회사에서 특히 재무팀은 굉장히 예민한 사안으로 받아들일 거거든요. 하지만 팀 내 다른 직원들이 문제가 생길까봐 걱정이네요. 해당 내용 내부고발을 해도 될 문제일까요?

다른 커머스회사들의 MD영업군 성과금 혹은 인센티브 제도가 궁금합니다 ~ 제가 아는 정도는 쿠팡은 전체 고과로 연봉에 10%(연1회) 라고하네요. 다른 회사들은 어떤가요?

경력 14년차... 남자입니다. 이직을 고민 중인데...제안 받은 조건은 비슷하고 현직장에 계속 근무하면 급여는 오르겠지만 앞으로 비전은 없어 보여서 고민이 됩니다. 현직장 -중소기업 현재 - 차장/팀장 (팀원 1명) 영업(기존채널 +신규)/관리/정산 일부 마케팅, 수입무역 등 이직예정 중견기업 - 과장/파트장 (별도 여자팀장 있고, 파트장 직책으로 실무영업 + 팀원관리) / 팀구성 여직원 6명정도... 해당 카테고리에서 업계 1위~ 이직사유는 팀이 축소되고 있고 온라인 보다는 오프라인 기반 회사로...(매출비중 9:1 ) 그냥 적당히 하고 몸편하게 다닌고 생각하면... 지금 회사에서 버딜 수 있을것 같긴한데... A ~ Z까지... 업무 구분없이 다 하는게 이제 좀 지치네요. 답답하기도하고 개인적으로 발전이 없는거 같아서 고민입니다. 어떻게 선택을 해야될까요??

현재 국내 대기업 플랫폼 정규직 AMD로 2년간 근무를 하고 있습니다. MD로 이직을 하고싶어 이직/채용 플랫폼에 정보를 등록해놓은 상태인데, 대부분 계약 •파견직 AMD로 오퍼가 오는 상황입니다 신입사원으로도 도전을 진행하고 있는데, 인턴전형의 리스크가 너무 커서 해당 전형 참여를 위해 퇴사를 진행한다는 것도 어려움을 겪고 있습니다 AMD경력으로는 대기업 MD 이직이 어려운지, 이직을 하신 분들이 있으시다면 어떻게 진행하셨는지 선배님들의 고견이 필요합니다

프로젝트 위주로 작성하라고 되어있어 프로젝트명을 ‘몇년도 시즌오프’, ‘아이돌과 협업’ 이런거 위주로 작성을 하고 역할, 성과 등 작성했는데 뭐가 문제인지 이력서에서 합격이 잘 안되네요 ㅠㅠ 온라인 운영md 분들 혹시 경력기술서 작성시 팁이 있을까요? 프로젝트를 너무 연예인, 인플루언서 협업 등을 작성해서 맞지않다 생각을 하시는걸까요? 절실히 도움이 필요합니다 ㅠ 공백기 그만 취업하고싶어요...

업무상 메신저로 소통하는 경우가 대다수인데, 직속 상관 말투 때문에 스트레스 받아서 해결책좀 알려주세요 항상 메신저 대화법이 해봐. 해. 줘. 확인해. 이런식으로 명령조인데요, 보통 상하관계라 하더라도 이렇게 명령조로 하진 않자나요? 진심 기분이 언짢은데 어떻게 하면 좋을가요? 솔직히 직속상관이라 지시하는 입장이라도 이게 잘못됐다고만 볼수없지만, 대다수 뭐뭐 해줄래~? 이런식으로 말하는게 일반적이자나요 해결책좀 알려주세요

공구 대행사 소개좀 해주세요

이직 할때 뭐가 더 중요할까요 A -오래되고 더큰 회사 소속 브랜드는 썩.. B -A보다 인원수는 많은데 규모는 더 작으나 브랜드가 좀더 핫한 회사

안녕하세요 형님들 저는 커머스MD 12년 이상 기타 업력 하여 총 15년 직장생활 했고 커머스 경력중에는 직구경력 명품유통 경력 이 다수입니다. 최근 명품 업체 면접을 보고 최종연봉제안을 받기전인데 다들 아시다싶이 명품이 요즘 쉽지않아 리스크가 크긴 합니다. 그리하여 되려 역제안을 해볼가 생각도 들고요. 1) 현연봉 유지 + 온라인매출의 일정 % 지급 2) 현연봉 ×10~15% 인상 아직 결정된건 없는데 제가 제안을 할수있는 입장이기도해서 고민이되지만 위 조건들이 뭔가 너무 시건방진 조건이 아닌가 우려되서... 형님들 조언 부탁합니다.

이커머스 경력 7년이구요 육아휴직 마지막으로 권고사직처리 되서 총경력 8년으로 됐는데 다시 일 구하려니 이직이 잘 안되네요... 거의 2년동안(육휴기간 포함) 경력단절 되어 자신감도 많이 떨어진것 같아요ㅠㅠ 제 고민은 이제 회사 들어가면 이직 생각 안하고 안정적으로 오래 다니고 싶은데요 아동을 주로 했어서.. 지금 카테를 살려서 가야할까요? 아니면 다른 카테도 도전하면 이직이 가능할까요?도와주세여~~ㅠ

20초 인하우스 마케터 약 2년 경력 퇴사후 8개월째 열심히 이직 준비중.. (중간에 아프고 자격증 따고 놀러다니고 하다가 6개월차부터 본격적인 이직준비함) 업무는 마케팅mdcs 다함.. 그래서 md 본격준비 하고싶었음 중소 많이 넣는데 서합이 잘 안되어서 생각이 많았거든요ㅠ (자소서 첨삭 받았습니다) 그러던중 포지션 제안이 와서요 LF 파견계약직(AMD, 파견 1년+평가후 자체 전환시 1년) 원하던 업무+원하던 연봉 (전보다 15퍼 인상)인데 파견 계약직인게 마음에 걸려서요 사실 선취업 후진학 준비하고 돈도 떨어져가서 마음이 급하긴합니다ㅠㅠ 혹시 파견 계약직으로 재직 중이시거나 재직 하셨던 분들이 있다면 아래 내용 여쭤보고싶습니다! 1. 정규직과 계약직 차별이 심한가요? 파견과 자체 계약직 차이도 큰지 궁금합니다 2. 파견직은 물경력이 되기 쉽다고 하던데 이게 이유가 있는건지요 3. 자체 계약직으로 전환은 잘되는건가요? (정규직은 불가능 하다는 글을 많이 봤습니다 4. 계약 중간에 잘릴 가능성도 있는건가요?? 5. 혹시 재직 후 이직하실때는 어떠셨는지 궁금합니다

기존에 패션쪽에 2-3년 정도 있었는데 작은곳에서 패션쪽 카테고리 경력을 더 키워야할지, 조금 더 큰 회사인 완구쪽에서 회사의 크기를 키워야 할지 고민됩니다. 장난감/완구/도서로 근무를 하면 나중에 혹시 이직시 커리어 만들기가 어려울까요? 가보고는 싶은데 카테고리가 이직에 불리하다 라는 말을 리멤버에서 본 것 같아서요ㅜ 큰 회사에서 안정적이고 괜찮으면 오래 다닐 생각이지만, 몇 년 다녀보고 아니라면 다시 패션 쪽으로 갈 것 같은데, 패션쪽으로 카테고리 재전환이 어렵진 않을지도 궁금합니다.