국산장비를 제작판매 하는 회사의 기술영업을 하고있습니다... 현재 코로나 때문에 마땅한 영업방법이 없는데 실적을 쌓아야해서 그런데 혹시 고수님들은 지금싱황에서 어떤 대책으로 타개하고 계시는지 궁금합니다...오픈이 가능한 노하우라면 오픈 좀 부탁드리겠습니다....꾸벅 감사합니다 ~

기술영업직은 본봉보다는 인센티브가 훨신 많다고 들었는데. 요즘 업체에 계신분들하고 설계에 계신분들하고 월급차이가 많이 안생겨서 이직을안하신다는데. 기술영업직 10년있으면..다들 영업으로 가야하겠죠?

우리나라 특성상 카카오톡이 아무래도 대중성이 높습니다. 그런데 .. 증권쪽에서는 보완이 상대적으로 좋다는 텔레그램을 많이 쓰는 것 같습니다. 오프채팅방이나, 단체톡방이나 가입자 리스트를 다 공유가 되는데 텔레그램은 그룹과 채널이 있고, 텔레그램 채널은 채널 개설자만 가입자 리스트를 볼 수 있고, 서로를 볼 수 없으며 일방적으로 소식만 전하는 것도 가능하네요. 다만, 텔레그램 사용자가 카톡에 비해서 많이 작은것 단점이지요. 저는 일방적인 공지만을 원하는 그런 구조를 만들고 싶습니다. 보편적인 카톡의 오픈채팅방이 좋을가요 ? 아님 보완이 좋은 텔레그램이 좋을까요 ?

요즘 회사들은 정규직이든 프리든 3개월 수습기간을 둡니다 이유는 매출이 없으면 과감히 해고를 시킬수있기 때문에 안전장치를 해두는 목적입니다. 매출은 3개월안에 해오느냐 못해오느냐에 따라 계약 연장 가능여부를 체크합니다. 3개월안에 매출을 할정도면 굳이 회사를 다닐필요없이 사업을 선택하겠죠. 여러분이 3개월안에 매출이 없다고하여 부당하게 해고를 강요하는 경우에 대처하는방법을 알려드릴까 합니다. 1.회사취업규칙이 사무실에 배치가 되어 있는가? 이건 취업규칙이 근로자에게 회사의 회사내용을 통보하게 되어 있습니다. 회사는 취업규칙 상항을 직원들이 볼수있게 배치해야 합니다. 2.법인카드 사용처에대해 회사는 해고목적을 위해 법인카드 내용을 확인합니다 꼭 사용처는 정확히 기재를 하세요.회사 직원과 혹 점심을 하였으면 누구랑 먹었는지 기재하세요. 3.근태에 관런하여 꼭 보고체계를 지키시고 항상 주고받은 카톡이나 메일을 잘 기록해두세요 위 내용은 혹 부당하다고 해고를 당한경우에 꼭 자료를 챙기시고 백업을 받아 주세요. 저도 경력이 오래된 영업사원입니다. 해를 거듭할수록 회사들은 점점더 앙아치화 되는것같습니다. 아무래도 회사대표가 그렇겠지요. 회사는 영업사원을 채용할때 지표를 0부터 봅니다. 그러나 사실은 마이너스로 보고 시작하는게 현실입니다. 그러면서 차츰 지표가 0 이 되고 그리고 + 되는겁니다. 그러나 작은 회사일수록 기다려줄수 없는게 현실입니다.서로 상생할수 있는 모습을 보여야 할때가 아닌가요?

기존 거래처 없이 오로지 신규거래처 영업이 주업무로 작년 10월 중순에 이직해서... 현, 3개월차구요... 이래저래 동분서주하며 열심히 했지만, 핑계일수도 있는데 회사 제품이 이래저래 저가브랜드에다 가격적 어드밴티지도 없어서 그런지~ 아님 제가 영업력이 부족해서 그런건지~ 아직 신규 매출 제로네요...ㅠ 회사에선 계속 저에게 돈이 나가는 상황인데 실적은 아직 없고... 이번달말 모종의 결단이 있을 거 같은 눈치인데... 후... 이래저래 힘드네요 ㅠ

투자권유대행인으로 활동을 열심히 하고자 하는 모GA의 본부장님 이신데 ... 멀리 제주에 계시다보니, 교육이 원할치 않아서 ZOOM 으로 원격으로 교육을 하였습니다. 1차, 2차 교육을 했네요. 예전에는 상상하지 못했던 일들이 요즘은 너무 자연스럽네요. ~~ 하는 사람도 만족스럽고, 수강하는 분도 만족스럽고 본부장님도 연세가 조금 있으신데 .. ZOOM 을 처음해보시고, 구글드라이브도 처음 접하시고 모바일 팩스도 처음 접하시고 ㅎㅎㅎ 어려워하면서도 재미있어 하십니다. 좋은 경험이였습니다. ~~~ 수도권이 아닌 분들과는 ZOOM 을 많이 활용해야 될 것 같습니다.

