개인적으로 브랜드의 이미지를 고려해서 너무 자극적인 후킹은 지양하는편인데 상사는 계속 더 자극적인 멘트를 요구하면 그대로 해주는게 맞을까? 물론 디자인적으로도 컬러풀한 기획을 원해 그래서 그런지 기존 브랜드의 이미지나 인지도에 비해 SNS 플랫폼은 점점 알록달록 톤앤매너가 생기다가도 무너지는 상태.. 피드는 여기도 초특가 저기도 최저가로 가득차는중.. BM의 관점을 전혀 고려하지 않는 상태에서 이 부분을 기획안을 써서 고려해달라고 제안을 해봐야 할 지 그냥 브랜드 망가지는거 보고있어야 하는지 혼란스럽네

리멤버 조회(기업 인사팀 기준) 몇번당 컨택 몇번정도 오나요? 조회하는걸로 봐서는 경력/회사가 나쁘지 않은거 같은데 제 경력기술서/포트폴리오가 별로인가 해서요!

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해야하는 일이라고 몇번을 얘기했는데도 (엥그리x) 하지를 않아요. 오ㅐ 못하는지를 묻고 이렇게 하면 되지 대안을 줘도 안해요. 리더쉽이 문제인가 라는 생각이 드는데 어떻게 하게 만들수있을지 조언 구합니다. - 해야하는일은 여느 회사도 다 하는 필요한 일입니다. 자사만의 불필요한일은 아니구요.

현재 온라인MD업무를 하고있는데 일 시작부터 현재까지의 경력을 이력서에 적으려니 제 포지션이 너무 애매한것 같아서 선배님들 도움 요청하고자 글 적습니다 17년도 업무 시작 - 건강즙 판매 메인 : 카페 판매글 게시, 발주 송장 관리 및 물류 투입, CS응대 서브 : 판매관련 상세페이지/배너 제작, 회사 입출금관리(세금계산서), 이베이 광고낙찰 19년도 이직 - 전자제품 판매 메인 : 온라인 전채널 발주 송장 관리 및 물류투입, CS응대 서브 : 판매관련 상세페이지/배너 제작, 채널 정산마감, 대형마트 반품관리, 행사셋팅 23년도 이직 - 반려용품 판매 - 여기서부턴 MD노릇 하고있는중..인데 거의 물경력이였어서 이력서에 경력적기도 애매하고, 년차 물어보면 md몇년차다 라고 하기도 애매합니다.. 심지어 잡부일만 했었고, 실질적인 업무 투입도, 상사도 없었다보니 기초지식없이 그때그때마다 일처리하기 급급했습니다.. 이제라도 정신차리고 커리어를 쌓으려 이력서를 적어보려니 시작부터 막막합니다; 이걸 어떻게 정리해야 되는지 선배님들 도움 부탁드립니다..

현재 인하우스 3년차 md 입니다 다양한 유통채널 경험이 있긴한데 올리브영은 직접 운영해보지 않기도 했고 유통사 md 경력이 없어서 올리브영 amd로 지원서 넣어볼까 하는데 괜찮을까요?? 유통사 md 기준에서 인하우스 md의 경력은 어느정도 메리트가 있는지도 궁금합니다..! 많은 조언 부탁드립니다

40초반 영업직 이직준비중으로 다음주부터 입사하기로한 회사가 있습니다.(100억미만의 소기업으로 영업조직을 이제 구축하는 중) 그런데 늘푸른바다에서 인터뷰 요청이 왔는데 혹시 선택을 재고할 만한 기업인지 아시는분 계실까요?

만약 자기가 규모가 있는 곳에서 중소나 스타트업으로 가게되는거 비추인가요? 솔직히 한 번 내려가면 다시 규모 큰곳으로 못갈가봐 좀 걱정이네요 작은 곳은 워라밸 기대는 힘들지만 연봉이나 복지가 괜찮다면 여러분들이라면 가나요? 지금 있는 곳은 중견이지만 사실상 좆소랑 다를게 없는 급여랑 복지라 고민됩니다

안녕하세요 6년차 30초 커머스 엠디입니다. 커리어 고민이 있어서 의견 여쭙습니다. 지금 다니고 있는 회사는 워라밸이 좋고 (9-5시 칼퇴) 연봉도 높은 편에 속하지만 (7천 원징) 성장한다는 느낌이나 똑똑하게 일 한다는 느낌이 전혀 들지 않습니다. 반면 이직을 고민중인 회사는 워라밸이 지금보다 안좋아지지만 (주 3회 야근) 연봉이 지금 보다 높고 무엇보다 성장하고 배울 수 있는 점이 명확히 있다면 미래를 위해 이직을 하는게 올바른 선택일까요 ?

md로서 어느 카테고리 종사자가 미래가 밝을까요?

회사 내부 이슈로 경영기획 팀이 해산되었고, 재무팀 및 수입무역이 존재함에도 불구하고 온라인 md 직무의 실무자에게 위 업무 추가를 제안한다면??

타 카테고리에서 근무하다 옷이 좋아 패션 브랜드로 이직했습니다. 이직 당시, 저를 추천해준 팀장님은 저 입사하고 1달만에 퇴사하셔서 지금은 제가 팀장 대행 업무를 같이 하고 있습니다. 현재 3개월 넘게 계속 야근을 하고 있고, 시즌준비중 정시퇴근과 연차에는 항상 눈치를 주는 분위기 입니다. (신청한 연차를 결제까지 받고 다시 물렀던 적도 있습니다 ㅎㅎ) 모든 업무는 대표 마이크로 컨펌아래 진행되고 있어 컨펌을 위한 업무를 별도로 계속해야 되는 상황이구요. 입사한지 6개월 막 넘은 지금인데, 일이고 뭐고 다 때려치고 도망가고 싶은 기분인데, 너무 책임감없는 마인드인지 고민입니다. ㅎㅎ 제 밑으로 대리와 사원이 있는데, 그 친구들에게도 보기 좋은 자세인지도 모르겠구요 ㅎㅎ 하도 속이 답답하여 여기에라도 올려봅니다.. 저는 어떤 자세를 취하는게 좋을까요 ㅠ

안녕하세요. 저희 회사는 주5일 모두 휴가를 쓰면 그 주의 주휴수당도 빼서 월급이 들어옵니다. 이번에 추석이 월~수 이고 제가 목,금 연차를 쓰는데요 2틀 연차 중 하루는 주말에 일해서 대체휴무로 받은 휴가입니다. *이 회사는 주말수당 대신 하루 휴가로 줌 이럴 경우에도 HR은 주휴수당이 지급이 안된다 그러는데.. 이해가 안가네요.

1개는 1차면접보고 1주일 안에 연락 준다더니 1주일째 문의 하니 검토중이라 확인 하고 답준다하고 감감무소식 1개는 서류 낸지 3주지나도 답없는데 저번주에 심사지연메일 오고 감감 무소식 둘다 엠디 아닌데 이정도면 탈락인거지?

서류지원 후 서류 합/불 여부를 왜 알려주지 않을까요?