안녕하세요. 최근에 외국계 기업에 입사지원한 사람입니다. 1차 면접 진행했고, 2차(최종)면접은 대기중인데 제가 근 8년가까이 직장생활하면서 실무자 경력만 쌓아왔지 관리자(과장 이상)의 포지션에서는 근무한 이력이 전무합니다. 참고로 이번에 이직하려는 사유가 현 직장에서 사람들과의 관계는 원활하지만 그에 비해 처우(제 능력대비)가 너무 아쉬워 어려운 결정을 하게 되었습니다. 그런데 이번에 입사지원한 회사의 경우 파트장 직급 채용으로 만약에 들어가게 되면 2명의 부서원을 케어하게 될 것 같습니다. 물론 나이는 그 분들보다는 많지만 실질적으로 큰 차이는 나지 않습니다. 다만 걱정인 부분은 해당 기업과 동종업종에서 근무하지 않았고(부서원 1분은 입사이력 근10년 됨), 관리자급으로 처음 경험하게 될 텐데 저와 비슷한 경험을 하신 분이라면 좋은 조언이나 팁 부탁드리겠습니다. 뭐든 처음부터 쉽지만은 않겠지만 무엇버다 지금까지 리더쉽을 발휘할 만한 경험을 거의 해보지 않아서 입사해도 초반엔 애 많이 먹을것 같네요^^;

안녕하세요. 30초반 입사한 회사에서 7~8년 근무 하고 권고사직 이후 6개월동안 놀고있다고 해야할까요? 이력서는 100군대 넣어 본것 같습니다. 면접을 보았지만 최종적으로 붙지는 못했어요. 나이가 39세 애매한나이면서ㅠㅜ 전에 받았던 연봉도 높다는 평가로ㅜ마지막 협상에서 매번 떨어졌습니다. 예를들어 회사내규의 최종면접시 5,000받았는데 우리가 3,500이 최고인데 다닐수 있겠냐? 그 괴리감으로 다닐수 있겠냐?의 연봉협상시 이런말들이 오고 가고 했기 때문인것 같습니다. 아... 더 내려 놔야 하나 경력이라고 해도 다른데 가면 더 낮은 연봉을 받는게 맞나? ... 이런 고민들 해보셨을까요? 그래서 제목처럼 현재 제 나이는 이렇지만 또 10년은 금방 간다고 생각한다면 50일텐대 길게 보고 그리고 방향을 잘잡아서 회사를 입사해야 하는 시점인것 같은데, 고민이 많아집니다. 3개월 수습기간은 최저시급 3개월 후 연봉도 그리 높지 못하지만 10년을 바라본다면 미래지향적인 사업을 하는 회사에 입사를 해보느냐? 아니면 현재 받은 월급의 어느 정도 다운 되더라도 계속찾아봐야 할지 고민이여서 이렇게 글을 쓰게 되었습니다.

김포 창고쪽 관리를 수행한다는데 혹시 관련 직무에 대해 아시는 분 계실까요?

첫 직장으로 상장사 제조업 회사의 구매팀에서 7년간 근무하다가 결혼 후 2년간 다른 사업(부동산)을 시도했지만 잘되지않았습니다. 이후 사업을 접고 화장품 케이스 제조업체에서 6개월간 근무하던 중, 첫 직장에서 재입사 제안을 받아 의리같은게 있어서 연봉 200만원만 올리고 재입사를 하여 1년동안 있다. 회사 상황도 녹록치 않아 연봉협상 시즌에 아무말도 안하고 있었는데 연봉을 600만원 인상을 해줘서 연봉이 4200이 되었고, 과장진급 까지 (경력을 따졌들때 해당업계 중소기업기준에선 평균정도입니다) 하게 되었습니다 그러나 인상되고 1년 4개월이 지났을때 회사가 사업을 접게 되어 12월 말에 퇴사하게 되었고, 현재 실업급여를 받으며 구직 활동 중입니다. 그런데 요즘 이력서를 넣으면 지원자가 60~70명이 넘습니다. 처자식이 있다 보니 하루빨리 취업해야 하는데, 면접 제의는 2월부터 끊겨서 속이 타들어갑니다. 학력이 부족해서 그런 건지, 인천·부천 지역의 연봉이 낮게 책정돼서 그런 건지 고민이 많습니다. 와이프와 상의한 끝에 연봉을 3,800~4,000만 원 수준으로 낮춰 지원하기로 했지만, 워낙 많이 지원하다 보니 이제는 지원할 곳조차 부족한 상황입니다. 30대 중후반인 지금 면접 제의도 안오는 상황이라 연봉을 내리긴했지만 제 판단이 맞는지 모르겠네요. 한편으론 제가 중소 사장이라고 해도 30분-50분면접보고 선뜻 해당 연봉수준을 맞추며 채용하기엔 리스크가 있지 않나 싶기도 하며 이해가 갑니다만.. 인터넷에서 보이는 제나이 또래에서 5-8천 연봉을 받는다고 아무렇지 않게 얘기 하는 사람들 보면 이런생각하는 제가 이상한가 싶기도 합니다 그분들은 학력이 좋고 노력을 많이 하셨겠죠..

