얼마쯤 보내줘야 할지, 참석 안하는 직원들한테도 보내줘야할지 고민이네요 ㅠ

한국산업안전협회라는 식으로 공기업처럼 연락왔네요. 법정의무교육 이거 금융영업인것 알면서 이번년도 한번 받아줬는데 변경내용에대한 추가보수교육이건뭔가요

안녕하세요. 혹시 국내에서 영업/고객관리 팀 운영 중이신 분들 중 국내 출장비 규정을 어떻게 하고 계신지 궁금하여 문의드립니다. 저희는 기존에 여비교통비/숙박비는 영수증 기준 실비 지원하고 (과할 경우 불인정) 당일 출장 1.5만원, 숙박이 포함된 전일 출장 3만원 기준으로 지원하고 있었는데 출장비가 너무 적다는 의견이 있어 다른 회사들의 기준을 참고해보고 싶습니다. 감사합니다!

안녕하세요 현재 A라는 직원이 9월에 퇴사를 하였습니다. A라는 직원이 어떠한 정책자금을 받기위하여 선 퇴사가 필요하다고 하여 저희쪽에서는 퇴사 후 인수인계와 남은 일들을 마무리 해주기로 구두 & 카톡으로 약속을 하고 퇴직금, 급여 다 받아 간 상태입니다. 하지만 현재 퇴사 후 3개월이나 흘렀지만 남은 일들을 마무리 지어주지 않고 있으며 본인얘기로는 기술적인 문제로 개발이 완료되지 않고있고 계속 차일피일 프로젝트 마무리를 미루고 있는 상태입니다. 고객사쪽에서는 이번달안에까지 마무리를 지어주지않으면 차후 양산과 협력에 어려움이 있을것이라고 통보해온 상태입니다. A라는 직원이 마무리를 짓지않고 현재 계속 미루고있는 상태인데 차 후 회사에 피해가 입게될수도 있을것이라고 판단되는 상황입니다. 스타트업이라 인력도 많이 있지않고 이에 대한 피해가 발생되면... 회사가 조금 힘들어질것같은데 이러한 경우를 경험해보신분이 계신지 궁금합니다. 계시다면 법적처리를 하셨는지... 아니면 어떻게 진행하셨는지 고견여쭙고싶습니다.

한해는 지나가고 직원들과 회포는 풀고 싶은데 재택근무라... 랜선 송년회 해 보셨나요..? 해 보는게 낫나요? 아님 안하니만 못할까요?

안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 연말연시, 잘 보내고 계신가요? 직장인이라면 이맘때쯤 성과급을 기다릴 수밖에 없을 건데요. 리멤버 커뮤니티의 CEO와 인사담당자 441명을 대상으로 설문을 진행한 결과 응답기업 중 절반은 올해 성과급을 지급할 계획이 없다고 했습니다.😢 대기업과 금융업종은 80% 이상 성과급을 지급하지만, 중소기업은 열 곳 중 여섯 곳이 성과급을 지급하지 않겠다고 답해 양극화 현상도 뚜렷했습니다. 성과급을 지급하지 않거나 작년보다 적게 지급하는 이유로는 ‘코로나19로 인한 매출 감소’를 꼽은 담당자가 52.5%로 가장 많았습니다. 💪 내년엔 얼른 코로나19가 마무리되어서 모든 직장인들이 성과급을 받을 수 있으면 좋겠습니다. 주목할 만한 다른 응답들도 많은데요. 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해 주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/018/0004815833

오랜시간 고민하고 결정했는데 또 고민이되네요. 저는 5년정도 운영한 스타트업 대표입니다. A씨는 창업 전에 저와 같은 직장에서 6년정도 같이 일했고 창업 초기에 같이 동고동락한 직원으로 집안 문제로 회사자금으로 5천만원가량 대출을 해주었어요. A씨는 2년 정도 후에 대기업에서 오퍼 받아 이직하면서 대출금은 그동안 고생한 것에 대한 대가로 성과급으로 처리해달라고 했습니다. 개인적인 관계도 있고 협업할수 있는 대기업으로 이직하여 어느정도 조율하고 정리하자고 하자 오히려 A씨는 선임했는지 변호사에게 연락이 오네요. 충격에 직원들 몰래 반년 정도 심리상담도 받았네요. 회사 차원에서는 추심이든 법적인 대응을 하려고 합니다. 다만, A씨가 큰회사에 있고 추후에 저희회사에 불이익이 있을까 우려가 되네요. 다른 직원들도 어떻게 생각할까 걱정이되고요.

