안녕하세요 테크윙이라는 반도체 기업의 IT 직무(경력) 실무 면접이 내일 있습니다. 영림원 소프트랩 출신이 우대사항인데 제가 영림원 소프트랩 6개월 인턴경험이 있어서 어필이 된듯 합니다. 다만 3년 전에 일했던 회사라 그 회사 툴 사용법은 기억이 가물가물합니다. 일단 제 이력서 기반으로 준비하긴 했는데 실제로 어떻게 될지 궁금해서요 혹시 테크윙 IT 현직자분 계시면 도움 구합니당..

취준중이고, 내일 면접 하나와 2주후 면접이 하나 있습니다. 둘다 인턴인데 전자는 채용전제가 아니고, 2주후는 채용전제형 인턴입니다. 내일 면접보러가는 회사는 결과가 일찍 나온다는 이야기가 많은데 바로 출근하게 되면 이후 2주후에 있을 면접이 어려워져서요... 이럴땐 다들 어떻게 하시나요?

리멤버 추천으로 공고 보낸다고 해서.. 설레서 지원했는데 왜 안봐줘오..

졸업하고 처음 입사한 회사에 20년을 있다보니 취직 이력서 인터뷰 이런 쪽에 아예 감이 없기에 용기내어 질문 올려 봅니다. 요즘 이직을 결심하고 준비는 하고 있는데, GPT를 이용하면 제가 공유한 구직자리의 Job description을 참고하여 기깔나게 이력서를 수정해 주더군요. 물론 허위 사실을 기재하는 건 아니고요. 제 경력 베이스로 기술해 주지만 표현이나 키워드를 JD에 맞춰 주네요 그런데 다르게 생각해보면 요즘 시대에 이렇게 수정 안하는 사람이 있을까 싶기도 하고, 이런 부분을 회사 차원에서는 어떤 기준으로 필터할까도 궁금합니다. HR이나 헤드헌터님들 고견 주시면 감사하겠습니다

1년전 쯤에 서류합격-사전테스트합격-1차면접 진행했고 1차면접에서 탈락했었는데 공고가 또 떴네요 3차면접까지 있었는데 1차면접(실무자)에서 떨어진거면 재지원하는 의미 없겠죠? 직군은 IT 비개발입니다

팁을 주실수 있나요? 갑자기 막막해졌습니다. 40초라.. 막상 준비하려니

[중소 1] 경쟁사였음 면접 시작부터 대외비 물어봐서 대외비라 서로 대외비 시전 면접관인 팀장 자기가 못하는 것을 지원자를 통해 혁신하고자 함 경쟁사 면접하면 대부분 자기를 넘어선 혁신자 원하는 것 같음 (다만 연봉과 직급은 자기보다 아래여야하고 대표눈에 안들어야 함) 강점과 약점 말하라 길래 말했더니 약점이 우리 주력이라고 함 아이디어만 주고온 느낌, 당일 바로 탈락 [중소2] 공고에 3~4명분 할일을 적어놔서 연봉도 세게 불렀음 이거 리소스 배분 가능하냐 물었더니 알아서 잘한다고 함 이 업무 + 매출 책임도 져야 하냐 물었더니 "그 연봉 받으시려면 지셔야죠!!" 들음 팀이 4명 되길래 포지션 어떻게 분배돼있냐 물었더니.. 마케팅팀인데 두명은 디자이너와 기획자.. 본인은 대표통해서 업무지시 전담한다고 함.. 하.. 쨌든 내가 부족해서 탈락 [중소3] 비오는 날 차끌고 경기도까지 감 사무실이 좋았음 사실 무슨 회사인지도 모르고 지원한지라 무슨 회사인지 몰랐음 인사담당자와 주니어 앞에서 봤는데 주니어 표정이 상당히 안좋음 (좀 나가줬으면 좋겠다고 말하고 싶었는데 본인은 쫄보라 말 못함) 주니어가 이력서에 "OO 업무에 대한 내용이 없던데요" 해서 "이력서랑 요청하신 포폴 같이 드렸고 포폴에 상세하게 나와있습니다." 답변하고 속으로 한숨 푹푹 쉼 인사 담당자는 전회사들에 대한 불만이 뭐가 있었냐고 자꾸 가감없이 말해달라고 질문함 나도 모르게 크게 불만이 없었는데 불만 이야기하고 털어놓으니 그때부터 전 회사들이 싫어졌음 능력도 부족한데 전 회사들 욕했으니 당연히 탈락(흔한 채용의 정석) [중소4] 과제주는 회사는 첨 경험해봄 그냥 자기전에 3시간 클로드 돌리고 제출함 (사실 열심히 함) 면접 에티튜드도 좋았고 나름 하고 싶은 이야기 다함 근데 너무 일 많을 것 같았음 비전을 보여주실 수 있을까요 물어봄 능력 부족으로 당일 바로 탈(여기는 그래도 면접비 줌) [중소5] 경기도 지식 어쩌고 가서 면접봄 직원이 3명임 연봉 최저시급 + 스톡옵션 줄 수 있다고 함 그래서 공동창업자로서 공동급 지분 주시라고 함 연락 주신다더니 안주심 [대기업 계열 1] 면접보는데 직무 내용보단 버티는 것에 대해 물어보심 여태 면접에서 창의성과 혁신을 하도 물어봐서 계속 어필함 근데 그냥 주어진 일이 대다수고 혁신할 수 있는 환경은 아니라고 함 본인 대표적인 경력의 직무는 아닌데 간접 경험 이야기하니 할 수 있으시겠네요 함 1달 동안 연락이 안오길래 걍 포기하고 리멤버 무한 간편 지원함 합격해서 곧 출근 결론: 취업시장 지옥

