새해가 시작되며 직원들과 연봉 협상을 시작했습니다. 어느 회사나 비슷하겠지만, 직원들의 불만이 협상이 아닌 통보라고 하여 이번에는 각자 3번의 면담을 거치며 말 그대로 협상을 진행했습니다. 그런데, 예상은 했지만 직원들과 회사의 입장차가 너무 크네요. 작년의 적자폭이 작지 않았지만, 그래도 5~7% 범위에서 인상안을 생각하고 있었는데 어느 직원은 30%, 어느 직원은 20%.... 제가 생각한 범위 내에서 인상안을 말하는 직원들은 한 명도 없더군요. 작년부터 회사 사정(적자)을 미리 얘기해 두었는데도 말이죠... 이 친구들, 평소 임금 상승률이나 동종업계 임금수준, 그게 아니라면 물가 상승률 같은 경제 뉴스도 안보는지... 물론, 연봉이 적은 1~2년차 직원들은 20%라고 해도 인상 금액 자체가 크지 않다는 걸 알기에 감안하고 있었지만 3년차 이상의 직원들이 말하는 인상폭은....참 받아들이기 힘드네요. 작년의 성과가 아닌, 올해의 성장 가능성을 반영해 달라는 직원 앞에 연말이 되서 그 성장 가능성이 달성되지 못하면 삭감해도 되겠냐는 말을... 차마 하지는 못했습니다. 어느 직원은 연봉 협상에서, 단기간 내 현재 본인을 대체하기 힘들다는 것을 알고 있어서인지 '나는 옮길 생각은 없지만 다른 회사에서 종종 연락이 온다' 라는 협박 아닌 협박을 하네요. 이런 부분까지 감안해서 인사관리를 했어야 하는데... 대체 인력까지 감안해서 회사를 운영했어야 했는데... 참으로 기운 빠지는 요즘입니다..

이번에 이사를 가면서 커피머신을 장만하려는데 어떤 커피머신을 쓰시나요? 캡슐? 아니면 그냥 커피머신? 인원이 20명이 좀 넘는데 뭐가 좋을지 모르겠네요 ㅠ 추천 부탁드려요! ㅎㅎ

금속공사 하는 사업을 시작한지 1년반이 지났습니다. 인테리어 업체에서 하도급을 받고 있는데. 공사중, 혹은 공사 완료후 공사대금을 못받고 있는상태에서 법인인 인테리어 업체가 폐업을 했습니다. 법인은 폐업하면 정말 아무런 책임을 지울수 없나요? 탐라포차라는 프랜차이즈의 금속공사를 했는데, 하도급(인테리어업체)의 하도급(인테리어업체)의 하도급업체(금속공사업체)가 저희업체입니다. 금액이 많고 적음을 떠나서, 고의부도나 고의폐업하는 책임회피 법인에대한 처리에 대해서 궁금합니다.

지난 1월 8일 국회 본회의를 통과한 중대기업처벌법 내용을 정리해봤습니다. 보다 자세한 내용은 블로그에 작성하였습니다. https://blog.naver.com/gangnambiz808

화확물질을 수입해서 판매하는 도소매이고 담보가 없다보니 은행대출이 쉽지 않습니다. 공장주위나 매일로 중소기업정책자금 관련 정조를 수시로 접하는데 믿을만 한가요 ?

1.상장사에서 자동차회사에 공급가능한 2차전지모듈,전장업체를 300억원내외에 인수 하려고 합니다

세무업무탁월하신분 남녀구분없음 경력자우대

공유오피스 쓰다가 이번에 독립 오피스로 옮기는데 혹시 뭐가 더 좋나요? 차이를 몰라서...ㅋㅋ

광고 대행업을 운영중입니다. 현재 부천소재 지식산업센터를 분양받아 사용하고 있는데요 월세 대신 이자만 내서 큰 부담도 없고 사옥이라는 만족도가 높습니다. 다만, 주변 제조업들이 많아 환경이 좋지 않고 인력 구하기가 힘들어 서울로 이전을 고려하고 있습니다. 직원들 출퇴근 시간 고려하여 가산디지털단지역 5분이내 역세권으로 알아보고 있는데요. 새로 분양하는 곳들은 평당 1400만원 가까이 하고 올해 입주인 규모가 좀 작은 곳은 1000만원 정도 하더라구요. 서울이 더 좋긴하지만 추가적으로 들어가는 비용과 최소5년은 있어야 된다는 리스크등등에 고민중입니다. 땅을 사서 건물을 짓는건 예산이 턱없이 부족할 것 같아 대출 90%까지 나오는 서울지식산업센터를 선택할지, 아니면 비용 절감이 되는 부천에서 좀 더 버티는게 나을지 고민이 많네요. 비슷한 고민을 하거나 경험 하신 대표니들의 고견을 여쭙고자 합니다^^

