꼭 게시판 까지는 아니더라도 정기적으로 익명 설문을 받는다든지... 인사팀에서는 좋은 사내 소통을 위해 계속 도입을 주장하는데, 과거 한번 했다가 소수의 사람들이 극단적인 주장을 하는게 마치 전체의 의견인 것 처럼 포장되어서 고생했던 기억이 나네요. 하면 좋을 것 같긴 한데 좀 현명하게 익게를 운영하는 노하우 같은 거 공유해 주실 분 없나요..?
CEO/법인대표
사내 익명 게시판 운영하시나요?
21년 04월 22일 | 조회수 1,798
i
illlili
댓글 3개
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태
태양따기
21년 04월 25일
이렇게 운영해보시는건 어떤지요
익명게시판에 공개 비공개 구분하게 하고
비공개의경우 대표님이 참고만 하시고
공개의 경우는 언로를 열고 소통한다 생각하시고
과감하게 도입하시되
좋아요는 실명으로
싫어요는 익명으로 처리되도록 해서
그 결과가 좋아요가 많은 것은 회사운영에 적용하는 것으로하면 어떨지요....?
익명게시판이 갈등의 장이 되는 것을 그나마 좀 막을 수있고 부정적인 것들보다 긍정적인 면을 살릴 수 있을것 같습니다만....
이렇게 운영해보시는건 어떤지요
익명게시판에 공개 비공개 구분하게 하고
비공개의경우 대표님이 참고만 하시고
공개의 경우는 언로를 열고 소통한다 생각하시고
과감하게 도입하시되
좋아요는 실명으로
싫어요는 익명으로 처리되도록 해서
그 결과가 좋아요가 많은 것은 회사운영에 적용하는 것으로하면 어떨지요....?
익명게시판이 갈등의 장이 되는 것을 그나마 좀 막을 수있고 부정적인 것들보다 긍정적인 면을 살릴 수 있을것 같습니다만....
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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