헤드헌팅이나 이직지원하기위해 리멤버 내 이력서 작성중인데요 리멤버의 양식을보니 외국어 부분에는 활용가능정도만 있고 오픽이나 토익같은 어학점수 넣는 곳은 없는 것 같더라구요 어느 영역에 기재하셨나요?

대기업계열사 면접은 처음이었는데 복장도 풀정장 요구하고 경쟁자들도 엄청 많고 쟁쟁하네요... 다들 풀착장에 더군다나 어린 경쟁자들도 똘똘하게 말도 잘하고..;; 장난아님을 느꼈습니다 서류통과 1차통과 인적성통과 그런데 최종면접에서 떨어졌습니당 ㅠ 중소기업은 그냥 어떤 한 면접관과의 대화가 잘 통하던가 적당히 맞을것 같으면 뽑는 느낌이었는데 큰곳은 진짜 깐깐하게 얘를 뽑으면 어떤 이득이 있을지 또 리스크는 어떤게 있을지 이런것을 엄청 따지는느낌?ㅠ 또한 그냥 진실되게 내가느낀 생각을 잘 정리해서 말하는게 중요한것 같습니다.. 괜히 앞뒤 논리 안맞는말로 적당히 포장하기보다는 ㅜㅜ 아무튼 이번에 대기업계열사 떨어지고 느낀게 많네요.. 쉽지않음을.... 어린나이에 똘똘해서 그런곳 들어간 사람들 부럽기만합니다

180지원 6면접 0합격 결론: 여름인데 춥다

면접 제안이 왔는데 해외본사의 한국지사를 설립 예정이라는데 전신 다나오는 일상 사진을 요구하네요? 이런 요구는 처음인데 걸러야할까요?

어차피 들고 가도 다 안 읽으시길래 포트폴리오 링크만 남겨두고 나머지는 2장으로 압축했는데요.. (프로필, 간단한 소개, 핵심역량, 조직내 성과, 회사별 간단한 경력기술서, 대표 프로젝트) 자소서 없이 프로필부터 경력기술까지 순수 이력서만으로 보통 몇장으로 지원하시는지, 계약직, 아르바이트 업무까지 전부 다 기술하시는지 궁금합니다.

M&A(Mergers and Acquisitions)는 자본주의 경제 체제에서 가장 빠르게 대규모 재산을 축적하고, 기업을 초고속으로 성장시킬 수 있는 핵심 레버리지 전략입니다. 대규모 재산을 축적하거나 기업을 초고속으로 성장시키고 싶다면 M&A기법을 공부하세요. M&A에는 다양한 Know-How가 숨겨져 있습니다. 문제 : M&A 전략 중에서 특정 산업과 관련이 깊은 기업을 여러 개 인수한 후에 하나의 큰 회사로 묶어 규모를 키우고, 시너지 효과를 최대화시키는 전략을 무엇이라고 합니까? ①롤업(Roll-up) / 빌드업 전략 ②다각화 전략 ③다국적화 전략 ④황금알 전략 ☞ 정답은 댓글로 남겨주시고, M&A분야에 도전해 보세요~~~^(^

오늘 오전에 최종면접 결과나와서 확인해보니 탈락이에요.... 정말 공들여서 두달동안 열심히 준비해서 1차보고 2차본건데 기업에 대해 거의 책 수준으로 프린트해서 달달 외워서 가고... 면접 예상질문도 자연스럽게 나올 때까지 달달외웠는데 열심히 준비하고 간절했던 만큼 실망감이 이루 말할 수가 없네요 길가다가 울음이 갑자기 터져서 한참을 울다가... 이제서야 진정이 됐네요

증권사 재무팀 계약직 면접이 잡혔는데 정규직 오퍼도 같이 와서 고민중에 있습니다. 증권사 백오피스 채용 트렌드가 계약직 연장 이후 테크가 어떻게 되는지 요즘 채용 시장 트렌드가 궁금해서 여쭤봅니다. 계약직으로 반짝 다니기보단 커리어를 좀 안정적으로 쌓고 싶은 마음이 있고 커리어 확장성면에서 맞는 선택일지 고민이 되서 여쭤봅니다