생산직 직원들 월급을 근무연수에 따라 차등화

30명 정도의 직원이 제조업 라인에서 일하고 있습니다. 일 자체가 단순 반복 업무이기 때문에, 직원들 급여는 팀장급이나 주임급을 제외하고 근무시간당, 또는 월급제로 동일하게 지급하고 있습니다. 그런데, 2년 3년 차 되는 직원들이, 자기들이 새로 들어온 직원들과 같은 급여를 받는 것은 부당하다, 올려 줄 것을 요구하네요..물론, 경험 있는 직원들이 새로 들어온 직원들 보다, 손이 빠를 수는 있지만, 시간이 좀 지나면, 큰 차이가 없고, 경험도 중요하지만, 성실함도 필요하기에, 연차에 의해 차등화 하는 것이 필요한 가에 대한 고민이 있습니다. 물론, 회사 자금이 넉넉하고 마진율이 좋다면, 많이 줄 수도 있겠지만, 저희 사정 상 수작업이 많다보니, 그러기도 쉽지 않고... 경험있는 제조업체 대표님들의 고언 부탁드립니다.