두바이 / 폴란드 해외파견 해외영업 지원했는데 지금은 그냥 무역회사에서 일하고 있는데 직무 체인지하고 싶어서 지원했는데 외국가서 일하다 힘들면 서러울까요? 지금 일은 일이 손에 익기도하고 부하직원생겨서 꿀이긴 함.

차장직급으로 연봉올려 이직했는데 일이... 너무 많네요... 전임 담당자 퇴사후 그간 업무 쓰레기통이었고 이제는 대부분 업무가 긴급건이 되어 저를 시간차로 괴롭힙니다. 쳐낼수 있는 업무도 아니라 연일 혼비백산하며 일하니까 일많아보인다고 업무분장 하자는데.. 누가 일을 덜어가는게 아니라 효율적인 방안을 강구하자네요.. 사서 고생한다고.. 어짜피 내가 내린 결정, 피할수 없으니 즐기자 다짐했는데 이젠 진지하게 도전을 포기하고 퇴사해야하나 고민입니다. 40대 경력직들은 얼마나 저와 같은 고민을 하실까요?

50대 팀장님 야근을 찾아서하는 스타일이시고 정시출근해서 5일에 3-4일은 야근하시는데 회사에서 일 끝내고 집에서는 쉬자 스타일이시고.. 전 30분 일찍 출근해서 야근없이 퇴근하기 위해 말도 아껴가며 업무에 매진하고 정시 퇴근하는 스타일입니다. 퇴근 후 육아에 운동도 해야하고 자기개발 꿈도못꿉니다. 퇴근해서도 일이 있을 때가 많아 재택근무식으로 일처리하는데.. 단지 야근 안 한다고 퇴근하는데 웃으며 인사해도 받는둥 마는둥 눈치보여 퇴근할 때마다 스트레스받내요. 상위고과자이니 진급이나 성과급 생각하면 야근을 만들어야하나 싶기도하고 참 갑갑하내요. 여러분들은 회사생활 어떻게하고 계신가요? 선배님들의 고견 여쭙습니다😊

현직장 10년 차 파트 리더 연봉 낮음 cash benefit 연간 500 인센 10% 워라벨 좋음 출퇴근 편도 40분 (자차) 사내 입지 잘 구축되어 있고 경영진 나이스함 이직고려직장 동종업계 (매출은 약 2배 높음) 팀장 포지션 계약연봉 기준 약 20% 상승 가능 Cash benefit 연간 200 인센 10% 워라벨 보통 출퇴근 편도 70분 (지하철) 대표가 매우 강성 현 직장에 오래 있다보니 이직 결정이 쉽지가 않네요.. 현실적인 소중한 조언 부탁드리겠습니다.

급작스럽게 해외 출장에 가게 되었는데요, 귀국행 비행기도 확정이 안되고 ㅎㅎ 일단 전시회에 가서 고객 풀 좀 확보하고 오라는 오더만 있어서 넘 두렵고 무섭네요 .. 심지어 저는 영업직군이 아니었고 지금도 아닙니다만.. 미국갈래? 라는 임원 말에 네 가능합니다! 라고 했을 뿐인데 갑자기 담당의 사업 전체를 맡게 되었어요 마음이 불안하고 의지할 데가 없는데 충고나 위로 해주시면 감사하겠습니다!!!

저는 개발구매 담당자이고, 저와 같이 미팅에 들어갈 직원은 생산총괄하는 사람입니다. 방음방진 업체 미팅을 하는데 구매 입장에서 어떤걸 질문을 하고, 어떤 정보를 정리해야하는지 선배님들께 조언을 구합니다..

