면접을 기분좋게 마치고 마지막으로 인적성검사(사람인 구직사이트 내 인적성검사)를 실시하였습니다. 이제까지 약 20여명의 직원들의 결과치를 보았을 때 시간이 지나고보면 나름 신뢰도가 꽤 있다고 느껴졌는데요. 이번 이 친구의 결과는 정직/신뢰성이 100점 만점 중 1점, 성실성이 10점 이었습니다. 참고로 AI분야 연구직 포지션입니다. 혹시 이런 경우 어떤 선택을 하시나요? 혹은 인적성검사 중 신뢰도 높은 조사를 활용하시는게 있으신가요?

현재 지출되는 사무실 임대료보다 사무실을 분양받아 이자를 내는것이 더 저렴해서 지식산업센터를 분양받으려고 계약을 했습니다. 최초 시행사에서는 계약금10%만 지출하고 나중에 중도금의 부가세를 환급받아서 조금만 보태면 된다고 하더군요 계약금을 지불하고 중도금도 회차별로 대출실행이 되더군요 그런데 결론은 40%만 대출이 실행되고 잔금치뤄야 하는 시점에 결국 은행에서는 대출불가라고 통보가 왔습니다 결국 현재 잔금을 못치루고 계약금이 묶여있는 상황입니다. 약 1500만원정도 되는 금액인데... 소송을 알아봤지만 진행하기에도 기간과 금액이 애매한 상황입니다. 혹 분쟁조정을 해줄 수 있는곳이 있는지 알아보는데 찾기 어렵네요... 도움을 받을 수 있는 적합한 기관이 있을까요??

경기도 육성자금 내용 공유합니다. 경기도내 소재 기업이나 이전예정기업(특히 북부) 검토해보시기 바랍니다. 보다 자세한 내용은 블로그에 게시하였으니 참조하시면 되겠습니다. https://blog.naver.com/gangnambiz808

부산포워딩 (주)비엘코 대표 전민기라 합니다. 어려운 시기, 조금이라도 상대적으로 더 힘든 어려운 열악한 포워딩에 조금이라도 도움되라는 좋은 취지로 물류비용 지원해준답시고, 우수 중소 중견 포워딩업체에 바우처 준다는데, 기준 참 뭐 같네요. 연간 2000건 이상의 회사 수출 비엘을 기본 요건으로 전제해놨던데. 2000건 이상의 자기 비엘을 발행하는 업체에 바우처를 줄 이유가 있을란지. 정작 도와줘야 될 업체들 돈을 도로 뺏어가는 이 정책은 누구를 위한 지원인건지. 뭐빠지게 영업한 내 거래처, 내 화주를 누구 마음대로 무슨 근거로 우수 중소 중견 포워딩을 매칭시켜준다는건지 나참. 최초에 기준을 제시했다는 코트라나 실무는 개뿔도 모르면서 받아쓰기 하고 있는 한국국제물류협회나. 내가 낸 세금이 결국엔 내보다 더 잘사는 분들의 주머니에 꽂힌다니 간만에 혈압오르네요. 저같이 열받는 분들 꽤나 있을거라 봅니다. 오늘 오전에, 10분 동안 따져 물었지만서도 분이 풀리지 않아 몇자 끄적여 봤습니다. 분통 터트리고 싶으신 포워딩 님들 하기의 연락처로 폭탄 좀 던져주시지요. 계란으로 바위를 깨뜨릴순 없어도 더럽힐 순 있잖아요. TEL : 02-733-8000 수출바우처 수행기관등록 문의

사업을 하다 신규 법인으로 확장한 회사입니다. 개인사업자 직원등록없이 3.3%떼고 급여를 주다 이제는. 4대보험을 넣어주고 정상직원등록을 해 주겠다고하니 되려 퇴사를 하겠다고 하네요. 이런경우가 많은지 처음 겪어서 여쭙고자 질문글을 올려 봅니다.

https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=8501719 옛날 책이지만 최근에 접했습니다. 경영 관련해서는 '비결'을 언급한 책이 많은데, 아무리 경영을 해 봐도 그런 '비결'이 먹히는 적이 잘 없었습니다. 이 책은 경영하면서 닥치는 수 많은 어려움 속에 어떻게 하면 좋은 의사결정을 할 수 있을지에 대한 감각을 제공해 줍니다. 직접 거듭된 창업과 투자를 해 본 벤 호로위츠의 책이라 더더욱 좋습니다. 이 분 심지어 글도 잘 씁니다. 원제는 The Hard Thing About Hard Things 입니다. 회사 경영을 이보다 더 잘 묘사한 표현이 있을까 싶습니다 ㅎㅎㅎ 경영인 분들의 일독을 권하고 싶어 글을 씁니다

