이직을 위한 채널, 사이트 경험

31년 두번의 이직으로 세 회사에 5년, 5년, 21년 근무후 코로나로 인한 구조조정으로 퇴직후 반년넘게 구직중인 50대중반 구직자 입니다. 원래 장기경력자들의 구직 채널이 젊은층 대비 활성화 되기 어렵기도 하거니와 코로나로 모든게 비대면화 하다보니 온라인에 의존하게 됩니다. 그 경험을 좀 공유해 봅니다. 구직자 여러분 화이팅 합시다. 온라인 사이트로 링크드인 (LinkedIn), 글래스도어 (glassdoor) 를 주로 검색하고 국내 사이트로 이곳 리멤버,사람인, 잡코리아 등에 이력서 등재해서 기회를 찾고 있습니다. 마지막 근무회사가 외국계라 외국계 중심으로 찾아지게 됩니다. 나이도 경력도 국내 대기업에 가기 어렵고 중소기업에서 제시하는 조건은 받아들이기 아직은 아쉽고해서요. 링크드인이나 글래스도어는 잡오프닝이 대부분 중복됩니다. 50개 넘게 지원했는데 면접보자는 거 2개정도... 어렵지만 제로는 아닙니다. 그리고 특히 링크드인은 헤드헌터들이 보고 종종 연락이 오는 게 글래스도어보다 좀 더 낫습니다. 리멤버 통해서도 한 번 헤드헌터 연락받은 적있습니다. 알만한 중견기업 임원포지션이라 조건이 맞았으나 선택받지 못했구요. 사람인은 50대 장년 이직자에게 권할만하지 않은거 같네요. 줄창 생명보험 법인영업하라는 연락만 와서 닫아 버렷네요. 구직하는 입장에선 여러채널을 통해 맞는 자리찾을 확률을 높이고 싶은건 인지상정인데 알려진 구직사이트의 눈높이를 고려해서 활용해야할 것 같다는 느낌을 받아서 그냥 두서없이 공유해 봅니다. 나이많은 구직자들은 힘내서 긴 호흡으로 임하지 않으면 지쳐서 포기하거나 후회할 선택을 하게될 수 있으니 스스로 천천히 가도 좋다고 되새길 필요도 있겠습니다.