대표님들 안녕하세요? 아직 5인 미만의 스타트업입니다. 곧 있으면 창립 기념일인데 다른 대표님들은 어떻게 창립기념일을 보내고 계신가요? 아직 초창기라 줄 수 있는 것도 많지 않고, 소수이다보니 처리해야 할 업무들은 있고, 그래서 지난 해에는 유급휴가 주고 대표자인 저 혼자 출근 했습니다. 다른 회사들이 창립기념일에 많은 경우 유급휴가를 준다는 직원들 얘기에 그렇게는 했는데, 창업자인 저는 당일 출근해서 업무 대응하고, 근로자들에게는 그게 좋은지 모르겠지만 창립기념일이라고 휴가를 주는 것이....어떤 의미나 가치가 있을까라는 생각이 들더라구요. 함께 창립기념일을 기념 할 수 있는 혜안을 얻을 수 있다면 감사하겠습니다. 새해 복 많이 받으세요, 대표님들!

대표님들 뭐 하나 여쭈어 보고 싶은데요.제사보다 잿밥에만 관심을 보이는 취업 희망자를 어떻게 마음 상하지 않고 채용을 거절 하는 현명한 방법이 있을까요?

근무시간 단축 대표님들 요즘 코로나 시국에 일이 많이 줄어 많이 힘드시죠 그래도 저는 직원들 월급 줄 걱정은 안 할 정도이고 45명 되는(사무직 8명. 생산직 37명) 소규모 제조업을 운영하고 있습니다 고민은 사무직 직원들이 6시 퇴근에서 5시 퇴근으로 근무시간을 조정을 요구하는데 어떻게 해야 할지 휴``` 사무직은 하는 일 없이 시간만 채우고 가는 일을 외 하는지 요즘 트렌드에 맞게 잘 쉬어야 열심히 일할 수 있다고 하는데 생산직은 일이 줄며 잔업시간이 줄어 겨우 기본 시간을 근무해서 평균 임금이 줄어들어 경제 적으로 힘들어하고 있는 대 이런 시기에 월급은 그대로 받으며 이런 요구를 하는 직원이 이해는 안되지만 그래도 다른 직원들과 형평성도 있으니 현장 직원들 퇴근 후 따라서(5시 20분) 퇴근하자고 해는 대도 무조건 5시 퇴근으로 해 달라는데 어떻게 해야 할지 고민이네요

1. 악덕소리까지 들어가며 직원들 업무 시간의 1분 1초까지 쥐어짜며 일을 시키지만 10년동안 1차례 월급 밀린적도 없고 상여금도 꼬박 챙겨 주시는 대표님. - 직원들의 평가는 다시는 이분하고 일하고 싶지 않다고.. 2. 직원들로 부터 천사 대표님 소리를 들으며 5년간 사업을 해오시다 결국은 얼마전에 회사 문을 닫은 대표님. - 직원들의 평가는 이분과는 꼭 같이 하고 싶다. 재미있는 사실은 1번 회사는 아이러니 하게 입사후 6개월 이상 근무한 직원들의 자발적 퇴사율은 거의 없다라는 것이고 2번 회사는 연말마다 퇴사율이 30% 정도 였습니다. 회사를 운영하다 보니 정말 연예 시절 밀당 하건 연인의 마음보다 더 모르겠는 것이 직원들 맘인것 같습니다.

현 개인사업자 운영중이고 매출은 년 5억을 넘어선 상태입니다. 1인으로 운영중이라서 그닥 경비도 나갈게 없어요. 그래서 소득이 년 7천정도 잡힐것 같습니다. 그런데 제 와이프도 별도 개인사업자를 가지고 있어 년 5천정도 소득이 잡힐듯 합니다. 이렇게 되면 향후 건보나 각종세금에 대한 절세 방법이 있을까요? 어느 시점에서 법인으로 돌려야 하는지와 법인 절세 혜택좀 알려 주세요.

안녕하세요 전 창업한지 3년 조금넘은 새내기 회사 대표입니다 조금 무리를 해서 땅사고 기보자금 빌려 건물짓고 설비는 안되서 우리돈으로 사서 준비를 마쳤는데 코로나로인해 매출급감하면서 어려워 졌네요 그러는동안 작년 2020년 우연찮게 소부장 스타트업100을 뽑는다 하여 열심히 준비하여 후보 60에들고 또 준비하여 최종 20에 선발이 되었습니다 사업화 과제비 1.8억 고도화 0.2를 지원 받았고 사실은 연계 지원 중진공100억. 기보30억 욜케 연계 지원이 있어서 계속 알아봤는데 최종 결론은 신문 방송에 중기부가 말하는것과 현실은 다르다입니다 연계라 쓴거는 할수도 있다라고 해석하심이 좋을듯 합니다 아니면 돈 잘버는 상태에서 하면 가능할것 같습니다 부채높고 이미 일부를 쓰고 있는 상태라면 아무리 기술좋고 선발되다 하더라고 과제로 끝날듯 하네요 오히려 산자부쪽에서 하는 소부장을 지원하심이 좀더 수월할듯 합니다 소부장하시는 분들 저기에 너무 힘빼지 마세요