반도체 장비에 들어가는 히터류 제조 업체 입니다. 영업 과 사무관리 각각 모십니다. 위치는 안산 스마트허브 단지내에 있습니다. 자세한 내용은 전화 주세요~ 010 9194 7657. 김환남 입니다.

보통 명절 보너스는 입사 후 1년뒤에 주는건가요? 소기업 기준 얼마가 적합할까요?

안녕하세요. 올해로 법인 14년차입니다. 그간 여러 고비도 넘기며 직원들과 갈등, 소통, 이해 해탈? 이런 것들을 반복하며 지나왔네요. 그간 보면 회사 운영하며 고정비 라는게 있죠. 숨만 쉬어도 꼬박 꼬박 내야하는 비용 ㅠㅠ 저희만 봐도 통신비. 상하수도, 보험료, 전기세. 보안회사비용, 금융권이자, 식대, 4대보험 렌트 및 리스비용, 유류비 너무 많은 항목 들이 있는데 이중 지출 비중이 다른 대표님들은 어떠신지요?

본격적인 사업을 위해 신규 직원의 채용을 늘리고 있습니다. 아직은 10명이하의 작은 스타트업이지만, 초기 기업문화가 중요하다 생각되어 비전 공유 및 동기 부여를 위해 많은 시도를 하고 있습니다. 혹시 효과를 보셨던 방법/노하우가 있으시면 공유부탁드립니다.

안녕하세요 초보스타트업 대표입니다 제가 개발에 대한 지식이 전무하다보니 개발팀 리딩이 안됩니다 ㅜ 어렵다, 시간이 걸린다 하면 그런가보다 하는 수 밖에 없는데요 성과측정을 하면서 관리를 해보고자 합니다 선배대표님들은 개발자들에게 어떠한 성과지표를 받아서 측정 관리를 하시는지요?

직원수 20~30인인데 제빙기를 어떤거를 사면 좋을지 고민이네요 작년 여름 얼음 얼리느라 다들 고생인거 같아서 이번에는 제빙기로 미리 사둘까 하는데 어느정도 사이즈가 좋을까요?

눈팅하다 글을 처음 쓰네요 5인 미만 초기 스타트업입니다. 직원분들께 컴퓨터 및 듀얼 모니터 모두 지급해드리고 있는데 새로 디자이너를 뽑으려고 하니 쓰시는 사양이 따로 있으신 것 같더라고요. 아이맥 쓰신다고 하는데 300 정도 하네요. 이런데 돈 안아끼자는 주의긴한데 디자이너분들 오실때마다 사드려야 하는지 고민이 되네요. 거래처 사무실 들렀을 때 이렇게 쓰시는건 못봤는데 디자이너분들은 보통 이정도 해드려야 하는건가요? 디자인 쪽으로 아는바가 없어 고견 여쭙니다.

입사한지 한 달이 안되었는데 벌써 2번이나 늦잠자서 점심때나 되서 출근하는 직원이 있어요. 오늘도 핑계인지는 모르겠지만 배탈이 나서 늦는다고 연락왔네요. 혹시 늦는 이유가 있냐고, 아니면 늦지말라고 조직에 피해주는거라고 조곤조곤히 커뮤니케이션 해봤는데, 일주일을 못가네요. 연차에서 까는 방식으로 해야 될런지. 그럼 아얘 연차있으니 마음껏 지각하는건 아닐지. 아직 입사한지 3주차인데, 직원 근태 때문에 스트레스 받는건 처음이네요 ㅎㅎ 이런 직원 어떻게 하나요 ㅠ ㅠ

향후 대출의 차이가 있을 까요? 개인사업자를 법인전환하려하니 자산이 옮겨가는 세금이 아깝네요 폐업하고 법인을 다시 신설할 까하는 데 새법인의 업력이 없어서 대출이 나울까요? 법인전환을 하면 업력은 유지 되는데 괜한 세금이 나와서 고민이 됩니다