허위사실도 있고, 과장된 사실도 있고, 제대로 알지도 못하는것에 대해 추측성 글도 있는 악의적 댓글 입니다. 근무기간도(1달 반) 짧으면서 거의 반절가량 지각이나 무단결근하고 병가통보.. 마지막 까지 비정상적인 행동을 하더니 결국 잡플래닛 크레딧잡에 악의적 리뷰를 남기더군요... 가뜩이나 사람구하기 힘든데 혹시..피해보신분들 어떻게 대응하셨나요? 사업에 집중하기도 바쁜데, 없는 돈 쪼개서 소송이라도 해야되나 고민되네요.

작은회사인데요 직원들 연봉이나 인사고과 어찌 처리하시는지요?

전에 다니던 회사랑 대표 비난을 그렇게 하더니 제 회사에서 써보니 심각한 여자문제에 실력도 거의 없고 해서 내보냈습니다. 덕분에 손해도 좀 많이 보고 ㅜㅜ 근데 이놈이 나가서 교모하게 회사 욕을 하고 다니다 보더군요. 본인의 100가지 잘 못 다 받아줬는데 꼬투리 하나 잡아가지고 아주 유언비어를 퍼뜨리네요. 본인의 잘못을 나열하면 진짜 상식외가 많은데... 뭐.. 알만한 사람은 실체를 알고 어차피 그렇게 대단한 역량을 가진 사람이 아니지만 그래도 혹 또다른 리스크로 작용할까 싶네요. 깊은 강은 개울 물을 받아준다고 하는데... 보통 어떻게 하시나요!? 걍 무시가 답이겠죠?

입사 2년차이고 커뮤니케이션과 제안서 능력이 좋아 팀장으로 빠르게 진급을 시켰습니다. 요즘에 전과 다르게 태도가 좋지가 않아서 걱정입니다. 감정 기복이 있고 본인 기분 안좋을땐 제가 불러도 쳐다보지도 않고 대답을 합니다 아침에 인사도 안하구요 여기까진 그렇다 쳐도 다른팀 팀장이 저한테 서운하다는 말까지 나오네요 그 팀장이 나갈까봐 무서워서 그냥 참고 잘하는 것 같다고. 처음부터 이런게 아니라서 되도록 타일러서 태도만 고치면 계속 잘 지내고 싶은데요 최근에는 계속 스트레스 받아서 그냥 내보내고 내가 하고 말지 라는 생각이 들기도 합니다 비슷한 경험 해보신 선배님들의 고견을 여쭙고 싶습니다.. 어떻게 해야할지 고민이 많네요

사업하면서 올해만큼 힘든 한해가 있었을까 싶지만, 돌이켜보면 있습니다 ㅎㅎㅎ IMF와 리먼 이후의 경제위기가 언제 오나 했더니 그게 21세기에 전염병 위기로 오다니 ㅎㅎ 아마 여기계신 대표님들도 앞으로도 올해같은 해가 많으실 줄로 압니다. 대표 일이라는게 내가 가진 사업에 대한 비전, 그리고 근거없는 희망 이 둘 잡고 가는게 아닌가 싶습니다. 연말은 "내년은 잘 될거야"라고 희망 갖기 좋은 때고요. 대표님들 복된 성탄절 보내십시요. 여기에 가끔이나마 글 남기고 댓글 쓰면서 종종 위로 및 격려 받고 있습니다. 위로/격려해주신 대표님들 감사합니다.

요즘 시국에 민감한 얘기인것 같지만 여직원들하고 일하기 참 힘드네요 회사에서 주는 복지엔 고마움은 없고 1원 한장 손해보면 바락바락 따지고 들고 회사 방침좀 바꿀라치면 정말 원단위까지 계산하며 이해득실 따지고 있고 여직원들끼리 점심먹고 커피마시러가서 회사흉 상사흉 동료흉보다가 한시넘어 들어오고 은행이나 병원 같은 개인 용모는 업무시간에 다녀오고 회사일엔 뭐가그리 불만인지 입 이만큼들 나와있고 사람마다 다른거겠고 물론 안그런 여직원들도 존재하지만 남자들은 대체적으로 수더분하고 여직원들은 대체적으로 이기적입디다 남직원들은 대체적으로 조직을 위해 어느정도는 희생하는 부분도 있어서 내년도 연봉인상 남직원들은 평균 500정도씩 여직원들은 전원 동결입니다 유리천장 임금격차 왜 생기는지 알것 같네요

안녕하세요. 요즘 중소기업 그룹웨어를 알아보고 있습니다. 직원이 약 70명 됩니다. 카카오톡으로 업무를 중지시키고 그룹웨어를 적극적으로 활용하려고 하는데 라인웍스 같은 서비스를 이용하는 것이 어떨까요?

올해 3년차인에 신경 못쓰고 있다가 부랴부랴 지금에야 보게되네요. 다들 노랑우산 가입하셔서 불입하시나요? 하면 어느정도? 까지 하시나요~~?