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현재 영업직에 종사하고 있는 8년차 영업사원입니다. 저희 회사는 분기마다 인센티브를 지급하고 있고, 연봉의 3배를 제외한 나머지 판매액의 3%를 지급하고 있습니다. 원가의 40퍼 이상 판매 제픔 인센티브 3% 적용 / 30퍼 이상 적용 인센티브 2퍼 / 20퍼 이상 적용 인센티브 1퍼 적용 이 인센티브 적용이 합리적인지 그리고 다른 영업 회사의 경우 어떤지 궁금합니다.

안녕하세요 7년차 영업사원이네요.. 저희 회사는 영업직 인센티브 된게 올해로 4년째고 회사 목표 달성 시 전직원 인센이 발생하고 있긴 합니다 작은 중소기업이라.. 크진 않지만 내외로 협력해서 잘되고 있다고 생각하고 그러긴 하는데 아무래도 영업직원들이 월급을 더 가져가긴 하죠 더 열심히 하기도 하고요 그결과죠.. 월급관리하는 재무쪽에서 뭐 직원들이 상대적 박탈감... 이런이야기를 슬쩍해서 뭐랄까요?? 뭐 죄짓는 느낌이라고 하나요? 아무래도 직원들 밥 커피도 왠만하면 사드릴려고 하고 노고에 감사를 표하긴합니다만...그런마인드로 일하고요.. 기분이 좀 그렇긴 하네요.. 선배님들이나 다른분들은 어떠신지...

출력향상 연료첨가제(불*원샷) 이런거 효과있나요? 아직 사용해본적 없는데 한푼이라도 아껴보려면 알아보고 싶어서요 사용해보신분들 눈에 띄는 효과 있던가요?

요즘은 코로나로 인해서 각종 행사 등 마케팅 활동을 잘 할 수 없는데요. 여러분들은 마케팅 활동을 어떻게 하고 계시나요?

회사생활을 적지않게해서 진급턱을 낸적도 얻어먹은적도 많이있네요 매년 누군가는 진급을 하니까... 매년 식당에 모여 단체회식을 했는데 올해는 코로나때문에 단체회식을 못하고 방법을 못찾고있네요 ^^ 식당서 삼겹살 회식이 그리운 1월 중순입니다. 기분좋은놈 기분나쁜놈 그래도 술한잔기울이며 툭 털곤했는데... 그런 술한잔 없이 맞이하는 새해가.. 조금은 낯서네요...

여행 사무직만 2년 반, 랜드사 영업 2년반 년수로만 5년정도 했는데 코로나때매 실직했네요.. 어디 갈만한데 없을까요..?ㅠ 다른 분야에서 그나마 경력쳐서 받아줄 만한 곳이 있을지ㅠ

연봉>출퇴근거리>근무환경(회사분위기, 출퇴근시간, 야근 유무, 워라밸)>회사규모>복지 전 상기와 같은 순서로 주로 회사를 보는 거 같네요 다른 분들도 대체적으로 저 순서일까요? 저런 항목들이 적당히 균형을 이루면 참 좋은데... 적당하게 밸런스가 좋은 회사 찾기가 참 힘드네요

저희 회사는 작고작은 스타트업 기업입니다.. 업종을 떠나서 CEO는 회사를 더욱더 매출을 올리고 싶고 직원은 더욱더 연봉을 올려받고 싶고. 당연한 바램이죠. 저희 회사는 전기.전자.통신과 관련 제조.개발.시공 을 하고있는데.. 이번에 대표가 대학 안나온 직원 회사 직무와 관련된 전공으로 대학보내고 통신.전기.전자 관련 자격증 취득하라 하고 .아 ㅡ 물론 학비 자격증 취득 비용.관련서적 등 전액 회사부담. 그리고 제일면저 자격증 취득시 포상 100마넌 까지..물론 독소조항 없음니다 . 회사에서 이렇게 해주니 얼마간 있어야된다 아님 퇴사시 비용 환불 이런거 전혀 없음..그렇다고 지금 스타트업기업이라 연봉이 높은거 아님.. CEO의 이런한 직원들의 스팩을 높여서 회사를 키우겠다는 알겠는데 좋게 생각해서 사람한테 투자 이런거겠죠? 님들생각은 어떤가요?