안녕하세요. 제조업 MD 5년차의 직장인입니다. MD가 속된말로 Mo든Da한다의 약자라고 하지만 요즘들어 업무의 경계에 대해 진지하게 생각이 드네요. 첫시작을 5인미만 회사에서 시작하기도 했고 이것저것 하는것이 다 경험이고 성장이라고 생각해서 상품기획부터 영업, 발주, 정산까지 다 했습니다. 그러다 현타가 와서 좀더 규모있는 회사로 이직해서 전문적인 MD의 역할을 수행할것으로 기대했습니다. 하지만 일하면서 이곳도 업무분장이 잘 안되어 있다고 생각이 들더라고요. 몇몇 포인트를 이야기해볼까합니다. 1. 신상품기획팀이 있으면서 신상품기술서 및 상품정보를 MD에게 맡긴다. 신상품 기획에 참여라도 했으면 말이라도 안할텐데 개발은 윗분들이 다 해놓고 관련 서류 및 기술서를 영업하는 사람이 상품을 제일 잘 알아야한다는 이유로 MD에게 맡깁니다. MD는 아무정보없이 직접 담당자에게 정보물어가며 작성합니다. 2.QC리스트를 MD가 만들고 MD가 QC를 합니다. 최소한 QC리스트라도 상품개발부서에서 만들어줘야하는거 아닌가 생각하는데 QC하는 MD가 상품보고 검사해야할거 같은 내역작성해서 QC합니다. 3. 뭐만 문제만 생기면 MD부터 찾는 영업지원팀 발주와 재고관리를 영업지원팀에서 맡고 있는데 해당파트에서 이슈가 발생하면 MD부터 찾아서 해결해달라고 합니다. 대충 생각나는게 이정도네요. 제가 너무 업무범위를 좁게 생각하는건지 소위말하는 짬을 당한건지 의견 구합니다. 감사합니다.

요즘 정말 정말 하고 싶은 것도 없고 뭘 해야될지도 모르겠네요 비슷한 직무를 가진 다른 분들의 생각이 궁금합니다.. 참고로 저는 패션플랫폼 MD직무 대리3년차임니다

처음 사회생활 이후에 다른 직무, 중고신입으로 이직에 성공했습니다! 현재 직무에서 1년 쫌 넘은 경력으로 이직 준비중인데 이전 관련없는 직무도 경력으로 적는게 좋을까요?? 선배님들~~ 이직 꿀팁 좀 알려주세요~!ㅠ_ㅠ

안녕하세요! 물류노하우나눔 2호점입니다. 매일 실시간 최신 정보 공유와 함께, 오프라인 인적 네트워크 확대에 함께 참여 하실 수 있습니다. 나눔 목적의 커뮤니티이니, 눈팅도 좋으니 부담 없이 방문 하시기 바랍니다. https://open.kakao.com/o/gAb18kne

퇴근 30분전 일을 받아 야근하는 게 빈번한지 궁금합니다.

말로는 잘 하는 사람 많더군요 전략회의에서 목소리를 크게 내고 또 상대를 제껴내고 그렇게 영향력 키워서 인정받는 사람은 많은데 주변에서 뭐라하든 꿋꿋이 일해서 실제로 성과 내고.. 그렇게 자기 길이 맞았다는거 증명해내는 사람은 몇 없더라고요. 여기저기 휘둘려서 좀 하다 말다 하다 말다.. 그러다 불만만 커져서 나가는 사람 많고 끝에 남는 사람 보면 묵묵히 자기 길 (주변 피드백에 세세한건 변하긴 하더라도) 길게 파온 사람이더라구요. 그냥 그렇다구요. ㅎㅎㅎ

최근 핫한데요 마케팅 툴로 사용하기에요. 웹3.0이기도 하구요.

전에 회사에서 막내로 6년, 현재 회사에서 새로운 팀으로 쇼핑몰 만들어 2인팀?의 팀장으로 2년 입니다. 이전 퇴직전 연봉이 3100, 이직해서 지금 연봉이 3400이네요. 처음에 이야기하고 중간에 계속 이야기한 진급, 연봉인상은 없고 2인 팀에서 부사수는 클 생각없이 발주봇이 되어 발주 빼고 다른 일을 시키면 반복해서 하는 계산 마저 틀리는 상황이라 결국 혼자 기획부터 가격비교 보면서 상품수정까지 하는 상황입니다. 이제 나이도 찼는데 현 회사가 약속한 대우도 안 지켜줘서 이직 하려고 여러 곳들을 보는데 면접 보러 간 회사는 면접장에서 전화로 약속한 대우를 낮춰버리고... 면접 잘 보는 법을 찾아보고 가도 갔다와서 후회하고... 그래도 어떻게든 해야되니 뭐라도 하나 더 찾아보다가 아침에 알림이 뜨길래 다른 글들 보다가 주절주절 써봤습니다. 다른 분들도 힘들지만 힘내고 소소하게 즐거운 하루 되세요. ㅎㅎㅎ

위계가 있고 수직적인 회사에서 젊고 수평적인 회사로 이직했습니다 하나부터 열까지 너무너무 다르네요. 모두가 수평적인 회사에 가고싶어 한다는데, 저는 여기에 어울리지 않는 사람인 것 같아요. 제가 트렌드에 도태된 걸까요.. 이또한 적응할 수 있는 걸까유..

