이직한지 1년정도 됐고 사원3년차입니다. 현재 업황은 좋아서 일은 너무많고 연봉 성과급 다 마음에 듭니다. 근데 제가 담당하는 일이 없어요... 사수가 담당 업무를 주는게 아니라 본인이 저희팀(물류) 외부에서 오는 협조요청건은 다 받아서 저한테 정말 개잡일 간단한 일만 메일로 그냥 토스합니다. 그래서 제가 A ~ Z 까지 하는 담당 업무가 없습니다. 오늘일을 하나 예로 들자면 장기재고 에이징 자료를 팀장님이 가져오라고 하셨는데 에이징 자료를 만드는 방법을 가르쳐주는게 아니라 본인이 만들어서 저한테 메일로 주면 저는 엑셀 시트만 나누고 살짝 다듬어서 팀장님한테 승인만 제가 받습니다. 저한테 모든업무가 이런식이라서 솔직히 하는게 없습니다. 이런식으로 진급하게되면 대리직급을 달고도 할줄아는게 없을거고 다른팀한테는 아무것도 모르는 놈으로 이미지가 찍힐것같은데 이직해야하는게 맞는거겠죠..?

관세 심사 대응 잘 하시는 관세 법인이나 법무법인 추천 부탁드립니다. 외국계 법인이고 주로 관계사를 통해 제품 수입하는 업체입니다. 기한이 촉박하여 빨리 할수 있는 업체 찾습니다.

7년차 제주살이 이제 서울로 가고 싶네요 월급난 인력난 죽을꺼 깉습니다.

제목 그대로 소속된 본부 기준으로 부고 소식을 들으면 어느 선까지 직접 가서 인사드리는게 맞을까요? 당연히 부모,형제처럼 직계상은 당연히 가지만 그 이외 경우는 어느 선까지 가는게 맞는지 고민되네요 (가든 안가든 부의는 다 합니다)

중견 회사 재직중으로 현재 이직을 고민중입니다. 왜 이직 마음먹을 때 채용시장이 얼어붙어있을지 속상하지만 그래도 꾸준히 준비하다보면 빛을 볼 날이 있을거라 생각하며 오늘도 버텨봅니다..

이전 직장은 3년간 근무했고 직무는 동일하되 산업을 바꿔서 이직을 했었습니다. 출퇴근 거리가 왕복 4시간 이상이여서 4개월정도 다니고 그만두게 되었네요.. 재취업 준비를 하면서 이력서에는 3년 경력만 기재했는데 면접에서 공백기 동안 뭘했는지 물어보면 4개월간 근무 이력을 오픈해도 될까요? 면접 보는 회사는 4개월 간 근무한 회사 동종 업계입니다. 4개월 간 근무한 걸 노출시키지 않으면 공백기는 거의 8개월 가까이 되어서 고민이 되네요..

현재 나이는 30대 초반이고, 경력은 4년차입니다 자동차 2차사 중소기업에서 해외 물류 업무를 담당하고있습니다. 인생 첫 회사라 정도 들었고 업무도 익숙해진 상황입니다. 이번에 전자 계열 중견으로 면접을 봐서 입사 예정인데 두 곳다 포괄이며 현직장보다 이번 입사 예정인 중견이 200정도 낮습니다ㅠ 근무시간의 경우 전자는 8-6시, 후자는 9-6 입니다 연봉을 점프하는 건 아니지만 중소보다는 중견으로 이직하는게 추후 커리어에 도움이 될 것 같아 결정하였는데 과연 제 선택이 맞는 건지 조금씩 걱정되네요 혹시 저랑 같은 고민을 하신 분들이 있을까 싶어 이렇게 글을 써봅니다

공대 나온 후 현업에있다가 구매로 전환된 후 네고 위주 업무를 하고있습니다. 이쪽 진로는 생각도 안 했었는데 어쩌다보니 구매업무 중이네요. 현재는 하나하나 배우는 상황인데 생각보다는 적성에 맞는 느낌입니다. 현재 중소 반도체 장비사이고 이직을 한다면 외국계나 중견, 대기업 반도체 장비사를 가야할 것으로 생각되는데, 더 큰 규모의 구매팀은 어떤식으로 업무를 진행하시는지 궁금합니다. 또 제 메인업무는 네고 업무인데 대기업에서 네고의 비중이 어느정도되는지 궁금합니다.

최근 mro쪽 구매대행에 관심이 생겨 그쪽으로 취업준비를 하고 있습니다! 만약 이쪽으로 업계를 정한다면 향후 커리어 비전은 어떤지 mro쪽 현재 상황이 어떤지 궁금합니다!

작업자분들이 어렵다는 이야기가 있어서 법적으로 물류창고, 풀필먼트 센터 내부 작업장 조도기준을 알고자 합니다. 왜? 추가 LED 조명등 증설 수량 반영 차원입니다. 전문가님의 조언해 주시기를 요청드립니다.

