안녕하세요 저는 중소기업 대리(5년차)입니다! 국내 대기업 경력직 지원하여 최종면접까지 합격했습니다~ 처우협의를 했는데 중소기업 경력이다 보니 실제경력보다 하향되어 사원2년차로 입사될 예정이라고 하더군요... 그래도 지금 다니는 중소기업보다 훨씬 좋은 환경에서 일할 수 있다고 생각되어 처우협의서에 싸인해서 보냈습니다~! 그런데 갑자기 전체 채용이 취소가 됐다며 채용취소 통보를 받았습니다 ㅠㅠ(최종오퍼레터는 안왔습니다) 너무 아쉬운 마음에 동일 포지션 채용연계형 인턴으로 지원하려 하는데... (어차피 경력 사원2년차나 인터채용 2개월후 신입사원전환이나라는 생각에 지원하려구요... 또 신입이 경력보다 진급의 기회가 높다는 이야기도 많더라구요) 이런 제 선택이 너무 무리하고 안좋은 수는 아닐지 고민되어 이렇게 글 남겨봅니다~

이번에 첫 차를 뽑을려고합니다. 내년에 결혼 예정이고요. 저는 세단파이고 중고로 쏘나타 뽑을려고하는데 여친은 나중에 태어날 애까지 고려해서 suv를 뽑으라고 하더군요 유모차부터 시작해서 짐이 많다고 세단 사고 3년뒤에 suv로 바꿀 상황 나올 것 같기도하고 고민입니다 ㅠㅠ 결혼 선배님들 조언 부탁드릴게요

저는 스타트업 해외영업입니다. 저희 사장님은 컨설턴트 출신이신데 그래서 그런지 유료로 참여하는 행사, 특히 전시회등을 나가면 아웃풋을 물어보고 없으면 다음 기회가 없어집니다. 사실 제가 1년간 바이어 발굴 하려고 구글도 서치 하고 멘띵에 헤딩해서 여러 업체 발굴 했습니다. 그런데 구글도 한계가 있고 코로나도 끝났겠다 좀 더 적극적으로 영업을 해야할거 같아서 전시회 말씀 드려서 나갔는데 갔다 오자마자 아웃풋 요구 합니다. (참고로 전시회 정부 지원 받아서 제 경비 합쳐서 200만원 들었습니다.) 그런데 영업이라는게 무조건 다 잘될수는 없고, 바이어가 2년뒤에 발주 줄 수도 있고, 작은 바이어가 커질수도 있고, 정말 변수가 너무 많은데 인풋에 즉각적인 아웃풋을 요구하니, 새로운 시도를 하려고 하면 기가죽고 돈드니까 하지말자 이런식으로 생각 하게 됩니다. 근데 맨날 무료행사만 참여하니 바이어 매칭율이 높지 않고, 한계는 분명 있습니다. 업계내 주요 전시회에는 사람이 몰리는 이유는 반드시 있고요. 영업은 미래와 가능성으로 먹고사는 사람인데.. 답답해서 하소연 드립니다.

산업용 제품들을...일본에 수출시켜보고싶은데 마땅한 방법이 생각이 안떠오릅니다... 혹시 해보신 경험담들을 공유해주시면 정말감사하겠습니다.

수주 확률 거의 100%에 육박하다가 최근 입찰 몇개 연속으로 떨어졌는데 갑자기 그 모든 책임을 나한테 뒤집어 씌우고 나를 엄청 갈군다. 이제 보름 좀 지난것 같다. 적당히 갈구면 동기 부여 되는데 죽을 것 같다. 아 저 입찰 연속 떨어진거? 저거 냉정하게 분석하면 내 탓 아니다. 그 분이 직접 진행하고 나한테는 정보 공유도 거의 안해 준 건이다. 회사 옥상에서 뛰어 내릴뻔 했다. 저번에는... 하하하... 근데 이 글 왜 기술영업에 적혀지는거지? 음...

이번에 이직을 하게 됐습니다 내일채움공제 계약 성립하자마자 바로 퇴사했어요 진짜 2년6개월 다니면서 이 악물고 버텼는데… 너무 힘들었네요 자살해라 같은 온갖 폭언 욕설 들으면서 버텼어요 ㅠㅠ 이직하는 곳은 15프로 연봉 인상도 됐고 대기업 계열사고 다 좋은데 잡플, 블라인드 평점 2.2 보고 지레 겁이 나더군요 ㅠㅠ 이직했는데 또 이상하고 사람 스트레스땜에 괜히 무섭네요 조언과 응원 위로든 형님 누나들에게 구해볼게요

두달전 반도체 부품 파는 중소기업 으로 이직 했습니다. 명목상은 영업 경력이 4년이지만 (일본회사 2년 ,한국회사 2년) 두회사에서 전부 영업에 대한것은 제대로 개념을 배우지 못한채로 이름만 영업인 , 통번역, 잡일, 외국 가서 현지 에이전트 일을 했습니다. 현재 이직한 회사에서 나름 경력을 인정받아 대리로 영업을하게 되었으나 과거 경력과 연관이 없어 나이먹은 천덕 꾸러기 납품 셔틀의 느낌입니다. 이직한 회사의 팀장은 영업 마인드도 업계경력도 충분하고 좋은사람 입니다만. 이번달 내로 퇴사한다고 합니다. 이제 거래처 납품 다니면서 겨우 안면익히고 제품을 알아가는 단계 입니다만 당장 다음달이면 팀장 부재의 팀에서 일을 하게 되었는데 막막합니다. 인수인계나 질문을 하고 싶어도 무었을 모르는지 모르는상태라 명확한 질문을 할수가 없습니다. 거래처에 납품을 다니면서 차차 시간이 해결해주기를 바래야 할까요 어떤 아이덴티티를 가지고 영업을 해야할까요. 언어능력을 살리고 싶지만 이전에 근본적인 직무역량이 있어야 하는것을 요새 느낍니다. 마무말이든 조언을 부탁드립니다.