안녕하세요? 의류 쪽 브랜드에서 상품기획MD로 5년 정도 경력 쌓고 플랫폼으로 이직해서 상품기획을 주업무로, 온라인MD 업무를 서브로 하고 있습니다. 플랫폼에서는 1년 정도 근무했고, 또다시 이직을 준비하는 중입니다. (브랜드)상품기획 직무와 (플랫폼)온엠 직무 모두 지원하고 있습니다. 경력상 유리한 것은 상품기획 쪽일거라 생각했으나(합격률, 연봉 등), 정작 연락 오는 곳은 플랫폼 쪽입니다. 상품기획으로 커리어를 이어가는 것이 좋을지, 온엠쪽 전망이 좋을지 의견 여쭙고 싶습니다.

지금 하시는 일 다시 선택하실건가요? 오늘 좀 현타 씨게 오는 일이 있었는데 ㅎ 재미삼아 여쭤봅니다 저는 이렇게 애매한 지식과 MD 경력의 한계를 매일 느끼고 있어서.. 사회 초년생으로 돌아간다면 무조건 IT기획자나 마케팅으로 시작할겁니다 후..

다른 이커머스는 부서별로 연봉을 얼마나 받는지? 광고비는 얼마나 쓰는지, 수익은 얼마나 남기는지 궁금하지 않으신가요? 그래서 채널팀에서 <2022 패션 이커머스 벤치마크 리포트>를 만들었어요! 🎉🎉🎉 ✅  리포트 링크: https://bit.ly/3vuXIyH ✅ 이 리포트를 통해 이런 걸 알수 있어요 - 부서별 평균 연봉은 얼마인가요? - 다른 브랜드는 광고비를 얼마나 쓰고 있을까요? - 다른 브랜드는 어디에 비용을 쓰고 있을까요? - 다른 경쟁사는 수익을 얼마나 남기나요? - 핵심 상품의 매출 비중은 얼마나 될까요? - 자사몰과 입점몰의 매출 비중은 얼마나 되는지? 연 매출 1억부터 100억 이상의 매출 구간별 성장 전략 부터 수익 및 비용 관리, 운영 효율화까지! 평소 궁금했지만 어디서도 볼 수 없던 진짜 이커머스 정보를 리포트에서 확인해보세요!

모든 조건이 똑같다고 할때 (상품, 경쟁력, 인력 등...) 자사몰을 구축하는 것과 플랫폼에 입점하는 것 중 어떤 것이 맞다고 생각하세요? 회사 상황이 아주 급하게 매출을 내야하는 상황은 아니라고 가정한다면요. 당연히 자사몰을 구축해서 탄탄히 쌓아가는 선택을 하는게 맞을까요?

현재나이 30대 후반 지금 회사에 입사한건 약 30개월 모르고 들어온 회사이지만 관공서에 도시개발관련 회사이고 현장 자재 총괄을 맡고 있습니다. 아주 작은 회사에 경력도 없이 들어와서 나이많은거 자랑아니라 생각하고 밤낮없이 일평균 15시간이라는 살인적인 업무시간을 해오며 현재 자리까지 왔네요 업무내용을 대략 정리하면 계약이 성사된 공사건 모두 제가 담당 미팅일정조율부터 시공방법협의 공장제작 공사진행 대금청구까지 다 제 몫이 되어버렸네요 거기에 추가로 공장제작을 관리하다보니 자연스럽게 공장 책임자가 되어있었고 관급공사를 진행하는 회사이다보니 각종 인증과 시험들을 위한 대비 지금까지의 목표는 저를 믿고 따라주는 직원들 향후에 편하게 일할수 있도록 인원도 계속 요구해서 충원하고 있고 방식도 계속 바꿔가고 있는데 문제는 40억하던 회사가 100억을 하다보니 요구는 계속되고 바쁘기는 계속 바쁘고 워라벨을 위해 지금 좀 노력하자고 끌고가던 직원들도 나가떨어지고, 저는 이 늦은 나이에 경력 쌓아 이직하려해도 시장이 워낙 작은곳이라 이직도 쉽지 않고.. 현명하신분들 저는 어쩌면 좋을까요?

안녕하세요 우선 저는 중소기업에서 소싱md/amd 직무 하고 있는 32살 청년입니다. 제품군은 디지털소품/소형가전류 이구요 일을 하다보니 자꾸 소싱하는 md보다는 브랜드매니저로써의 업무가 더 하고싶다고 할까요? 그런 맘이 최근 일이년 내에 계속 듭니다 그래서 가전류 BM을 찾아보고 싶은데 제 생각이지만 사실 이런쪽은 기계공학이라던가.. 이과쪽 사람을 찾지않을까 싶어서요.. 제 요즘 이런 생각들에 대해 조언을 구하고자 글을 올립니다..