IT업계 영업하시는 분들이 좋아하실만한 5~10만원 상당의 판촉물 추천부탁드립니다!

중견회사에서 기술영업직으로 일하고 있습니다. 회사에서 인센티브제가 있긴한데, 영업이 KPI를 달성하면 회사전체가 공평하게 나눠갖는 시스템 입니다. 예를들어, 연 500억이 목표다 해서 600억을 달성하면 100억의 일부분을 전체 팀, 재경, IT, 총무, 물류, 생산이 똑같이 나눠갖게 되는데 다른 회사들도 비슷한 시스템인지 문득 궁금해서 글 남기네요. 다만 영업의경우 밤늦게까지 접대하는 경우가 다반사고, 월마감에 각종 페이퍼워크까지 하다보면 정시퇴근 못하는 게 다반사인데 생산처럼 OT가 있는 것도 아니고, 데스크업무만하는 부서는 업무시간 땡 하면 사라지는데 업무강도로 보나 시간으로 보나 영업이 압도적인데 인센티브에 차등이 없다는 부분이 좀 아쉽다는 생각이 드네요 ㅠ

가끔 잘못눌러서 기업리뷰칸으로 들어가는데 거기는 아무도 사용한하고 있네요. 아무래도 완전한 비공개가 아니라서 그런건지 아니면 잡플랫닛에 쌓인게 많아서 그런건지 활용할 방도가 있을려면 어떠한 방법이 있을까요?

보통 정부지원사업 컨설팅 진행하실때 1. 담당 공무원 2. 대상 수요기업 담당자 3. 대상 수요기업 대표/실권자 이중에 누구랑 제일 가깝게 지내야할까요

벌써 1월이 지났습니다. 매출은 높은데 현실은 시궁창이라 마음이 암담하네요 코로나는 언제나 끝나려는지..

안녕하세요! 회사에서 업무보고는 어떤식으로 하시나요? 일일보고/주간보고/월간보고 우리 회사는 팀장 보고는 일일보고하고 사장님 보고는 주간보고를 합니다. 다른 회사는 어떤 형태로 하시는지 궁금하네요... 일일보고는 솔직히 쓸 내용이 별로 없더라구요..ㅠ.ㅠ 보고서 잘 쓰는 팁이 있나요?(주로 어떤 업무 내용을 적나요?) 읽어주셔서 고맙습니다.^^

어제 한국IT서비스산업협회라는 곳에서 좌담회 참석 요청이 있어서 다녀왔습니다. 요지는 IT산업에 근무하는 사람들이 52시간을 지킬수 있는지에 대한 내용으로 토론을 했는데. 1. 공공기관 프로젝트의 경우 2. 일반 중소기업의 근무의 경우 로 나눠서 얘기를 해봤는데, 정책을 만드는 사람들이 참 근시안적이라는 느낌이 들어군요. 공공기관에서는 법도 지키면서 요구사항을 맞줘야 하기 때문에 울며겨자먹기로 기간을 연장해야 하는데 그런것에 대한 대안도 없이 무조건 52시간 맞추라 하고, 그리고 요즘 재택근무하는 회사들이 얼마나 많은데 직원들 근무시간을 어떻게 체크할것인지, 토론하면서도 참 답답하더라구요. 차라리 주 4일 근무. 주 40시간으로 제한하자고 지르고 왔네요 ㅋㅋㅋ

자격증 따야되서 공부중인데 돈 주고 구한 문제은행 왜 이럼 ㅜㅜ 절반 틀리면 그 틀린거의 절반 이상이 원래 맞는거..... 이 점을 인지해도 자연스레 오답이 머리속에 저장되서 더 뒤죽박죽 ㅜ 이번에 응시하면 3번째인데 조언 좀 부탁드려요

전회사에서 좋게 나온건 아니기도 하지만, 그쪽 관리시스템이 주먹 구구 식이라. 관리가 전혀 안돼서 자료를 안주는건지 못주네요.. 이러다 연말 정산끝나고 뱉어내게 생겼습니다. 허허

같은 상품을 같은 가격에 판다고 가정했을때... 더 많이 판매하는 영업인들의 비법은 무엇일까요 제품지식이 뛰어난거? 말을 잘 하는거? 명확한 인과관계가 안보이더라고요 그냥 그 영업사원 능력이 좋음 이렇게 결론이 나는데... 그렇다면 스몰데이터에 기반하여 영업 잘하는 사람에게만 있는 공통점이 뭐가 있을까를 생각해보면 ㅎㅎ 대화할때 상대방을 편안하게 해주고 (다른사람 말 잘 들어주고 이야기도 잘 끌어내는듯 해요) 행동이 적극적이고 (영업할때 주저하는 모습이 전혀없죠 거의 직진ㅎ) 신뢰가 가는 사람. 이건 말로 설명하기 어려운데 저 사람은 믿어도 되겠다라는 신뢰감을 주는 사람이 분명히 있는거같아요 쓰고보니 되게 추상적인것들뿐이네요 ㅋㅋㅋ 주변에 영업 잘하시는 분의 또 다른 특징이 있다면 뭐가 있을까요? 다른분들의 시선도 궁금합니다~

그나마 제한적으로 카페 등 시설 이용이 가능해졌는데 현장에서는 조금 나아진 느낌이 들기는 할까요?

이 번에 gs1등급인증을 받고 등록을 하려했는데 규격할당이 있어서 등록을 못하고 낭패를 보고있습니다. ㅠ 혹시 공공기관에 납품할 다른방법이 있을까요? 의견주시면 감사하겠습니다 :)

도소매 업을 하시는 분들은 대부분 아시겠지만 월말 보통 마지막주에 보면 발주를 하시면서 물건은 이달 전표(거래명세서)는 다음달 이게 금액이 작으면 그닥 상관없지만 금액이 커지면 매입해서 줄돈은 빨라지고 매출한 수금은 한달 늦어지니 이걸 어찌 업체에 잘 얘기 할수 있을까요? 별 무리없이

연말정산 시즌이기도하고 그동안 연봉을 쫘악 뽑아봤습니다. 한회사만 다니니 한눈에 보이더군요... 연봉 3000으로 입사해서 당시 중공업친구들 많이 부러워하며 신입생활했고 매년 꾸준히 올라 평균으로 7퍼 인상되었네요... 가장적게 인상될때는 0.8퍼 ... 마이나스 아닌게 다행이었고 가장많이 인상될때는 21퍼 .... 아마 직급상승영향도 있었던거 같습니다. 이직해본적없어서 그냥 주는대로만 받아왔던 연봉인데 어느순간 남들과 비교도 안하게되고 살아남는자가 강한자라 생각하며 오늘도 버텨봅니다. 연봉.... 주식이나 재태크에 더 눈이 가는 요즘입니다.

그냥 만나는일정이야 10번도 바꿔줄수있지만. 판매가 걸린 납품일자를 바꾸자고하니 열딱지가 납니다. 고객사정이 그리 나쁜것 같지도않은데 매달 하루이틀 길게는 일주일 납품일정을 바꾸니 영업사원으로서 매번 신경쓰여 일하기가 힘드네요. 막판까지도 끝난게 아닌것같은 느낌 강하게 나갈수도 없고 고민입니다.