기계/설비 제조 현장직에 있다가 최근 기술영업으로 이직한 신입 영업사원입니다. 이제 여름인데 출근이나 거래처 외근갈때 복장이 고민이네요.. 나이에 맞게 단정하게 입을 옷 추천 부탁드립니다!

고객사 / 산업분야 마다 다르긴 하겠지만 일단 제 기준으로 말씀드리면 저는 IT보안회사(밴더)에서 보안솔루션 영업을 진행하고있습니다 주요 고객사는 금융/공공 이구요 밴더사로서 저희 회사 제품에 대한 부분만 판매를 하다보니 전체 구축 서비스중 일부에 대한부분만 담당하게 되고 산업 트랜드에 대해 뒤쳐지는 느낌이 듭니다 그래서 밴더사에서 영업보다는 si에서의 영업이 힘들지만 비전도 전망도 좋다고 판단되던데 선/후배님들은 어떻게 생각하시나요? 제가 생각하는 비전은 금전적인 연봉/성과급/인센 뿐만 아니라 나이/연차가 올라가더라도 전문가 스럽게 영업할수있는 비전을 생각하고있습니다 아무래도 지금회사는 성과/인센티브가 없다보니 더 고민을 하게되는거 같습니다 조언 부탁드립니다

안녕하세요, 국내 (외국계) 영업 5년차입니다 영업은 항상 짜릿하고, 쉬운것같지만 어렵고, 어려운거 같지만 쉬운거같네요. 저희는 술영업 접대영업 아예 없는 수준인데, 해외 10년 유학과 취업을 햇구요. 영어 및 중국어(초급) 살려서 해외영업을 해보고싶습니다. 외국계라 사실 연봉이 적은편이 아닌데, 해외영업은 뭔가 고객과 대면할일도 좀 적은편인것같고, 저는 활동적이라 해외출장 체력 자신잇는편인데요. 서슴없는 조언 댓글 바랍니다. 감사합니다. ** 악플러들, 악플 다시면 바로 차단/신고 들어가니, 서로 시간,감정낭비하지말자구요.

이제 취업 준비하는데 예전부터 금융영업쪽 관심있다가 삼성생명 SFP면접을 보려고 합니다. 같은 직무에 계신 선배님들 업무가 어떤지 조언 듣고 싶습니다 ㅎ

연봉을 얼마 생각하냐고 질문하는데, 이걸 어떻게들 말하시나요? 그냥 높게 무작정 말하면 떨어지는 원인이 될 거 같고, 낮게 말하면 나중에 빼박 못하고 적게 받을 거 같고...

현대기아차 5%할인 받고 아반떼 2700만원 중고로 천만원 중반 아반떼,중형 세단(쏘나타,k5)

현재 2차 면접 앞두고 있는 상황으로 재직 중 회사는 퇴사 면담 완료 하여 연차 소진 중입니다. 헤드헌터에게 바로 퇴직했다고 알려주면 좋은가요? 괜히 근무중인 회사에 팔로우십 없다거나 선입견이 생길까무섭기도 하고 구직자이니 면접 일정을 임의로 바꾸실지도 무섭습니다. 1차 면접 질문 중 헤헌 때문에 노이즈가 낀 느낌의 질문도 몇가지 있었던터라 이직 선배님들께 먼저 여쭤봅니다. 최초 서류 당시에는 재직중이었으나 현재 퇴직이라면 2차 면접 진행 전에 퇴사 날짜 고지를 하는 것이 필수인지요? (인사, 헤헌 포함) 아니면 면접 중에 재직 중인지 관련 질문을 받는 시점에 대답해도 되는지요?

설비업계 영업 및 영업 사원모집 관련 궁금한게 있어 동종 업계분들께 문의 드립니다. 현재상황- 국내에서 비디오 메타, 2차원 측정기, 3차원 측정기(접촉, 비접촉) 등 정밀측정설비 판매를 준비 중입니다. 측정 업계에 오래 종사하신 분들(잠재 고객사와 연결점이 있으신 분들)에게 기본급 없이 제품 판매 건당 인센티브만 제공하는 조건으로 영업 사원으로 모집하는 방안을 고민 중입니다. 질문- 1. 설비 업계에서 보통 어떤 방식으로 영업을 하나요? 2. 기본급 없이 제품 판매에 대한 인센티브만 제공하는 방식으로 정밀측정 관련업계 경력이 오래된, 잠재 고객사와 인적 네트워크를 갖고 있는 영업 사원을 모집하는 방식이 현실성 있는지? 효과적인 영업 방식인지? 3. 영업 사원(정밀측정 관련업계 경력이 오래된, 잠재 고객사와 인적 네트워크를 갖고 있는)을 모집하는 방법은 어떤게 있을지? (예를 들면 정밀측정 관련업계에서 주로 이용하는 구인구직 플랫폼, 커뮤니티 추천 등)