무역쪽 사업개발을 담당 중에 있는데 커리어와 회사생활에대한 고민을 여쭙고 싶습니다. 마땅히 고민 나눌 적절한 멘토가 없어서 글을 올립니다. 10년차이상이면 좋을 것 같습니다. 간절해서 .. 상담해주시는 분은 스벅 기프티콘 드리겠습니다 !!

안녕하세요, 제목 그대로 수산물(돌문어 , 생선류 ,생물) 제품을 통영에서 직접 수확을 하고 온라인으로 소소하게 팔고 계셨다 하는데 , 사업을 확장 하게 되어 마트 외 오프라인으로 영역을 넓히고 싶다 하셔서 근데 현 회사로 각 마트의 코드를 따는게 어려울 것으로 알고 있습니다. 시간 및 인력등 문제로 여튼 각설하여 생물 이다 보니 각 마트에 수산코너 담당 하는 벤더 업체를 소개 받을 수 있을까요? 롯데마트는 천하? 라는 곳이 하고 있고 (잘못된 정보)일 수 있지만 , 각 마트에 벤더 업체를 소개 받고 할 수 있을까요?

헤드헌팅 한테 이직 요청하려면?

안냥하세요? 현재 만 43세 남 직급 부장 중소기업 물류회사 (포워딩) 근무하고 있습니다. 현재 회사에 근무한지는 5년정도 되었고, 포워더 회사 경력은 18년 정도 되었습니다. 영업,업무 등 멀티로 근무하고 있습니다. 최근 3년까지 매출이 큰 거래처가 있는데 다른 경쟁업체로 넘어가면서 그 일로 인해 회사가 일이 많이 줄어 있는 상황입니다. 다행이 몇년동안 회사에서 모아놓은 자금이 있어 1~2년 동안은 버틸 자금은 있는 것으로 알고 있구요.... 저와 대표님과 같이 영업을 해서 앞으로 매출을 메꿔야 하는 도전에 직면해 있습니다. 현재 제가 이 회사에서 받고 있는 연봉 및 대우 입니다. 개인적으로 나쁘지는 않은 조건이라고 생각은 하는데....최근 일이 많이 줄어서 걱정입니다. 연봉외에 수당이 월 40 플러스 알파가 있었는데 현재는 메인 거래처가 없어지면서 수당은 없는 상황입니다. 연봉 5천 7백 법인차 지원 (GV70) 2024년 9월 구매 기름값 지원 (출퇴근 외 개인용도) 점심 별도 지원 법인카드 임원보장 (추후 대표이사직) 사실 대표님이 3년 후에는 은퇴를 하실 거라 그전에 본인이 회사 안정 시켜놓고 은퇴 후 저에게 물려주실 생각을 하고 계십니다. 회사에서 인정도 받구 있구요. 대표님도 실무적으로 저에게 많이 의지를 하고 있습니다. 사실 매출 거래처가 날라가면서 최근 좀 개인적으로 이 회사를 계속 다녀야 하는건지 고민이 되고 있습니다. 역시 중소기업의 한계인가 싶기도 하구요~~ 현재 나이에 이직도 쉽지 않는 현실을 잘 알고 있어 이직도 쉽지 않을 것 같구요 과연 여기에 버티면서 존버를 하는게 맞는지 고민이 됩니다.

나름 팀장으로서는 빠르게 일을 캐취하고 발전시켜서 성취감 있게 일을 해왔다고 자부해 왔습니다. 그런데 여러팀을 관리하는 자리에 있어 보니 아쉬우면 직접 일을 해버릴 수 도 없고, 팀장이나 차장 등에 일을 시키면서 진행을 시킬 수 밖에 없는 구조 인데 저는 제가 생각한 방향이 회사가 발전하는데 도움이 된다고 생각하지만, 상당히 근본적인 노력이 뒷받침 되어야 하는 관계로 실무자들은 잘 움직이지 않네요. 공공섹터에 있는 기관이라 팀장 평가는 하지만 인사권은 없고, 인센티브 구조도 흐릿하고 에너지를 한정없이 쏟자니 너무 힘들어 정말 포기해야하나 이런 생각이 듭니다. 그래도 평생 일한 회사가 잘 되기를 바라는 맘이 큰데 어떻게 하면 이런 상황을 헤쳐나갈 수 있을까요? 저는 좀 더 시장에서 통 할 수 있는 형태로 사업을 만들고 싶은데 이건 저만의 생각일까요?