화장품, 의료기기, 스마트 팜 등을 포함한 여러 분야 협의했으면 합니다. 개인적인 친분이 있는 사우디 지인 요청이 있어 올립니다.

물류운영쪽에 근무중입니다 현재 29살이고 20년1월~22년 8월, 중간 이직실패후 2개월간 방황 재취업 성공후 22년 12월~ 현재 진행형 경력는 5년차이고 직급은 대리 입니다 현재 근무조건은 주6일 (월-토 9시-18시) 이고 물류특성상 퇴근후에도 전화대기. 야간 및 새벽에 일생기면 노트북으로 업무 및 상황 심각하면 출근, 입니다.. 이렇게 일하고 세금포함 4800인데 이정도면.. 안좋은가요?? 다만, 사람들은 너무 좋아서 사람스트레스는 1도 없습니다

이번에 이직을 하는데 당사자 동의도 없이, 저를 퇴사하게 만든 제 상사에 레퍼런스 체크를 했네요... 회사다니면서 직속상사 바뀌고 처음으로 왕따를 당하는 상황이 벌어져서 1년도 넘게 참고 참다가 이직을 하는건데, 오늘 레퍼런스 체크를 했다는 말을 전해듣고 손이 부들부들 떨립니다.. 레퍼런스 체크를 꼭 해야 하는거라면, 양방에게 발언권을 주어야 하는것 같은데 일방적으로 그냥 가만히 앉아서 당하는 기분이라 참 속상하네요...ㅜㅜ

외국계 회사에 다니고 있습니다. 저희 회사가 한국에 오피스가 없어서 회사의 다른 그룹사(한국에 오피스가 있는)의 인사팀에 제 인사 업무를 외주를 주고 있어요. 근데 오늘 근무 중에 한국에 있는 인사팀에서 연락이 와서 내일 좀 보자더라구요. 어떤 것 때문에 그러냐 물어도 대답을 안 해주고, 내일 만나서 얘기하자고 하면서요. 회사가 요즘 어렵고, 올 해 들어 매니저와의 주간 회의에서 매번 실적이 이렇게 안 나오면 정말 다 같이 힘들어진다는 말을 거의 매주 들어왔어서, 의연중에 ‘정말 잘릴 수도 있겠는데…?’ 라는 생각은 해왔었어요. 그래서 한국 인사팀에서 연락이 왔을 때 뭔가 예상은 했었어요. 그래도 궁금해서 제 매니저에게 연락해서 한국 인사팀에서 내일 보자는데, 무슨 일인지 아냐고 믈어보니, 매니저가 화상 회의로 알려주더라구요. 회사에서는 사업 규모가 가장 작은 아시아권 인력을 감축하기로 했고, 저도 그 대상자라고 합니다. 매니저에게, 이걸 너가 먼저 언질을 줬더라면 좀 덜 서운햇을텐데, 인사팀이 먼저 이렇게 연락을 줘서, 좀 서운하다..(일해오면서 매니저와 그래도 나름 가까웠으니…) 했더니, 매니저도 본인도 일이 이렇게 진행되고 있는 줄 몰랐다. 인사팀에서 자기한테 먼저 진행 상황에 대해 공유해주고, 본인이 저에게 먼저 얘기를 해줬어야 한다고 생각하는데, 모르는새에 일이 이렇게 진행되어 개인적으론 화가나고, 저에겐 미안하고 유감이다… 라고 하더라구요. 여튼, 각설하고, 그래서 내일 인사팀과 해고에 대해 통보받고 그 절차에 대해 상의하러 갑니다. 이런 경우가 처음이라… 또 외국계 회사도 여기가 처음 다녀보는거라서, 뭘… 해고 절차에 대해 논의할 때, 제가 어떤 권리까지 주장해야하고, 어떤 보장제도(?) 까지 보장받을 수 있는지, 선배님들께 여쭤봅니다. 일단, 저의 귀책사유가 없는데 회사가 해고를 하면, 실업급여를 신청할 수 있다는건 알고있는데, 이것도 회사의 동의(?)가 필요한 것으로 알아요(상호 합의하에 퇴사가 아닌, 회사가 해고한 것이 맞다는 사실에 대한 동의). 일단 이걸 요구할 생각이구요. 또 제 근로계약서에는 “회사가 직원에게 해고 통보를 하든, 직원이 회사에 퇴사 통보를 하든 3개월의 notice 기간을 주어야 한다.”는 조항이 있습니다. 그래서 3개월의 노티스 기간을 채워서 퇴사일을 맞춰달라고 요청할ㅑ 생각입니다. 이 외에, 혹시 제가 더 챙겨야할 부분이 있을까요? + 추가 잘 몰랐던 부분인데, 선배님들 조언이 위로금을 요구할 수도 있다고 하더라구요. 일단, 매니저가 저희팀 전체 회의에서도, 일대일 회의에서도 매번 윗 사람들의 압박이 심해졋다, 실적이 이렇게 안 나오면 우리 모두 힘들다 언급을 했었고, 3월 말에는 일대일 회의에서 1분기 실적을 바탕으로 부족했던 부분을 짚어주며 4월의 구체적인 목표를 설정하고, 이 목표를 못 채우면 회사는 나가라고 할 수 밖에 없다… 라고 까지 말했습니다. 4월 목표를 못 채웠지만, 월말에 매니저가 팀 전체에 보낸 메일을 보니 다른 팀원들도 모두 목표를 채우지 못했었구요. 이 실적 외에 계약 실적을 보아도, 저희 팀 내에 1분기 목표를 채우지 못 한 팀원이 과반수이고, 제가 실적 수치가 제일 낮지도 않습니다. 이런 정황들을 봤을 때, 저희 팀 내에서 제가 해고 대상이 된 건 제 입장에서 불합리하다고 판단할 수 있을 것 같고, 이를 바탕으로 위로금을 요구할 수 있지 않을까 싶어 요구해볼 생각입니다. 혹시 제가 잘못 생각하고 있는 부분이 있을까요? + 추가 인사팀 면담을 다녀왔습니다. 어제 매니저와의 짧은 미팅에서도 매니저는 제 해고 사유에 대해서 제대로 말해주지 않았습니다. 그냥 두루뭉실하게 아시아권 사업 규모를 줄일 예정이다, 그래서 다른 팀에서도 인원 감축을 할 거다. 라고만 말해줬습니다. 그래서 저는 오늘 인사팀 면담에서 제대로 회사가 해고하는 공식적인 사유를 들을 수 있으리라 생각했어요. 그런데 인사팀은, 본인들은 내부 사정은 모르고, 그냥 요청받은대로 통보하고, 처리만 한다. 그래서 해고 사유에 대해서는 모른다라고 하더라구요. 그리고 내건 조건이 2달치 급여, 잔여 연차 소진, 실업급여 신청입니다. 저는 어제 여기서 받은 여러 조언을 토대로, 근로 계약서에 쌍방 3개월 노티스가 명시되어 있으니, 3개월 노티스에 위로금, 연차 소진, 실업급여를 원한다고 말햇습니다.(위로금의 규모에 대해선 얘기도 못 했어요.) 그랫더니 갭이 생각보다 컸는지 난감해하시더라구요. 일단, 인사팀이 저희 회사 소속 인사팀이 아니니, 본인들 회사의 업무도 있으니 제 건은 빠르게 처리하고 싶어하는 것 같았어요. 그러면서 강하게 나오시더라구요. 원래 회사는 1개월치 급여만 말했다, 그런데 내가 싸워서 얻어낸게 2개웡치 급여다. 라고 하십니다. 저는 어제 매니저와 얘기한 바와 다르니, 그럼 이 면담을 제 매니저에게 보고해달라, 그러고 제가 조건에 동의를 못 하니, 그 조건을 매니저와 논의하고 싶다고 보고해달라 요청했습니다. 근데 인사팀에서 본인들 절차는 그게 아니라고 합니다. 그냥 오늘 보고하고 저희 회사측에서 승인하고. 그렇게 끝이라고. 오늘 저와 인사팀 사이에서 합의가 되지 않는다면, 인사팀은 어쩔 수 없이 회사가 내건 1달치 급여 조건으로 보고를 해야하고, 그렇게 승인이 나면 그렇게 집행하는 것 외엔 방법이 없다고 합니다. 법적으로도, 근로계약서의 3개월 노티스는 크게 효력이 없으니, 나중에 법적으로 가도 회사가 이길 것이라는.. 뉘앙스로 말씀하시더라구요. 이때부터 아득해지더라구요….. 그래서 사정을 드려, 겨우겨우 3개월 급여로 합의를 했고(퇴사일은 3개월 뒤로 명시되나 실제 근무는 오늘까지), 그 후 잔여연차 소진까지는 어려울 것 같다고, 그냥 돈으로 주는 방식으로 해야할 것 같다고 이건 양보해주라해서 이건 그렇게 합의를 봤습니다. 저는, 절차가 진행되더라도, 인수인계고 뭐고 아무것도 없이 이렇게 바로 쫓겨날 줄은 몰랐네요. 너무 무지한가 싶어요, 위로금은 커녕, 아무것도 얻어낸게 없는 것 같아요….

안녕하세요? 주식회사 희우코리아 김호용 대리입니다. 저희 회사는 중국 베이징에서 중한 미한 무역을 시작한 지 20년이 되었습니다. 한국 법인은 2013년에 설립되었으며, 주로 사료 원료, 식품 원료, 아미노산, 첨가제, 냉동알마늘를 전문으로 하고 있습니다. 특히 저희가 공급하는 식품 원료와 사료 원료는 가격 경쟁력이 매우 뛰어납니다. 언제든지 편하게 연락 주세요! 카카오톡 ID: jhy940610 E-MAIL:[email protected]